共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
蒲天国 《中国农村信用合作》1997,(11)
开拓·清廉·奉献──记四川省涪城区塘汛信用社主任张昭琪蒲天国一个好的领头人便能带出一个好的班子，也能搞活一个信用社。──题记绵阳市涪城区塘汛信用社，曾名不见经传，是全市有名的落后单位，然而在短短的四年间，这个信用社却发生了可喜的变化：壮观的金融大厦拔... 相似文献
3.
涿州市信用社全辖24个信用社,18个信用分社,360个信用站,共有职工199人。去年,面对社会资金分流严重、存款增长疲软的不利局面,却使全市信用社存款持续稳定增长。到去年6月底,全市信用社各项存款余额达到29152万元,提前6个月完成了各项存款和集体活期存款增长任务。 一、加强领导,责任包干。市联社从农村金融事业自身发展出发,不管是资金富余还是短缺,始终把资金组织摆在业务工作的首位。一是改进作风,深入基层,实行联社主任包片、股长包社、社干包站、站干包户的“四包”责任制;二是抓典型,表彰先进,鞭策后进;三是制定落实奖惩制度,将存款任务作为信用社经营目标按季进行考核,把完成存款任务的好坏与奖金结合起来,起到了奖优罚劣的作用,有效地调动了职工吸收存款工作的积极性;四是把组织与运用资金联系起来,对存款余额大、增长幅度高的 相似文献
4.
山西临猗县联社按照差异化原则,全面导入动态管理理念,推出基层网点动态化管理机制,充分调动基层信用社的积极性。联社依据资产质量和经营管理能力,将辖内信用社依次划分为"优质型"、"指导型"、"帮助型"、"管理型"四种类型,按类型分别设定相应的经营管理目标,实行差异化管理,并按季度根据业绩综合考核结果对所划分类型进行重新认定。临猗联社所辖的三管信用社由于管理松散、违规问题较多、且当地信 相似文献
5.
在治理整顿深化改革中强化信用社的内部管理,切实把信用社整个管理工作纳入制度化、规范化、科学化的轨道,立足于信用社内部管理和内部经营机制的健全与完善,抓治本与建设,管好人与事,管好政治思想与业务经营,在信用社中形成一个一是不想出问题,二是出不了问题,三是出了问题能及时发现处理,四是对优劣能奖惩兑现,并使这四个方面相互促进,构成综合治理和整体功能的强大优势,从而筑起这样一个坚强的“防治长城”,需要紧紧把好以下四道关口。 相似文献
6.
7.
正确处理“四个关系”促进信合事业发展王巨虹，文凤清恢复农村信用社合作金融组织的本来面目，建立一个具有中国特色的合作金融体系是党中央。国务院既定的改革目标，也是信用社改革和发展的唯一取向。为确保改革的顺利推进和巩固改革成果，要正确处理好“四个关系。”一... 相似文献
8.
近年来,农村信用站的经济案件屡有发生,给信用社造成了严重的经济损失,破坏了信用社的信誉,还影响了社会安定。为了警惕信用站经济案件发生笔者认为: 一、改革体制,把好布局关。当前,信用站尚未打破以村为单位的格局,故形成点多面广,致使有的站业务量不大,甚至有的一点存款没有。由于信用员按存款、收贷额提取报酬,小的站信用员收入不大,个别的廖廖无几,影响了信用员工作积极性,有的站名存实亡。克东县是齐市地区最小的县,在166个村还建了154个信用站,虽然名义上叫“四能”,实际有存 相似文献
9.
马红 《中国农村信用合作》2001,(6):26-27
不良贷款就像一颗颗“毒瘤”，他们寄生在许多信用社身上，一点一点蚕食信用社的肌体，致使信用社出现严重“再生障碍性贫血”，几近“衰竭”。长期以来，信用社广大干部职工殚精竭虑，苦苦探索着“治病”良方。 昆明市宜良县农村信用联社在这方面进行了大胆探索，从 1997年至 2000年，他们采取“一社一策”、“一企一策”的办法，对症下药，成功地盘活了宜良永兴水泥厂、永新无机盐化工厂等 20多个乡镇企业的不良贷款，金额近 1个亿。四年来，一个个“缠身”的信用社在割除“毒瘤”后，轻装上阵，重新焕发出勃勃生机，宜良县联社出现了… 相似文献
10.
为进一步做好农村信用社的规范工作；我们根据农村信用社的实际情况，认为按合作制规范农村信用社应着力处理好以下五个方面的关系：一、处理好信用社与社员之间关系既然是合作性的金融组织，那么它的新老社员就理所当然地成了这个合作性金融组织的所有者，信用社也理所当然地应该成为广大社员的“家”。因此，信用社取消对社员所人股金保息分红，把服务对象对准广大社员、农业和农村的做法是完全正确的。在处理与社员的关系时，信用社应该遵循的一个重要原则就是对本社社员贷款优先、利率适当优惠。过去多年，信用社在贷款方面由于没有体现… 相似文献
11.
道路·途径·选择———按合作制规范信用社必须处理好的几个问题□赵长义郜杰贾善耕随着行社脱钩工作的结束，中国农村信用合作事业走到了改革的第二个关键路口———按合作制原则规范信用社，进而在规范的基础上，建立农村信用社的行业管理、服务、协调和监督机构———... 相似文献
12.
优化“四率”提高效益马福启，张瑞华效益是衡量一个企业经营管理水平的重要尺度。农村信用社面临的突出问题是信贷资产质量低下、负债成本高、经济效益每况逾下。这不仅影响着信用社的发展，也制约着信用社的改革进程。信用社提高效益，重在优化“四率”。一、调整负债结... 相似文献
13.
