论人力资本产权特征及产权实现的制度供给

产权是一个非常不确定范畴，人力资本产权是产权的一个子集，是在企业合约交易过程中，人力资本所有者和其他要素主体经过相互博弈而形成的关于人力资本所有者行为和责任的一组经济权利。完整的人力资本产权包括人力资本所有权、占有权、使用权、处置权、收益权、发展权等一系列权利组成的权利集合。     

试论企业家人力资本产权及其特性

以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了十几年历程后 ,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产权理论的不断引入并与中国现实实际结合发展 ,以人力资本为中心的产权制度改革随之显现。而企业家人力资本作为所有人力资本中最具能动性的因素 ,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此 ,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点 ,笔者通过对企业家人力资本产权特征、构成等的分析 ,对这一领域作出尝试性的初步探索。     

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。     

试论企业家人力资本的特性

企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素,而且是一种基础性的稀缺资源。它具有以下显著特性:人身的依附性和个人的垄断性;使用和投资过程的一致性;异质性;稀缺性;专用性;时效性和可积累性;产权的完整性;运营绩效的特殊性;交易性;难以计量和监控等特性。     

论马克思的产权理论

马克思产以理论是一个寒带科学的理论体系,它包括产权的含义和本质：认为产权是财产主体对财产所拥有的排他性、归属笥的关系或权利,其实质是人与人之间的经济关系或经济权利;产权的权能包括所有权、占有权、使用权、支配权、经营权等一系列权利;产权的权能结构既可以是统一的,也可以是分离的;产权具有激励、约束、资源配置和对企业内部的管理关系的保障功能。     

企业家人力资本产权及其实现路径

经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的特性表现为个人专属性和主动性、价值难以识别和度量、专用性。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。     

试论企业家人力资本的特性

企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素，而且是一种基础性的稀缺资源。它具有以下显著特性：人身的依附性和个人的垄断性；使用和投资过程的一致性；异质性；稀缺性；专用性；时效性和可积累性：产权的完整性；运营绩效的特殊性；交易性；难以计量和监控等特性。     

人力资本产权的概念,结构与特征

人力资本产权是市场交易过程中的人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体。在市场经济条件上,一旦制度确定了人     

对企业家人力资本产权关系的界定

以围绕物质资本为核心的国有企业改革在经历了二十余年历程后,依然未能取得实质性的突破。随着以人为本管理理念的突破和西方人力资本理论、产要理论的不断引入并与中国现实实际结合发展,以人力资本为中心的产权制度改革随这显现。企业家人力资本作为人力资本中最具能动性的因素,在企业改革发展中发挥着不可或缺的作用。因此,探讨企业家人力资本产权关系成为理论界关注的焦点,笔通过企业家人力同产权和持征、构成等的分析,对这一领域作了尝试性的初步探索。     

关于人力资本产权要求的理论思考——控制权层面的经济分析

人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长,同时它还可以产生递增的收益,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心,因此,要有效激励和约束人力资本,使其发挥作用,关键是根据人力资本的特性,有效界定其产权,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权,这样才能优化人力资本产权的功能状态,规范经济主体的行为,进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现。     

国有企业创新不足的症结--企业家人力资本产权主体缺位

国有企业在国家政策扶持下脱困后,近年来复困现象又不断增加,表明国有企业创新能力不足。企业家人力资本是创新型人力资本,是企业创新的灵魂。国有企业内部产权改革只重视物质资本产权,而忽视了企业家人力资本产权。因此,在深化国有企业的产权制度改革中,应摒弃产权即物权的思维定势,在追求物质资本产权主体在位的同时还要确立企业家人力资本产权的主体地位,为激发企业家创新动力从而推动企业创新奠定制度基础。     

从索取权的角度考察人力资本的产权结构

人力资本是指蕴藏于人体内的健康、知识和技能等因素。国内外一些学者在探讨人力资本的产权特征时,着重强调了人力资本的所有权特征,认为人力资本所有者绝对排他地拥有人力资本的所有权,对人力资本的使用只可以激励不可以挤榨,否则,人力资本所有者会将其人力资本“关闭”。在罗森等人研究的基础上,笔者拟从产权划分的另一个角度──索取权角度,来探讨人力资本的产权结构。一、一切产权都是索取权 产权可以作不同的划分,既可以划分为狭义所有权、占有权、使用权和支配权四项权能,又可以划分为索取权和控制权两项权能。目前,学术界…     

产权安排对企业效率影响的传导机制分析--基于企业家人力资本维度的探究

企业产权改革的一个基本出发点和立足点在于产权制度具有效率功能,但产权制度作为一种静态的产权安排,并不必然导致企业经济效率的提高,其运行还依赖于传导机制作用的发挥。本文从企业家人力资本的维度,揭示出在既定的产权制度安排下,传导机制运转的核心是企业家异质型人力资本的有效供给,而企业家人力资本产权制度建设是传导机制有效运转的保障。     

论企业产权契约的内在构成与历史演进

企业产权契约由两部分组成 :一是企业家与人力资本的交易 ,二是企业家与非人力资本的交易。企业产权契约演进主要通过两条路径 :一是非人力资本市场交易的虚拟化 ,二是人力资本企业交易的专用化。随着企业产权契约内在构成的不断演进 ,企业产权激励也不断地从一元向多元转化     

浅析国有企业产权权能的划分

浅析国有企业产权权能的划分蔺丰奇建立现代企业制度，必须明晰产权关系，不仅要明确产权主体，同时还必须合理划分产权权能。所谓产权权能是指产权所包含的占有权、使用权、收益权和处分权等诸权项所具有的权利和职能。国有企业产权权能的划分，实质上就是围绕产权所包含...     

企业家人力资本与物质资本的合作条件

本文在分析企业家能力的几种观点的基础上,认为企业家人力资本具有战略决策与执行管理两个层次,界定了临界企业家人力资本的内涵。详细分析了意愿企业家的临界企业家人力资本与其物质资本的关系,认为意愿企业家的物质资本,对于股权/风险资本产权主体来说具有一定的显示人力资本的信号作用,对于债权资本产权主体来说则具有风险抵押的保险作用。同时,给出了意愿企业家获得物质资本差额的必要条件,即股权/风险资本风险参与和债权资本抵押参与的基本条件。     

企业家人力资本外部性及其内在化路径研究

具有创新型生产力形态的企业家人力资本,在社会实践中的运用呈现出较强的正向外部性,这源于企业家人力资本的私人收益率与社会收益率的极大不一致。由于外部性的存在,阻碍了企业家创新精神的发挥及企业家人力资本的生成和供给．故完整界定企业家人力资本产权是克服外部性的有效手段．企业家人力资本的股权化是其外部性内在化的具体路径选择。     

建立企业动力机制增强企业活力

企业产权关系是指财产的占有权关系，它是由财产的最终所有权、实际占有权，使用权、受益权和处置权这样一组权利组成的，其中财产的最终所有权关系是最本质意义上的产权关系，它决定了既定产权关系的所有制性质，其它方面的财产权利是由它派生的。     

企业家人力资本的产权及其激励

文章在企业家人力资本产权特征的基础上 ,分析了对企业家人力资本进行产权激励的必要性和相应的制度安排 ,并结合国有企业企业家人力资本的现存问题 ,提出了对国有企业企业家人力资本进行产权激励的对策。     

论人力资本产权的特征

人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。