煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响

煤矿安全是一种系统工程,它包括的因素很多、环节也不少、动态也不那么简单。据统计,我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业,煤炭工业中低于20%的事故与违章作业、违章指挥无关,基本上都是这一原因造成的。其中,导致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为,而造成这种不安全行为的根本原因是煤矿职工的心理隐患。因此,本文针对煤矿企业矿工心理健康的实际状况,就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工亚健康情绪,提出具体有效的措施,以确保煤矿企业安全高效的生产。     

应用安全心理学提高煤矿安全管理技术水平

煤矿生产安全是一种多因素、多环节、动态化复杂的系统工程。据统计,全国工伤事故最多的是煤炭企业,煤炭企业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。其中,人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位,而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子,所以,研究矿工的安全心理素质,寻找出一套强化心理素质的好方法,提高煤矿工人安全心理素质,对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。     

浅谈煤矿安全生产与工程技术人员的关系

说起“煤矿安全”这四个字意义深刻，含义多范围广，我们要加强观念文化建设，提高职工安全思想境界。安全意识的培养，用现代企业管理的理念和思维方法来考虑这个问题。如“煤矿条件差。出现事故是必然的，不出事故是偶然的”和“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”等思想观念，就是错误的，无论任何人有一点这样的思想，就是错误的。在煤矿实际生产过程中，这些问题不解决，企业就难以保证安全生产，企业安全文化建设就难以推进安全生产就没有保证。     

浅谈变电站的安全生产

安全生产永远是我们的主题，而“零违章”又是保证“零事故，零死亡”的基础。现就此谈了变电站的安全生产。     

“违章”为何成习惯

习惯一词是指人们长期重复地做某种事情，而形成的一种不自觉的行为，而违章在电力行业是指违反安全规程或有章不循、固守不良作业方式和工作习惯的行为，因违章造成的人身伤害事故屡见不鲜，这充分说明违章是产生事故的主要原因之一，多少年来从上到下，一直把违章当作大事来抓并称要杜绝违章，可久而久之违章竟成了“习惯”。“习惯性违章”，在各种作业现场，习惯性违章无处不在，给我们的人身、设备安全带来了极大的隐患，各种规程制度，各种组织措施，遇上习惯性违章效果不显著，那么是什么原因使得习惯性违章不能彻底杜绝呢。本人认为有以下一些原因。     

从一线职工思想根源入手提高反习惯性违章的可控性

习惯性违章是施工作业中的重大安全隐患,是造成各类事故发生的根源。因此,杜绝习惯性违章是做好安全生产工作的重要环节。如何杜绝习惯性违章呢？我认为要从一线职工思想根源入手,提高职工本身的主观能动性颇为重要。     

永康破解“两违”清理难题

浙江省永康市委、市政府高度重视“两违”清理整顿和卫片执法检查工作，今年以来多次召开“两违”清理整顿专题会议，市长亲自带队前往“两违”重点村开展督查。近期，永康市召开了市领导、各部门负责人、各镇（街、区）负责人、分管领导及国土所所长参加的“两违”清理整顿工作汇报会。     

提高职工工作餐质量推动安全生产之我见

企业的很多事故是由于人的不安全行为所引发,利用行为科学和营养学等的相关成果,按照“心理支配行为,不安全行为导致事故”这样的逻辑关系,重点分析论证了食物对人心理、生理的影响以及对安全生产的潜在作用,指出了企业利用“工作餐”减少职工不安全心理应注意的问题。     

如何做好电力系统习惯性违章工作

全国电力行业的统计资料表明,习惯性违章是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因：习惯性违章的顽固性和反复性,成为安全生产的隐患。是安全生产的大敌。因此,严格执行各项规章制度,认真开展反习惯性违章活动,树立良好的安全意识,使职工从思想上、行动上彻底拒绝习惯性违章,才能防止人身伤害事故和误操作事故的发生,确保企业的安全稳定发展。     

转变发展方式 加快转型升级 推动民营中小企业健康可持续发展

“十一五”期间民营经济取得了新的发展。当前民营经济发展遇到一定困难，建议对民营中小企业实施减税，尽快发展民营小企业。民营企业应不断自我完善，实现转型升级，创新发展。     

绿色的希望之路：二汽大力推行安全性评价

我们第二汽车厂是在“文革”中建厂，由于受“左”的思想影响和干扰，设计反复压缩，建设几上几下，机器、设备带病进山，给企业安全生产带来不少欠帐，加之，工厂布局分散、点多、线长、安全管理存在一定困难，过去我们是采用传统的安全管理办法，主要对已发生的事故进行分析研究，虽然安全管理工作也取得了一定成绩，各类工伤事故逐年下降，职工劳动条件不断改善，但那是用鲜血和财产损失换来的，对生产过程中一些潜在的危险因素，仍不能及时发现和很好地预防。     

