“四六六”工作体系 提升思想工作科学化水平

近年来,鞍钢集团矿业公司眼前山铁矿党委认真贯彻党的十七大报告关于＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导＂的要求,在公司党委提出的思想教育人文关怀心理疏导＂三位一体＂思想政治工作模式基础上,摸索出一套人文关怀、心理疏导＂四六六＂工作方法。经过两年多的实践与不断完善,形成了系统规范科学有效的思想政治工作体系,为稳定职工队伍、构建和谐企业、保证生产经营顺行发挥了积极作用。     

关注人文关怀心理疏导 促进企业人际关系和谐

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方法来处理人际关系。”这是党中央对在新时期新阶段进一步做好思想政治工作提出的新目标和新要求,是当前和今后企业思想政治工作的主导方向。本文就企业思想政治工作如何适应新形势,创新方法和手段,注重人文关怀和心理疏导,促进企业人际关系和谐作一些探索。     

人文关怀在思想政治工作中的应用浅析

中共十七大报告第一次提出＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。＂人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共＂思想政治工作的新变化＂。以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离,党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。     

加强人文关怀与心理疏导的方略探讨

如何做好新时期油田员工的思想政治工作,发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,确保员工队伍稳定,是石油企业当前所面临的重要课题之一。本文阐述了人文关怀和心理疏导的基本内涵,从加强和改进人文关怀和心理疏导的必要性入手,探讨了石油企业加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系是党的十七大报告中提出的关于企业在工作中如何做好政治思想工作的指导方法。在国有企业中开展职工的思想政治工作需要认真思考、理性思考,实践与理论相结合。本文就国有大中型企业的思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导,体现以人为本的人文精神进行了阐述和探讨。     

企业开展员工心理疏导的实践与思考

党的“十八大”报告明确提出,要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。本文借助抚顺石化公司腈纶化工厂党委探索员工的心理规律,把人文关怀和心理疏导融入思想政治工作实践的做法,为企业如何构建人文关怀、心理疏导机制,怎样针对员工存在的心理问题实施心理疏导,提供了有益的尝试和借鉴。     

企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考

本文通过阐述人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作的重要作用,提出了加强和改进思想政治工作方式方法的有效措施。     

创建“心灵港湾工作坊示范点”的思与析

党的十八大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导",反映了新时期思想政治工作的新形势,揭示了新时期思想政治工作的新任务。它明确告诉我们在思想政治工作中"注重人文关怀和心理疏导",是思想政治工作时代性的必然要求,也是贯彻党的群众路线、再现党的政治优势的必然要求。紧水滩电厂被评为浙江省首批"心灵港湾工作坊示范点",如何深刻认识新形势下加强人文关怀和心理疏导的特殊重要性,很好的发挥示范作用,意义深远,责任重大。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

加强人文关怀和心理疏导是我党"以人为本"在企业中思想政治工作的体现与实践,根本意义在于人文精神回归。在企业里开展人文关怀与心理疏导是创新的工作理念,再对工作内容、工作方法进行创新。企业工会干部一定要了解人文关怀和心理疏导的内涵,熟练掌握心理疏导的技能,做好企业员工的心理疏导,发挥工会的职能作用,体现工会工作的价值,使工会工作可以得到员工的认可。     

试论思想政治工作融入人文关怀之中的探讨

思想政治工作是意识领域的人性的范畴,思想政治工作就是做人的工作,在工作实践中落实以人为本的理念,体现在思想政治工作上,最好的办法就是要尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理冲突,做好心理疏导。在新的历史背景下,探讨加强企业思想政治工作中的人文关怀问题,不仅具有积极意义,也是一个重要的现实课题。人文关怀是我国传统文化中的精华,如果能够将人文关怀融入到企业的管理中去,无疑将给企业的管理,尤其是企业的思想政治工作带来新的活力。     

注重人文关怀和心理疏导 创新农垦企业思想政治工作

人文关怀和心理疏导是党"以人为本"的科学发展观在思想政治工作中的具体体现,农垦企业思想政治工作者在新的历史时期,面对新形势与新情况,应当与时俱进,树立人文关怀新理念,学习心理疏导新方法,创造性地加强和改进企业职工思想政作治工作。     

