新时期高校离退休党组织建设的实践与探索——以华侨大学为例

党的十八大是在我国全面建成小康社会的关键阶段召开的十分重要的大会,是对全面建设中国特色社会主义事业的纲领性指导。十八大报告指出:"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础";"积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业"等方面内容对离退休党组织建设和为老服务开创新局面具有深远意义。高校离退休党组织作为基层党建的组成部分和为老服务的平台且具有不同于其他离退休党组织的特点,建设高校离退休党组织,发挥高校优势为老服务,发挥离退休党员干部的优势"走进群众服务群众",成为创新基层党建工作的重要课题。     

高职院校离退休干部服务管理问题研究

做好当前离退休干部服务管理工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会,和谐校园中发挥着重要的作用。但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休干部的服务管理问题不断浮出水面,本文分析离退休干部服务管理工作现状,思考离退休干部服务管理工作问题成因,探讨现阶段离退休干部服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展。     

如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作

党的十七大提出，要全面做好离退休干部工作。思想政治工作是离退休干部管理服务的重要组成部分。因此我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，以创新思想政治工作为首要，在管理上下工夫，推进高校离退休干部思想政治工作紧跟形势、适应要求，取得高校离退休干部管理服务工作新成效。     

高校离退休档案工作中存在的问题及对策

离退休档案工作是高校离退休管理工作和档案管理工作中的重要组成部分。本文分析了当前高校离退休档案管理中存在的主要问题,并提出了加强高校离退休档案工作的对策。     

坚持围绕“理解和沟通”努力探索高职院校离退休工作

做好高职院校离退休干部服务管理工作,要坚持围绕“理解和沟通”的工作原则,要根据离退休干部的心理、生理特点,探索和解决现阶段老干部工作面对的问题,探讨离退休干部服务工作办法,使离退休工作在构建和谐社会、发展和谐校园中起到积极主动的作用。     

试析新时期学校如何做好离退休人员管理与服务工作

随着我国人口老龄化步伐加速到来,当下学校离退休人员的管理与服务工作是党的一项重要工作。各个学校必须认真贯彻执行党和国家颁布的离退休工作方针政策,根据离退休人员的特点建立健全的离退休人员管理与服务工作体系,运用规范化的管理和高质量的服务解决离退休人员心理、思想、政治、生活上各种必要问题,从而促进和谐校园的构建与融洽,推动学校各项事业的稳定发展。基于此点,本文在分析新时期学校离退休人员特点的基础上,对做好离退休人员管理与服务工作的具体措施进行分析探讨。     

浅谈企业离退休人力资源返聘现象

随着我国经济的发展、人们观念的变化,企业离退休人力资源返聘已经走向常态化。本文首先对企业离退休人力资源返聘现象进行概述,然后指出离退休人力资源返聘的优势和问题,最后分析企业离退休人力资源返聘体系的构建,以期促进对企业离退休返聘人员的管理。     

高校的离退休管理工作

做好高校的离退休管理工作是学校工作的重要组成部分。高校离退休管理者要采取切实有效的措施，尊敬、关心、爱护老同志。目前，高校离退休管理工作中还存在一些问题，对此必须给予足够的重视。     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

创新离退休服务的实践与思考

近年来,我国已全面进入老龄社会,离退休工作成为党和政府、企业需要共同面对的一个重大课题。兰州石化作为国有大型企业,离退休工作是履行社会责任、政治责任的重要组成部分。"服务"是一切工作的出发点和落脚点,如何适应新的形势要求,突出服务主题,以服务促管理、以服务促和谐、以服务促稳定,用真情真意提升服务水平,是所有离退休服务工作者的重要职责。一、注重高效准确,做好日常服务     

