高级管理层激励与会计稳健陛——来自中国A股上市公司的证据

高级管理层激励主要有两种形式：股权激励和薪酬激励，两种激励模式按照现有理论会对会计稳健性产生不同的影响，本文以盈余一股价模型为会计稳健性的计量方法以2007年至2009年全部A股公司为样本对此进行了检验。结果发现，高管人员薪酬和持股比例均提高了上市公司的会计稳健性，高管激励达到了利益趋同的目的，同时还对独立董事持股和薪酬对会计稳健性的影响进行了检验，发现独立董事持股和薪酬均降低了上市公司的稳健性，说明独立董事和上市公司出现了利益背离。     

会计稳定性与高管薪酬业绩敏感性的关系——来自中国A股上市公司的经验证据

采用我国A股上市公司2009—2011年数据,对会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系进行实证检验,结果显示：会计业绩是决定高管薪酬高低的重要因素;会计稳健性对高管薪酬业绩敏感性的调节作用并不强,这与我国上市公司高管薪酬契约设计中没有考虑会计稳健性因素有关。     

会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系——来自中国A股上市公司的经验证据

采用我国A股上市公司2009—2011年数据,对会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系进行实证检验,结果显示：会计业绩是决定高管薪酬高低的重要因素;会计稳健性对高管薪酬业绩敏感性的调节作用并不强,这与我国上市公司高管薪酬契约设计中没有考虑会计稳健性因素有关。     

高级管理层激励与会计稳健性——来自中国A股上市公司的证据

高级管理层激励主要有两种形式:股权激励和薪酬激励,两种激励模式按照现有理论会对会计稳健性产生不同的影响,本文以盈余—股价模型为会计稳健性的计量方法以2007年至2009年全部A股公司为样本对此进行了检验。结果发现,高管人员薪酬和持股比例均提高了上市公司的会计稳健性,高管激励达到了利益趋同的目的,同时还对独立董事持股和薪酬对会计稳健性的影响进行了检验,发现独立董事持股和薪酬均降低了上市公司的稳健性,说明独立董事和上市公司出现了利益背离。     

高管激励机制与会计稳健性关系的实证研究——基于沪深A股上市公司

高管薪酬激励和股权激励是上市公司降低代理成本的主要途径,其治理效应备受关注。文章选择2010—2012年沪深A股上市公司作为研究样本,实证研究高管激励机制与会计稳健性的关系。研究结果表明:我国沪深A股上市公司整体上存在会计稳健性,且稳健性特征显著;高管薪酬激励机制降低了会计稳健性,且其降低效果显著;随着高管持股比例的增加,高管股权激励与会计稳健性负相关,而负相关关系不显著。研究显示出,旨在降低代理成本的高管激励机制,反而增加了高管虚报利润的可能,降低了会计稳健性。     

如何准确理解新准则下的职工薪酬

职工薪酬是一个应用面很广的概念，涉及多方面的利益，是每一个单位都要涉及的业务。新颁布的《企业会计准则》，将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入了职工薪酬的范围，对各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，并增加了辞退福利的概念及会计处理办法。新准则中有关职工薪酬的会计处理不仅与《企业会计制度》有所不同，而且内容也有所增加。笔者现从新准则和原制度对比的角度出发，就如何准确理解新准则下的职工薪酬做一些探讨。     

职工薪酬计量与会计核算解析

一、职工薪酬的计量(一)货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。对于货币性职工薪酬,在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时,企业应区分两种情况:一是具有明确计提标准的货币性     

职工薪酬几项特殊业务的会计处理

非货币性职工薪酬、带薪缺勤和职工内退等涉及薪酬事项，属于职工薪酬中的特殊业务，新准则及其应用指南中对这些特殊业务的会计处理涉及很少，其中职工内退则未曾涉及。本文以新准则及其应用指南规定的原则为依据，结合相关法律、法规和笔者实践，介绍这些特殊业务的会计处理方法。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”），对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定，新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

职工薪酬新旧准则比较

为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露，我国财政部在借鉴国外先进经验并联系我国实际情况的基础上，于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《职工薪酬》），对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则，系统地规范了薪酬的会计处理和信息披露，使我国会计体系与国际趋同向前迈进了一步。     

职工薪酬计量与会计核算解析

一、职工薪酬的计量 （一）货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。对于货币性职工薪酬,在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时,企业应区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬,企业应当按照国家规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。对于“五金一险”,企业应按国家有关部门规定的标准,计量应付职工薪酬义务和应计入成本费用的薪酬金额。对于工会经费和职工教育经费,企业应按财务规则等相关规定,分别按照职工工资总额的2％和1．5％的计提标准,计量应付职工薪酬义务金额和应计人成本费用的薪酬金额;     

职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整

新企业会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,系统的规范了职工薪酬的范围和会计处理.于2008年开始实施的新企业所得税法也对企业人工成本的扣除做了调整.准则与税法对于职工薪酬方面的规定存在较大差异,在实务中导致纳税错误较多.本文就职工薪酬准则与税法的差异及如何进行纳税调整问题进行探讨.     

新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大的改变。大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定．本文探讨了在新会计准则下职工薪酬福利的会计处理。     

职工薪酬几项特殊业务的会计处理

非货币性职工薪酬、带薪缺勤和职工内退等涉及薪酬事项,属于职工薪酬中的特殊业务,对这些特殊业务的会计处理,新准则及其应用指南中涉及很少,其中职工内退则未曾涉及。本文以准则及其应用指南规定的原则为依据,结合相关法律、法规的规定和作者实践。介绍这些特殊业务的会计处理。     

企业设定受益计划的会计处理

2014年1月27日，财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称薪酬准则）。该准则规定了设定受益计划会计处理规范。为便于实务工作者正确把握，本文试从会计实务操作的角度，探索其会计处理方法。     

职工薪酬审计探析

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的确认、会计处理等问题的规定,从审计角度提出了注意识别企业管理当局在职工薪酬上进行盈余管理的问题,以规范职工薪酬的会计核算。     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

职工薪酬审计探析

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的确认、会计处理等问题的规定,从审计角度提出了注意识别企业管理当局在职工薪酬上进行盈余管理的问题,以规范职工薪酬的会计核算。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。     

柔性人力资本管理视角下高管薪酬契约有效性与企业财务绩效 ——兼论会计稳健性的调节作用

本文以深市A股上市企业为研究样本,时间区间为2009-2018年,分析了高管薪酬契约有效性在企业财务绩效中的治理效应,进一步对柔性人力资本管理在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中的中介效应,并检验会计稳健性的调节效应.经实证分析发现:高管薪酬契约有效性与财务绩效间显著正相关,人力资本柔性在高管薪酬契约有效性与财务绩效关系中起到部分中介效应;会计稳健性显著增强高管薪酬契约有效性与财务绩效间的相关性.通过研究,可以为高管薪酬契约有效及人力资本柔性构建与管理提供证据支撑,同时还能拓展企业财务绩效影响因素研究领域,具有极强的现实与理论双重意义.