人文关怀和心理疏导在事业单位的探索与实践研究——以河北省水利技术试验推广中心为例

<正>党的十八大报告提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。""人文关怀"和"心理疏导"这两个词汇的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,这充分体现了思想政治工     

关于美学原理与企业思想政治工作

十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”如今,随着社会主义市场经济的日益发展,企业思想政治工作发生了深刻变化。美,存在于社会生活的各个方面,在思想政治工作中占有重要的地位。美学与思想政治工作关系如何？关联度怎样？如何把美学原理运用于企业思想政治工作中,这是在新的历史起点上企业注重人文关怀和心理疏导,搞活职工思想政治工作值得深入探讨的一个重要课题。     

企业思想政治工作应更加注重人文关怀和心理疏导

2007年10月15日召开了党的十七大,而在本次会议上提出了一个充分引起社会思考的建议。那就是"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"。而在这句话中"人文关怀"和"心理疏导"无疑是这句话中的中心词语,也正是因为该观念的提出引起社会的强烈反响,使得我国的政治内涵更加的丰富和完整,从而也使得政治工作者们能够更好的看清现阶段的社会形势,对以后的发展方向和目标,有了更加完善的认识,为以后的政治工作具有积极地意义。本文旨在对人文关怀和心理疏导的内涵与意义进行阐述,对企业单位现状进行了分析,查找存在的问题,提出解决措施。     

加强人文关怀和心理疏导 提高思想政治工作科学化水平

加强人文关怀和心理疏导,是新时期提高企业思想政治工作科学化水平的有效手段。当前,在社会主义市场经济转型升级的大环境下,随着改革开放不断深入发展,市场经济的价值观念极大的去冲击着人们的思想观念以及价值取向,面对新形势新问题,高速公路国有企业必须积极探索做好人文关怀和心理疏导的新举措新办法,以卓有成效的思想政治工作积极打造和谐幸福企业,让思想政治工作成为推动企业科学发展的重要力量。     

新形势下企业思想政治工作创新

思想政治工作注重人文关怀,指明了新形势下思想政治工作不断改进创新的方向,是目前推进企业思想政治工作的总指导、总原则。加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。这一新提法与科学发展观的核心以及和谐社会的本质一脉相承,彰显了党中央的人本情怀,体现了党的思想政治工作的新变化和新思路,对于我们做好新时期的思想政治教育工作具有十分重要的指导意义。     

基于人文关怀视野下的大学生思想政治教育

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系."这是我党第一次在党的代表大会的报告中提出"人文关怀"的字眼.但在我国高校思想政治教育实践中却存在人文关怀缺失的问题,胡锦涛总书记的这一新提法对我国思想政治教育的发展有着重要意义,同时给我国高校思想政治教育工作提出了新要求.     

新形势下企业思想政治工作创新

思想政治工作注重人文关怀,指明了新形势下思想政治工作不断改进创新的方向,是目前推进企业思想政治工作的总指导、总原则。＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系＂。这一新提法与科学发展观的核心以及和谐社会的本质一脉相承,彰显了党中央的人本情怀,体现了党的思想政治工作的新变化和新思路,对于我们做好新时期的思想政治教育工作具有十分重要的指导意义。     

人文关怀与心理疏导视角下的高校思想政治教育

随着教育改革的推进,对思想政治教育的要求越来越高,高校教师如何能达到这个高标准,这是当今思想政治教育研究面临的新课题。高校教师应该注重思想政治教育工作中"以人为本"的运用,着重人文关怀和心理疏导,保证高校思想政治教育工作的有效进行。因此,在思想政治教育工作中融入人文关怀和心理疏导,对建设和谐校园,提高思想政治教育的有效性具有深远和重大的意义。     

关于企业思想工作落实人文关怀的思考

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。这既彰显了党中央的人本情怀,体现了党的思想政治工作的新变化、新思路、新要求,又与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承,是当今全新的人文理念。因此,在新的历史时期,通过有效的人文关怀和心理疏导来促进人际关系的和谐,对于加强思想政治工作和企业文化建设,推动钢铁企业科学、健康和可持续发展具有十分重要的指导意义。