论高校老龄工作者应具备的素质

当今中国高校老龄工作任务重,人手紧,离退休人员比例大。众多高校实行的是二级管理服务模式:在学校层面,设置离退休工作处,全面负责全校离退休工作,工作人员都是专职人员;而在各二级单位,老龄工作基本上是由各分党委(党总支)书记牵头,1-2名兼职工作人员承担。高校老龄工作队伍是一支专兼职相结合的队伍,要做好高校老龄工作,老龄工作者必须具备四个方面的素质:优良的政治素质,健康的身心素质,深厚的人文素质,丰富的文化素质。     

浅析高校离退休人员管理工作

随着社会的发展、科学的进步,老龄化问题日益明显,涉老问题引人关注,本文针对高校的离退休人员的现状、存在的问题和解决的方案进行了分析。     

高校外语女教师职业生涯发展中的问题及对策

当前,在我国高校外语教师团队中,女教师的数量不断增加,比例不断提高。而高校外语女教师职业生涯发展中却存在一些问题,包括了角色冲突问题以及"玻璃天花板"现象问题等。本文主要对这些问题进行分析,进而提出了高校外语女教师职业生涯发展中问题的解决对策。     

浅析离退休服务工作在和谐社区建设中的积极主动性

随着油田矿区基地逐步融入城市,同时伴随着企业深化改革、加快发展的不断推进,为了不断改善和提高社区居民的生活环境、生活质量,持续完善社区服务和管理,充分发挥社区服务功能,进一步增强居民对社区的认同感和归属感.矿区服务业务从"硬件投入"逐步转向"软件建设",使社区广大居民从"视觉感受"向"精神享受"的高端层次提升.作为离退休系统一名服务工作人员,结合多年工作实际,现就离退休服务在和谐社区建设中的积极主动动性,谈一些个人愚见,以达抛砖引玉之用.     

高校校园一卡通账户账卡不平衡现象分析及控制策略

随着高校校园服务理念的不断加强,以及数字化校园建设的快速发展,校园一卡通在高校的应用越来越广泛,基本实现校内"一卡通"管理模式。然而在校园一卡通系统功能不断拓展的同时,其应用及管理中存在的问题也逐步显现,其中最为关心的是财务问题,尤其是账户账卡余额不平衡现象,给校园一卡通系统的管理和结算带来较大的困难。本文通过详细调研高校校园一卡通的使用情况,分析校园一卡通在使用过程中产生财务问题的具体原因,探讨其解决方法和控制策略。     

高等院校扩招、换建、债务问题的理性思考

在教育大众化背景下,高校"扩招"、"换建"、"债务"问题,已经成为制约高校又快又好发展的瓶颈。从一定意义上来说,扩招现象是我国高等教育发展一定阶段的必然结果;换建方式是有的高校为了生存而不得已采取的措施;债务问题是政府和高校经营能力的综合反映。针对所存在的上述问题,决策者们必须进行理性的思考,政府和高校必须采取切实的措施。     

试论如何做好离退休职工的思想政治工作的思路与对策

离退休职工思想政治工作是离退休管理的重要内容。在工作实践中,把离退休思想政治工作与落实离退休职工"两项待遇"、党支部建设、解决实际困难、树立典型、"老有所学"等方面结合起来,有针对性地做好思想政治工作,对于稳定离退休职工队伍,促进企业发展有着举足轻重的作用。     

信息时代高校图书馆的读者组织活动

信息社会高校出现了学生"零阅读"现象。高校图书馆作为文献信息中心,学生是其主要的服务对象,因此图书馆从业人员需要思考如何培养、发展学生的阅读兴趣,笔者称之为读者组织活动,并具体对读者组织活动如何作为试作一些初步的探讨。     

对高校离退休工作的几点认识

本文阐述了新形势下高校离退休工作的特殊性及如何加强思想政治工作的思路.强调了加强离退休支部建设,落实政治、生活待遇诸方面的一些问题.     

对做好新时期高校离退休工作的几点思考

高等学校的离退休工作是学校稳定的大后方,是学校发展的根据地。我们要切实提高对离退休干部工作重要性的认识,不断健全管理机制,完善工作制度,强化队伍素质,改进工作方法,拓宽服务途径,全面提升离退休工作水平。