延迟退休呼声再起

金干瑞，浙江省永康市中山乡小学数学老师，今年59岁，当了快40年的小学教师，明年上半年退休。他现在月工资5000元左右，退休之后基本还是这个工资水平。如果延迟退休，单位奖励性工资每年会有近17000元，但他决定明年“到点就退”。     

延迟退休正“流行”

目前,不少国家退休都在65岁左右,且均渐进式延迟。环顾各国,退休年龄"参差不齐",渐进式和有弹性的延迟退休成为经验之谈。美国的退休政策分三个层次。提前退休:年满62岁就可以开始领退休金,但要打七折,每推迟一个月领取,打的折扣就少一些。正常退休:1960年及以后出生的人,退休年龄是67岁,可以领取全额退休金。延迟退休:选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性     

上海:延迟申领养老金≠延迟退休

9月27日,上海市人力资源和社会保障局公布了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（下称《试行意见》）,并已于10月1日起执行。这引发了社会舆论对中国已经进入延长退休发展期的担忧。     

我和绿皮车那点儿事

遗憾没在空调车上退休刘海荣51岁列车乘务员非常凑巧的是,记者采访刘海荣时,这是她最后一趟跑车,值完这趟班后,她就要休年假,然后就是办理退休手续,正式回家养老。"我从1982年1月1日就在瓦房店列车段工作,今年整整工作了31年,当过列     

企业退休人员社会化管理服务的途径

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

并轨事关延迟退休

不管延迟退休是不是为了"减少养老金支出",要实现延迟退休,养老金改革都是绕不开的步骤。自十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出"研究制定渐进式延迟退休年龄政策"后,延迟退休从什么人群开始、采取何种方案等问题一直备受社会关注。虽然此前公开倡导延迟退休的专家可以预料地被网民的口水淹没,但其实谁都知道,随着人口红利     

企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

延迟退休呼声再起

金千瑞,浙江省永康市中山乡小学数学老师,今年59岁,当了快40年的小学教师,明年上半年退休。他现在月工资5000元左右,退休之后基本还是这个工资水平。如果延迟退休,     

“延迟退休”:舆论误读还是试探民意?

延迟退休,是纾解养老难题的一种路径化尝试。而"65岁退休"的风声,或许恰是对民意的探测。近日,人社部社会保障研究所所长何平在会议上建议退休年龄延至65岁。人社部社会保障研究所高层人士否认"65岁退休"是目前的研究结果,"65岁退休只是媒体的误读和炒作"。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式     

退休后又被聘用人员如何缴纳个税

工程师吴某于2003年4月退休，退休后原单位(以下称甲单位)仍然聘用他从事化工市场的信息情报收集工作，此外，某化工企业(以下简称乙单位)也聘用了他，请他从事外文资料的翻译工作。甲单位聘用他后，除按照国家规定向其发放退休工资     

渐进式延迟退休势所必然理所当然

目前,我国人口老龄化形势日趋严峻,随着老龄化问题日益凸显,全国越来越多省份养老金的支出面临巨大的压力,现在有些省份已经贷款发放养老金。为了应对老龄化解决养老金不足问题,我国在借鉴其他老龄化国家经验基础上,决定采取"小步慢走,逐步到位"的"渐进式延迟退休"政策加以应对。"渐进式延迟退休"政策有其必要性,实施"渐进式延迟退休"的政策是理所当然、势所必然。     

西安养老保险经办推行“标准化”

在得知工资要增长后，家在西安市公交五公司的鲁女士一大早就迫不及待到附近的中国银行查询，当她看到自己的退休工资又涨了150元后，喜不自禁。     

2018年起延迟退休:行不行?

近日,中国社科院提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。延迟退休已不是新鲜的话题,自十八届三中全会提出了“渐进性延迟退休”的思路,到社科院发布方案,延迟退休似乎指日可待。但是方案的发布仍然带来了不同的声音,从个人、社会乃至国家的角度争论延迟退休的利与弊。     

该“退休”的退休制度——关于中国退休制度的思考

1978年所制定的“一刀切”退休制度不仅给我国劳动力市场带来负担，也为养老保险事业带来了压力。本文探讨了我国现行退休制度所存在的问题，并进一步弹性退休制度的可行性。     

延迟退休对个人养老的影响

有计算表明，以25岁开始缴纳养老险、月工资5000元的男性职工为例，60岁退休每月可领2998元养老金；     

改革养老金双轨制比延迟退休更迫切

近来，社会舆论都在热议延迟退休，似乎这成了当下要解决的紧迫问题。其实，改革养老金双轨制问题，远比延迟退休更重要、更紧迫。     

退休要不要延迟？

延迟退休，关乎每个人的切身利益，始终是人们关注的热点话题。今年8月，清华大学公布养老保险体制改革新方案建议：一、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。     

延迟退休是自欺欺人的办法

正最近,有学者再次提出所谓"抚养比"问题,称如果中国不提高退休年龄,到2050年,中国的抚养比将从2010年的4.9下降到2050年的1.4,这意味着2010年是5个年轻人养一个老年人,2050年则一个半年轻人就要养一个老人,他们将不堪重负。抚养比是指在人口当中,非劳动年龄人口对劳动年龄人口数之比。这不是第一次有人提出"抚养比"问题。但笔者认为,所谓"抚养比"不是问题的关键,把"抚养比"作为延期退休的理由不能成立,延迟退休也没什么实际意义,     

我国延迟退休政策的利弊之争

随着我国人口老龄化加剧、养老金缺口扩大等问题的严重，延迟退休逐渐进入公众的视线。而延迟退休在减轻养老金缺口、增加家庭收入、促进社会经济发展的同时，也产生了损害老年人健康、造成新的财政负担、增大就业压力等问题。本文通过阐述延迟退休的原因，权衡其利弊，针对分析结果探索延迟退休是否可行。     

“二马”退休涟漪

<正>最近中国商界有两个资本大佬不约而同地出现了退休的新闻。65岁的招商银行行长马蔚华卸任招行总行党委书记,并即将卸任行长职务。紧接着,48岁的阿里巴巴集团创始人马云也宣布退休。其实,自2009年以来,关于时年60岁的马蔚华退休的传闻就已喧嚣尘上,即便在其2010年成功连任后,传闻依然不断,而其本人也在接受采访时表