正确处理企业可持续发展中的六个关系

进入新世纪，经济全球化趋势深入发展，科技进步更为迅速，市场环境瞬息万变，可持续发展不仅成为国际社会、各国政府和广大民众十分关注的问题，对企业的影响也更为迫切和深远，成为众多企业孜孜以求的目标。如何通过管理创新来推进企业可持续发展，处理好以下六个方面的关系至关重要。     

变革夭折，谁之过？

就如同清官难断家务事一样，老板与经理人之间的是是非非，总是各说各的理。于是，有关企业变革失败的不同版本的故事也就只能在“剪不断，理还乱”的过程中．一遍遍地演绎着。但无论“公理”抑或“婆理”，对于那些准备变革或正在实施变革的企业来说，都是大有裨益的。为此，本刊邀请了管理学者、咨询专家和企业家，共同围绕此案例进行评说。     

竞争与合作:中外合作的新情况——2002年中国企业高峰会发言摘要

汪力成(中国华立集团董事长)：当中国的经济和全球融为一体以后，中国的企业和国外的同行到底更多的是竞争,还是合作?我认为首先是竞争，但是竞争中更多的是合作。中国改革开放到现在，时间不是很长，企业都处在逐步发展和壮大过程中，无论是综合性的实力，还是技术水平、经营理念,和国外同行都有很大的差距。对一个企业来说，谁都不甘心于自己的失败，肯定会尽最大的努力，在竞争中取得一种优势，成为一个胜利者。但是，我们和国外的同行也并不一定完全是一种对立的竞争状态，更多的会趋向于一种合作。在合作中竞争，在竞争中合作，竞争与…     

湖南房地产企业品牌打造的现状及对策

湖南的房地产品牌尚处于创建初期。一方面，湖南省大多数房地产企业已感觉到品牌的意义及品牌在赢得市场、取得效益方面的含金量。他们积极调整企业经营策略，以物业为基础，市场为导向，不断积淀企业文化，增加企业实力，树立企业形象，提高企业信誉，以期成功地打造品牌来推动企业的发展。另一方面，不少房     

同心无敌

企业凝聚力是一种合力。它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素合成的一种向心情感，是粘合剂，是磁场，是企业方方面面的工作和谐的结果．企业凝聚力出现在各种因素的交汇点上。在企业中，只有每个员工都对公司负责，主动承担义务，逐渐形成团队意识，产生团队责任感、荣誉感的时候，企业才真正具有凝聚力，才能产生凝聚效应。     

为企业发展 注入新的活力：纪念《大众企业管理》创刊五周年

当前，我国正处在新旧体制交替的战略性转变时期，搞活企业，显然是大势所趋，人们对企业都关心起来，企业也在经历着前所未有的变革。我们要加快社会主义建设，提高人民的生活水平，为国家创造更多的财富，必须搞活企业；实行对外开放，参加国际分工；进入广阔的世界市场，也必须搞活企业；我们要促进教育、文化、科学、技术事业的发展，更需要企业大量的投入，企业是资源的转换者，现代社会经济发展的基石，今天，我们的企业已在改观，开始摆脱几十年来附属行政的地位，人们对她刮目相看，优秀的企业家阶层逐步形成，广大的企业劳动者，在思想、精神和价值观各个方面必然也在改革。     

浅析企业资金短缺的原因及对策

资金短缺，是当今企业普遍存在的一个社会问题，已成为经济生活中矛盾的焦点和难点。资金短缺，不但影响了企业正常生产经营，导致企业效益低下，而且冲击金融，波及市场，对整个社会经济运行造成连锁影响。因此，分析企业资金短缺的原因，探求解决企业资金短缺的途径，有着十分重要的现实意义。一、企业资金短缺的原因企业资金短缺，不是一个孤立的企业问题，而是一个综合的社会问题。其成因很复杂，既有经济体制方面的原因，又有经济运行机制方面的原因；既有社会的宏观因素，又有企业的微观因素；既有历史的原因，又有现实的原因。从企业…     

调整企业结构的辩证原则

企业结构的调整，一直未受到企业足够的重视。笔者曾参加了“株洲车辆厂公司制改制方案”课题组，切身体会到了调整企业结构对一个企业存在和发展的重要性。株洲车辆厂是铁道部下属的国有企业，在改制过程中，遇到了几个难题：企业产权结构单一，组织机构庞大，权力过于集中，企业办社会的负担沉重，市场经济意识淡薄，干部队伍年龄老化，母子公司体制不顺。为了解决这些问题．     

如何造就跨世纪的企业家队伍

如何造就跨世纪的企业家队伍曹法武改革开放以来，中国经济的发展，惊世骇俗，突飞猛进，令人瞩目。然而，中国如何面对２１世纪的挑战，何以使中国这棵参天大树在２１世纪的年轮里，势吞九州，气凌扶桑，高标超绝，最重要的一条，就是要培养和造就一支跨世纪的高质量、高...     

