央行领导干部交流管理工作中存在的问题及建议

领导干部交流是干部工作的重要制度,通过领导干部交流可以更大限度地防范用人不正之风,也是加强党风廉政建设的有效措施之一。目前,在中国人民银行领导干部交流管理实践工作中存在一些不容忽视的弊端,如重选派交流轻管理教育、交流时限过长造成领导干部流动迟缓和影响交流领导干部安心工作等的现象。近年来,笔者通过对中国人民银行广州分行辖区十几个单位的巡视工作,提出了完善领导干部交流政策措施、制定领导干部交流奖惩措施、建立有效的领导干部交流机制等五点对策建议。     

做好干部培养锻炼性交流工作的几点认识

干部的培养锻炼性交流是干部教育和培养的重要环节 ,也是深化干部人事制度改革中的一项重要内容。笔者认为要做好培养锻炼性交流工作 ,交流干部本身、交流干部所在单位及交流干部的委派单位必须共同努力 ,才能达到培养锻炼交流干部、有效促进交流干部所在单位工作、有力推动人事制度改革的三重效果。一、交流干部本身必须摆正位置 ,沉入基层 ,敢出成绩 ,能出成绩 ,有效促进所在单位工作的开展摆正位置是指交流干部必须时刻清醒地认识到自己是上级主管部门委派到所在单位来工作、来学习、来锻炼的一名新兵 ,有了这种思想认识 ,交流干部才不会…     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部流制度，对于加强各级领导班子建设，合理调整干部队伍结构，促进人才成长，以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等门面都具有极其重要的意义。笔结合人民银行实际情况，认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作。     

树立金融成人学校形象

树立金融成人学校形象林兆奇这里所说的金融成人学校，包括成人职工学校、成人电大分校和干部学校。企业要树立企业形象．学校也要树立学校形象，作为金融系统的成人学校，同样要注意树立学校形象。因为学校形象并不是简单的学校外在表现，而是学校在教学质量、成才质量、...     

坚持干部交流制度 促进干部队伍建设

坚持干部交流制度促进干部队伍建设刘新昌，刘喜英，李晓洁中国人民银行的一些省分行从加强干部队伍建设，培养造就一批德才兼备的金融领导人才的高度充分认识干部交流的重要性，从１９８５年开始就有计划、有组织地进行了不同层次的干部交流。经过１０年的努力，现在已形...     

提高基层人民银行工作质量的几点建议

1.施人才开发新战略,全方位促进实人才快速成长。新形势下,欠发达地区人民银行要履行好央行职责,迎接挑战,就必须走人才开发、促进人才快速成长的道路。一是创新人才机制。即从人民银行的性质、特点和职责出发,建立健全符合地区实际情况的干部录用、任免、考评、培训、交流、奖     

保险业：在成长中谱就华章

新中国成立60年来，我国保险事业不断成长壮大，其前进历程是一段自身不断突破变革．为国计民生提供有力保障、为百姓带来安心生活．助推社会进步安定的成长岁月。     

人教干部应炼就七项基本素质

人教干部肩负着管理干部的重要职责．因此．“公道正派“是人教干部的立身之本，为人之道，处事之基．要树立“公道正派”的形象必须炼就七项基本素质。     

树立三大观点 做好储蓄工作

山西省榆次县人民银行南街储蓄所,自建所以来,由于逐步树立了政治观点、生产观点和群众观点,服务质量不断提高,储蓄存款稳步上升,十年帐目无差错。听党的话,照毛主席的指示办事这个储蓄所业务不断发展的过程,就是高举毛泽东思想的伟大红旗,不断作好干部和群众思想政治工作的过程。这个储蓄所,在建所头两年有的干部认为:“搞储蓄,没前途,一不小心就赔钱”,因此,工作不够安心。他们就向干部反复进行政治思想教育。在一九六○年国家经济暂时     

应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部交流制度,对于加强各级领导班子建设,合理调整干部队伍结构,促进人才成长,以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等方面都具有极其重要的意义.笔者结合人民银行实际情况,认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作.     

