公益性科技信息机构服务中小企业模式研究

提供适合中小企业需求的信息服务是公益性科技信息机构的工作重点之一。文章以长期从事科技信息服务工作所得到的经验为基础,结合中小企业信息服务的现状,研究了公益性科技信息机构服务中小企业模式的内涵与外延,以期为广大科技信息服务工作者提供参考。     

菏泽市科技文献共享服务平台设计与实现

以"科技信息资源助力自主创新"为目标,针对菏泽主导产业发展规划,提出地市级科技文献共享服务平台的建设构想,并利用Microsoft.Net Framework、XML、SOA模型等技术,构建一个为企业技术创新提供科技文献、科技项目、科技成果、专利技术、科技信息检索查询等全面信息服务的科技信息资源服务平台,并探讨数字资源服务平台构建模式以及科技服务机构为技术创新服务的模式和手段,推进企业自主创新开展。     

科技信息机构发展中的问题及对策

从目前科技信息机构现状出发,阐述科技信息机构发展中出现的问题、机遇及对策。     

科技项目信息的鉴别与选择

在当前经济生活中，寻找科技项目是最频繁、最大量的经济活动。然而，由于我国信息产业刚刚起步，信息市场还不健全，信息污染比较严重，从而造成大量的虚假的、失真的、片面的、过时老化的科技项目信息存在．在这种鱼目混珠、纷繁复杂的茫茫信息海洋中，如何鉴别项目信息的真伪，如何选择高质量、高效益的科技项目？这是极待研究解决的一个重要课题。科技项目信息的鉴别现代社会的信息量在激增，涌向决策机构的科技项目信息各色各样、五花八门，使人眼花呗乱。因此，对要寻找高质量科技项目的机构来说，首先要进行项目信息的鉴别。那么，如…     

论科技信息机构在中小企业技术创新中的作用

文章简要分析了阻碍我国中小企业技术创新的因素,列举了科技信息机构为中小企业提供技术创新服务所具有的优势,并详细阐述了科技信息机构在促进中小企业技术创新中的支撑与引领作用。     

湖南省市(州)科技信息(情报)机构的现状和发展对策研究

在当前新形势下,为充分发挥科技信息(情报)的"耳目、尖兵、参谋"的作用,助推区域经济发展,笔者对湖南省市(州)科技信息(情报)机构进行调研,分析了基本情况和存在的主要问题,并提出了发展对策。     

科技中介服务机构亟待发展和规范

科技中介服务机构是指为科技创新主体提供社会化、专业化服务的组织，主要开展与科技创新直接相关的信息交流、决策咨询、资源配置、技术服务以及科技鉴证等业务。科技中介服务机构包括：生产力促进中心；科技孵化器；科技招投标机构、评估机构、咨询机构、培训机构；专利事务所；科技类民办非企业单位；其他科技中介服务机构。作为国家创新体系的重要组成部分，科技中介服务机构具有执行主体和社会服务的双重功能。大力发展科技中介服务机构，     

浅论企业科技信息资源集散中心服务能力建设与发展

为企业科研、生产提供高效的信息服务是现代企业科技信息资源集散部门运作的核心,如何提高信息服务的能力与质量,是这类信息资源机构的历久弥新的课题。文章从信息资源集散、信息专业人才队伍建设、参考咨询服务等方面创新性地探讨了构建信息服务能力建设与发展趋势。     

公益性科技信息研究机构财务管理策略探析

文章分析总结了公益性科技信息研究机构的主要特点和公益性科技信息研究机构的财务管理措施,并对建立创新型公益性科技信息研究机构财务管理体系提出建议.     

公益性科技信息研究机构财务管理策略探析

文章分析总结了公益性科技信息研究机构的主要特点和公益性科技信息研究机构的财务管理措施,并对建立创新型公益性科技信息研究机构财务管理体系提出建议。     

加强改进党建思想政治工作促进学院改革创新发展——我院加强党建思想政治工作促进改革创新发展实践探析

近年来,我院党委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"围绕中心工作抓党建和思想政治工作,抓好党建和思想政治工作促发展"的指导思想和工作方针,紧密结合学院的实际,把握大局,突出重点,讲求实效,切实加强、改进党建和思想政治工作,取得明显成效,促进了学院的改革、创新和发展.     