培育中小企业创新能力的土壤——创新型企业文化

在外部环境不断变化、信息高速传播，技术迅猛发展的时代，创新能力已成为：企业成功的关键要素，更是中小企业生存和发展的必然要求。与大型企业相比，中小企业在某些方面具有较明显的劣势，比如资金和资源不足、经验欠缺、商誉尚未建立，在管理和经营等方面相对落后、规模小等，为了克服这些劣势，中小型企业应更注重发挥全体员工的创造性，更需要构建一种能激发和保持所有员工创新积极性的企业文化。     

供电企业更需建立企业文化

企业文化所发挥的作用，随着市场经济的发展显得越来越重要。它体现着企业的生产力的竞争力。因为深厚的企业文化有助于企业实施新的经营战略，亦有助于企业达到卓越水平。一个真正有效的企业战略，加上一个深厚的企业文化，可以大大提高企业的成效。浦东供电系统急需建设企业文化，其理由如下。     

价值观真假现形记

价值观无疑是企业文化的核心，然而现实中，企业真真切切用“说出来”的价值观指导企业发展的并不多见，于是就形成了太多的“嘴上”价值观或“墙上”价值观。如何辨析企业价值观的真伪呢?     

增强自我发展能力 搞活物资流通企业

增强国营大中型物资流通企业活力，优化外部环境固然重要，但从根本上来说，改革企业内部机制更为重要。因为改善外部环境受各方面的制约，有关的制定、到位、完善、往往要有一个过程。所以，对企业来说，努力创造一个良好的小气候，小环境，增强企业的自我发展、自我改革，自我约束能力十分重要。     

老板文化使然

“深圳企业如何保持竞争优势——通过企业文化营造企业竞争力”，这个命题，经过《哈佛商业评论》主编、美籍华人忻榕的讲述，给深圳会堂听课的近千名企业经理带来了思维的盛宴，     

尊重要贯穿于企业管理中

“己所不欲，勿施于人”是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，从企业发展的角度去考虑员工的平台也是尊重!如果为了一己之私利，或者为了所谓的面子去做管理，甚至只是单向的要求，哪怕你的理由再伟大，你愿意去解放全世界，都是不靠谱的!     

企业家队伍重在建设

在社会主义市场经济条件下，企业能否求得发展，关键在于企业经营者素质的高低。因此，要搞好企业，必须把企业经营者的选拔与培养放在首位，建立行之有效的激励与约束机制，造就一支懂经营、善管理的企业家队伍。一、建立全方位的企业经营者选拔机制。俗话说：“千军易得，一将难求”。选拔高素质的企业项导者，必须进一步解放思想，更新观念，把视野拓展到更广的领域，不拘一格，打破行业、区域、所有制、身份、年龄的界限，以“三个有利于”为标准，在企业内外、区内区外，多渠道、多方位选拔人才，把全社会最优秀的人才选拔到企业领导层…     

名牌在创新之中——中美知名品牌企业成功之路

东方通讯：借牌立足，不断进行思维创新和技术创新，创造移动通讯民族品牌。宝洁：依据不同市场特点进行创新，满足不同消费者的需求，不断推出不同档次、不同功能的产品，把技术创新与质量过硬放到突出位置。海尔，鼓励机制与淘汰机制相结合，动力机制与压力机制并存，不允许失败，不允许不创新，成为企业全员创新精神的共同追求。微软：为了在数字时代运作，我们开发新的数字基础设施，他就像人的神经系统。立是微软不断进行数字革命，领导未来世界高新技术潮流一个新的思维与创新轨迹。“东方通信”──耐力“长征”，叫板“洋品牌”，创…     

论新闻宣传与企业文化建设的关系

企业在自身的成长的过程中，经过多年的演变，逐步形成一套管理理念，进而长期沉淀凝结下来，形成员工的行为规范、价值观念等，这就是企业的文化，这也是企业的内涵，企业的文化是一个企业的精髓所在，对于全体员工的影响也是非常巨大的。在企业各方面建设中，企业的新闻宣传是非常的重要的，它是一个窗口，能够很好地使得人们了解企业的相关信息，对于企业文化的建设有着非常重要的含义。     

关于我省大中型企业深化改革的思考

近年来我省的国有企业改革不断深化，但是从总体情况看，机制不活、债务沉在、亏损增加等问题仍然比较突出，那么，如何通过进一步深化改革，解决国有大中型企业生存发展中的重点、难点问团，使其逐步增强适应市场经济要求的能力，彻底摆脱当前的困境，就具有十分现实而紧迫的意义．本文拟结合我省实际，对大中型企业改革的方式、方法、重点等问题提出几点粗浅的认识。一、转变观念，统一认识，清除影响企业改革进程的思洞库用从我省实际情况看，相当一部分企业的内部改革没有到位，远未达到以改革促发展的目的，其根源还在于思想观念没有从…     

举起,然后放下

最有权势的人，往往最不自由。他们的生命中有着太多的负累：财富、权力、地位、名声，等等，一层层地压下来，压垮了身体，压垮了生命。