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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
现代企业竞争的实质就是人才竞争,对员工的战略性投资会将独特的、无法复制的竞争优势带给企业,而培养人才的一项重要手段就是培训,其已成为决定企业是否可在激烈的市场中站稳脚跟的一项重要内容。对企业来说,现阶段首先要思考的便是怎样将员工培训的作用给发挥出来,让培训的有效性与效益更高,让员工和企业一起发展,将企业持续的竞争优势打造出来。本文对如何提升企业员工培训有效性展开了详细探讨,以供大家参考。  相似文献   

2.
当今社会处于科学技术飞速发展的时期,企业之间面临着殊死的竞争,若想在激烈的竞争中生存发展,高素质的人力资本是竞争的筹码,但是企业必须明了想要员工发挥最大潜力,培训是重要的基础。但是现存的许多培训流于形式,培训的有效性欠缺。笔者从如何提升培训的有效性出发,阐述了一些自己的观点,以期对现存的培训有些建议。  相似文献   

3.
韩雪梅 《现代商业》2014,(22):85-87
目前企业的竞争是综合实力的竞争,一个企业的竞争优势体现在人才。做好新员工培训,充分发挥各类人才的作用,重视人才建设工作对企业的长远发展非常重要。本文首先介绍新员工培训的重要性,分析新员工培训中的问题,最后就如何提高新员工培训有效性提出相关建议,希望对我国企业新员工培训提供好的思路和方法。  相似文献   

4.
《商》2015,(46)
本文以企业员工培训为研究内容,从培训的有效性出发,系统的阐述了员工培训的内涵、必要性、有效性等问题,并据员工培训存在的问题提出了相应的对策,旨在为我国企业的健康发展提供一定的借鉴与参考。  相似文献   

5.
市场经济的发展推动了企业的发展,也加剧了企业间的竞争。而人才作为企业的核心竞争力,是企业赖以生存和发展的基础。因此,企业要想提升自身的市场竞争力就需要着力发展人才。企业员工培训是企业获取人才资源的重要途径之一,理应得到重视。但是以目前企业员工培训实际来看,存在着各种各样的问题,培训缺乏有效性,致使培训无法达到预期的目标。本文在对现阶段企业员工培训存在问题做出论述的基础上,就企业员工培训有效性提升的措施进行了探讨。  相似文献   

6.
企业员工培训有效性优化实证研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,已受到企业领导层越来越多的关注和重视.本文在对湖南铁通公司员工培训体系进行实地调查研究的基础上,对员工培训有效性问题进行了分析,并制定了"六模块"整体优化方案.  相似文献   

7.
刘小露 《消费导刊》2013,(6):112-112
员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力,增强企业核心竞争力的重要手段。企业投入大量的人力、财力,但培训效果往往不明显,如何提高培训效果已成为企业的一大难题。笔者就形成一个好的培训机制来提高企业培训效果进行了阐述。  相似文献   

8.
当今企业的竞争面临着人才的竞争,如何挖掘人才内部潜能和提升员工的综合能力显得尤为重要。培训是一个有效的提升手段,但是当前很多企业的培训流于形式,使培训的有效性不足。本文通过研究提升企业员工培训有效性的途径,希望对现有的企业培训工作提供一些参考思路。  相似文献   

9.
员工是企业重要人力资源和主要价值所在,对于员工进行有效的培训和教育成为员工提升价值、企业开发人力资源的主要手段,并且,在新情况下企业员工本身也有主动要求培训和教育的需要,这使得企业员工培训成为企业和社会都不可回避的问题。  相似文献   

10.
针对石化基层企业培训中存在的问题,本文从企业培训的需求、培训的实施过程和结果反馈等方面入手,分析如何有针对性地制定培训计划,有的放矢地实施培训,以此来提高培训的有效性。  相似文献   

11.
基于四维培训体系理论,以国内某大型国有企业为样本,采用理论研究加案例分析相结合的办法,根据该企业人力资源培训工作的实践,分析其现阶段培训管理中存在的问题,进而提出该企业如何改进培训管理的对策建议。  相似文献   

12.
基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
华欢  毛军权 《江苏商论》2014,(1):72-74,85
企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择"跳槽",与员工当前的工资收益、跳槽所获得的收益、企业实施监管所付出的成本、企业为了留住员工所实行的激励支出、企业对违约跳槽员工实施的罚款等参数相关。在此基础上,本文提出企业想要减少员工跳槽行为,可以从完善企业内部管理机制、加强与员工的信息沟通、积极建立良好企业文化三个方面采取措施。  相似文献   

13.
如何在不确定环境中保持灵活性是当今企业的必修课。发源于爵士乐演奏的"即兴发挥"的思想为企业成功应对环境不确定性带来了有益的思路。本文从四个方面阐述了实现有效即兴发挥的组合策略,能够为企业管理者提供启发和借鉴。  相似文献   

14.
HG集团基于素质模型的员工培训证明:素质模型理论的应用,可建立一套科学的人才管理系统,提供基于员工素质特征的分析方法,对于员工的培训与开发、确定员工的能力标准、强化组织的竞争力、提升员工的专业技能、激发员工潜能和不断提升企业的竞争优势具有重要现实意义。  相似文献   

15.
从绩效、利润、企业文化建设和员工四个角度分析了企业员工培训收益,在此基础上归纳了员工培训的三个重点问题。  相似文献   

16.
邹海 《中国市场》2008,(23):150-152
本文根据物流企业的行业特性和实习生的特点,深入探讨物流企业提高实习生物流实际操作技能、引导实习生发展的方法。本文所指的实习生,是高职高专毕业的物流管理专业实习生,目标是培养实习生独立开展工作的能力,使其毕业后能被物流企业正式录取。  相似文献   

17.
高素质的服务人员是北京服务行业实现优质服务的一个关键因素,而高素质的服务人员又离不开企业适当的员工培训。针对我国服务企业的人员培训问题,通过对比北京内资服务企业和外资服务企业的培训体系和实践具体流程,本文对两者的相对优缺点进行总结,并试图从中获得一些管理启示。  相似文献   

18.
物流企业如何加强人力资源培训工作   总被引:1,自引:0,他引:1  
聂海燕 《中国市场》2007,(28):16-17
在物流企业人力资源管理工作中,培训是一个重要的职能。培训能使员工以学习、训练等方式提高工作能力、知识水平和促进潜能发挥。物流企业加强人力资源培训工作需要从管理者、培训部门和员工个人三方面入手。管理者要形成具有特色的培训政策和制度、加强培训控制,建立严格的培训评估体系和营造互助气氛;培训部门应该制定培训计划培训中要注意按照成人学习的特点改进教学方法;受训员工应树立正确的培训观念、与企业建立相互忠诚的模式。  相似文献   

19.
本文以硕博士论文为主,对当前企业生命周期不同阶段绩效管理体系研究的相关资料进行了综述,以期让读者明了理论研究动向,探索出与生命周期各阶段战略目标相匹配的绩效管理模式。  相似文献   

20.
本文就新形势下高校如何开展“双创”教育,完善创新创业教育的相关法规、机制和教育体系,与综合教育改革相结合等问题进行了探讨,提出现阶段我国高等院校教育教学改革和人才培养应积极搭上“双创”教育这趟改革发展的“快车”,形成高等院校创新创业教育长效机制和模式,对促进高等院校内涵发展和学生综合素质的全面提升具有重要的理论和实践意义。  相似文献   

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