Financial participation and recruitment and retention: causes and consequences

Using a sample of over 5000 establishments in Germany, we analyze the antecedents and effects of profit sharing (PS) and employee share ownership (ESO) with respect to the ability of firms to meet their recruitment and retention objectives and to achieve employment growth. We draw on both economic and behavioral perspectives to argue that firms that adopt PS and ESO plans do so in order to attract and retain employees. Using logistic regression and a propensity score matching technique, we find that firms that face higher recruitment problems, and those that have greater employment growth objectives, are more likely to use ESO and PS. Unlike ESO, PS enhances firm-level employment growth. However, neither ESO nor PS help firms to fully resolve recruitment and retention problems.     

廊坊与京津的产业对接及融合

认为京津冀都市圈区域规划的编制和实施,将极大地促进该都市圈内生产要素的大范围流动和资源的优化配置。廊坊置身于京津冀都市圈,与京津山水相连,具有对接京津产业的良好基础。廊坊市应深度融合京津资源,积极搭建开放平台,规划廊坊市与京津产业对接的思路,确定与京津产业对接的领域,以此促进廊坊市的经济和社会的快速发展。     

我国中小微企业的特点与优劣势分析

本文对我国中小微企业的特点进行了分析,探讨了中小微企业的优势与劣势。通过分析研究,一方面使社会对中小微企业的生存发展有更深的认识和了解;另一方面帮助中小微企业明确自身定位,扬长避短,推动中小微企业的可持续发展,为社会经济的发展做出贡献。     

“信号与系统”和“数字信号处理”优化整合的实践与探索

近年来,随着信息技术的迅速发展及超大规模集成电路和计算机的普遍应用,新的信号处理和分析技术不断涌现。有关信号与系统和数字信号处理的概念、理论和分析方法不断发展,使用领域也不断扩大。鉴于信息类专业两大核心课程《信号与线性系统》和《数字信号处理》知识结构和教学内容存在的问题,针对当前三类本科院校学生的特点,提出了构建新的教学体系,优化整合教学内容,并对相关课程进行了实践及探索。以教学内容,教学方式,实验教学,考核方式等为主体思路,进行两课的优化整合。     

The Rise and Rise and Fall and Fall of the Dollar

Has the dollar finally come to rest? Nigel Healey of the Policy Research Unit of Leeds Polytechnic examines the recent history of the dollar in the foreign exchange markets.     

Culture and effort: British and Irish work-related values and attitudes

This paper examines British and Irish work-related values and attitudes. It is set in the context of the importance of eliciting high work commitment and effort from employees as a necessary condition for enhanced competitive performance. More specifically it seeks to establish if British and Irish work values and attitudes conform to what we would expect from Hofstede's indices. On the basis of the original international research presented here, Hofstede's indices are found not to be very reliable predictors of work values and attitudes in Great Britain and the Republic of Ireland. The results suggest that work effort is associated with different values in these two countries.     

试论持续改进和改革创新

１持续改进是组织的生命力所在２０００年版ISO９０００族标准较之９４版的一个最大变化是强调“持续改进”，持续改进被列为质量管理的８大原则之一。８大原则中最重要的是两条：一条是“以顾客为关注焦点”，一条就是“持续改进”。以顾客为关注焦点，规定了组织质量管理的目的；持续改进，则规定了组织质量管理最基本的方法。持续改进是组织的永恒追求。“持续改进”，包括渐进的日常改进以及战略突破性的改进。但习惯上，我们把前者称为持续改进，而将后者纳入改革创新的范畴。在当今世界上，改进是组织的生命力所在。这是因为：（１…     

Managerial and supervisory custom and practice

The term ‘custom and practice’ is more usually associated with the behaviour of workers rather than managers and supervisors. In addition, previous studies have been of large plants with strong workplace organisation. Peter Armstrong and John Goodman discuss managerial and supervisory custom and practice in the context of a study in a medium-sized factory in England.