创新型科技人才培育探究

在研究创新型科技人才的培养中,多数研究者更多的是研究学校教育教学培养模式的创新。但是,教育是一个复杂的系统,创新型科技人才的培育是一项复杂的系统工程,仅仅研究学校教育是不够的。本文试着从机制、理念、文化、教育和社会等五个方面入手探索创新型科技人才的培育措施。     

三峡库区农民专业合作组织发展情况的思考——以重庆市万州区为例

农民专业合作组织是是农村经营体制的创新,是促进农村生产力发展的重要力量,但三峡库区的农民专业合作组织还存在着思想认识不足、支持不够、基础设施落后、科技人才缺乏、管理不善、运行机制不健全、发展的外部环境欠佳等主要问题,需采取积极有效措施,促进三峡库区农民专业合作组织的健康发展     

武汉市创新型科技人才队伍建设的制约因素及发展路径探讨

简要分析了我国人才观的历史演变和创新型科技人才的重要性，然后转向分析武汉创新型科技人才建设的现状、问题及制约瓶颈，最后从创新型科技人才的培养、引进和使用三个方面提出建议。     

面向21世纪培养高素质科技人才的路径思考

科学技术是推动人类社会向前发展的强大动力,21世纪的科技竞争归根结底是人才的竞争,培养高素质科技人才至为重要。应切实转变高校的教育和科研模式,注重完善科技人才的知识结构,建立有效的科技人才激励制度。     

管理创新与创新型科技人才的培养

建设创新型社会需要创新型科技人才,而创新型科技人才的培养离不开创新的培养理念、创新的培养技术和创新的培养体制。本文探讨如何通过管理创新培养创新型科技人才队伍问题。     

加快农业农村人才培养步伐

今年中央1号文件明确提出振兴发展农业教育、加快培养农业科技人才和大力培训农村实用人才的要求,为新形势下开展农民教育培训工作指明了方向,广大农民群众又迎来一个提升素质的大好机遇。加快农业农村人才培养步伐,要以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心,以大规模开展农村实用人才教育培训为重     

关于加强舒兰市水利科技人才队伍建设的思考

水利科技人才是水利发展的重要战略资源，是先进生产力的集中体现，也是水利参与市场竞争的焦点所在。舒兰市水利局在科学发展观的指导下，不断加大科技投入，增强科技创新能力，完善水利科技人才成长机制，加快科技人才队伍建设，以有效的科技手段促进了水利事业保持持续高速发展。     

企业科技人才使用、引进策略探究——借鉴美国经验

企业科技人才是企业的核心财富，企业是否能留住科技人才将会直接影响到企业核心技术研发的稳定性及企业经济的可持续发展能力。如何有效地留住企业现有人才且持续引进优秀的科技人才则是企业人力资源开发中需要关注的重点。本文主要针对企业科技人才的引进机制提出具有针对性的战略方针。本文为企业构建规范化、科学化、可执行化的科技人才引进指明方向，对企业科技人才活力的长久维持与创造力的不断激发具有现实意义。     

科技人才结构分析及改进措施——以江苏省南通市为例

当今世界,科技发展突飞猛进,创新创造日新月异,科教兴国、科教强市对科技人才培养工作提出了更高的要求,本文针对南通市科技人才的能级结构不合理、年龄结构不合理、科技人才队伍不稳定等问题提出了相应的措施。     

农村电子商务与物流配送运营服务体系建设

国家非常重视农村经济的发展，不断探索以新的动力和方式推动农村经济发展。随着我国互联网技术的快速发展和物流运输能力的不断提升，电子商务经济不断蓬勃发展，也切实带动了很多地区经济的快速发展。尤其对农村地区来说，能够有效促进农村特色产业的发展，带动农村地区群众增收致富。物流是加快农村电子商务转型的必然之路，确保物流先行，将农产品运输出去，才能促进农村电商发展，从而进一步实现乡村振兴。本文以农村电子商务与物流配送运营服务为切入点，通过分析当前我国农村地区电子商务与物流配送运营服务发展状况及存在的一些问题，如基础设施建设不够强、农产品供销矛盾突出、电商发展模式不够科学、农村电商发展高素质人才缺失等，并结合实际案例深入分析，最后给出应对解决之策的措施，为促进我国农村电子商务与物流配送运营服务体系建设优化提供参考。     

现代农业发展中农业科技人才队伍建设问题浅析

农业科技人才是实现现代农业产业结构优化的关键因素。当前,我国在农业科技人才队伍建设过程中存在的问题,主要是农业科技人才短缺,农业科技人才资源流失严重,整体素质不高,队伍不合理等。对农业科研领军人才的培养和农业技术推广人才的培养是优化农业科技人才结构工作的重中之重。我国应扩大农业科技人才队伍规模,稳定农业科技人才队伍,提高农业科技人才整体素质及综合能力,合理配置农业科技人才资源,从而实现农业科技人才的合理配置,推动我国农业科技进步和促进现代农业发展。     

