做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

近年来，国有企业团干部队伍中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势。如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性，增强共青团的建设能力，服务好企业中心工作，是国企共青团工作需要迫切解决的问题。文章重点阐述了国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决对策。     

做好新形势下国有企业兼职团干部队伍建设的思考

近年来,国有企业团干部队伍中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势.如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性,增强共青团的建设能力,服务好企业中心工作,是国企共青团工作需要迫切解决的问题.文章重点阐述了国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决时策.     

团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展

在共青团工作中，团干部发挥着重要的作用，本文通过分析兼职团干部存在的问题，提出团干部做好共青团工作的正确途径，同时提出相应的政策建议，进而为做好共青团工作奠定基础和提供保障。     

新时期加强国有企业团干部队伍建设分析

目前国有企业的改革已经进入了新的阶段,对企业共青团的工作提出了更高要求。本文对当前国有企业团干部队伍的现状进行了分析,根据国有企业团干部工作的不足之处提出了团干部队伍建设的策略,意在加强国企团干部队伍的工作能力,协调企业的持续发展。     

共青团基层干部应具备“六颗心”

<正>共青团系统内无论是专职干部还是兼职干部,统称为团干部。由于党与团的特殊关系,团干部要认真贯彻执行党组织的决策和部署,成为团工作的决策者、推动者和实践者,并结合团的工作实际,创造性地完成党组织交给的任务。因此,团干部应具备一定的素质。笔者认为,做一名真正合格的共青团基层干部,要具备"六颗心":     

以科学发展观指导企业团干部队伍建设的思考

本文结合相关理论论述,以具体企业作为案例分析,指出目前企业团干队伍因兼职产生的一些问题,并以科学发展观为指导,提出加强企业基层团干部队伍建设的一些探索性意见。基本思路在于团干部选任以及转岗过程的制度化、团干部队伍培训的专业化以及在企业团干与其他单位(尤其是专职团干)的互建方面的突破。     

论国企职工思想政治工作中的心理学方式

现阶段国企增强职工的觉悟、解决思想认识问题是国企思想政治工作的主要任务,其中落实好国企思想政治工作关键在于加强思想政治工作者和职工之间的交流沟通。实践表明,国企思想政治工作为规范职工各项行为发挥着极其重要的现实意义,思想工作就应该从心理学出发,构建国企思想政治工作的党政体系。     

加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的研究

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。在社会经济水平显著提高的背景下，我国国企得到了快速发展。国企思想政治工作的外部环境、对象和载体都发生了深刻变化，给国企思想政治工作带来了新的挑战和困难。因此，国企当务之急是加强思想引导、文化教育、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌建设，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，因地制宜、因人制宜、因时制宜，切实增强工作的针对性和实效性，不断满足职工日益增长的精神、文化、心理需求。要在企业内部充分发挥宣传思想工作的引导和示范作用，这是重塑企业精神、凝聚员工精神、增强员工归属感、加强国企品牌建设、树立良好形象、推动高质量发展的重要途径。     

国有企业工会工作面临的问题及对策研究

国有企业（文中简称国企）改革的深化及推进,国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国企工会的工作带来了新问题,提出了新挑战。要想真正把工会工作做好,就必须解决好国企职工长远利益与当前利益之间的矛盾。这就要求不断提高工会干部和职工队伍的思想素质建设,才能充分发挥出国企工会的效能。在全新形势下,必须清楚地认识到当前工会工作中遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子,以与时俱进的精神状态迎接新工作的挑战。     

关于国企文化建设中的难点及对策探讨

本文通过概述国企文化的内涵和特点，研究建立健康持续国企文化的难点，最后提出解决对策，对于研究国企文化建设有一定的参考价值。     

新形势下加强团干部作风养成的认识和思考

党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。团干部是党和国家的宝贵财富,是推动事业发展和经济建设的重要储备力量。因此,如何加强和改进团干部作风建设是新形势下各级机关必须正视并探讨解决的一道重要课题。     

加强国企基层纪检监察队伍建设与推进党风廉政工作的研究

在新时代国企发展中，营造一个海晏河清、稳定发展的工作环境，对内部建设具有至关重要的意义。相关人员需要加强国企基层纪检监察队伍建设，弘扬伟大建党精神，坚定不移跟党走，推进党风廉政工作。因此，本文根据加强国企基层纪检监察队伍建设与推进党风廉政工作的研究予以分析。     

