论企业人力资本价值的提升

人力资本已取代物质资本成为现代企业最重要的战略性资本。如何提升企业人力资本的价值,是众多企业所共同面对的问题。我国企业在提升人力资本价值方面存在诸多不足。本文在阐述人力资本价值理论基本问题的基础上,探讨了提升企业人力资本价值的具体方法。     

人力资本与西北地区农村经济发展的实证分析

本文是基于这样一个事实 ,人力资本和物质资本在任何时候都是社会生产和经济发展的两大基本要素 ,经济发展水平是由人力资本水平和物质资本水平共同决定的。贫穷的西北农村地区在谋求经济发展过程中 ,存在着人力资本和物质资本的双重制约。一方面 ,物质资本严重短缺 ,造成投资推动硬性约束 ;另一方面 ,在人口过度增长已成为经济发展的主要障碍的同时 ,人力资本的高度匮乏又成为经济增长的重大制约因素。因此 ,加大人力资本投资 ,提高劳动生产率、物质资本利用率 ,已成为西部地区农村走出经济发展困境的途径之一。一、人力资本理论与人力资本…     

安徽省农村劳动力资源开发趋势分析

我们在农业经济问题研究中发现 ,农业产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已不仅仅是土地、劳动力数量或物质资本存量的增加 ,而是人的能力和技术水平的提高。从现代经济角度来说 ,人的知识、能力、健康等人力资本水平的提高 ,对于经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。物质资本是体现于物质产品上的 ,人力资本是体现在劳动者身上的。采取多种措施开发利用农村劳动力资源 ,就是通过培育农村人力资本 ,发挥这一潜在优势。事实也证明 ,改造传统农业、推进农村现代化是以人力资本为支撑的。没有高素质的农村劳动力 ,没有农业剩余劳动…     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代，人力资本成为企业的重要资本，对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而，人力资本不同于物质资本，其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本，国内外对此研究了几十年，至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路，与同仁们商榷。     

如何抑制企业人力资本流失

在当今经济全球化时代,国与国之间的竞争表现为综合国力的竞争,人力资本的作用范围和领域更加广泛,人力资本在经济活动中的价值更加明显。当今所有经济发达国家的实践证明,人力资本对经济增长的贡献大于物质资本,根据美国经济学家丹尼森和美国劳工部对1948-1989年间美国经济增长的源泉和估算,教育和知识进步对经济增长的贡献率达到42%,超过物质资本的37%的贡献率,若把投入生产力的贡献也加入的话,人力资本对经济增长的贡献率高达65%,又据世界银行的报告,当前世界财富的64%是由人力资本构成的。人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术…     

企业人力资本对企业绩效的影响

现代企业价值的衡量,不仅仅停留在固定资产、土地等传统的实物资本上,而是越来越多的体现在人力资本这种隐性的资本对企业价值的贡献上。20世纪60年代,作为人力资本研究理论的代表人物舒尔茨、贝尔克和丹尼森,从理论和实证方面证实了实物资本影响经济增长的力量越来越小,而企业员工以及他们身上的知识、经验等因素对企业经济效益的影响越来越大。     

如何抑制企业人力资本流失

在当今经济全球化时代,国与国之间的竞争表现为综合国力的竞争,人力资本的作用范围和领域更加广泛,人力资本在经济活动中的价值更加明显.当今所有经济发达国家的实践证明,人力资本对经济增长的贡献大于物质资本,根据美国经济学家丹尼森和美国劳工部对1948-1989年间美国经济增长的源泉和估算,教育和知识进步对经济增长的贡献率达到42%,超过物质资本的37%的贡献率,若把投入生产力的贡献也加入的话,人力资本对经济增长的贡献率高达65%,又据世界银行的报告,当前世界财富的64%是由人力资本构成的.     

生态资本计量探讨

传统会计学仅立足于企业经济资本运动,将生态资本运动排除在企业总资本运动之外.随着生态环境问题日趋加剧,生态资本已成为现代企业可持续发展的重要制约因素,生态资本也应当成为企业总资本的重要构成内容.因此,现代会计应将生态资本运动纳入企业总资本运动的范围,确立企业总资本由物质资本、人力资本与生态资本构成,反映和监督这三类资本的相互转化与增值,为信息使用者提供全面的决策信息.本文主要对企业生态资本的内容与特征及其计量试作探讨.     

生计资本、生计指数与农户的生计策略——基于CLDS家户数据的实证分析

本文以可持续生计为理论框架,基于中国劳动力动态调查数据(CLDS),采用专家打分和层次分析法相结合的方式测算了农户的生计资本综合指数,并以农业生产和外出务工为标准将农户的生计策略划分为纯粹农业型、外出务工型、农工兼顾型和当地非农型四类,进一步分析了不同生计资本组合下的农户生计策略。研究结果表明,农户的生计资本整体偏低,在人力资本、物质资本和自然资本方面存在明显的内部分化;耕地面积缺乏但人力资本丰富的农户偏向于选择外出务工型生计策略;家庭人力资本不足且耕地严重缺乏的农户偏向于选择当地非农型生计策略;家庭人力资本充足的农户多选择农工兼顾型生计策略。在农户生计资本类型中,人力资本及其配置是影响农户生计策略选择的决定性因素;自然资本对农户农业生产策略的黏性作用主要体现在耕地面积方面,且其黏性作用正在逐步减弱;物质资本对农户农业生策略产的黏性作用较强,主要通过家庭物质资料和社区公共设施指标发挥作用;虽然农业贷款从政策导向层面扶持农户从事农业生产,但农户的自发存款多用于非农生产,农业生产的自发投资效应还未形成。     

