论“经济人”假设的古典回归——基于经济学与伦理学相结合的思考

在亚当.斯密的经济人假设中,经济人是在一定的道德伦理和法律约束下,在看不见的手的指引下,追求自我利益的最大化。现代经济学继承了斯密追求自利的经济人假设,却抛弃了经济人的伦理特征,将经济人演变成了自私自利人的代名词,将其公理化和公式化,并将这种意义上的经济人作为现代经济学的基础。缺乏伦理约束的经济人具有重大的理论缺陷,从而也带来了经济学缺乏现实解释力的困境。当代经济学在阿马蒂亚.森等人的影响下,经济人假设和当代经济学开始出现古典回归。     

市场经济视角中的"经济人"假设

"经济人"是西方古典经济学关于人的经济行为的一个基本假设,是西方主流经济学理论研究的出发点.正确认识和剖析这一概念,对于建立社会主义政治经济学,构建社会主义市场经济活动主体具有重要的借鉴意义.     

公共选择的激励机制

<正> 公共选择可定义为对非市场决策的经济学分析,或者简单地说,就是经济学在政治科学中的应用。公共选择理论的基本假设同经济学的基本假设一样:人是利己的、理性的和效用最大化的追求者(Buchanan &Tullock,1962)。对政治过程进行经济分析,最早可追溯到18世纪     

金融消费分析——基于行为经济学视角

新古典经济学的严密体系中有几个重要的基础性假设:完全理性、完全信息、效用最大化、偏好一致性以及自利性.行为经济学对这些假设提出了挑战,指出:消费者具有系统性、可预测的行为偏差,新古典经济学的 5 个假设与现实不符;金融机构会利用消费者的行为偏差谋利,导致竞争非有效.为更好地保护消费者权益,需要对金融机构进行行为干预和产品干预,提高信息披露的有效性,推进金融知识普及和金融消费者能力的建设.行为经济学动摇不了新古典经济学的统治地位,但其挑战是有力的,对人类行为的认识和解释更加接近于实际,也促进了新古典经济学的发展.     

审计人员行为的经济学假设分析

从审计的发展历史来看,审计学无疑是受着经济学发展的影响。经济学的一些基本理论都对审计有着指导作用。经济学的经济假设也是如此,整个经济学的大厦都是建立在几个基本的经济假设基础上的。本文拟从经济学的三大经典假设:有限理性的经济人假设、信息的不完备与不对称假设、机会主义行为假设来对审计人员的行为作一个经济分析。在本文最后进行了简短的小结,并且有针对性地对基于三个经济学假设的审计行为规范提出了三项政策建议。     

经济学理性假设的回归和对金融市场研究的意义

长期以来理性假设和最大化原则作为经济学研究的基本假设，一直饱受争议，不同的学者从不同的角度对此进行了阐述，面对来自各个方面的质疑，是否意味着经济学理性假设已无用武之地7我们是否应该放弃理性假设转而投向有限理性或是非理性行为的研究7本文在简要辨析经济学理性假设的基础上，深入思考了经济学理性假设的适用性问题，并运用理性假设对金融市场出现的一些问题进行了分析，以帮助投资者更好地做出决策。     

对于经济人假设批判的一些思考

本文要旨是对经济学中的经济人假设进行辩护。文章区分了经济人假设的两种含义:自私人和理性人。论证了自私人假设的合理性和适用范围。区分了两种理性:目标理性和手段理性。指出了目标理性的三种含义和手段理性的三种表现:慎行、验行和惯行,指出了三种理性行为各自的适用范围。区分了理性人假设的三种含义、两种关于行为动机和行为方式的弱假设,以及关于行为动机与行为结果关系的强假设,指出在弱假设的基础上再加上竞争假设,就可以得到理性人强假设。     

市场中的企业同时具有2个属性:均质与异质

传统经济学对在假设均衡的经济系统中的经济主体--企业,可以用"均质"这个词概括其属性.均质,就是企业在均衡经济系统模型中都被假设是相同的.从生物拟态控制角度研究企业,可以用"异质"这个词概括其属性.异质,就是企业像自然界生物一样,是各不相同的.企业均质属性与异质属性的划分,有利于经济学与企业管理学不同角度的研究.     

对经济学信息范式理论的若干探讨

信息范式形成的标志,是将近二十年来,一大批以最大化效用、信息不完备或不对称假设,分析经济问题的形式化模型的出现.这些模型的洞见大大展阔了经济学的视野,是微观经济学的直接深化和广化,促进了发展经济学、宏观经济学、新的新福利经济学、新厂商理论或产业组织理论等众多学科和领域的发展.本文认为,已经形成并仍在发展的信息范式的基本假设只有两条:经济人行为最大化效用动机假设和信息不完备或不对称假设.区分经济人行为的动机、决策实施过程和结果,对于理解这两条基本假设,理解理性和非理性的关系,特别关键.     