互联网时代下国企党建工作科学化水平提升策略

国企党建工作融入互联网是互联网时代的必然需求，同时也是国企党建工作可持续发展的必然趋势。文章提出互联网时代下国企党建工作科学化水平提升策略，论述了互联网时代对国企党建工作带来的机遇与挑战，总结了当前国企党建工作存在互联网思维不够、信息化建设水平较低、人才保障不足等问题的现状，针对现状提出提高互联网思维意识、加强信息化建设、加强人才培养三个策略，为互联网时代下国企党建工作科学化水平提升提供参考依据。     

国企改制存在的难点问题及对策

2006年，随着国企改制的深入推进。制约国企改制的深层次难点问题仍然突出。解决处理好这些问题已经成为国企改制成败的关键。笔者针对当前国企改制中存在的问题进行分析，提出相应的对策。     

提高国企政工干部素质的对策

在我国目前的经济体系中，国有企业作为国民经济的支柱产业，在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文作者总结了多年的国企政工工作经验并结合当前国企政工工作所面临的形势，提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议，希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们借鉴，以期们在未来的工作中共同进步和提高。     

有进有退国企才能搞活

从战略上调整国有经济布局和改组国企，是党的十五届四中全会《决定》研究的国企改革和发展的重要指导方针。贯彻这个战略方针，就是要着眼于搞活整个国有经济，调整国有经济布局和结构，对国企进行战略性改组，坚持“有进有退”、“有所为，有所不为”的指导思想，根据国家产业政策和本地实际，认真解决好国有经济“进”和“退”的问题。一、以四中全会精神为武器，解放思想，消除疑虑，敢于解决好国企的进退问题。国有经济战线过长、布局太散、效益太差，是我国经济工作中的一个突出问题。以湘潭为例，长期以来，形成了“三为主”的所有制…     

以“三个建设” 强化国企党建工作

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在国企高质量改革发展新征程上，如何强化党的领导与建设是决定企业最终发展成效的关键环节。面对新的目标任务，国有企业可聚焦政治建设、组织建设、作风建设，进一步强化党建工作，发挥好企业党组织的领导作用和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，努力开辟新的党建工作路径，不断推动国企党建工作落地生根。     

对创新国有企业思想政治工作的思考

随着体制改革的不断推进和对外开放的不断深化,国企的思政工作面临着许多新问题、新情况、新趋势,这对国企思政工作的推进来说,既是一种新的挑战,又是一次好的机遇。文章先简要阐述当今国企开展思政工作所处的时代背景,继而对当前创新国企思政工作中所存在的问题进行梳理,并在结合现实的基础上分析其原因,进而有针对性的提出解决措施。     

新时期国企财务管理与内部控制体系的建设方法分析

本文主要分析了财务管理与内部控制体系对推动新时期国企发展的重要性,重点介绍了国企财务管理与内部控制体系的建设方法,它不仅能够有效解决国企财务管理与内部控制过程中所存在的缺陷和不足,而且还可以提高国企财务管理与内部控制效果,提高国企生产运营工作的效率。通过对新时期国企财务管理与内部控制体系的建设方法进行研究,以期为国企财务管理与内部控制工作的开展奠定良好的基础,实现经济与社会效益的最大化。     

新媒体时代国有企业党建工作创新研究

国企是落实党在国家经济建设、民生建设、社会进步等方面方针政策的重要力量。为实现长期健康发展，国企必须坚决拥护党的领导，紧跟党的步伐。党组织是国企的政治核心，负责传达党中央思想和政策，监督和把握国企发展方向。新媒体时代下，信息传播速度更快，且难以区分信息的正确性，容易对党建工作造成干扰，影响其实施效果。在此背景下，国企党建工作需积极创新改革，以适应时代发展趋势，提高党建工作实效性，真正发挥其思想引领作用，帮助国企职工端正思想，坚定信念。本文对国企党建工作中常见的问题进行分析，探讨新媒体时代下创新党建工作的重要意义，并提出相应的创新发展路径，以期为相关工作提供参考。