广东省科技人才资源开发战略研究

在评述了国内外科技人才开发的相关文献基础上,对科技人才资源现状进行描述与分析,探讨了广东省科技人才资源优势和开发过程中存在的问题及原因,最后提出科技人才资源开发的战略举措。     

科技人才开发与区域经济增长的关联性研究——以福建省为例

科技人才开发与区域经济发展密切相关,在论述了科技人才的概念及区域经济发展理论的基础上,建立福建省科技人才开发与区域经济发展关系的经济计量模型,探讨区域经与科技人才开发的内在联系,研究科技人才开发对区域经济的影响机理。     

民营经济与科技人才的重要性

经济与人才是有着密切联系的一对范畴。民营经济活跃与否，在很大程度上取决于对科技人才资源能否按照市场需要全面开发，做到人尽其才，才尽其用。民营经济促进科技人才开发，根本原因在于民营经济运行机制与科技人才开发利用之间的结合和统一，从而在时间、地域、智能等方面为科技人才开发利用提供极为有利的环境条件。缩短科技转变为生产力的时间差靠科技人才现代社会的重要特点之一，就是科学技术直接转变为生产力，成为生产力体系的重要因素。在市场经济浪潮的冲击下，先进的科学技术转变为生产力的速度不断加快，时间差越来越短，这个…     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

政策视角下辽宁沿海经济带科技人才开发路径探讨——其他沿海地区科技人才开发政策的经验借鉴

在政策上,辽宁沿海经济带科技人才开发可借鉴国内其他沿海地区经验,推进科技人才开发区域一体化,加强科技人才开发配套政策支持,并深入科技人才开发的目录研究,从而不断推动科技人才资源的合理开发、配置和使用。     

合理运用激励机制 激发科技人才潜能

构建科学有效的激励机制对于科研事业单位专业人才队伍建设具有重要意义。文章从科技专业人才的特点和需求入手,分析了科研事业单位专业人才激励的现状及存在的主要问题,提出了合理激励机制的六个主要方面,并在此基础上提出构建事业单位科技人才激励机制的若干建议。     

“一带一路”背景下西藏与尼泊尔科技合作研究

西藏在“一带一路”背景下与尼泊尔开展科技合作具有重大的社会发展意义和现实意义。双方的科技合作不仅能提高西藏的科技创新水平,而且势必推动西藏由传统发展模式向创新驱动发展模式转变和为西藏融入“一带一路”提供重要支撑。与此同时,西藏面临多种挑战,尤其是科技合作领域不宽和合作双方薄弱的科技实力。要抓住机遇和积极应对挑战,西藏切实实施可行的对策,包括:变革科技体制机制,提升科技合作能力;坚持“双向融入”策略,善用中央政府及其他省份科技资源;加强特色科技合作,重视民生科技合作!转变科技资金投入模式,扩宽科技融资渠道;加大科技人才培养力度,提高科技人才本土化程度。     

欠发达地区科技人才成长机理——基于文献综述

科技人才是欠发达地区的重要战略资源,科技人才的开发与培养是欠发达地区创新发展的重要战略措施。国内外学者一般从欠发达地区、科技人才、人才开发与培养等几个方面进行研究。通过梳理相关政策、研究文献,总结相关经验,从欠发达地区、科技人才、人才开发与培养三个理论角度进行了研究总结,并提出当前研究中存在的主要问题与未来研究方向,对于欠发达地区建立科技人才管理机制具有重要的理论价值和指导意义。     

甘肃省科技人才开发及管理政策研究

甘肃省科技的创新能力比较薄弱,这对科技人力资源的开发利用影响极大。甘肃省需要认真解决经济和科技发展中科技自主创新能力不足的问题,以改革开放为动力,加快区域创新体系建设,形成科技与经济紧密结合的有效体制机制,不断提高科技促进经济社会发展的贡献率;必须紧紧围绕促进甘肃经济社会发展这一中心任务,以科技进步与创新支撑产业结构调整和特色产业发展,引导经济增长方式转变,形成人才资源开发与经济和科技发展相互促进的良性发展机制,把甘肃省科技人才资源变成经济和科技发展的宝贵财富和动力。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。     

关于西藏报刊业发展的几点思考

报刊是一种信息媒介,是党和人民的喉舌,是党和政府联系群众的纽带,是沟通社会的桥梁,是先进文化建设的重要方面和重要力量.报刊业的发展在西藏有着特殊重要的地位和作用,同时也存在一些问题.推进西藏报刊业的发展需要结合实际,在加强管理、推进体制机制创新等方面下功夫.     