转换企业经营观念 重视人力资本经营

一个企业经营的好坏,取决于企业管理是否成功。而日益激烈的市场竞争,正在从有形转向无形,竞争的焦点日益集中在人才的竞争上。因此,企业要保持长久的发展,就必须给企业管理赋予新的含义,在观念上有所突破。一、21世纪:人力资本经营将是企业生存和发展的关键(一)知识成为发展经济的资本。科学技术是生产力,这是马克思的科学诊断。在当代发达国家里80%的物质增长靠科学技术取得,这已为人们所熟知。知识作为一种生产投入可以代替物质投入,使企业摆脱物质资本或自然资源的制约,利用知识生产和消费的可持续性,从而达到节约物质资源、提高经济效…     

如何抑制企业人力资本流失

在当今经济全球化时代，国与国之间的竞争表现为综合国力的竞争，人力资本的作用范围和领域更加广泛，人力资本在经济活动中的价值更加明显。当今所有经济发达国家的实践证明，人力资本对经济增长的贡献大于物质资本，根据美国经济学家丹尼森和美国劳工部对1948—1989年间美国经济增长的源泉和估算，教育和知识进步对经济增长的贡献率达到42％，     

人力资本观念对会计理论的冲击

近代企业组织制度主要是按照非人力资本为中心设计的，其理论依据是资本是经济增长的决定性因素，社会的基本经济制度是资本雇佣劳动制，企业的出资者承担经营风险，并具有对剩余价值（利润）的控制权和索取权。随着当今经济和社会的高速发展，推动企业成长和现代经济增长的主要力量逐渐成为除非人力资本以外的人力资本，人力资本在现代经济增长中起到了核心作用，人力资本在企业权力结构中的地位得到强化。目前，企业会计理论都是以“非人力资本”为中心的，而以“人力资本”为中心观点的提出必然对现代会计的理论基础、要素涵义和核算体系…     

三种资本差别造成城乡收入差异

在经济学中，有三种形式的资本：物质资本、人力资本、社会资本。经济往前发展，城里人的三种资本越来越多，而农民的三种资本即使有所增加，城乡的差距、地区的差距也会越来越大。城市居民拥有人力资本、社会资本较多，容易找到“好职业”.农民工的人力资本、社会资本都不足，从事“差职业”多，收入差距由此拉开，形成二元劳动力市场，同时出现社会阶层固定化、职业固定化趋势。     

谈以人为本的管理形式

进入21世纪后，企业应以一种什么样的管理来迎接新世纪的挑战？知识经济时代，人力资本已从物质资本中分离出来成为最重要的资本，它存在于个人掌握的技能和知识中。     

企业收购兼并过程中的风险研究

收购兼并是企业对所有权或控制权的转移，实现企业扩张和发展的一种经营手段。其主要目的是使得并购双方在生产、经营、销售等多个领域产生经济协同效应，从而可以使股东实现资本价值的最大化；     

工资协商制下企业人力资本投资决策均衡模型

由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相适应的工资决定和制衡机制———工资协商制度,建立了企业人力资本投资决策的博弈均衡模型,以探讨工资协商制度下的企业人力资本投资均衡策略。     

少数民族农户收入差距的经验证据:物质资本、人力资本抑或社会资本

本文借助国家统计局调查总队农村住户调查数据,采用面板分位数回归和bootstrap技术,分析了物质资本、人力资本和社会资本对少数民族农户收入差距的影响。研究显示,少数民族农户收入差距和贫困程度都得到了一定程度改善,而且物质资本、人力资本和社会资本对增加少数民族农户收入具有正向作用,但人力资本对不同收入组边际贡献的差异证明其确实是拉大少数民族农户收入差距的原因,其对中高收入者作用更加显著,而物质资本对收入差距的影响则不明显。通过加入经济合作组织或者有稳定的工作将非常有效提高低收入者收入水平,说明由于社会网络异质性带来的社会资本能够改善少数民族收入差距问题。     

农业上市公司人力资本与公司绩效分析

本文选取2012年、2013年沪、深两市农业上市公司的人力资本和企业绩效相关数据,在理论探究的基础上,进行描述性统计及构建回归模型,分析此行业中人力资本与企业绩效的关系。研究结论表明：人力资本与企业绩效呈正相关,但正相关关系不显著,同时人力资本对企业的贡献度高于物质资本。     

水库移民遗留问题处理前后移民生计资本对比分析—以岩滩水电站B县移民安置区为例

水库移民遗留问题的处理,改善了移民生产生活条件,移民安置区的社会经济发展取得了明显成效。基于可持续生计分析框架,通过数据调查,对水库移民遗留问题处理前后移民的自然资本、物质资本、金融资本、社会资本和人力资本进行对比分析。结果表明,遗留问题处理后物质资本提高得最为明显,其次依次是人力资本、社会资本和金融资本,自然资本提高不明显。因此,应加快项目实施,通过适当提高征地生活补助标准等措施促进移民生计资本可持续发展。     

知识资本构成要素最优投入组合分析

在对知识资本构成的研究中,经历了从“人力资源-结构资本”模型,到“人力资本-结构资本-顾客资本”的S-H-C模型,又到“知识产权资本-市场资本-人才资本-基础结构资本”模型,再到“市场知识资本-技术知识资本-人力知识资本-组织知识资本-公关知识资本”模型。对知识资本价值的计