农村居民污染治理意愿研究——以温州市平阳县鳌江流域为例

在污染治理过程中，居民参与污染治理一直以来部备受关注。本文针对这一问题，运用条件价值评估法．通过问卷调查形式，对鳌江流域水污染治理的居民意愿进行实证分析．对污染治理的支付意愿进行价值评估，平确定当地的支付意愿影响因素。     

风险投资项目评估应用方法——项目效益风险比综合评价模型

风险投资机构一般从投资风险和投资收益两个方面来进行项目评估，本文在对现有的项目评估理论和方法做出详细、客观分析研究的基础上，结合我国风险投资的实际法律、经济、信用、社会文化环境，引入中层次分析法、模糊判断法，提出了一个综合评价效益风险比的改进模型。     

白洋淀湿地非使用价值个人支付意愿及影响因素分析

应用条件价值法（CVM）评估白洋淀湿地非使用价值是维持白洋淀湿地可持续发展的前提，而个人支付意愿又是CVM的核心内容。文章以京津冀主要城市的243个居民为样本，通过Logistic回归模型研究了白洋淀湿地非使用价值的个人支付意愿及影响因素。研究表明，白洋淀湿地非使用价值个人支付意愿率为51．44％；距离、性别、文化程度和偏爱程度是个人支付意愿的主要影响因素；年龄、收入和了解程度对个人支付意愿影响并不显著。     

投资项目评价指标应用探讨

在市场竞争的条件下,投资者在投资决策之前对拟投资项目进行科学的评价是至关重要的。利用净现值法和内部收益率法进行评价,在理论和实际应用中均存在不足之处,可以利用MIRR法来改进内部收益率法。通货膨胀对评价指标影响具有一定影响。目前流行的实物期权价值计算方法,实际是对净现值法的进一步发展,能够更加准确、合理地衡量项目的实际价值,提高决策的科学性。     

居民对PM2.5 的感知与降低风险的行为选择、支付意愿

本文应用CVM 意愿调查评估法调查了西安市居民对空气质量和PM2.5 污染的感知、降 低风险的行为选择及支付意愿。通过秩和检验和半对数回归模型分析了影响降低风险行为和支付 意愿的因素。结果表明,62.35% 的居民感觉西安市空气质量很差;48.82% 的居民了解雾霾是由 PM2.5 所引起的,并且会对人体健康造成危害;66.47% 的居民对治理雾霾问题持积极乐观态度; 90% 居民认为政府应该承担降低PM2.5 健康风险的责任。居民对使西安市空气质量在五年内达到 国家二级标准的支付意愿为180.26 元/ 户/ 年, 进而得到西安市大气污染的经济损失为3.46 亿/ 年。 利用半对数多元回归分析得到,空气质量感知、个体特征（文化程度、年龄、是否有小孩）和经 济（家庭年收入）是显著影响支付意愿的主要因素。     

人力资本的投资风险研究

影响公司或企业持续发展的因素中，除了必要的生产成本，还有一个最重要的因素就是人力资本。人在生产经营过程中创造价值是不容置疑的，很多人却忽略了人力资本投资的风险性，本文就人力资本作为一种投资也会带来收益和风险进行了分析。     

投资风险及其衡量探究

企业投资是企业进行价值创造、实现企业扩张的必要手段。目前，在非常复杂的市场经济环境中．很多企业对投资的认识不全面。没有理清投资和收益的关系．造成非理性的过度投资和集中投资．因此．企业在进行投资时识别风险、衡量风险、控制风险，通过风险收益分析来进行相关投资决策等都是非常重要的。本文从投资风险的概念出发，介绍了企业投资风险衡量的办法．提出了企业投资风险防范和控制的对策。     

中国扶贫投资项目的社会评价

对扶贫投资项目进行社会评价是一件非常重要的工作。所谓扶贫投资项目的社会评价,就是从社会的角度研究、分析扶贫投资项目对实现贫困地区社会目标方面的贡献,并通过对影响社会目标的各种因素的分析来评价和判断某一扶贫投资项目可行性的一种方法。扶贫投资项目对实现社会目标方面的贡献,虽然可以通过计算其社会价值来反映,但由于对项目社会评价及可行性分析涉及的方面很广,相互之间关系也很复杂,因此,我们在对扶贫投资项目的社会评价及进行可行性分析时一般以定性分析为主,定量分析为     

风险投资项目评估应用方法——项目效益风险比综合评价模型

风险投资机构一般从投资风险和投资收益两个方面来进行项目评估,本文在对现有的项目评估理论和方法做出详细、客观分析研究的基础上,结合我国风险投资的实际法律、经济、信用、社会文化环境,引入中层次分析法、模糊判断法,提出了一个综合评价效益风险比的改进模型.     

意愿支付在药物经济学中的新设想

意愿支付法(willing to pay,简称WTP)是药物经济学评估中一种非常重要的评估手段,在计算间接成本和隐性成本中有着举足轻重的地位.目前国际上对于隐性成本的计算,大都采用以货币为计量单位计算此类成本,然而由于受各种因素影响,以货币为计量单位计算WTP很难准确反应隐性成本.笔者提出了以时间为计量单位计算WTP值的意愿支付法,力争为准确评估药物经济学隐性成本助推了新设想.     

