浅谈对油田企业文化建设的认识

我们必须借助系统方法，按照油田企业文化这个客体对象的系统性，从油田企业文化建设的观念、机制、内容、形式到手段等诸方面，积极进行探索创新，努力建设符合现代先进文化发展方向和满足干部职工文化需求的新型油田企业文化。     

充分发挥油田企业内部信息网络的廉洁教育优势

油田企业的内部信息网络作为企业的专业网络系统．已逐步成为油田各级进行信息传递和共事，干部职工进行学习、工作、生活的重要依托和平台。利用油田企业网开展廉洁教育，是与时俱进、开拓创新，开展廉洁文化建设的一项重要工作。     

浅议如何加强新时期企业文化建设

石化企业文化的主要体现就是在干部职工们的文体生活方面，它是以文艺体育为主的多种形式的群众性文化娱乐活动。可以对干部职工的思想道德、意志品质的提高营造良好环境。对生活方式、审美观及精神面貌的转变起到积极作用。     

浅议石油企业廉洁文化建设

建设廉洁文化是油田企业发展的内在要求,不仅体现了国有企业的性质特征、油田企业的竞争需要和油田企业的改革方向．更是保证油田企业发展壮大的前提和必要条件。要从物质、精神、制度三个层面,从培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督、动员干群广泛参与等方面入手,不断提高领导班子廉洁文化意识,将廉洁文化建设融入到企业文化建设中,做到循序渐进、常抓不懈,逐步建立完善的廉政制度体系,全面提升核心竞争力,推进企业全面和谐健康发展。     

加强职业道德培养促进企业文化建设推进油田科学发展

企业文化作为一种新的现代企业管理理论，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用，建设优良的企业文化，已成为现代企业的现实要求和必须的追求。职业道德无论作为一种观念意识、行为规范，还是作为一种衡量尺度，在企业文化中占有重要地位，是企业文化建设的重要内容。通过对油田企业员工职业道德的培养，可以促进油田企业文化的建设，从而构建和谐油田，推进油田科学发展。     

加强基层企业文化建设的几点思考

企业文化工作是企业文化建设的重要方面，也是企业思想政治工作的重要内容。企业文化直接影响到干部职工的思想、道德情操、生活方式、审美观念以至整个精神面貌，是促进企业其它工作的活跃因素。     

浅谈和谐油田与职工体育的关系

油田干部职工体育作为我国体育事业的重要组成部分,它关系到油田职工体质的增强、健康素质的提高和生活质量的改善,是现代企业文明、健康、科学的重要标志之一.可以预见,随着和谐企业和全面建设小康社会进程的推进,油田职工体育将成为我国未来体育发展新的亮点.不断提高构建企业主义和谐企业的能力,将为油田职工体育的实践发展提供积极的理论思考和发展建议.     

沃尔玛文化对构建中国特色企业文化的启示

企业文化是企业之魂,很多企业已经认识到它的重要性,但在企业文化建设方面仍然滞后,难以满足以适应外部市场竞争和体现员工现代价值观需求的双重要求.沃尔玛文化是伟大的企业文化,它在实践中生成、成熟、彰显魅力,引领沃尔玛走进世界500强,沃尔玛文化及其建设经验对构建中国特色企业文化有重要启示.     

浅谈企业文化建设中的企业形象塑造

企业文化作为一个大系统,含有企业哲学、企业精神、企业目标、企业民主、企业道德、企业制度、团结意识、企业文体活动、企业价值观、企业实体、企业素质、企业形象等若干子系统,几乎涵盖企业生产经营活动的方方面面。企业形象塑造相对于企业文化来说,虽然受企业文化整体的指导和约束,但企业形象塑造体现企业文化的内涵时有一定的专业性、独立性和表征性,既是对企业文化更深层次的探讨,又是企业文化外在的表现。在实践中,认清这两者的联系和区别地开展好这两项活动,实现两者相辅相成、相互促进,对扩     

