浙江的联村干部制度探索

正(一)浙江省村干部是不脱产干部,没有工资,只有误工补贴,主职村干部一年的误工补贴一般只有一万元左右。在沿海发达地区,如珠三角农村、苏南农村、上海农村,村干部基本上都已经职业化了,成了脱产的专职干部,且村干部不再是拿误工补贴,而是按月拿工资,一年工资收入多则20万元,少则10万元。浙江村干部不脱产和只拿误工补贴的原因之一是浙江农村村组两级集体经济收入比较有限。村干部误工补贴和村级公共支出要靠国家     

工资薪金所得个人所得税纳税筹划与分析

工资薪金个人所得税的纳税筹划一直是和我们的生活密切相关,随着个人收入的增加,随之而来的个人所得税负担也就逐渐加重。那么怎样在现行个人所得税制度下,通过合理的纳税筹划,减轻税负,提出符合工薪族这一阶层的筹划建议,试图帮助个人在不违法的情况下,增加纳税人税后收入,成为了我们需要探讨的问题。     

完善激励机制应注意哪些方面？

激励机制建立的好坏决定能否最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，能否保证组织目标的顺利实现，它可以包括收入激励、发展激励和情感激励等多种方式，是当代企业人力资源管理的重要手段之一。对农村信用社而言，怎样的激励机制才能更好地发挥作用？笔者想就这一问题谈几点想法。■收入激励机制应着重体现不同拿东北各省信用社来看，有相当部分信用社仍是延续旧的工资体系，职工收入的差别甚小，即使有一些改革，也未能彻底脱离收入与岗位、与能力、与贡献没有必然联系的大圈子，职工缺少有效的工作动力。工资收入作为企业对职工所…     

人力资本、收入差距与农民工自我雇佣行为

本文采用CHIP2007全国外来务工人员调查数据,研究农民工的自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素,重点关注自我雇佣收入与工资获得者收入的差距对农民工自我雇佣行为决策的影响。研究发现人力资本、家庭结构和人口特征都影响农民工的就业选择和收入水平。从事自我雇佣者的收入要高于工资获得者,但从事自我雇佣的人力资本回报率要低于工资获得者。自我雇佣与工资获得者的预测收入差距对农民工的自我雇佣行为决策有重要影响,二者收入差距的对数形式每提高1个单位,农民工的自我雇佣概率提高87个百分点,表明在工资部门中受到的歧视将使农民工被迫选择自我雇佣就业形式。     

劳动力转移与农村内部收入分配格局的变动

本文以中国家户收入调查数据(CHIPS)为基础,利用基尼系数分析了中国农村收入不平等的总体状况及劳动力转移在其中的作用。与以往的研究不同,本文发现:(1)在家庭收入提高的同时,农村总体收入不平等虽然仍比较大,尤其是东部,但无论是在三大区域内还是在全国都表现出明显的下降变化。(2)劳动力转移对农村收入不平等的作用主要体现在相同转移特征家庭的组内不平等上。就时间变化来说,劳动力转移所带来的外出务工工资的不平等改善对总体收入不平等的下降起到非常积极的作用。(3)在三大区域内,外出务工工资差异是东部总体不平等的主要源泉,但在中西部其作用已明显弱化。     

分配和用人制度改革之浅见

一、摒弃收入分配的资格主义1.应逐步取消资格性收入,增加岗位性收入比例。在现实环境下实行岗位系数工资与档案工资并存的收入分配制度是一种相对公平的分配办法。岗位系数工资就是在岗期间的实际工资收入;而档案工资则不作为在岗期间的分配标准,可以用此标准来计提养老保险金、住房公积金、职工福利费及其他各种应提经费,更主要的是要将档案工资作为退休、退职费发放的基数。这种方法对老同志而言,既可以消除其在收入分配制度改革后的后顾之忧,也可以调动他们的积极性,竞争聘用力所能及的工作岗位,与年轻同志比干劲、比业绩、比价值,通过勤奋的工作提高收入,从而更好地促进工作的开展。对年轻同志而言,这种分配方法既为他们提供了展示才能、证明自身价值的     

谈谈国营农场内部分配不公问题

目前,国营农场内部仍然存在着不少分配不公的问题,其主要表现在三个方面: 一是有些农场的承包者收入过高,有的收入高出一般职工的3—6倍。 二是有的家庭农场雇工较多,多的达15—20个,付给较低廉的工资报酬,而雇主的纯收入比雇工高十几倍、二十几倍。 三是在农场内部非生产人员的平均主义较普遍。主要是场部行政、科技管理人员,包括分场、生产队人员在内,不分贡献大小,一般到年终按职务档次拿平均奖金、补     

旱坡薄地也生金——对陕西泾阳县王桥镇北峪村土地流转的调查

<正>4月28日,尽管受持续低温影响,但陕西泾阳县王桥镇北峪村"旱腰带"上前年种植的1000亩葡萄嫩芽翠绿,71岁的村民赵兴贵和60多位村民正在葡萄园里干活。与以往不同的是,他们已不再是传统意义上的"农民",而成了按时上下班拿工资的"工人",且收入要比以前高得多。和赵兴贵一样,去年北峪     

发达地区乡镇企业的劳动力供求与工资决定

本文通过设计工资决定函数并进行测算,探讨了发达地区乡镇企业的工资决定机制及其各个影响因素所起的作用,着重分析了农村劳动力市场的供求关系对乡镇企业工资变动的调节功能。研究表明：在乡镇企业的工资变动中,劳动力供求的调节效果非常显著;来自物价的影响并不是那么大;当地农业的收入水准、外地乡镇企业的工资水准有一定的影响;劳动生产率的变化与乡镇企业的工资变动并不相关     

