围绕企业经济建设 加强思想政治工作

我们是如何围绕经济建设这个中心,加强思想政治工作的,谈一点体会: 一、提高认识,统一思想党政领导认真贯彻执行党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,坚持两个文明一齐抓,坚持党政共同做好思想政治工作,党委围绕全处生产和经营管理工作加强思想政治工作,行政积极支持配合党委抓思想政治工作,并且实行“一岗两责制”,抓生产经营时从思想政治工作入手,党政工团对思想政治工作分工合作,齐抓共管,促使全处思想政治工作有了新的转机。二、狠抓班子建设,发挥党组织的群体威力     

实行岗位思想政治工作责任制的体会

我局自一九八七年底开始了岗位思想政治工作责任制的试点工作,局处两级分别抓了试点单位,取得了必要的经验。今年初,局和局党委联合下发了《岗位思想政治工作责任制实施办法》,在全局普遍推行岗位思想政治工作责任制,(简称岗责制》,形成了一个从局长、处长到工程队长和工班长,人人都做思想政治工作的     

实行“一岗两制”,开拓企业思想政治工作新路

从去年2月以来,我们在行政管理人员和班组长中实行“一岗两制”,对新时期职工思想政治工作问题进行新的尝试,取得了较好的效果.所谓“一岗两制”,是指企业行政管理干部和班组长在履行岗位经济责任制的基础上,建立岗位思想政治工作责任制.它要求行政管理人员和班组长在指挥生产、做好行政工作的同时,担负起做思想政治工作的责任,使生产、行政工作同思想政治工作融为一体,并同党群部门的思想政治教育紧密结合,形成比较完整的思想政治工作体系.实行“一岗两制”一年多来,企业面貌和职工精神面貌发生明显变化.去年在原材     

建立健全一岗两责制度 改进和加强思想政治工作

建立目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作管理体制和运行机制,是做好新形势下思想政治工作的重要保证。经过多年的实践与探索,"一岗两责"被证实是增强企业思想政治工作科学性和有效性的一种新的工作方法。在企业,如何才能真正地将"一岗两责"落到实处?本文将从几个方面对落实"一岗两责"加以分析。一、推行"一岗两责"制度是加强新形势下的思想政治工作的需要江泽民总书记在中央思想政治工作会议上再次强调在新形势下加强和改进党的思想政     

政治思想工作十字诀

政治思想工作十字诀柘溪水电站党委书记黄学华柘溪水电站党委多年来从五个方面抓思想政治工作，促进了两个文明建设。一、在“党”、“政”两方求合力党委对思想政治工作统一领导，根据市场经济的新情况，把握方向，全面贯彻执行党的基本路线。充分发挥行政干部在生产经营...     

经理怎样抓思想政治工作

我们在思想认识统一基础上,抓“党委转变职能”、“经理全面负责”两个核心问题,实行党政分开。这里抓了“三变二改”:1.转变思想观念。要改变思想政治工作与生产经营领导体制的“双轨制”,“两张皮”,使两者密切配合,融为一体。这就要充分发挥行政干部负责思想政治工作的优势,从党政领导到广大党员和行政干部转变不适应形势的旧观念。通过组织学习十三大文件和《企业法》,广大行政干部转变了思想政治工作是“额外负担”的旧观念,树立起是本职工作的新观念;转变了生产、效益是硬指标,思想教育是软任务的旧观念,树立起物质与精     

“六式同频”促“两个责任”落实

正党的十八届中央纪委三次全会明确提出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,制定实施切实可行的责任追究制度。国网湖北孝昌县供电公司党委严守政治纪律和政治规矩,始终将党风廉政建设"两个责任"作为一项重要的政治任务来抓,深刻领会"两个责任"重要论述的丰富内涵,充分认识党委主体责任、纪委监督责任互动共进的辩证关系,党委带头抓根本、担主责,纪委履责抓主业、监管严,依托"六式"     

唐山市丰润区公司党委:一颗红心 心心向党

正今年"七一"表彰,国网唐山市丰润区供电公司党委荣获国网冀北电力有限公司先进基层党委称号。成绩的取得,得益于丰润区公司党委促进党建工作与中心工作的深度嵌入和高度融合,推动了企业各项工作的有序发展。科学管理建章立制2017年丰润区公司党委加强组织协调,运用有效手段,全方位层层传递压力和责任,强化"党建是主业主责""党建是专业工作"的思想,严明抓党建责任,落实领导班子成员"一岗     

