商业银行实施激励股票期权若干问题研究

近年来,激励股票期权在我国商业银行中逐渐被重视,并即将成为重要的激励方式.本文在阐述商业银行实施激励股票期权重要意义的基础上,指出应合理定位法律在实施激励股票期权过程中充当的角色,法律不宜过多介入商业银行激励股票期权方案的实施,但对激励股票期权实施过程是否公正、实施结果是否合理等情况则应保留相当程度的审查权与裁判权.同时,指出以股价、财务会计手段作为业绩测量标准来界定银行业绩的含义均存在一定缺陷,授予业绩或指数期权而非固定溢价期权应为更佳选择;本文还对激励股票期权的授予数量、持有时间和期权重新定价等问题进行了剖析.     

商业银行实施激励股票期权若干问题研究

近年来,激励股票期权在我国商业银行中逐渐被重视,并即将成为重要的激励方式.本文在阐述商业银行实施激励股票期权重要意义的基础上,指出应合理定位法律在实施激励股票期权过程中充当的角色,法律不宜过多介入商业银行激励股票期权方案的实施,但对激励股票期权实施过程是否公正、实施结果是否合理等情况则应保留相当程度的审查权与裁判权.同时,指出以股价、财务会计手段作为业绩测量标准来界定银行业绩的含义均存在一定缺陷,授予业绩或指数期权而非固定溢价期权应为更佳选择;本文还对激励股票期权的授予数量、持有时间和期权重新定价等问题进行了剖析.     

商业银行管理层股票期权激励:特征及其影响因素——基于美国银行业的实证研究

本文以1996～2005年间美国43家代表性商业银行和98家制造业企业为样本,实证分析了商业银行管理层股票期权补偿激励的特征和影响因素。结果表明:商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿比例的变化呈现出先升后降的倒U型趋势,商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿的比例显著地低于制造业的这一比例;管理层股票期权补偿与商业银行成长机会、外部董事比例存在着显著的正相关关系,而与杠杆比率呈显著负相关;资产规模、管理层股票补偿对股票期权补偿水平的影响为负,但不显著;行业管制与管理层股票期权补偿费用的会计处理方法对银行业股票期权补偿有显著的影响。     

商业银行管理层股票期权激励：特征及其影响因素--基于美国银行业的实证研究北大核心CSSCISSCI

本文以1996～2005年间美国43家代表性商业银行和98家制造业企业为样本,实证分析了商业银行管理层股票期权补偿激励的特征和影响因素。结果表明:商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿比例的变化呈现出先升后降的倒U型趋势,商业银行管理层股票期权补偿占总报酬补偿的比例显著地低于制造业的这一比例;管理层股票期权补偿与商业银行成长机会、外部董事比例存在着显著的正相关关系,而与杠杆比率呈显著负相关;资产规模、管理层股票补偿对股票期权补偿水平的影响为负,但不显著;行业管制与管理层股票期权补偿费用的会计处理方法对银行业股票期权补偿有显著的影响。     

投票期权激励在国有独资商业银行的应用分析

建立行之有效的激励机制是国有独资商业银行的改革目标之一。股票期权激励不仅在理论上而且在实践中被证明是比较有效的激励措施，并且在西方国家得到了广泛应用。建立股票期权制度是提高激励效果和经营效益的有效途径，符合国有独资商业银行的改革需要。国有独资商业银行实施股票期权激励可以采取分步走的办法。在现有条件下实行虚拟的股票期权制度；随着条件的成熟，逐步过度到真正的股票期权制度。从而要根据国情和行情选择激励范围、监督机制、授予额度、行权时间和行权价格。同时要加快国有独资商业银行的改革步伐，为实施股票期权激励创造一个良好的内外部环境。     

股票期权激励在国有独资商业银行的应用分析

建立行之有效的激励机制是国有独资商业银行的改革目标之一.股票期权激励不仅在理论上而且在实践中被证明是比较有效的激励措施,并且在西方国家得到了广泛应用.建立股票期权制度是提高激励效果和经营效益的有效途径,符合国有独资商业银行的改革需要.国有独资商业银行实施股票期权激励可以采取分步走的办法.在现有条件下实行虚拟的股票期权制度;随着条件的成熟,逐步过渡到真正的股票期权制度.从而要根据国情和行情选择激励范围、监督机制、授予额度、行权时间和行权价格.同时要加快国有独资商业银行的改革步伐,为实施股票期权激励创造一个良好的内外部环境.     