如何才能见绩效

确立绩效管理目标。绩效目标标准明确，绩效管理就成功了一半。设立绩效目标的时候，一方面要充分收集干部个人的资料，全面了解其专长、技能、个性和好恶，突出干部个性、技能和专长，思考如何定编定岗、如何确定干部合适的岗位，尽量做到人尽其才，最大限度地调动干部的积极性。另一方面要认真研究全局的战略目标、远景规划、年度收入计划以及干部以前的绩效评价。在与干部进行交流的基础上，就“你最适合做什么工作，这项工作应该做得多好，)什么时候可以完成?为完成这些工作需要得到哪些支持”等达成共识，形成干部的绩效目标。如我局城西分局在实施绩效管理过程中，就细化不同岗位，不同层次的工作标准，分别制订中层干部、一般干部和新提拔干部跟踪管理办法，明确优秀、称职、基本称职、不称职四个等次考核标准。同时对一般干部按内、外勤不同岗位设计干部绩效考评表20多种，对中层干部按职能科室、外勤科室设计绩效考评表10多种，使干部更加有的放矢地开展工作，绩效管理部门更加明确地实施管理、考核等职责。     

学习郑培民同志 努力实践“三个代表”

郑培民同志作为新时期党的领导干部的优秀代表,以他自身的模范行为和崇高品德,忠实地实践了“三个代表”重要思想,为全党同志特别是领导干部树立了楷模。作为一名组织干部,我认为学习郑培民同志的先进事迹,着重要把握以下三个方面:一、学习郑培民同志,要牢固树立立党为公的思想     

加强交流干部自我修炼的实践与探索

我省地税系统干部交流制度的推行,为交流干部搭建了施展才华、各显其能的全新平台,通过多岗位的锻炼、多平台的磨练,各个岗位的交流干部已逐渐成为了地税事业发展的中坚力量,也必将成为地税事业发展的人才储备战略资源。笔者先后两次作为县（市）局正职、市（州）局副职异地交流,在交流工作中深深地体会到,作为交流干部在新的工作岗位上要有所作为,     

对人行商洛中支干部交流工作的调查与思考

干部交流工作是人行中心支行的一项重要工作。本文通过对商洛中支干部交流工作的调查与分析．着重介绍了该中支开展大规模干部交流活动的基本情况，以及取得的良好效果。文章还结合该中支干部交流工作实际，在干部交流目的，交流区域，交流机制建设等方面，提出了有针对性的建议。     

新型农村社会养老保险制度疑难点解析

笔者。受河南省财政厅干部教育中心的委托，巡回郑州、南阳、新乡、洛阳、商丘、巩义、偃师等地，为乡镇财政干部、农村财会人员和农民朋友讲解了《新型农村社会养老保险制度》，通过研讨交流互动，学员们普遍感受到，制度内容重要，事关农民朋友切身利益，学习兴趣陡增，但在教学交流中，学员们也提出了学习中遇到的疑点、难点、重点问题。     

辩谕辩得好,工作信心高

福建長汀支行10月下旬举办了一次信用社干部短期訓練班,78个学员在为时8天的学習中,思想上的收获很大,为做好当前旺季工作打下了良好的基础。放手鸣放,思想攤牌为了解决社干部的思想問题,一开始领导上就充分发揚民主,讓大家鸣放。两天内干部推出了許多思想問题,主要的是:今年春天信用社的社区扩大,为了貫徹勤儉办社方針,精简了干部,調整了待遇,但是对于干部的思想教育工作则做得不够,留下的人思想有些混乱。在这次参加学習的78个社干部中,对信用社的任务認識模糊,認为干下去沒有前途,因而不安心工作的就有20人;由于調低待遇而不安心工作的有40人。例如有的社干部說:干信用社工作要“二鞠躬”     

干部交流中存在的问题及建议

有计划地对干部进行交流,是全面贯彻党的干部路线,严格执行干部调配纪律的有效措施.在不同范围和层次交流干部,有利于各级行领导班子的合理搭配,有利于培养锻炼干部,有利于干部个人才能的发挥.近几年,人民银行系统在干部交流、岗位轮换方面做了一些工作,取得了一定的成绩和经验,但从总体上讲还是步子不大、力度不强,成效不明显.如何进一步做好干部交流工作,探讨适合新形势下的干部交流途径,是摆在各行组织部门面前的一项十分紧迫的任务.     

强化责任 讲求实效 扎实做好“小金库”专项治理工作

国家人口和计划生育委员会按照党中央、国务院的部署,始终高度重视,将治理小金库工作作为推进人口计生事业健康发展、加强文明机关建设、关心和爱护干部成长、树立良好部门形象的大事来抓,精心组织,周密部署,取得了初步成效。     

找准位置 当好配角

我是在湘西这块红色土地上成长起来的一名少数民族干部。1997年5月，承蒙组织和群众信任，我被省局任命为湘西州地税局党组成员、副局长，十一年来我先后给三任局长当过副职，分管过绝大部分科室，较好地完成了领导和组织交给的任务。我深深体会到：要当好一名副职必须坚持做到三点.     

谈新形势下塑造纪检干部的良好形象

面对世纪之交的机遇和挑战，纪检监察干部应准确地把握市场经济新形势下反腐败斗争的特点和规律，树立政治坚定、遵纪守法、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的良好形象。