浅谈构建大学毕业生诚信就业环境

大学生就业市场中毕业生、用人单位、学校三方或多或少存在不诚信行为。本文拟从这三方的角度归纳大学生就业市场中的不诚信现象,以及分析产生这种现象原因,并探讨如何构建诚信的大学毕业生就业环境,规范大学生就业市场,有效监督不诚信行为的发生,促进大学生就业市场正常、健康发展。     

大学生就业难及其指导对策

本文基于对我国大学生现今就业困难的现状和现今社会就业形势的分析,从学校的培养模式角度、大学生就业观念及市场的供求关系等角度,探讨大学生就业难的原因及对此作出一些指导大学生的对策,引导好大学生的职业规划,树立大学生良好的就业观念,提高大学生的市场竞争力,从而有效提高大学生的就业率。     

多语种专业下的大学生就业前景分析

多语种专业作为一门新兴的专业,有以往外语专业没有的人才培养优势。在外语人才就业方面,多语种专业的大学生也具备一定的就业优势,人才就业可选择范围较广,就业竞争力较强。在市场就业需求方面,多语种大学生就业市场广阔,市场需求量大,国内国外都有不错的就业机会。     

大学生就业难的症结何在

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变，“双向选择，自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大，以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题日益突出，就业难度日趋增大。     

基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设研究

随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障。因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系来解决大学生就业问题。本文从构建大学生就业质量评价体系五大指标出发,具体为大学生就业率、就业单位、发展前景、工作稳定性、社会认可度五项,对河南省某高校2014-2016大学生就业质量情况采取抽样调查,通过数据显示了解到当前大学生就业存在的问题,提出构建大学生就业质量评价体系构建措施。     

Z世代大学生的就业能力及素质比较研究

Z世代大学生是当前求职市场的主力群体,深受国家、高校、及全社会的高度重视,且Z世代大学生的就业问题在2020年新冠疫情的冲击下尤为突出,故提高Z世代大学生的就业能力及素质的任务具有重要性及紧迫性.本文从就业市场供给和需求入手,通过收集到的广东两所特色高校的有效数据,分析了当前Z世代大学生综合就业能力及就业现状.最后,分别从个人、高校、政府出发,提出改进建议,旨在有效提高大学生的就业能力及素质.     

我国大学生就业难的成因分析与对策研究

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变．“双向选择。自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大．以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题提日益突出。就业难度日趋增大。     

略论女大学生就业歧视的原因及对策

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行了探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

当今大学生的就业价值观及成因分析

大学生就业难已成为全社会关注的问题。在面对竞争力日益加剧的劳动力市场,大学生如何摆正自己的就业价值观,是当前大学生亟待解决的一个重大问题。文章就当前大学生就业观的现状,试图探讨大学生就业价值观的深层困惑,端正心态面对就业。     

当今大学生的就业价值观及成因分析

大学生就业难已成为全社会关注的问题。在面对竞争力日益加剧的劳动力市场,大学生如何摆正自己的就业价值观,是当前大学生亟待解决的一个重大问题。文章就当前大学生就业观的现状,试图探讨大学生就业价值观的深层困惑,端正心态面对就业。     

浅析大学生离校后就业现状及建议

近年来,随着我国高等教育的不断改革,全国各高校不断扩招,应届大学毕业生人数急剧增加,大学生离校后的就业问题日益凸现,就业形势异常严峻。目前,我国大学生就业市场已经出现结构性失业和总量失业并存的矛盾。一方面,大学应届毕业生供过于求,大学毕业生的数量远超整个社会发展的需求;另一方面,由于地区结构和专业结构的不合理,毕业生离校后自身的知识结构并不能完全适应市场的需要,加上政府对大学生就业市场、就业机制还有待进一步完善,导致毕业生就业难度继续加大。大学毕业生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者之间加强协调与合作。     

