财经院校实施人文素质教育对策研究

本文通过对财经院校人文素质教育现状的分析,旨在探讨市场经济条件下,财经院校实施人文素质教育可能采取的特殊手段。一是提升教师的人文素养;二是建立综合性的人文素质教育课程体系;三是开展富于人文精神的校园文化活动。     

当前高校人文教育误区分析及对策研究

当前人文教育存在重人文知识教育、轻人文精神养成,重课程设置安排、轻教学过程体验,重国外改革经验、轻中国文化传统,重教育手段的现代化、轻教育方法的人文化等四个方面的误区。其主要原因在于对人文教育内涵认识的片面,教师人文素养缺乏,教育的工具性价值凸显等。因此,要形成人文教育内涵的共识,在教师专业成长中提高教师的人文素养;要基于中国文化传统和教育传统,进行教育改革。     

以大学英语教材为载体的人文教育以〈〈WinstonChurchill——hisotherlife〉〉为例

大学英语教材中蕴含着丰富的人文资源，大学英语教师的一个重要任务就是精心设计课堂活动，挖掘大学英语教材所蕴含的人文内容，引导大学生深入学习英语课文中的人文精神，对大学生进行素质教育，使其形成健康向上的人生观和积极的人生态度。     

论大学数学教育中的人文精神

人文精神是现代社会最需要倡导和发扬的精神。它不仅能够帮助人们从更深层次上看待和理解事物，也能够以特有的精神内涵感染人们，使人们能够沐浴在人文关怀中获得更好的发展。在大学数学的教育中也是一样，结合大学数学自身的特点，充分利用人文精神，是提高大学数学教学水平的重要途径，也是能够使得大学数学更好地为社会服务的必由之路。     

大学图书馆与大学生人文素质的培养

在图书馆技术手段日益进步的形势下,提出了大学图书馆要坚持人文教育传统,而不能走单纯的技术化道路,对建设合理的馆藏文献、开展积极的导读工作、提高工作人员的人文素质等高校图书馆弘扬人文精神的有效途径进行了探讨.     

浅谈大学英语教学中人文素养的培养

大学英语在大学教育中作为一门重要的基础学科,有着工具性与人文性的双重特点。但是长久以来,大学英语多数情况下被视为一门工具学科,教学中一直较为注重英语语言本身的教学工作,如语法、句型结构、词汇等。却忽视了对学生自身的人文关怀与人文素养的培养,虽然完成了既定的教学任务,但对于学生思想上的教导出现缺失,导致了学生对自身人文素养培养的重视程度不足。作者将对大学英语教学中人文素养培养的现状进行分析,并提出改进的策略。     

大学自主招生评价指标结构研究

运用访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并运用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方法探讨大学自主招生评价指标的结构.研究结果表明,大学自主招生评价指标由公民素质、科学思维、人文素养、创新想象、人际交往及个性特长6个维度构成.     

论思想政治理论课教师人文社科知识修养

人文社会科学与思想政治理论教育之间既有联系又有区别.提高思想政治理论课教师的人文社科知识修养,对推进思想政治理论课的教学改革具有重要意义.一是有利于揭示科学理论的真正内涵,使思想政治理论课的教学更为深刻;二是使思想政治理论的教学更为生动;三是有助于教师关注现实,增强教学的时代感.高校要提供条件,加强思想政治理论课教师的培训,完善考核评价体系;思想政治理论课教师要增强责任感,以提高人文社科知识素养为着力点,全面提高思想政治素质和业务素质.     