以人为本做好国有企业宣传思想工作

思想政治工作的对象是人,坚持以人为本是企业思想政治工作的首要任务和基本原则。如何以人为本,创造性地做好新时期、新形势下的国有企业宣传思想工作,直接关系到国有企业文化建设和企业干部职工队伍的稳定,以及企业生产经营的和谐发展。     

企业文化创新浅谈

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力等。     

油田企业现代企业文化的经营策略

企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。如何增强油田企业自身的市场竞争能力和技术创新能力．更好地发挥石油工业在国民经济发展中的作用，就成为摆在油田企业面前的一个现实的问题。而企业文化作为一种新的管理思想．对于我国油田企业改善自身管理、提高职工队伍素质以及增强市场竞争力等，都具有非常重要的意义。     

构建企业文化塑造企业良好形象初探

企业文化是现代大生产条件下，伴随着企业生产经营管理过程中形成的以提高企业整体素质为特征的一种文化现象，成功企业的企业文化体现着时代的特点，它们大都是时代精神的体现，并随着时代精神的发展而发展，这种文化是全体职工集体意识的结晶，得到绝大多数职工的认同，它一旦形成，不会轻易消失，先进的企业文化具有民主性的特点，它体现着一种相互尊重、相互认同的情感，因而能使企业上下级、左右间人际关系形成一种合力，使全体职工互相尊重，精诚团结，积极参与企业的各种活动，共同奋进。     

浅谈加强企业文化与构建和谐企业的关系

企业文化是在一定社会历史条件下，在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力、向心力。现阶段企业文化已经成为企业改革与发展、构建和谐社会、和谐企业的重要标志。     

抓好“六个创新” 促进企业发展

企业文化是企业在长期生产经营中形成的企业管理思想、价值标准、道德规范、规章制度、传统习惯等方面的综合体现。在新形势下国有企业如何创新企业文化，促进企业发展，本文就此作一浅析。     

浅析油田企业税务筹划思路

油田企业的税务筹划工作是保障企业发展的重点之一。实施合理有效的税务筹划制度，需要切实掌握不同税种关于油田企业的政策和规定，还要根据油田企业生产的实际业务情况，选取和使用合适的税法法规和政策．保障油田企业利益。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业发展的原动力．企业文化体现着企业的核心竞争力。企业有无自己特有的先进文化，关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。民营企业应准确把握企业文化对其生产经营的意义，走出对企业文化的误区，有效的加强企业文化的建设，提高企业的竞争力。     

关于县级供电企业实践“五统一”优秀企业文化建设的思考

当前，在一定程度上讲，县级供电企业实践国家电网公司“五统一”优秀企业文化建设的征程才刚刚步入“快车道”，而建设优秀的企业文化非一朝一夕之事，任务繁重，需要每个单位，每一名电力员工付出艰辛的努力。一、充分认识和高度重视。五统一”优秀企业文化在生产经营管理中的地位和作用。“五统一”优秀企业文化作为一种高层次的管理手段，其在企业生产经营管理中的作用是毋庸置疑的。它既反映企业员工的企业观念、行为准则、集体意识，又反映企业宗旨，体现企业价值观和伦理观，是企业员工共同认可并自觉遵循的行为规范。     

“融合”与“落地”做实石油企业文化建设

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，如何使企业文化“落地”，在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花，是我们在企业文化建设中一直坚持的原则、研究的课题和工作的重点。近年来，河南油田分公司第二采油厂（以下简称“采油二厂”）在企业文化建设工作中突出一个“实”字，     

基层思想政治工作“科学化、标准化、经常化”思考

要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法,逐步形成具有油田企业思想政治工作体系,就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设,不断促进干部职工队伍正规化建设,有力保障各项油田工作的顺利实施。思想政治工作科学化、标准化、经常化,其处延已远远超过思想政治工作的范畴,因此,绝不可能把它理解为只是政工干部的事。