习惯性违章的根源及预防

习惯性违章屡禁不止,是造成事故的主要因素。控制习惯性违章是安全管理的重要组成部分,本文从习惯性违章产生的根源和预防措施两个方面进行了剖析,对控制习惯性违章、保证安全生产,起到了一定的促进作用。     

职工“两违”调研

<正> 职工在作业中违反作业纪律和劳动纪律的"两违"问题,是企业安全生产的大敌,也是威胁企业安全生产的一大"顽症"。为了确保企业的安全生产,我们结合当前的"安全大检查、大反思"活动。集中一段时间,深入到我们单位生产一线,就职工"两违"问题进行了专题调研。一、"两违"问题的现状分析我们邯郸车务段位于河北省南部,隶属于北京铁路局,管辖着京广线的41个中间站和客乘、运乘等4个车间,地跨河北、河南、山西三省,运营里程312公里,职工2779名。本次调研,我们采取发放问卷、查阅资料、召开职工座谈会等形式进行。共发放调研问卷2000份,召开座谈会45场次,有1850名职工和120名中间站、车间干部参加。从调研结果看,近年来随着我段安全管理的不断加强和职工素质     

试论电力行业职工习惯性违章与防范

本文就少数电力行业职工习惯性违章行为而造成事故，拟对习惯性违章的主要表现形式、特性、原因进行分析，指出其危害性，对反习惯性违章提出具体的对策。     

浅析电力行业习惯性违章的原因及防范措施

在电力行业安全生产过程中,习惯性违章现象是导致事故发生的主要因素,严重影响人身、电网及设备的安全,为安全事故埋下隐患。为降低习惯性违章事故的发生,减少不必要的人员伤亡及设备损伤,文章根据习惯性违章的特点,剖析其产生的具体原因,并提出了防范措施。     

党员创优质 榜样处处有

鲁中冶盐矿山公司选矿厂尾矿车间自1998年以来开展的旨在充分发挥党员模范作用的“党员优质岗”活动目前收到实效，广大党员积极性得到激发，有效地促进了生产经营。党员优质岗评选标准主要分为穴个6面的内容。第一是思想作风过硬。按时参加党组织活动，认真履行党员义务，认真做好职工思想政治工作，模范遵纪守法。凡自违纪的，发现一双扣2分；被厂部通报的，定为“劣质岗”。第二是安全环保过硬。党员及所在责任区，不得出现任何事故，确保安全生产“六个雪”，尾矿现外排水浊度达标。凡出现人奥未遂事故一起扣2分，如出现重大人身、设备…     

浅谈企业习惯性违章的成因危害及对策

当前，全国安全形势十分严峻，事故居高不下。违章作业所造成的后果十分严重，而习惯性违章又是违章作业的突出表现，也就是说习惯性违章已成为当前违章的主要因素，如不尽早加以铲除，安全生产无法保障．家无宁日、厂无宁日、国无宁日!结合当前安全管理工作，涤纶部就如何反习惯性违章作了一些实践和探索。     

兵头将尾言行“三忌”

工段班组是企业生产、经营和管理的“前沿阵地”,班段长是企业里的“兵头将尾”。在新形势下,“兵头将尾”以何种作风和形象带好职工队伍,完成企业生产经营各项任务,争取物质文明建设和精神文明建设的双丰收,我认为,当好班段长有“三忌”——一是忌讳常喝酒。现在人们的物质生活水平总是在不断地提高,工友有时抽空聚聚,喝顿“感情酒”无可非议。但是当班段长的,若经常拉职工去喝酒,却不是什么好事!先说酒钱。喝酒必须掏酒钱,酒钱何来?工段班组职工集体去喝酒,酒钱无非两条道:一是集体的,二是个人凑。集体的,无非是工段班组罚扣违纪违章职工…     

习惯性违章行为的调查与对策研究

小漏洞存在大隐患,习惯性违章都是出在一些细节上的问题,从而导致事故的发生。习惯性违章为何屡禁不止,本文通过对操作员工的习惯性违章行为的调查,研究分析在习惯性违章行为发生时员工的心理状态等因素,从理论的角度阐述习惯性违章的特点和根源,提出预防习惯性违章的措施和对策,预防事故的发生。     

正视企业减员对在岗职工的负效应

企业减员增效，不仅对下岗职工精神和物质生活带来不少烦恼，而且对在岗职工心理也有深刻影响。减员，对调动在岗职工增效的积极性，既有一定的正面作用，也有不可低估的负面效应。如何正视并消除这种“负效应”，确保企业改革顺利进展，是当前值得悉心探讨的现实问题。 “负效应”确实存在 失落心理淡化了在岗职工对企业的归属感。企业减员，使下岗职工产生了强烈的失落感，也使不少在岗职工深感就业压力巨大，“下岗职工的今天，也许就是我们的明天”的担忧油然而生。伴随着这种忧虑产生了深刻的失落感——主人翁地位和国企工人阶级荣誉的…