开设大学英语选修课的意义和策略研究

在全球化背景下,社会需要具备专业英语素养和英语实际应用能力的人才,基于社会需求和个人需求,大学英语教学要与时俱进的改变现有的英语课程体系,在通用英语基础上开设选修课程。但目前大学英语选修课的开设却存在着诸多问题,如:课程设置问题、教材选用的问题、教学问题、师资队伍的问题等。学校、教师、学生要提升认识,共同努力推进大学英语选修课改革的深化。     

大学英语听说教学与大学生人文素质培养

大学生人文精神的培养关乎国家社会的健康和谐发展,是时代的发展对当代大学生能力全面发展提出的必然要求.英语是世界范围内的通用语言,在各国之间传递经济、文化、科学、技术等各方面的信息,而人们之间的口头交流则是最直接、快捷的方式.因此,大学英语听说教学对于培养学生的人文素质应承担起应尽的责任.     

关键词：人才培养

放眼世界,华人在公司管理层的比例还比较偏低，中国企业在“走出去”的时候也碰到了诸多障碍．这可能需要几代人的努力。一个公平竞争的国际平台．正是给予未来的CFO们一个实现梦想的机会。     

Human due diligence

Most companies do a thorough job of financial due diligence when they acquire other companies. But all too often, deal makers simply ignore or underestimate the significance of people issues in mergers and acquisitions. The consequences are severe. Most obviously, there's a high degree of talent loss after a deal's announcement. To make matters worse, differences in decision-making styles lead to infighting; integration stalls; and productivity declines. The good news is that human due diligence can help companies avoid these problems. Done early enough, it helps acquirers decide whether to embrace or kill a deal and determine the price they are willing to pay. It also lays the groundwork for smooth integration. When acquirers have done their homework, they can uncover capability gaps, points of friction, and differences in decision making. Even more important, they can make the critical "people" decisions-who stays, who goes, who runs the combined business, what to do with the rank and file-at the time the deal is announced or shortly thereafter. Making such decisions within the first 30 days is critical to the success of a deal. Hostile situations clearly make things more difficult, but companies can and must still do a certain amount of human due diligence to reduce the inevitable fallout from the acquisition process and smooth the integration. This article details the steps involved in conducting human due diligence. The approach is structured around answering five basic questions: Who is the cultural acquirer? What kind of organization do you want? Will the two cultures mesh? Who are the people you most want to retain? And how will rank-and-file employees react to the deal? Unless an acquiring company has answered these questions to its satisfaction, the acquisition it is making will be very likely to end badly.     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

Human extinction scenario frameworks

It is a natural human instinct to wonder about the future. Some have long speculated about the various events that could potentially lead to the extinction of the human race. While a dark subject, the point of exploring factors that could drastically impact the ability to sustain life on our planet has utility in preparing for events of this nature. It is in the spirit of learning how to change before catastrophe strikes that such wondering occurs.     

国外公共人力资源改革对我国公务员制度建设的启示

我国公共人力资源管理从1993年就在不断改革,但效果并不明显,这是因为我国有着悠久的历史和古老的文化,封建社会遗留下的种种治国用人之道,一直对我国的现代社会有着重要影响。然而当一个制度不适应环境时,问题就产生了。他山之石可以攻玉。本文通过介绍和分析以美国为典型的国外公共人力资源的改革,从中了解一些对于我国也同样有帮助的经验。在提出问题的基础上,阐述了如何用它山之石来攻玉。     

人是最可宝贵的财富

这是个老生常谈的话题,标题便出自柳亚子先生称誉“开天辟地君真健”的毛泽东主席。主席一生筚路蓝缕,艰辛备尝,在物质资料、技术装备极其匮乏的条件下,以“人是万物之主”的气概,竭力彰扬群众路线、群众观点,组织、动员起千千万万的普     

Human development and cross-border acquisitions

We examine the role of human development in US companies' decisions to engage in cross-border acquisitions. Utilizing the human development index (HDI) published by the United Nations Development Program (UNDP), we find that US firms make acquisitions in countries with strong HDI levels. Alternative factors such as institutional quality, life expectancy, telephone usage and school enrolments also have a positive influence on the cross-border acquisition decision. Further, we find a positive relationship between cross-border mergers and acquisitions (M&As) and HDI rankings relative to the United States. Our findings contribute to the literature that seeks to explain why so little capital flows from developed to developing economies.