浅谈人行基层支行党建、业务工作“两手抓”

人民银行党的管理体制实行垂直领导以来,各级分支行不断结合基层央行业务工作特点,积极探索新世纪、新阶段党建与业务工作结合抓的新途径,真正使"一岗两责"、"一肩双任"在工作实践中得到落实,获得党建、业务工作"双丰收".笔者就基层支行如何做到党建、业务工作"两手抓"谈一些粗浅的看法.     

对现代商业银行绩效考评体系的思考

考核评价办法是企业发展战略的具体体现,是企业发展战略目标实现的重要保证。考评办法需要研究和解决最根本的问题是战略传导,即如何通过考核评价体系将发展战略目标传导到基层,确保发展战略目标全面贯彻到底和顺利实施。由于各家银行的战略定位、企业文化、发展模式并不相同,考核评价办法没有统一的模式,因此商业银行必须从实际出发,根据自身特点构建绩效考评体系。     

适应机关工作特点 探索机关党建方式

在工商银行机构建制中，省分行机关是省一级分行的工作指挥部、参谋部。机关党员和员工的思想作风、工作作风直接影响到系统整体工作的有效开展，因此加强机关党的建设，对有效开展机关党建工作，发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证省分行机关在提高商业银行经营管理水平和能力，建设现代商业银行中发挥决策、指挥、控制、监督的作用，有着十分重要的意义。     

浅谈如何以党建工作促业务发展

在改革开放的新形势下，社会商品经济活跃，银行向商业化经营转轨。在以业务经营为中心的新形势下，如何以党建工作促业务发展？笔者结合基层行的实际谈一些看法。     

按照“三个代表”要求 认真做好机关党建工作

近年来，我们认真学习贯彻江总书记“三个代表”重要思想，坚持以邓小平理论为指导，紧紧围绕金融监管和金融业务工作开展党建工作，不断加大党建工作力度，按照“三个代表”要求，狠抓了机关党的思想建设、组织建设、作风建设，进一步把党建工作落到实处，促进了党员队伍模范作用的发挥，保证了各项工作任务的圆满完成。     

抓好党建促经营

党建工作与业务经营协调互动、对于基层党组织来说，就是要不断探索和完善党建工作机制，紧密结合本单位实际，坚持围绕经营抓党建，抓好党建促经营的目标，全面加强基层党组织思想建设、作风建设、组织建设，以此推动各项业务的稳健发展。     

基层央行行员绩效考评体系建设的实践与思考

随着中国加入WTO和金融全球化发展,央行正面临着日益严峻的挑战。如何改变传统的干部考核制度,建立和完善新的绩效考评体系已经成为央行应对新挑战、提高履行职责能力的重要课题。本文以人行海口中心支行的实践为基础,从必要性、框架设计、实践探索、完善方法等方面全面阐述了建立基层央行绩效考评体系的新思路。     

加强基层组织建设 提升机关党建科学化水平

基础不牢,地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党的十八大即将召开之际,中央将2012年确定为"基层组织建设年"。这是党中     

树党建模范 扬财苑新风

在社会主义建设和改革的伟大事业中,财政战线广大党员干部勇于改革创新,积极开拓进取,推动财政事业科学发展,为党和国家各项事业发展提供了坚强财政保障,做出了突出贡献。     

以党建成果促进预算管理科学化精细化

河北省财政厅预算管理局党总支下设预算处党支部、市县财政处党支部、预算绩效管理处党支部、预算编审中心党支部。党的十七大、特别是全党开展深入学习贯彻科学发展观和创先争优活动以来,预算管理局党总支按照创先争优先进基层党组织“五个好”的基本要求,狠抓学习型党组织建设,认真落实党章规定的基层党组织工作任务,积极发挥先锋模范作用,创先争优,开拓创新,出色完成了预算管理与改革各项工作任务,为提升全省财政管理科学化精细化水平作出了重要贡献。     

当前基层财政机关党建工作的几点思考

财政部门作为党和政府综合管理部门,加强和改进机关党建工作更是不容忽视和懈怠。针对当前基层财政机关党建存在的问题,笔者提出了对策思考。     

基层商业银行绩效管理现状与发展研究

随着经济的发展,基层商业银行业综合改革步伐也在逐渐推进,面对严峻的市场竞争,只有加强银行绩效管理。做好综合绩效分析才能提升基层商业银行的综合竞争力。近年来,我国部分基层商业银行领导已经开始注重绩效体系建设,并且逐渐形成了以经济增加值以及资本等为主的考核体系,但是绩效管理方面还存在一定的问题,例如受益和风险不匹配、考核的科学性不够、长期激励和短期激励比例不协调等。因此,需要对基层商业银行的绩效考评体系进行进一步的完善,制定合理科学的考评标准,促进基层商业银行科学化发展。     