建行西藏区分行企业文化建设浅谈

企业文化建设的核心内容 和切入点是注重人力资 源的开发、使用和优化配置。而西藏区分行区域经济发展相对滞后、文化欠发达,高素质专业人才缺乏尤为突出,同时受大环境影响,引进人才难,留住人才更难,因此,以人为本的企业文化建设将成为西藏区分行经营管理的重中之重 当前,在实施西部大开发战略中,如何营造一个为西部开发服务的企业文化环境,首当其冲的要属人才、人力资源的开发问题。现代企业的竞争归根结底还     

山东省科技人才评价存在的问题及对策研究——基于科技人才评价改革问卷调查分析

近期,国家和山东省先后出台了关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革(以下简称"三评"改革)的相关政策,以深化"三评"改革作为科技管理改革的突破口,优化科技创新环境,激发广大科技人员和各类创新主体的积极性、创造性。文章通过问卷调查的方式,重点对科技人员在参与科技人才评选和评价等过程中遇到的问题及相关意见建议进行系统梳理,统计整理了目前山东省科技人才评价存在的问题和深化科技人才评价改革的系列对策。     

创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究

创新型科技人才资源的开发,在世界各国的科技管理领域占有十分重要的地位,通过比较分析世界各国尤其是发达国家和地区创新型科技人才开发的主要做法,检讨我国在此方面存在的问题和差距,借鉴发达国家的成功经验,把我国人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势,为改革开放和现代化建设提供有效的人才智力保障。     

新建地方本科院校人力资源管理专业应用型人才培养体系的构建

<正>一、国内对人力资源管理专业人才需求趋势分析1.人力资源管理专业人才的需求数量和质量大幅度提高随着全球经济的迅猛发展,各类组织已经越来越重视人才的作用,人力资源是第一资源的观念已经成为全社会的共识。与此同时,如何吸引人才、培育人才、留住人才和用好人才等人力资源管理问题也受到了高度的重视,使得所有组织将目光聚焦于人力资     

民亦高等院校经济管理专业人才培养目标与教育类型匹配的研究

1999年我国高等教育扩招之后,我国高等教育进入了大众化教育阶段,民办高等院校作为高等教育的重要部分,在设置专业方面更倾向于经济管理类专业,再加之各高校新增经济管理类专业,使得经济管理类专业人才供大于求.本文通过分析我国高等教育类型的现状及民办高校经济管理类专业人才培养目标及特点和存在的问题,在此基础上提出了民办高校的定位、民办高校经济管理类专业人才培养目标与教育类型的匹配.并以西安翻译学院经济管理类专业人才培养目标实施措施为示范,进而实现应用型、高技能人才的培养.     

浅论西藏跨越式发展中的人力资源战略

人类现已迈入知识经济时代,人力资源已成为人类三大资源(物质资源、自然资源、人力资源)中的"第一资源".在实现西藏跨越式发展中,重视西藏人力资源的开发和管理,促使人力资源、人才资源转化为人力资本、人才资本,对加快西藏发展具有十分重要的战略意义.     

海西经济发展与科技人才战略

九十年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为九十年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之—。     

西藏经济跨越式发展的制约因素及对策研究

近10多年,西藏经济发展取得了卓越成就,但西藏要实现经济跨越式发展,仍面临许多制约因素:1)相对稀缺的人力资本、有限的资本积累能力及屈指可数的具有核心竞争力的企业制约西藏经济跨越式发展动力形成。2)特殊的高原地理环境、相对落后的交通基础设施及较小的市场容量等环境因素制约西藏经济的规模化发展和产业化集聚。3)法律法规和信用体系的不健全及市场主体有待培育制约西藏市场经济体制进一步完善。西藏经济跨越式发展制约条件的改善,往往与一些深层次的亟待解决的矛盾相关。它们是:1)经济发展对产业结构优化的要求与劳动力资源无法合理配置之间的矛盾。2)经济跨越式发展对现代化科技人才的需求与西藏人力资源供给相对不足的矛盾。3)基础设施建设快速发展的要求与运行维护成本巨大、技术人才不足之间的矛盾。4)政府强有力推动下的资源配置方式和充分发挥市场基础性作用之间的矛盾。为此,本论文从加强西藏同胞的教育和培训、发展西藏特色农牧业、加强西藏流通体系建设和深化西藏行政管理体制改革等角度提出对策建议。     

当代西藏新闻传播事业的回顾与思考

随着西藏经济社会的发展,西藏的新闻传播事业已进入全媒体时代.回眸过去,展望未来,对各类媒体来说,树立和秉持高度的社会责任比以往任何时候都更为重要.<西藏日报>报业发展为例,对西藏新闻传播事业的发展状况作了回顾性分析,西藏新闻传播业的基本特点,提出了文化体制改革下推进西藏全媒体时代新闻传播事业发展的对策建议.