发挥党组织政治核心作用 促进两个文明建设协调发展

今年以来,我们厂党委在党建工作中,坚持开展“三抓“,即抓班子建设、抓作风建设、抓队伍建设,较好地发挥了党组织的政治核心作用,促进了企业两个文明建设的协调发展。一、抓班子建设,使厂、车间两级领导核心成为特别能战斗的集体大力加强各级领导班子建设,努力建设一支高素质的干部队伍,是企业生产发展取得成功的关键,基于这个认识,党委决定从抓好厂、车间两级领导班子民主生活会入手,通过抓作风建没来促进两     

创新思想政治工作运行机制

思想政治工作运行机制的创新,是企业制度创新的重要组成部分。在建立现代企业制度的过程中,如何同时建立和完善思想政治工作运行机制,是实现国有企业改革目标必须解决好的一个重要问题。只有解决好这个问题,才能保证思想政治工作落到实处。——创新领导体制。在现代企业制度的框架中,企业行政领导成为法人代表,董事会、经理层、监事会行使企业的决策、执行、监督职能,应当相应明确行政领导和“新三会“在思想政治工作方面承担的责任。实践证明,党政领导实行“双向进入、一岗两责“是行之有效的办法,有利于加强党政领导在思想政治工作中的分工与合作,有利于形成党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以党员、团员和各级领导干部为主体,行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作“大政工“格局。     

思想政治工作硬在建制

纵观当前企业思想政治工作,虽然改革的深化、开放的扩大和市场经济的发展为它注入了新的活力,但与"两手抓,两手都要硬"的目标仍然相差甚远。思想政治工作被当成是软任务,说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象仍然存在。要改变这种状况,只有建立切实可行的硬制度,才能实现其由"软"向"硬"的转变。具体操作如下:一、建立"一岗两责"制。所谓"一岗两责"制就是要求党政领导都承担生产经营和思想工作两种责任,把管人、管事、管思想结合起来,做到目标同向、工作同步、责任同负。目标同向即在进行经营决策、制定管理办法及实施措施时,既要立足于有利于生产经营,又要体现和发扬企业精神;工作同步即抓生产从思想入手,抓思想从生产出发;责任同负,要求党政主要负     

上海市建一公司采用多种形式抓好班组学习

班组是企业的细胞,是思想政治工作的前沿阵地和各项工作的落脚点。当前,加强班组建设,特别是加强班组思想政治建设十分必要和迫切。我们主要采用以下八种形式抓班组学习。1、班组学习和班组升级竞赛相结合。去年公司被评为国家二级企业后,提出了争创国家一级企业的目标。围绕这一目标,工会制订和建立了班组升级两大考核体系,把班组学习和班组升级竞赛有机结合,提高了班组建设的水平。2、行政干部实行“一岗二责”,开展股室、班组共建文明活动。发动股室和班组签定共建协议书,规定股室必须关心和参与班组的文明建设,必须参加班组的政治学习和民主生活等活动,及时帮助班组解决各种实际问题。     

思想政治工作要着力于机制创新

一、建立健全领导机制要按照同步推进的原则 ,建立健全思想政治工作的领导机制 ,明确思想政治工作在企业中的地位 ,明确应该发挥的作用 ,明确应履行的责任。在组织设置中 ,要把政工机构列入企业编制 ,按定编定员的要求 ,合理配备政工人员。思想政治工作又是企业管理的重要组成部分 ,必须作为企业管理的重要内容 ,贯彻生产经营的全过程。各级组织都有承担做党的思想政治工作的职责。因此 ,要适应企业改革发展的需要 ,努力建立大政工体系 ,形成党委统一领导 ,党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。要坚持“一岗两责” ,落实领导干部…     

更新观念 建立处长全面负责的思想政治工作新体系

去年以来,我们按照思想政治工作与经济工作一体化、“一岗两责”的原则,建立了思想政治工作新体系。即:处长全面负责,行政主管,党政工团按各自的职能适当分工,紧密配合。形成党政群结合,专兼结合,干群结合,全方位、多层次、一体化的思想政治工作网络、把思想政治工作纳入生产经营、企业管理这个大系统中去,使之同经济工作融为一体。今年初,处机关进行了机构改革,处成立了思想政治工作部,作为行政负责全处精神     

