应加强对地勘单位应收帐款的审计

应加强对地勘单位应收帐款的审计□周月娥□随着地质市场和多种经营的不断发展，一个值得高度重视的问题也日益突出，即地质勘探单位的应收款项越来越大，清理回收十分困难，严重影响资金周转，也干扰了地勘单位损益的真实性，制约生产经营的正常进行。因此加强应收帐款的...     

施工单位应收工程款拖欠成因及回收对策

从全国范围来看,施工单位应收工程拖欠款一直都是困扰工程建设领域的严重问题,工程款大量被拖欠,引发多头债务纠纷,造成社会信用关系的极大扭曲,给建筑业乃至社会经济秩序带来了极大的负面影响,引起社会普遍关注,本文拟通过分析施工单位应收工程款拖欠的成因,提出应收工程款回收的对策。     

应从源头上控制拖欠工程款的发生

施工企业应收工程款是指向发包单位(建设项目或单位)收取而没收到的工程款项。建设单位拖欠施工企业工程款年年都在清收，却年年都在发生，旧账未了，新欠又生。这是建筑企业的一个突出问题，也是施工企业一大“顽症”。     

浅谈应收工程款对企业的影响和管理

应收工程款是施工企业资产的一个重要组成部分,是企业营运资金管理的一项重要内容。本文针对长期拖欠工程款对企业造成的严重影响,提出几点管理办法。     

施工企业加强应收账款管理研究

施工企业的应收账款是施工企业与工程发包单位在工程承包、商品交易过程中应收而未收到的款项,包括应收未收的工程款、材料款、质保金等。应收账款作为施工企业重要的流动资产,其款项的正常收回影响了施工企业的资金使用效率以及施工进程,对企业的经营十分重要。本文在研究施工企业应收账款的存在问题基础上,给出相应的建议,以引导施工企业对应收账款的管理。     

施工企业工程款结算会计处理浅见

不少教科书在论述施工企业工程款结算的会计处理时使用两个往来账户：应收账款和预收账款。在预收工程款时,借：银行存款;贷：预收账款——预收工程款。办理工程结算时,借：应收账款——应收工程款;贷：工程结算。期末,应收账款、预收账款对冲,借：预收账款一预收工程款;贷：应收账款——应收工程款。     

地勘事业单位员工薪酬管理研究

对事业单位员工薪酬进行有效的管理,对事业单位的正常运营起着重要的作用,这种作用对地勘单位而言更加的重要,这主要是因为地勘单位从单位性质上说属于事业单位,但从单位内部管理上说,走的确是企业化的道路,因此对地勘单位员工薪酬进行管理研究更具意义。本文主要通过对地勘事业单位现行薪酬制度存在的问题的分析,进而探讨了地勘事业单位薪酬制度改革的措施以及在改革地勘事业单位员工薪酬管理是应注意的问题,希望能够为相关的地勘单位提供借鉴。     

地勘单位合同管理面临的问题及措施分析

论文对地勘单位合同管理中问题及措施进行了探讨研究,首先明确地勘单位合同管理工作中现存的主要问题,然后与其中内容相结合,对处理地勘单位合同管理中问题的措施进行分析,希望能够为有关人士提供帮助。     

地勘单位人力资源管理现状及对策探讨

地勘单位人力资源管理对地勘单位的事业发展具有重要作用,而且能够有效推动我国地矿经济的发展,因此本文主要针对地勘单位人力资源管理现状进行分析,并提出解决地勘单位人力资源问题的措施。     

地勘单位人力资源管理现状和对策探讨

随着经济的发展和社会的进步,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,人才已经成为企业的稀缺资源,因此人力资源管理受到了越来越多的重视。地勘单位的性质不同于一般企业,关于地勘单位人力资源管理方面的研究相对较少。本文讨论了加强人力资源管理对地勘单位的意义,以及现阶段我国地勘单位人力资源管理中存在的问题,最后针对这些问题提出了相关的对策和建议。     

谈施工企业加强应收工程款管理

近几年来，由于煤炭建井行业市场竞争激烈，各施工企业往往在资金不完全到位的情况下，垫付资金为建设单位施工，因此，造成了施工企业应收账款主要是应收工程款的大量存在。以鸡西矿务局建设工程公司为例，２００１年末应收工程款余额已达１１４１６万元。应收工程款的大量存在，对企业带来的不利影响大至有这样几个方面：一是至使企业资金周转困难。为了保证企业的正常生产经营活动，只有举债经营。大量外债的借入使企业资产负债率上升，偿债能力减弱，财务风险加大。企业合理的资产负债率一般应在４０％—６０％，如果这一比率超过６０％…     

浅谈高校应收及暂付款管理

正应收及暂付款是指高校应收未收、暂时垫付或预付给有关单位或个人而形成的一种停留在结算过程中的资金,体现为高校对有关单位或个人的一种债权,属于债权性资产。一直以来,高校财务管理中存在不合理的问题,即应收及暂付款所占比例过大。在高校教育经费紧缺的情况下,合理使用和规范管理有限资金,充分发挥资金效益显得尤为重要,因此,如何有效加强应收及暂付款的管理、消除隐患、保证资金安全,已成为当今高校财务管理的重要内容之一。一、高校应收及暂付款管理现状及原因分析     