近代英格兰乡村工资劳动者生活水平初探

乡村工资劳动者是指主要依靠出卖自身劳动力获得收入的劳动者群体。随着近代英格兰经济社会的发展,乡村工资劳动者的生活水平总体是不断提高的,即在饮食、穿着、住房和休闲方面均有所改善。饮食上,乡村工资劳动者食用的面包由黑面包转向白面包,且能够吃上更多的肉、黄油和奶酪,甚至个别收入高的家庭还养成了喝茶的习惯;穿着上,衣服的材质逐渐由羊毛向轻亚麻和棉布转变,穿起来更为舒服;住房上,建筑材料开始以砖木为主,房子要比之前更为结实和牢固;休闲娱乐上,除了传统娱乐方式外,在乡绅的资助下乡村工资劳动者参加了更多的休闲活动。同时,由于经济发展的地区不平衡以及收入多寡不一,乡村工资劳动者的消费也表现出一些特征,如谷物消费存在南北不同,乡村工资劳动者群体内部因收入高低不同而出现生活水平的差异。     

我国收入划分“白黑灰血金”

<正>目前,我国收入划分为以下五种:"白色收入"指正常工资、福利等合法收入;"黑色收入"指通过贪污受贿、偷盗抢劫、欺诈贩毒等违法手段所获得的非法收入;"灰色收入"指介于合法与非法之间的收入;     

用“减法”做“加法”——湖北八里湖农场办社会职能改革观察

正"以前一年工资能发两三个月就不错了,剩下的就拿稻谷抵,现在我们包括退休教师在内的164名公办教师,每月工资都直接打到卡上,再没有拖欠的,尊师重教得到了实实在在的体现!"湖北八里湖农场中心学校叶少文、黄艾育、张红彤等人赞许地说,自农场实施基础教育剥离改革以来,农场教师退休金及工资由县财政统一解决,他们真正尝到了改革的"甜头"。叶少文等人所说的"基础教育     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

让村官“动”起来

李权庄镇大部分村庄集体经济薄弱，有的连村干部工资都无法保障，村干部辛辛苦苦忙碌一年也拿不到几个钱，部分村干部心里打起了“退堂鼓”。先后有2名支部书记辞职，1人出国打工、一人下海经商。     

从"中国富豪不缴个税"谈制度的设计缺失

最近,"富豪为何不缴个税"成了新闻热点.据媒体说,有国家领导人也对此提出质疑:税务部门调查了2003年美国<亚洲华尔街日报>评出的"中国十大富豪",结果几乎没有人缴个人所得税.原因是,公司是他们自己的,个人拿的工资都在企业税前列支了.     

村官“日薪制”值得推广

据《沈阳晚报》2月10日报道,从今年1月1日起,辽宁省台安县在全县的17个镇(场、区)152个村646名村干部中全面实施农村干部“日薪制”。据测算,实行“日薪制”后,村干部工资下调,奖罚分明。随着村里各项开支减少,预计全县每年可节约开支近900万元,配合农村税费改革农民人均减负30元左右。过去,各地对村干部及非生产人员工资报酬主要是“年薪制”,人员多,干与不干一个样,干多干少一个样,干群之间有意见,群众反映也比较强烈。“村干部工资真好整,好赖对付到炮仗响”,这是农民对不作为的村干部拿满工资现象所做的打油诗。而我们知道,所谓“村官”…     

关于农村信用社收入分配改革的探讨

一、农村信用社收入分配改革的必要性目前，大部分农村信用社执行的仍然是农业银行行员制工资制度，依照行政级别计发工资，员工获得的工资报酬已不能准确体现员工的劳动价值，对优秀人才缺乏吸引力，而且，工资在员工收入中所占比重也越来越低，非工资收入比重越来越高，而非工资性收入各地差异较大，名称各异，计发渠道、标准不一，也很不规范，有的地方甚至设立账外账或小金库提高员工待遇，其根本原因就是目前的工资制度已经脱离了按劳按效分配原则，加之农村信用社分配自主权未被固化，收益和分配政策都具有不确定性，没有对员工起到应…     

论薪酬体系中的“公平”

薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节,良好的薪酬体系在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。然而,在许多企业中,都常常会听到员工的抱怨,觉得企业的分配不公。有的人认为自己付出多、业绩好,得到的报酬却和其他人一样;有的人把同行业其他单位类似岗位的高工资水平拿来对比本单位,总是对自己的收入不满意;业务员抱怨管理部门人员工作轻松,工资却不少;管理部门抱怨自己实际付出很多,但收入却比业务人员低一大截;甚至有的员工本人收入已经很高了,却仍感到不满意。而员工对所获薪酬的不公平感直接影响了员工的工作积极     

影响农民工务工收入的因素分析——基于浙江省杭州市部分农民工的调查

本文利用浙江省杭州市8个区的调研数据,对农民工的收入状况进行了实证分析。研究结果表明:进城务工农民工收入差异现象严重,性别导致的收入差异体现为结婚使男性工资提高而使女性工资降低,地域导致的收入差异体现为杭州籍农民工工资明显高于外省来杭农民工;文化程度对工资水平有正向影响,且边际效益有递增趋势;2010年工资水平较2009年有较大幅度的提高;企业性质本身不会影响农民工的工资收入水平。     

『耕地宝』使咱家耕地真成了宝

有的按个头分拣、有的放冰袋、有的封箱……一箱箱打包好的西兰花堆放在仓库里等待发货. 和很多村民一样,安徽省绩溪县伏岭镇湖村的章利平也把耕地流转出去了.“原来自己种水稻、油菜,一年刨去成本收入不到1000元.”她说,现在一年光租金每亩就能拿800元,到配货点帮忙,一天还能领50元工资.“‘耕地宝’使咱的耕地变成了宝!”