高校财务信息公开的必要性和紧迫性

<正>高等学校(以下简称:高校)的财务信息是高校资金筹措、资金运作及资金管理等活动情况的具体呈现。本文从维护高校利益相关者利益、制衡高校管理层决策行为、完善高校财务人员执业环境及提升财务人员专业水平等角度,论述了高校财务信息公开的必要性和紧迫性。其目的在于:1.使人们真正意识到高校财务信息公开的重大意义;2.呼吁高校财务信息的尽早公开。如若不然,高校会计核算活动的质量就难以保证,财务管理活动的水平也难以得到提升。     

新体制下财务管理工作探析

在新体制下,铁路企业的财务管理工作应该发挥更大的作用。因此铁路财务应该建立并完善财务清算的激励机制、成本管理的约束机制、资金安全管理的控制机制和资金效益管理的长效机制。除此以外,强化财务信息化管理和网络技术运用、财务人员和会计工作的规范化管理也是不容忽视的手段。     

新形势下高校财务人员素质培养研究

财务管理是高校管理工作的重要组成部分,财务人员作为具体财务管理工作的执行者,能直接体现高校的财务管理水平。随着高校的不断发展,办学经费越来越多,财务工作量也越来越多,财务人员的压力越来越大。另外,会计人员职业道德规范、财务预算一体化管理和《政府会计制度》等的推行,对财务人员的素质提出了更高的要求。基于对高校财务人员素质现状的分析,提出优化财务人员素质培养工作的相关建议。     

高校财务人员的专业素质初探

文章所指的素质主要是指人的品质与素养.财务人员是从事财务管理工作的专业人员,其专业素质是由职业道德和职业才能组成的.高校财务人员由于其工作环境和服务对象具有其特殊性,所以高校财务人员要成功地履行自己的职责,不仅要具备一般财务人员的专业素质,还要具有一般财务人员所不具有的一些特殊的素质.文章第三部分对高校财务人员的专业素质进行了分析.     

对高校执行新《政府会计制度》的几点思考

按照财政部的要求,从2019年1月1号开始,各级各类行政事业单位开始执行新《政府会计制度》。本文从新《政府会计制度》的创新和变化对高校的影响着手,指出高校执行新制度半年以来高校存在财务人员业务能力跟不上制度建设的要求;内部各部门缺乏规范协作,业财融合难度大;国有资产管理折旧前期工作复杂,资产管理系统模块更新滞后;新《政府会计制度》本身存在不完善之处等问题。提出了高校应加强对财务人员的业务培训,提升业务素养;促进部门间的协作,规范流程;开展全面资产清查,更新资产信息系统;完善新《政府会计制度》,增加可操作性等应对措施。     

对加强高校财务内部控制的研究

如何适应高校多渠道筹资办学的需要,建立健全我国高校财务内部控制制度,促进我国高校教育体制的改革,是当今高校财务人员探索的主要问题。只有建立和完善高校内部控制和制度建设,才能充分提高教育资金使用效率和办学效益,从而促进高校和谐、持续发展。本文就财务内部控制普遍存在的问题以及加强管理和制度建设提出了对策和建议。     

新形势下高校财务人员综合素质提升研究

在新形势下,高校财务人员面临更高更具体的要求。内控要求财务人员熟悉业务流程,政府会计制度要求财务人员转变思维模式,适应双基础、双分录、双报告,预算法实施条例要求财务人员落实绩效考核,履行好监督职能。本文结合财务人员面临的新背景,指出高校财务人员素质方面存在的不足,主张通过财税小课堂的构建,全面、系统地提升财务人员综合素质。     

事业单位财务风险的防范与管理路径探讨

本文从事业单位存在的财务风险展开分析,并以此为依据,提出提高财务人员风险意识,注重财务监督管理;制定财务风险管理原则,建立责任制;建立完善的内部控制制度,搭建信息化内控平台;完善财务会计人员结构,建立激励机制等有效措施。希望事业单位在实际的运营过程中,采取多元化的措施,防范财务风险,实现规范化管理,为单位的战略性发展打下良好基础。     

浅谈高校在人力资源管理中运用激励机制的问题

我国高校在人力资源管理中运用激励机制存在着绩效考评体制不完善、激励措施单一、无差别、缺乏岗位轮换和竞争激励机制等问题。面对不断发展的现实情况,需要高校运用薪酬激励、发展激励、情感激励、文化激励、竞争激励等多种激励方式,更好地提高学校人力资源管理水平。     