基层商业银行绩效管理现状与发展研究

随着经济的发展,基层商业银行业综合改革步伐也在逐渐推进,面对严峻的市场竞争,只有加强银行绩效管理。做好综合绩效分析才能提升基层商业银行的综合竞争力。近年来,我国部分基层商业银行领导已经开始注重绩效体系建设,并且逐渐形成了以经济增加值以及资本等为主的考核体系,但是绩效管理方面还存在一定的问题,例如受益和风险不匹配、考核的科学性不够、长期激励和短期激励比例不协调等。因此,需要对基层商业银行的绩效考评体系进行进一步的完善,制定合理科学的考评标准,促进基层商业银行科学化发展。     

以DRG为导向的绩效薪酬考评体系研究

从本质上来讲,DRG是一种新型的医疗管理工具,不仅功能丰富,也非常适用于目前的医院绩效薪酬考评体系。本文主要从DRG支付的基本内容切入,深入剖析DRG支付方式的特性,结合绩效薪酬考评体系的实际需求,探索以DRG为导向的绩效薪酬考评体系的改革路径。希望通过本文的研究,可以促进DRG在医疗系统中的普及和推广,从而助力我国医疗事业的稳步发展。     

围绕业务抓党建 抓好党建促发展

人民银行呼兰支行转变基层党组织的工作模式,充分发挥支部班子的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,较好地履行了基层央行职责,为区域经济更好更快发展提供了强有力的金融支持。     

以绩效管理促工作提升

山东省利津县国家税务局牢固树立“绩效导向”理念,突出项目重点,注重工作实绩,发挥导向作用,通过简化考评指标、优化考核方式、深化结果应用,建立起科学实用的绩效管理新机制,推动各项工作任务圆满完成。     

事业单位人力资源管理与绩效考评探析

当今时代是人力资源管理的时代,人才作为一种资源的生产要素,其重要地位日益凸显,人力资源逐渐成为影响社会经济发展的重要因素。绩效考评是人力资源管理的一个重要组成部分,为管理者的管理活动以及组织目标的实现提供了莫大的活力。在最新的历史形势下,事业单位如何进行科学合理的人力资源管理与绩效考评,逐渐成为备受关注的热议话题。     

农业银行基层党建工作与业务经营的融合互动——对广西南宁市国贸支行党建工作的调查与思考

基层党组织如何“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”,已成为农行各级行党委亟待研究和解决的一个重要问题。最近,我行党委组织部组织调研组,深入南宁市国贸支行进行调研,努力探索基层行党建工作与业务发展融合互动、相得益彰的路子。一、农行南宁市国贸支行抓党建工作促业务发展     

以党建引领注册会计师行业科学发展

注册会计师行业以开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机,以夯实行业党建基础为重点,以促进行业科学发展为己任,全面加强和改进党建工作,取得了行业党的建设和科学发展的一个又一个丰硕成果。     

国有金融企业党建工作与业务工作深度融合的思考

国有金融企业是我国国家治理体系的重要组成部分,是党管金融,有效支配金融资源,主导经济社会健康发展的核心平台和战略支撑;国有金融企业党建工作也是党的建设伟大工程不可或缺的一份子,是加强党对金融业的领导,保障国家金融安全和健康发展的必然要求。长期以来,困扰国有金融企业党建工作的主要有两大难题:一是重经营,轻党建,存在虚化、弱化、淡化、边缘化的问题;二是党建工作和业务工作融合度不高,存在“两张皮”的问题。因此,加强国有金融企业党建工作,一方面,要始终坚持党的领导,夯实党的基础,增强企业基层党组织的凝聚力和战斗力;另一方面,要大力推动党建工作与业务工作的深度融合,将党的建设深入到企业改革发展的方方面面,融入到企业经营管理的血脉中,为企业高质量发展提供坚强的组织保障。本文从增强融合的认识和自觉,探索推动国有金融企业党建工作和业务工作深度融合的方法和路径。