厂长要从四个方面主动抓好思想政治工作

企业的行政领导,如何看待思想政治工作,常常会产生一些偏差,一是认为党政有分工,思想政治工作是党委的事,与己无关;二是认为由于行政工作忙,没有时间抓;三是过于重视用经济手段来解决问题,重“物”轻“人”,因此容易形成“两张皮”现象。     

在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作导向作用

焦化公司在武钢率先实施岗薪制改革,这是企业打破旧的分配机制,建立现代企业工资收入分配制度的一次重大变革。在岗薪制改革中,公司经过了调研、形成框架意见、细化实施三个阶段。由于这次改革直接关系到职工的切身利益,任务繁重而艰巨,职工思想十分活跃。如何在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作优势,成为摆在焦化公司宣传企划部面前的一个重要课题。为此,宣传企划部在公司党委正确领导下,以江总书记"三个代表"重要思想为指导,注重"三讲两看两增强"等形势任务教育活动,紧紧围绕"抓住结合点"、"选准着力点""拓宽渠道"等三种途径,捕捉职工思想动态,及时化解矛盾,稳定职工队伍,充分发挥了思想政治工作导向作用,使焦化公司岗薪制改革在稳步推进中,凝聚了队伍,促进了职工观念更新,提高了企业竞争力。     

发挥党的政治优势促进两个文明建设

齐鲁石化公司炼油厂党委在企业的改革发展中，积极发挥党的政治优势，努力实践“三个代表”的重要思想，有力地推动了企业的两个文明建设。企业连续１５年被评为山东省“文明单位”，２００１年厂党委被评为“全国先进基层党组织”。 一、在企业的改革发展中充分发挥党的政治优势 １．坚持发挥党委的政治核心作用。厂党委始终坚持着眼于企业改革发展稳定的大局，抓大事，议大事，管大事，积极参与企业改革发展、生产建设、减员增效等重大问题的决策，抓好对各项工作的政治领导，并坚持做到：对企业改革发展的重大决策，维护大局，把握方向；…     

群团工作“四贴近” 齐抓共管激活力

正国网山东省电力公司蓬莱市供电公司党委在推进群团工作过程中,贴近职工思想,贴近中心工作,贴近班组一线,贴近青年职工,服务生产一线,始终坚持党委发挥政治核心作用统一抓,群团组织围绕中心工作主动抓,行政组织发挥各自特色配合抓的群团工作总体思路,构筑形成群团工作齐抓共管的新格局。近年来,国网山东省电力公司蓬莱市供电公司(以下简称"蓬莱市供电     

构筑坚固的基石——大庄矿实施《思想政治工作大循环整体效能管理法》的实践

平煤集团公司大庄矿为认真落实“两手抓、两手硬”的方针,结合煤炭企业特点,从1995年初,开始实施《思想政治工作大循环整体效能管理法》,经过一年多的实践,已取得了两个文明建设的巨大丰收。 该矿制定实施的《思想政治工作大循环整体效能管理法》主要是围绕经济建设这个目标,按照煤矿职工思想政治工作的特点和规律,以培养“四有”职工、塑造企业形象、职工形象为目的,以活动力载体,在继承的墓础上创新,努力改进企业思想政治工作的方式方法为重点,从而使思想政治工作与经济工作同振共步,渗透到生产、经营、管理、安全、生活各个领域。所谓大循环,就是思想政治工作象人的血流循环一样周而复始,去发现矛盾、解决矛盾,这个过程既是个体的又是整体的,既是局部的又是全部的。所谓整体效能,就是全方位启动、全过程融合、全员化参与、全环境激励。以党委为领导核心,以政工干部和党团员、工会会员为骨干,以行政管理干部为主体,真正把行管干部的“一岗两责”落实到实处,形     

职工绩效考核的原则与方法

自１９９７年以来，我局分别在中层管理和基层职工两个层面实施了“岗位动态考评、末位戒勉”的绩效考评，按绩效总分，依次倒排的５％末位人员受到了离岗、随岗、降岗级等不同程度的惩戒。通过对全员的年度绩效考评，在我局初步形成了“干好干坏不一样”和“今天工作不努力，明天努力找工作”的氛围。我们在两年的实践中感受到考评和惩戒过程中各环节的有机衔接是十分重要的，而贯穿始终的思想政治工作是必不可少的。一、新形势下职工绩效考评的意义职工工作绩效的高低直接影响到企业整体效率和效益。提高职工的工作绩效是企业管理的一个重…