浅谈高校教师激励机制建设

激励机制是高校教师人才发展战略的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于发挥人力资源的优势,调动教师工作的潜能,创造良好的竞争环境,实现高校健康、快速、可持续发展都具有重要的意义。文章从高校教师独特的职业需求出发,在对高校教师现有激励机制研究的基础上,提出了高校教师激励机制优化和完善的主要内容。     

浅析企业会计人员考核激励体系的建设与实施

市场经济是法治经济。法治在企业内部管理上的体现落实,主要依赖严格的财务管理。它是企业管理的中心。在现代企业,财务管理是靠会计人员来实施的。从这个角度说,一个企业能不能合法,守法经营,除了领导者的因素外,财务人员的作为至关重要。因此建设完善的对财务会计人员的考核激励机制十分必要。     

高校二级学院财务内部控制研究

在高校二级学院的内部管理过程中,财务内部控制具有重要意义,高校二级学院需要强化财务内部控制,完善财务内部控制制度,从而实现可持续发展。目前,高校二级学院在财务内部控制过程中还存在一些问题,与高校高质量发展的要求不符。本文通过探讨高校二级学院财务内部控制存在的问题,分析问题形成的原因,从增强财务内部控制意识、完善财务内部控制制度、健全财务绩效评价制度、加强财务人员队伍建设等方面提出完善对策,从而提升高校二级学院的财务管理水平。     

浅析我国高校教师激励的问题和措施

建立有效的激励机制,对于高校吸引优秀人才并开发其潜能、创造良好的竞争环境具有重要的意义。本文以高校教师为研究对象,分析了我国高校教师的特点和目前存在的问题,在此基础上提出完善高校教师激励机制的具体措施。     

高校会计人员绩效评价体系的构建

如何科学有效的评价高校会计人员的绩效,是目前高校财务部门所面临的重要的现实问题。本文系统阐述了构建高校会计人员工作绩效评价体系的思路,探讨会计人员绩效评价体系构建的原则和方法,最终构建了财务人员绩效评价体系的主要内容,以期为高校财务管理和财务人员提高工作水平提供理论支持。     

论高校会计核算人员业绩评价机制的建立

长期以来，由于高校人事体制和财务人员工作性质的特殊性，如何做好高校财务人员的业绩评价，特别是财务部门会计核算人员的工作业绩考核，目前理论界尚未形成统一的认识。结合高校财务工作实际，就高校会计核算人员的业绩评价作一些思考。     

高校财务人员队伍管理

随着我国经济和社会的飞速发展,国家和社会对教育水平和高校建设的要求也逐渐提高.高校财务管理作为高校管理机构的重要组成部分,在很大程度上影响着高校的建设和教育水平的提高.混乱的财务管理会严重阻碍高校的长远发展,另外,由于我国公共财税体制的实行,对高校管理的影响日益明显,高校的财务管理模式的转变也显得日益迫切.所以,为了使高校财务管理的效率、水平和精细化程度得到较大提高,就要求高校财务部门加强财务人员队伍的建设与管理.本论文首先分析了当前高校财务人员队伍的现状和存在的弊病,并对当前新形势下高校财务人员队伍管理提出了合理建议.     

对高校财务人员践行《会计人员职业道德规范》的思考

会计职业道德是调整与会计职业相关的各种经济关系的行为准则和规范。不同性质的单位有不同的经济活动,适用不同的会计核算准则,在践行《会计人员职业道德规范》（下文简称《规范》）的具体路径和方法上也不尽相同。践行《规范》要基于具体的会计实践行为,必须落脚到具体的单位、人、行为和事件。高校是行政事业单位的重要组成部分,以高校财务人员为例,从高等教育发展、高校组织结构、高校财务人员双重身份等方面浅析高校财务人员践行《规范》的路径。     

提高高校财务人员的职业素质之我见

本文从素质的涵义及财务人员职业素质要求出发,对当前财务人员职业素质存在的主要问题进行分析,提出了如何提高高校财务人员职业素质的建议。     

浅谈改进网上预约系统解决高校报销难问题

随着高校招生的大幅提高,科研经费的渠道拓宽及金额的增加,高校财务核算量成倍的增加,而高校人事制度改革使财务人员编制数量受限,巨大的工作量与有限的财务人员形成了尖锐的矛盾。“报销难”成为高校普遍存在的问题。     

浅析高校科研管理中财务人员的角色定位

近年来,高校财务人员在科研经费管理中的定位出现了一些错误,造成了一些负面影响。本文通过分析这些现象,结合高校财务工作的实际情况,探讨财务人员在科研经费管理中寻找自己的角色定位。