关于我国社会保障制度改革问题的研究

一、社会保障制度改革面临的挑战 我国现存的社会保障制度大部分是在过去计划经济体制下建立的，只有计划经济体制条件下才能发挥其积极作用。目前，我国的经济体制正由计划经济向社会主义市场经济转轨，国有企业改革正处于攻坚阶段。因此，在计划经济体制下形成的社会保障制度，在很大程度上已经不适应社会主义市场经济发展的新要求，改革势在必行。我国社会保障制度改革面临着来自四个方面的挑战：     

对我国社会保障制度改革问题的探析

一、社会保障制度改革面临的挑战我国现存的社会保障制度大部分是在过去计划经济体制下建立的，只有计划经济体制条件下才能发挥其积极作用。目前，我国的经济体制正由计划经济向社会主义市场经济转轨，国有企业改革正处于攻坚阶段。因此，在计划经济体制下形成的社会保障制度，在很大程度上已经不适应社会主义市场经济发展的新要求，改革势在必行。我国社会保障制度改革面临着来自四个方面的挑战：     

浅谈我国社会保障制度

我国的社会保障事业从50年代的计划经济体制下的建立到现在市场经济体制下社会保障制度的改革已经有60年的时间。但是随着市场经济体制的深化,我国的社会保障制度面临的挑战层出不穷,而社会保障事业是关系国计民生的大事,我国应该针对出现的问题及时进行改革、调整。     

我国社会保障制度建设对收入再分配机制的杠杆作用

我国社会保障制度改革的三条主线 新中国成立初期,我国就开始建立和健全社会保障制度,但这种制度的建立和完善是在计划经济体制下进行的。改革开放以后,社会保障制度改革的一大目标,就是如何适应社会主义市场经济体制。为了实现这一目标,社会保障制度改革基本上是按照三条主线来进行的。     

关于完善社会保障制度的几点措施

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出：“要完善社会保障制度，保障群众基本生活，逐步建立覆盖城乡居民的社会保障体系”。社会保障制度是国家稳定的一项重要措施，关系到我国改革、发展、安定的大局，关系到国家的长治久安，关系到人民群众的根本利益。加强社会保障制度，对构建社会主义和谐社会必将起到积极的推进作用。要推进社会主义市场经济体制的改革，必须相应推进社会保障制度改革，探索建立一套适应社会主义初级阶段基本国情的、符合社会主义市场经济要求的社会保障制度，根据我国的国情，应按照“低水平、广覆盖”的要求实行社会保障。     

浅谈社会主义市场经济下的社会保障

社会保障对建立社会主义市场经济体制意义重大,它是市场经济的重要支柱.本文论述了社会保障在市场经济中的重要作用、客观分析了我国社会保障制度存在的问题,主要是城乡二元化的格局,企业负担过重,管理体制混乱,原有的筹资渠道单一,并提出相应的改革措施.     

市场经济条件下国有企业社会保险制度改革研究

改革进入了关键阶段.把计划经济体制下的国有企业改革成为市场经济体制下的现代企业,是件非常艰难的事;同样,把计划经济体制下国有企业建立起来的一套社会保险制度改革成为市场经济体制下的社会保险制度,其难度也是显而易见的.因此,如何改革国有企业社会保险制度,改革能否顺利进行下去,是人们极为关注的大事.     

完善社会保障体系 编织企业“安全网”

1993年11月，党的十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出建立多层次的社会保障制度，为城乡居民提供同我国国情相适应的社会保障的改革目标。《决定》指出，建立多层次的社会保障体系，对于深化企业和事业单位改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。     

论市场经济下企业统计的走向：营销统计是企业统计转轨变型的方向

论市场经济下企业统计的走向──营销统计是企业统计转轨变型的方向宋锦剑我国经济体制正在由计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制过渡，在建立市场经济体制的进程中，必然要建立现代企业制度。那么，企业统计又如何改革才能适应之呢？有人认为，只要按国家布置的“一...     