上海市人力资本存量测算与分析

本文选取八个人力资本的指标体系综合评价上海市人力资本存量．利用主成分分析方法进行测算．分析出上海市人力资本的存量逐年增加，人力资本的存量与每万人大专以上人数有很高的相关性．且人力资本的存量可以用受教育年限简单的衡量。为上海市人力资源现状的分析提供一些定量参考，并对人力资本方面的未来发展方向提出了可行性建议。     

城市居民对生活垃圾处理费支付意愿的实证研究——以杭州市为例

本文基于杭州市实地调查,运用条件价值评估法结合logistic二元回归模型,分析杭州市居民对生活垃圾处理费的支付意愿及其影响因素,并在此基础上对城市生活垃圾的经济价值估值。结果显示:1年龄、家庭收入水平、生活垃圾分类处理情况等对支付意愿有显著影响;2研究对象对5年内将杭州市垃圾减半这一目标的平均支付意愿为12.4元/月,每月约可产生1630.22万元的经济价值,该结果对提高社会经济效益极具参考意义,为生活垃圾的有效处理提供现实依据。     

项目投资前财务评价体系的构建

项目投资作为企业发展的一项主要投资活动，难免存在一定的投资风险。如何有效地规避风险．对项目投资的成功与否具有重要的意义．尤其在项目投资前选择适当的方向和时机，并对投资项目进行财务评价．是决定项目投资能否成功的一个重要方面。也是投资决策前必须考虑的问题。如何更快更好地运用相关财务指标来进行快速有效的决策，并且充分利用企业现有资源实现项目收益最大化是投资者非常关心的问题：本文从企业项目投资前的财务指标的选取开始，通过有关项目相关的财务数据收集，来建立一套财务评价体系。以期进一步完善中国项目投资评价体系，使项目的评价更加科学、合理。     

企业人力资本信息披露的CVP分析

知识经济时代，衡量企业价值通常从顾客服务、市场表现、创新、目标实现和雇员参与五个方面进行。而企业通用的业绩标准是市场表现，却很少使用人力资本方面的信息。究其原因，主要是企业有关人力资本方面的信息比较少．现有的会计系统难以对其进行确认，对其进行报告和披露就需要时间和成本。本文通过对人力资本信息披露的CVP（本量利）的分析．揭示企业人力资本研究与企业价值体系构成的关系。     

资源型城市居民改善空气质量的支付意愿——以山西太原为例

研究资源型城市居民对空气质量改善的支付意愿及影响因素,有利于进一步推动各地区实行减污降碳。基于山西太原443份调研问卷,利用条件价值评估法测算居民的支付意愿及支付额度,构建二元Logistic回归模型和Tobit模型对支付意愿及支付额度的影响因素进行分析。发现79.2%的受访者具有正的支付意愿,平均支付意愿为28.16元/(月·人),其中受教育程度、家庭总收入、是否患有呼吸系统疾病、本地居住时长、是否关注空气质量以及空气质量对健康危害程度具有显著的正向影响,而性别、年龄、职业、居住位置、对空气质量的现状满意度以及对政府采取措施的满意度影响不显著。为此,应加强环保宣传教育,合理制定支付标准,制定相应的实施政策,以引导居民支付空气质量改善的费用。     

农地流转中的非市场价值评估

在调查山区农民农地保护的认知程度及对农地保护的支付意愿(WTP)和受偿意愿(WTA)的基础上,本文采用条件价值评估法对四川省凉山州农地资源非市场价值进行了评估.结果表明,农户已经意识到农地资源非市场价值的存在;基于两种不同意愿所得到的农地非市场价值差异显著.本文建议建立农地资源价值评估体系;深化征地补偿制度改革,建立农地征收生态补偿机制;进一步加大对西部扶持力度.     

生命价值几何？

生命价值几何?当一个人处于壮年，有着健康的身体．满意的工作、美满的家庭时，生命是无价的，但是当重疾袭来时，眼看着生命需要靠巨额花费去维持时，还能有多少人不在心中衡量这样一个沉重的问题——我的生命价值多少?     

指标体系、空间评价模型与人口素质波及

根据科学发展观,就经济发展环境、社会发展环境、生态环境、人力资本环境、文化环境和人口素质评价准则,建立人的全面发展的空间评价模型,将人口素质置于中心,行使一票否决的权力,突出以人为本的思想,揭示了人的全面发展空间的支柱、五力作用及相互关系;利用熵权法对指标赋权求得各维度评价得分,并通过空间模型的体积计算评价我国十五期间的人的全面发展情况。     

生命力价值论

人生价值就是人的生命力，一切对象的价值等于其产生的对特定主体的生命力的增量。生命力是特定主体在其生命存续期内的人的价值的积分。商品是用于交换的权利。商品的价值有三种时态：交换前价值、交换时价值、交换后价值。商品的价值包括三种形态：人力资本的价值、非人力资本的价值、社会资本的价值。生产力就是生命力的投入与回报之比，就是生命力的使用效率。以人为本，就是以人的生命力为本。     

HR价值链管理

21世纪．人类迈进知识经济时代，HR是知识经济最重要的资源．是科技进步和社会发展最重要的资源，HR管理的核心是HR价值链管理．通过对价值链的管理来实现人力资本价值的实现及其价值的增值。