股票期权：构建商业银行激励机制的有效途径

作借鉴国外经验，提出了“股票期权：根除商业银行传统薪酬弊端的良方”。对推动股票期权的必要性、合理性、科学性进行了分析研究。进而提出了商业银行在推动股票期权时应坚持的原则，还就环境塑造、规范运作、法律保证等方面提出了独到的见解。     

浅谈股票期权激励在我国股份制商业银行中的运用

随着我国商业银行股份化的改造,必将使商业银行焕发生机和活力,获得快速发展.但是,如何实施一种有效的激励机制,在股份制商业银行所有者和经营者之间形成一种有效的制衡机制,建立一种和谐的利益关系,进一步提高经营者的积极性,已日益成为股份制商业银行发展中广为关注的问题.股票期权激励作为股权激励的一种重要形式,已成为解决以上问题的有效办法,本文试就股票期权激励在我国股份制商业银行的运用作一粗浅探讨.     

我国股票期权税收政策分析

在我国股票期权还处在初始阶段,与之相关的税收政策也处在不断完善之中。本文分析了我国现阶段股票期权税收政策存在的问题,并提出完善我国股票期权税收政策的建议。     

我国股票期权税收政策分析

在我国股票期权还处在初始阶段,与之相关的税收政策也处在不断完善之中。本文分析了我国现阶段股票期权税收政策存在的问题,并提出完善我国股票期权税收政策的建议。     

股票期权在我国的实施障碍

二十世纪80年代经理股票期权（ExecutiveStockOption）在西方国家产生，并于90年代得到了很大发展。在我国，1997年上海仪电控股集团属下的上海金陵、自仪股份开始采用经理股票期权，开创了我国股票期权的先河。随后，武汉、北京等地也都相继推出了经营者股票期权制度，从而股票期权一下子成了理论和实务界的热点。然而，这几年的实践结果发现股票期权在我国并没有产生很好的效果，股票期权的长期激励效果在弱化，对克服决策层行为短期化和道德风险的作用也非常有限。为什么股票期权在我国会先天不足？下面就我国目前实施股票期权制度存在…     

商业银行股票期权制薪酬模式探讨

一、股票期权制度 在国内外商业银行的实践状况 股票期权(Stock Option)是指公司授予一定对象可以在一定时间内,以一定价格购买一定数量公司股票的     

上市银行实施股权激励方案探讨

实施股权激励是国际商业银行的通行做法,目前我国股权激励模式存在明显缺陷。本文针对上市银行以股票期权计划实现股权激励并对激励对象、认购资金来源、行权步骤安排、考核指标设定、税收优惠、期权收入占比、股票价格过度下跌时的应对措施等进行了探讨。     

论股票期权的激励方式

随着我国经济的进一步发展和我国经济体制改革的深入，股票期权日益走进人们的视野，并逐渐成为人们关注的焦点。本文将对股票期权的认识以及我国实施股票期权所需解决的问题进行探讨。一、股票期权股票期权的全称是经理股票期权，其最初渊源是期权。期权是期货合约选择权的简称。其内容是期权购买者在支付一定数额的权利金之后，有在一定时段内以事先确定好的某一价格向期权售出方购买或出售一定数量相关商品合约的权利，即期权购买者花钱购得的是可以享受的权利———可以履行也可以不履行（或放弃）这份权利。这样，期权购买者可灵活根据…     

期权的那些事儿

2015年1月9日,证监会发布《股票期权交易试点管理办法》及配套规则,并批准上海证券交易所成为我国内地首个股票期权交易试点,试点范围为上证50ETF期权,并于2015年2月9日正式上市。这一举措标志着中国大陆市场股票期权交易的诞生,是我国经济实体和资本市场迅速发展的必然产物,也是健全、完善我国资本市场结构及功能的内在要求。股票期权交易从无到有的转变,必然会对我国资本市场、     

股票期权激励机制及其在我国上市公司的应用

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据,阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提,分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用,最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。     

论股票期权的会计处理

20世纪70年代以来,在国外企业广泛实施的经理人股票期权计划(ESOP),在90年代后期被逐渐引入我国.随着我国越来越多的企业准备实施经理人股票期权,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上.本文在借鉴美国会计规范的基础上,根据我国国情,从经理人股票期权的会计确认、计量和报告等三个方面,研究在规范我国经理人股票期权会计过程中应注意的一些问题.     

浅议经理股票期权激励制度

在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用.     

股票期权制度的失灵及经理人激励机制的改进

虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用，但是至今没有令人信服的实证结果说明股票期权制度对企业绩效的促进效果。相反，很多企业对股票期权的热衷度在逐渐下降。事实证明了股票期权制度的失灵。本文在对股票期权制度失灵的原因分析基础上提出经理人激励机制的改进措施，并对我国经理人激励机制的完善提出了建议。     

股票期权问题分析

股票期权是一种期权形式,一种激励制度,一种与股票收益相关的联动机制,因股票市场在我国并不完善,刚为社会大众熟知,所以股票期权在我国尚属新生概念,发展不完善。关于股票期权的问题主要涉及两个方面:一是股票期权的激励问题;二是股票期权的回溯问题。由于国内对其研究处于早期阶段,因此本文尝试对这两个问题进行阐释,以提供借鉴意义。