浦东开发呼唤世界级人才─—访浦东新区教育培训中心主任陆沪根教授

浦东开发呼唤世界级人才─—访浦东新区教育培训中心主任陆沪根教授阮立记者：作为一位人才研究问题方面的专家，您对浦东新区的人才总体状况是怎样进行评价的？陆：作为第一资源的人力资源是推动社会经济文化全面发展的基石与原动力。浦东新区要快速发展，尽早实现以外向...     

企业技术中心建设

实施技术创新工程是转变经济增长方式的重要途径,加强企业技术创新是搞好国民经济、发展民族工业的内在需求.技术中心是企业研究开发、技术决策咨询、企业开展产学研联合、吸引人才和人才培训的中心.技术中心建设是实施技术创新工程的载体,是实施技术创新的关键环节.     

网吧无罪 孩子无罪——与西北大学大学生心理咨询中心业务主任郑安云的对话

记者：我们今天采访的是关于网吧的问题，您多年来一直从事应用心理学研究，对于目前青少年沉迷网吧的现象您是怎样看待的，也希望您能从心理学的角度对这种现象加以分析。     

劳务输出是农牧民增收的重要途径——关于敖汉旗劳务输出的调查

敖汉旗农村牧区经济基础薄弱，农村剩余劳动力较多，依靠当地农业增加农牧民收入的难度很大。他们把劳务输出作为农牧民增收的重要产业予以专项推进，在健全组织、拓展领域、扩大规模、技能培训、建立网络、依法维权等方面做了大量工作，劳务输出实现了“五个转变”，即由无序、盲目输出向有序、有组织输出转变；由临时性、季节性输出向固定性、长期性输出转变；由体力型输出向技能型输出转变；由在少数地区务工向遍及全国务工转变；由在少数行业务工向多个行业务工转变。2005年，全旗输出劳务168，200人次。培训外出务工人员32，000人，其中技能培训7，189人，就业引导培训24，811人。全旗实现劳务收入4．82亿元，仅劳务一项全旗农牧民人均增收894元，占当年农牧民人均收入的40％。敖汉旗劳务输出的主要作法是：     

成就未来 成就精彩——记浙江光彩工商管理培训中心

浙江光彩工商管理培训中心是浙江省著名的培训机构，该中心以落实浙江省“5511培训工程”为首要任务，特别是在“现代物流，出口外贸，高层管理”上开展的全方位、多层次、多项目的培训独树一帜，处于职业教育培训的领军地位。中心在着力研究个体、民营经济发展的深层次问题上，融入了现代教育培训的先进理念，积极开展对企业经营者的高水平、高层次的培训工作。近年来。为浙江省培训各类人才10万多人，为浙江省乃至长三角区域的经济发展作出了积极贡献。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

职业经理研究中心打造企业精英

2006年6月，国家发改委发布了《关于认真做好2006年银河培训工程的通知》，意在加快企业经营者职业化、社会化进程。职业经理研究中心作为国务院国资委所属事业单位，受国家发改委中小企业司的委托，具体承担了国家银河培训工程的教学课程设计和考评任务。     

赣南种养培训中心正式成立

赣南种养培训中心正式成立由地矿部赣南扶贫开发中心和兴国县人民政府联合举办的赣南种养培训中心，于１０月１２日在兴国县职校正式开业。地矿部宋瑞祥部长亲自为培训中心成立题词。赣州行署副专员钟祖恩、地矿部赣南扶贫开发中心主任朱耀祺及地区教委、老建部门，兴国县...     

浅谈知识型员工的培训与开发

在企业中，培训成了知识型员工得到发展和提高的重要途径。本文探讨了企业中知识型员工培训存在的问题．并对完善该问题提出了对应措施。1、重视需求分析，关注个体差异；2、转变培训观念，建立严格的培训制度；3、更新培训手段和方法，完善培训内容；4、实施后续评估，达到有效培训；5、建立防范机制，降低培训后流失风险。     

创新干部培训的“服务”理念 构建党校动态互赢服务平台——迎接铁路干部培训的“机遇与挑战”提升干部培训实效性的思考

本文是希望加快铁路干部培训方式的转变，实现党校干部培训工作的更加科学服务于铁路企业的长远发展。这里借鉴国内外培训理论的发展，结合我国铁路干部培训的现状所面临“机遇与挑战”并存的现状进行分析，明确指出铁路干部培训不仅需要做好传统的培训方式中以“集中课堂培训”为主的工作方式，而且更需要深入细致的做好干部培训的“服务于日常”创新的实践工作。