基于内控视角的地勘单位预算绩效管理优化策略研究

在地勘单位日常经营中,预算绩效管理工作的有效实施对于地勘单位的健康发展具有重要的作用。在这一过程中,需要制定详细的预算计划,以确保每一个环节都得到妥善的安排和管理,保证各项工作能够按照既定计划顺利推进。本文从内控视角出发,探讨了地勘单位预算绩效管理的优化问题,首先阐述了地勘单位预算绩效管理工作的重要性,然后分析了常见的问题,最后提出了相关的优化和对策建议。本文旨在进一步提高地勘单位预算绩效管理的效果和质量,完善地勘单位预算绩效管理方法,提升管理效能。     

建筑施工企业应收帐款管理探讨

目前建筑施工行业工程款拖欠现象大量存在,极大地困扰着许多建筑施工企业的正常运转.一方面由于资金大量被拖欠,许多建筑施工企业资金周转非常困难;另一方面,由于资金严重紧缺而形成巨额"债务链",使正常的信用观念遭到破坏.应收帐款管理的目的是使资金在周转中的耗费及时足额地得到补偿,提高资金利润率.建筑施工行业企业抓住应收帐款这块阵地作文章,盘活存量,促进增量,不仅可以避免增贷增息的负担和风险,还可促呆变活,实现资金良性循环.对建筑施工企业应收帐款膨胀的原因与成本进行了分析,并对加强应收帐款管理提出了政策建议.     

浅议地勘单位电子文档的存储与安全管理

本文作者通过对当前地勘单位形成的电子文档存储与安全管理现状进行了分析,指出存在的问题,在对问题进行了分析的前提下,提出电子文档的存储与安全管理的思路。     

新时期地勘单位经济效益提升方法研究

随着地勘事业单位深化改革的推进，部分地勘单位从事业体制改制为企业体制，如何提升经济效益成为所有地勘单位应该深思的问题。文章阐述了新时期地勘单位提升经济效益的重要性和必要性，分析了经济效益偏低的原因，并着重从制度体系、人员管理、预算管理、经营考核、信息化管理、财务监督、税务筹划等方面对经济效益提升方法提出了建议。     

我国地勘单位人才退出机制研究

针对广义的人才退出的内涵进行了阐释和说明,即它不等同于传统意义上退出企业的说法,而是立足于人力资源战略的实现。结合我国地勘单位人力资源管理现状,分析了其建立人才退出机制的现实意义,例举并分析了我国地勘单位可以采取的人才退出模式,提出了建立我国地勘单位人才退出机制应注意的问题,其中根据斯奈尔模型理论提出对地勘单位人员进行差异化退出管理建议。     

施工单位应收工程款产生的原因与回收对策

长期以来,由于我国的法制环境、行业管理体制与运行机制、市场发育程度以及建筑市场供求关系等方面的原因,建筑市场的信用缺失问题较严重。施工单位的特点及工程项目的要求决定了施工单位的资金流通形式往往表现为施工的进度与相应工程款的结算之间会存在一定的时滞与差额。也就是说,施工单位要预先投入一定的经济资源以便完成特定的工程量,并在工程结算清单得到发包方确认后才可能得到工程款。对于施工单位而言,存在对发包方的赊销风险。因此,施工单位应采取一定的管理措施和方法,在保证完成工程建设任务后,能够及时、足额地收回工程款,以防范发包方可能出现的信用风险。但从目前的状况看,我国施工单位的应收工程款逐年攀升。债务拖欠和应收工程款居高不下逐渐成为遏制施工企业发展的瓶颈,严重地困扰了施工单位的发展,以至于有的施工单位发出“不赊销是等死,赊销是找死”的感慨。     

地质勘查单位进行股份合作制改造注意的问题

地勘单位经费一直是源于国家、地方财政、近几年来,国家对地勘单位实行人员结构、产业结构调整,尤其是九届人大以后,下达了国务院国办发（1999）37号《国务院办公厅善于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》件,加大了地勘单位改革力度,地勘经费逐渐减少,提倡地勘单位逐步向企业化过渡,并按《公司法》对地勘单位进行股份有限公司、有限责任公司及股份合作制改造。在这个过程中,为了适应社会主义市场经济的需要,一些地勘单位在工商行政管理部门进行了企业法人注册登记,成立了一些经济实体,领取了《企业法人营业执照》。经过几年在市场上的奋力拼搏,取得了不少成就,为地勘单位的振兴和发展做出了积极的贡献。但由于历史和客观原因的存在,目前地勘单位进行股份合作制改造还存在以下问题：1．从客观条件上看,地勘单位不是企业,搞股份合作制改造首先应当是企业。道先,国家对地勘单位专门制定了与企业不同的《地质勘查单位会计制度》和《地质勘查单位财务制度》,如果地勘改造彻底的变化,就应执行相应行业的财务和会计制度,否则,从财务管理及会计核算上也无法操作,其次,地勘单位办社会问题是全行业普遍存在的问题,进行股份合作制改造后,如果让地勘单位仍然背着“社会包袱”,改制后的企业也以进入良性运行的轨道。2．从主观上看,地勘单位进行股份合作制改造,在申报改造设置上存在一定的程序问题。办事程序不顺,可能会影响到改制结果的有效性。     

地勘单位基层党组织党建工作精细化管理的思考

加强地勘单位党建工作,是推动地勘单位发展的内在要求。地勘单位要借鉴现代企业的先进管理文化,把精细化管理理念引入党建工作,促进地勘单位的改革与发展,为地勘单位科学可持续发展服务。