女大学毕业生遭遇性别歧视的对策探索

在我国大学生就业市场上,仍然存在着性别歧视从而造成女大学生就业难。本文界定了女大学生毕业生就业性别歧视的概念:梳理了性别歧视的具体表现,分析了原因,提出了解决性别歧视的对策。     

高校大学生就业现状与对策研究

当今社会,就业难已经成为普遍现象,大学毕业生数量连年创纪录.本文就高校大学生就业现状进行分析,认为高校就业指导具有临时性,大学生就业存在偏差,大学生未合理利用社会资源,家庭对大学生择业过度干预.从高校要加强大学生就业技能实践教学,引导学生正确对待兴趣,如何选择就业,合理利用社会资源,家庭做大学生就业的助推器,大学生树立自品牌,打造核心竞争力等五个方面提出解决办法.帮助大学生在就业求职过程中准确定位,成为市场所需的人才.     

试论市场经济条件下的大学生就业

大学生就业受到政府、高校、就业市场、用人单位和大学生自身等多种因素影响,正确分析大学生就业所处的社会经济环境和诸多影响因素,促进市场经济条件下的大学生充分就业,对构建和谐社会、实现人力资源合理配置、缓解当前大学生就业难问题具有十分重要的理论和现实意义.     

关于大学生就业难的原因分析与对策研究

"就业是民生之本",大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.高校与市场的供需错位,大学生就业缺乏核心竞争力,职业意识淡薄、择业观错误等成为就业难的关键因素.针对这些问题,优化高校专业配置、适应市场需求为导向,培养和提升大学生的就业能力,重视大学生职业规划能力培养,从而转变大学生人力资源压力为人力资源优势,积极地促进大学生实现充分就业.     

从工作搜寻理论的视角看大学生就业难问题

由美国社会引起的世界经济危机,已经波及到了我国大学生就业市场,使得大学生就业难的问题更加凸显,本文从工作搜寻理论的角度,通过构建大学生就业的工作搜寻模型,来分析影响我国大学生就业的因素,并对大学生本身,高校以及政府部门提出相应的对策建议。     

大学生就业指数系统研究

建立大学生就业指数系统，旨在为政府宏观调控和就业指导工作提供一个信息平台；大学生就业指数系统包括就业率指数、就业缺口指数和就业质量指数。本文还介绍了大学生就业指数系统在武汉地区的应用，而且提出了利用其来改善目前大学生就业市场运行的建议。     

河南省贫困女大学生就业状况调查分析

随着我国高等教育事业的发展，以市场为导向、以学生自主创业为核心的就业机制逐步成熟，而贫困女大学生由于受众多主客观因素的影响和制约，在就业市场上处于弱势地位的问题也日益凸显出来。文章针对河南省贫困女大学生就业状况进行分析，就如何实现贫困女大学生就业提出对策。     

浅谈高职高专院校大学毕业生就业形势与政策创新

受全球经济衰退的影响,高职高专院校大学毕业生就业形势日趋严峻,大学生数量在增加,就业岗位在减少,失业率在增加,大学生就业率在下降。政府加大市场调控机制,企业努力选好人才,高职高专院校积极引导培养大学生正确的就业观。文章结合劳动力市场竞争加剧,创业失业风险增大,大学生就业难度加大,谈了大学毕业生就业现状,简要分析了大学生的就业形势,共同探求就业对策,尤其对大学生的创业提出自己的一点看法,希望对大学生的就业有一点点理论指导价值和社会现实意义。     

河北省工科高校女生的就业困境与对策探索

随着近几年大学生毕业人数的增加,就业市场供大于求的矛盾突出,大学生就业难,工科女大学生就业更难.本文立足于调查当前河北省一些工科高校女大学生就业的形势,从个人、社会、学校等方面分析了造成她们就业难的原因,提出了消除性别歧视、增强女大学生的个人素质、改革学校的专业设置等促进工科女大学生就业的措施.