农村信用社扩充股金，可以改善资本结构，增强抵御风险的能力，提高自身生存能力和竞争能力，因此扩充股金对农村信用社十分重要，而现实却少有人愿意向农村信用社投资入股，农村信用社扩股究竟难在何处？笔者认为，主要是因为以下原因：（一）信用社盈利能力低下，入股社员难有利润回报。社员入股的主要目的是为了取得相应的利润回报即股金分红和利润返还，但目前信用社大部分经营困难、亏损严重，盈利社极少，难以给入股社员经济回报，这与社员入股的目的产生了极大的矛盾，人们自然不会入股。近几年来，央行多次降低利率，存贷利差逐渐缩… 相似文献
14.
均川镇信用社地处随州市西南部,现有职工29人,下设4个分社,四个储蓄所,53年村级信用站。去年,他们依托市场,抓住改革的有利时机,巧经营,善管理,收到了历史上前所未有的好效益,到11月底止,实现盈利27万元,居随州市乡镇信用社之首。 一、基本作法 (一)在负债方面,增加资金总量,优化负债结构,降低成本创效益。 存款立社,储蓄兴家。没有资金规模就不能创出更大的效益。但如果只注重了规模,不注重质量,也会得不偿失。均川信用社在千方百计增加资金总量的同时,从优化负债结构入手,从而把信用社经营导入良性发展的轨道。 1、巩固“拳头”产品,提高信用社资信度。生产基金存款是均川信用社的骨干储种,它在引导农村资金流向、壮大信 相似文献
15.
韩哲 《中国农村信用合作》2003,(4)
当前农业产业结构调整需要较大的资金投入，资金需求也比较急，但信用社必须按照农村信用社的贷款条件选择借款人，不能放宽要求，放弃原则，给信用社带来新的风险。１、对贷款农户要全面了解，区别对待。建立农户经济档案要细，想办法调动村组干部向信用社如实反映农户动态情况的积极性。对那些诚实善经营，特别是围绕当地主导产业发展生产的农户，信用社要分两种情况给予扶持。一是对有经济实力、财产担保的农户，按农村信用社贷款管理的各项规章制度办理。二是对经济实力不强，又无财产担保的农户，信用社可采取多户联保方式解决，由农户… 相似文献
16.
唐龙剑 《中国农村信用合作》2001,(1)
农村信用社大力组织资金的最终目的是如何安全、高效地将资金投入出去，并得到相应的回报。信用社的储蓄存款来源于农村，同样这些资金最后应回流到农村，以满足农村生产、生活和农户种植结构调整对资金的借贷需求。存款是立社之本，贷款是信用社发展之源，如何管好、用活贷款须把握好以下几个环节。 一、寻找贷户突出一个“特”字。信用社立足于农村，处在支持农业生产的第一线，因此，农村信用社必须转变以往传统观念，要主动走出办公室，深入农村，深入农户，送贷上门。在农村挖掘、培育、支持一批从事特色种植和养殖的农户，特别是对当… 相似文献
17.
福建省永定县有一家农村信用合作联社，为方便农民存贷款，推出了“存贷款预约”服 务新举措。即农民需上门办理大额存款业务或办理农贷而找不到信贷员时，可在该信用社营 业窗口专门设立的“存贷款预约”登记簿上进行登记，填写预约内容，该信用社就会及时上 门办理存款手续及调查是否发放贷款事宜。此项措施一推行，便受到当地广大农民的欢迎。 推行“存贷款预约”服务，此举甚好。 好就好在信用社真正树立了正确的经营理念，明确了信用社服务“三农”的市场定位， 切实转变了工作作风，从过去坐在办公室打几个电话，骑着摩托车溜… 相似文献
18.
近日，笔者从几个信用联社的调查走访中了解到：在对信贷员的考核中，普遍将不良贷款压缩额、占比减少幅度、百元贷款收息率、“三农”贷款占比作为信贷岗位考核的主要指标，而对贷款净投放、新增贷存比例等有关贷款营销的指标则基本未涉及。其直接后果表现在：一是挫伤了信贷员放贷工作的积极性，使信贷员重收轻放或者干脆只收不放，不利于信用社的贷款营销。二是使绩效工资考核缺乏严肃性、科学性。绩效挂钩应在全面衡量员工的工作业绩的基础上，实行按绩计酬。而贯彻信贷政策，加大支农力度，增加有效投放也是基层信用社和信贷员的重要工… 相似文献
19.
吴振斌 《中国农村信用合作》1997,(9)
农村信用社走合作制道路的障碍分析吴振斌用合作金融理论和实践来审视我国的农村信用合作实践，特别是审视我们今天改革的环境，笔者认为影响信用社合作制改革进程的障碍因素有四个方面。一、思想障碍１、职工思想上有失落感。长期以来信用社职工在接受的教育中被告知他们... 相似文献
20.
吕美乐 《中国农村信用合作》1995,(6)
信用社主任作为一班之长,如何使信用社能在金融市场的激烈竞争中立于不败之地,又能使之经营目标得以实现?关键问题之一,就是以人为本,充分调动职工的主观能动性和工作积极性,努力提高职工素质,使每个职工的行为和整个信用社的行为最大限度地和谐一致。都能按照信用社的整体功能需求运转。这就必须运用行为科学进行管理。 行为科学是研究人的行为如何和为何这样的新型学科。行为科学主要是通过掌握人的行为规律,控制人的精神、心理和社会因素来激发人的积极性和创造才能。那么,信用社主任在 相似文献