坚持以人为本做好四个结合

马克思主义认为,经济学研究的不是物,而是人和人之间的关系。因此,研究任何形式的经济发展都必须研究人的本性、人的动机、人的需要、人的素质等,也就是要有一个人的本性假设理论。可     

现代西方财务理论的七大经济学基础

现代西方财务理论的形成和发展都是建立在经济学理论的基础上的.现代西方财务理论与资本市场血脉相连,其发展都立足于资本市场的发展.本文主要归纳了对财务理论有重要影响的七大经济学基础理论,即:经济人假设、效用理论、选择理论、均衡分析方法、委托代理理论、信息经济学和博弈论.     

行为财务理论研究:基础和延伸

行为财务理论对传统财务理论投资者完全理性假设和有效市场假设提出了质疑.本文从行为财务理论的心理学基础和经济学基础两条主线,对相关理论与实证研究文献进行梳理,归纳出它的研究的成果,并提出研究方向.     

中国经济非均衡探究

在经济学中,非均衡是相对于瓦尔拉斯均衡而言的,瓦尔拉斯均衡是假设存在完善的市场和灵敏的价格体系条件下所达到的均衡.     

品牌的力量——从“价格战”到“品牌战”

经济学，就是选择的学问。“经济学的第一个基础假设，就是个人做决定，做取舍。所谓决定者，选择是也。这其中有一个并不浅显的哲理。经济学是以推断人的行为来解释现象的科学。我们说的人的任何行为都是经过选择的。”问题在于，面对数不清的产品，顾客如何做出他的选择？张五常的《关于新制度经济学》是以交易成本为核心展开的，同时，他“倾向于根据成本来表示约束”，我们也借鉴一些张氏的观点，从成本角度人手开始我们的品牌经济学之旅。     

对西方“经济人”理论的一些思考

经济人是西方经济学最基本的人性假设,随着经济学理论的演进,经济人假设被发展为有限理性经济人假设,后再发展到异质有限理性经济人假设,构成了西方经济学的经济人理论。但不管经济人理论如何修正和完善,其始终存在着重大的缺陷。本文正是基于马克思主义经济学的视角来对西方经济学的经济人理论进行深入的剖析,为我国社会主义经济建设提供一定的理论依据。     

高校人力资源管理制度设计人性假设考量

人力资源管理活动都是以人为中心的活动。人力资源管理是依附于一定的人性假设所采取的措施及相应制度的建立,人性假设是一切制度设计的逻辑前提和基础。本文运用经济学中的关于人的本质属性的相关观点,分析了高校人力资源管理制度设计的人性基础,认为我国高校的人力资源管理历经了传统计划经济时代对人的认识误区走向现代人力资源管理并建立了对人的科学认识基础之上的高校人力资源管理制度设计原则,即科学地认识高校人力的内在属性,否定过去那种把高校教师神话的人性假设基础。     

会计规范研究方法的剖析与回归

会计规范研究源于经济学划分为实证经济学和规范经济学.一般认为会计规范研究方法是以一定的价值判断作为出发点和基础,提出会计目标和假设,以演绎法为主,强调"应该是什么"的会计研究方法.但目前学术界对会计规范研究方法在认识上还存在一些误区.正本清源,会计规范研究方法应回归为会计一般研究方法,并可过渡为会计系统研究方法.     

经济学中的心理学原理与方法

一、对经济学体系前提假设及经济学研究方法的批判 经过两百多年的发展,经济学已经构筑起规模宏大、结构严谨、表达精确,方法逻辑性强的经济学理论大厦,有着"社会科学中的物理学"的美称或是被批判为"经济学帝国".     

论经济理论的理性基础及回归知识分布的有限理性

完全理性是经济学的一个重要假设,与人类知识的进展相关,知识的进展强化了人类对理性的认知。有限理性提出以来,完全理性假设既受到挑战又与有限理性共生于经济理论之中,如何使两者有机地统一起来,对于经济学理论的发展具有重要意义。本文将知识分为关于自然的知识和关于人类自组织的知识两个方面,引证出理性主要由人类自组织的知识通过模式化认知构建,并通过对人的生物性价值认知模式的研究,提出有限理性在于知识的有限性,而完全理性也在于知识的不断扩展,使经济理论理性假设归结到知识。     

市场制度最道德

经济学和宗教伦理的基本假设是，人是自我中心的。宗教的逻辑和市场的逻辑最大不同是，宗教的逻辑是通过改变人的心来达到善的行为，市场的逻辑不想改变人的心，而是规范人的行（行为），即以利人之行，实现利已之心。