山东省产业结构与科技人才培养结构关系的实证分析

针对产业结构和科技人才培养结构之间的关系,首先采用格兰杰(Granger)因果关系检验方法,得出山东省产业结构是科技人才培养结构的原因,而山东省科技人才培养结构不是产业结构的原因;然后通过拓展的Dickey-Fuller检验,利用协整检验技术,说明山东省产业结构和科技人才培养结构之间不存在长期稳定的关系。     

青年科技人才职业发展规律研究

青年科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强青年科技人才队伍建设,既应大力培养科技领军人才,又应注重培养和激励青年科技人才,使他们尽快成长、担当重任。青年科技人才处于创造力最旺盛的时期。他们朝气蓬勃,对科研工作有很大热情。     

山东省产业结构与科技人才培养结构关系的实证分析

针对产业结构和科技人才培养结构之间的关系,首先采用格兰杰(Granger)因果关系检验方法,得出山东省产业结构是科技人才培养结构的原因,而山东省科技人才培养结构不是产业结构的原因;然后通过拓展的Dickey-Fuller检验,利用协整检验技术,说明山东省产业结构和科技人才培养结构之间不存在长期稳定的关系.     

企业科技人才管理研究

科技人才是企业重要的战略资源,企业科技人才管理是企业人力资源管理的重要组成部分,根据企业科技人才及其科技劳动的特点,提出了对企业科技人才的管理应遵循以人为本、尊重人才;公平公正、科学合理;系统管理、效能最优;激励、约束有机结合的基本理念和培养培训、考核评价、激励约束、竞争合作的机制建设。     

西安建设国际化大都市吸纳科技人才的现状研究--以丝绸之路经济带为背景

科技人才是区域竞争的焦点,决定了一个地区经济发展水平的高低,西安要振兴经济,必须做好吸纳科技人才的工作。本文对当前西安吸纳科技人才现状进行调研,发现在吸纳科技人才方面存在着很多问题,包括吸纳人才能力不高、年龄结构断层、人才流动率大、人才短缺和闲置并存等问题,提出通过创造良好环境、政策导向,确立科技人才的使用制度,健全社会保障制度和福利制度,以及培养科技人才,促进科技成果转化,加强协调合作等对策,来解决西安在吸纳科技人才中存在的问题。吸纳人才,珍惜人才,开发科技人才的创造力,促使地区经济持续稳定发展。     

军工企业科技人才自主创新的动力机制研究

科技人才是军工企业自主创新的实施主体,建设一个完备、有效、合理的科技人才激励机制从而促进其从事自主创新,是军工企业以及相关部门亟待解决的问题。本文通过剖析军工企业科技人才的人格特点,挖掘科技人才从事自主创新的保障要素,构造军工企业科技人才自主创新的动力机制。     

浅谈合作社联合社对发展新农村经济的现状分析

作为农村地区新兴的互助性经济组织,合作社联合社具有培育先进农业业产、促进农民增收、强化区域合作、推广先进农业技术等功能,有效地促进了新型农村合作经济的发展。通过分析合作社联合社的现状发现,财政资金优惠缺位、科技人才培养力度过小、未形成健全的法律法规等缺陷制约了联合社的进一步发展。本文提出增加财政扶持力度、强化农业技术人才的培养、构建规范的制度框架等政策建议,辅助合作社联合社进一步发展新农村经济。     

浅析科技人才与区域经济的关系及影响

科技人才是振兴经济之本.在科技信息的时代背景下,经济的可持续发展有赖于科技人才的培养与创造,必须依靠科技人才的知识溢出及技术溢出才能确保经济稳定且快速地增长,对于区域经济来说,也是如此.为此,本文将从科技人才与区域经济的关系着手,探究科技人才对区域经济的影响,以及在产业集群的背景下人才流失的主要原因,以期探索关于培养和引进科技人才的相关对策,以促进区域经济的发展,并为各个地方及各个区域所借鉴.     

浅谈新形势下我国科技人才管理

随着经济全球化进程的加快,综合国力的竞争越来越体现为科技的竞争,科技人才越来越成为科技发展的决定性因素。人才特别是高层次科技人才已成为一种战略资源,日益成为科技进步和经济发展最重要的动力。这就要求我们要把握科技人才成长规律,创新科技人才培养模式,完善科技人才管理制度,不断提高科技人才管理的科学化水平。本文通过分析我国科技人才管理的现状和存在的问题,提出完善我国科技人才管理的对策建议。