市场经济与工资模式的转换

党的十四大确立了我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。而我国现行的工资制度却是建立在高度集中的计划经济制度的基础上,远远不能适应市场经济的要求。因此,如何确立市场经济条件下的工资模式应成为我国今后工资体制改革的重点。一、传统工资体制的弊端我国现行的工资体制是作为传统的高度集中的计划经济体制的一个组成部分,在50年代形成的。它有其历史必然性,也曾起过积极作用。这种工资体制的基本特征是决策高度集中化,具体表现为:工资管理权限完全集中在政府手中,企业没有工资分配权;什么     

社会保障改革与经济市场化

文章首先探讨了社会保障制度改革与资本主义市场经济之间的关系，并在此基础上进一步研究了中国如何建立符合社会主义市场经济体制的新型社会保障制度。     

"入世"与中国社会保障制度改革

中国加入WTO，将推进中国按照国际惯例构建现代市场经济体制，作为市场经济体制重要组成部分的社会保障制度也面临“入世”以后的新挑战，而WTO明确规定了成员国政府能做什么或不能做什么，其中，社会保障服务就是严格规定由政府提供的“公共服务”。本文讨论了中国加入WTO和中国社会保障制度改革的互动关系，并展开了“入世”以后中国社会保障制度改革方向和框架的讨论。     

构建我国行政事业单位国有资产管理新体制

从传统计划经济体制向市场经济体制转轨，成为中国渐进式经济改革的主要路径。在这一过程中，在国有经济体系内部，中央和地方的行政事业单位国有资产管理体制改革，明显滞后于以国有企业为代表的经营性国有资产管理体制的改革进程。不论是在制度建设、法制建设还是在具体操作层面上，现行的我国行政事业单位国有资产管理体制都已不能适应社会主义市场经济的总体要求。因此，构建适应社会主义市场经济体制基本要求的行政事业单位国有资产管理新体制势在必行。     

对深化医院人事制度改革中若干深层次问题的思考

深化医院人事制度改革，建立适合优秀人才脱颖而出的用人机制，优胜劣汰、推动卫生人才资源配置，培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级人才，是一项重要而紧迫的战略任务。作为事业单位的医院，已由原来的计划经济体制向市场经济体制转型，医院在计划经济体制下形成的人事管理制度，已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求。人事制度改革是医院改革的核心，涉及面广，深层次问题多，操作难度大，因而，如何稳步推进医院人事制度改革，是医院改革中首要考虑的问题。     

建设小康社会中政府的社会保障职能

我国目前正处在一个特殊的发展时期,即进一步深化改革,完善社会主义市场经济体制,为全面建设小康社会奠定基础的过程。在这个时期建立的社会保障制度,是将过去的企业保障转变为现代社会保障的过渡性制度,但这是一个逐步推进的改革过程,这个过程是与我国社会主义市场经济体制改革过程相同步的,是政府实现职能转变,对社会保障职能重新定位的过程。     

市场经济体制下社会保障与财政关系的再认识

建立完善的社会保障制度是我国今后各项改革的基础。由于在计划经济体制下社会保障与财政的特殊关系,至今人们对财政在新的社会保障体制中应发挥怎样的职责和作用,认识仍不统一。鉴于此,本文提出在市场经济体制下社会保障与财政并非是谁属于谁的问题,而是有着密切的联系并相互影响的。作者从社会保障与财政分配、社会保障与财政收支、社会保障与财政调控三个方面论述了市场经济体制下社会保障与财政的特殊关系     

我国机关事业单位养老保险制度改革探讨

在同一社会制度下并存不同的养老保险制度，这不利于社会的稳定，不利于机关事业单位用人制度的改革，不利于社会保障整体功能的发挥，也不利于市场经济的发展。因此，改革机关事业单位养老保险制度，建立统一的城镇职工养老保险制度，是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。     

社会主义市场经济与供销合作社的深化改革

党的十四大确定,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这既是对我国14年改革实践的科学总结,也是社会主义经济理论的一个重大突破。当前,我国正处在从传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的历史转折点,供销合作社的改革也处在关键时刻。怎样按照社会主义市场经济的要求深化供销合作社的改革,是一个迫切需要研究和解决的问题,本文就这个问题谈点粗浅看法。     

和谐社会中社会主义保障制度的构建

社会保障制度是社会主义市场经济体制的基本支柱之一，建立、健全社会保障制度，不仅关系到体制的转化、改革的深化，而且关系到经济的可持续发展和社会的长治久安。尽快建立与完善适合我国国情和经济发展水平的、与社会主义市场经济相适应的社会保障体系，消除居民后顾之忧，促进消费需求稳定增长，进而实现国民经济的快速发展，这是构建和谐社会的重要内容。     

“十二五”时期省直管县改革需要研究的重大问题

我国现行行政区划建制和政府层级的基本框架，是在计划经济体制的条件下确立的，是与计划经济体制和当时的国情及生产力发展状况相适应的。随着政治、经济和社会的发展，特别是随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，行政区划面临的环境正发生着深刻的变化，