从细微处着手加强企业思想政治工作

党的十七大报告中,首次提出"加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导",它体现了思想政治工作的重要性及与时俱进的创新性,也体现了以人为本,注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人的理念。同时还促进了企业思想政治工作的全面发展。     

将人文关怀落实到员工心里

2007年初,中国移动北京公司为满足员工思想和心理需求,在企业文化管理中大胆引入心理学的理论和技术,开展了旨在提升员工优秀心理品质的EAP(员工帮助计划)服务。经过四年来的探索与实践,取得了可喜的成效,促进了员工与企业的和谐发展。     

实施员工辅导计划建设幸福和谐企业

广东电网公司作为全国最大的省级电网,供售电量连续17年居全国首位,电网连续安全稳定运行超16周年,客户服务在广东十大服务行业居民评价中实现6连冠,近三年获省部级以上荣誉达100多项.能在当前电力体制深刻变革、企业结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,员工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强的情况下取得如此佳绩,实属不易.其中原因,很大程度上在于公司不断创新思想政治工作方法,大力实施员工辅导计划,倡导快乐工作、幸福生活的人本文化理念.     

以企业共同价值观培育员工队伍——上海市农工商出租汽车公司建设企业文化的做法

农工商出租汽车公司崇尚人本管理，以“尊重人、关心人、激励人”为管理方略，以企业文化凝聚员工的心。在长期的实践中，公司提炼了“自我超越、永不满足”的企业精神和“企业品牌是我们共同的利益”的企业价值观以及“让市民感受文明，让乘客满意放心”的企业道德观，并以此作为企业文化的核心，激励员工为实现共同愿景不懈努力。公司坚持以企业的共同价值理念统一员工思想、营造企业氛围、培育员工行为规范，充分激活员工潜在的积极性，培育了一支忠诚企业、爱岗敬业，自觉服务市民、奉献社会的员工队伍，展示了上海出租汽车行业的文明形象，体现了上海城市的精神风貌。企业蝉联上海市文明单位称号，连续三年获上海市用户满意企业荣誉和全国优质服务先进单位称号，“农工商出租”已成为上海市民最喜爱的出租车品牌之一，“蓝天白云”出租车业已成为上海街头一道亮丽的风景。     

论企业文化对员工心理状态的影响

企业文化指的是企业中群体成员所独有的生活方式或“生存式样”,其影响着企业员工的心理状态,只有建立人本的企业文化,为员工提供一套完善的激励和培训机制,营造良好的学习与自我提高的氛围,帮助员工实现自我价值,企业才能实现可持续发展。     

推行员工辅导计划 建设南网幸福家园

中国南方电网公司作为国有骨干企业,处在国民经济的基础行业和能源供应的关键领域,肩负着党中央、国务院的信任和重托,承载着南方五省区党委政府和人民群众的支持与厚望.在追求公司使命的同时,公司特别重视承担企业社会责任,将"万家灯火,南网情深"的企业核心价值观载入公司的中长期战略,并努力践行.其中的"情"既包含公司对社会之情、客户之情,也包含了对员工之情.如何将公司对员工的关爱之情专递给员工,发扬国有企业在关爱员工、激励员工方面的优秀传统,以人为本,实现员工与企业共同成长,是南网公司不断探索追求的管理目标, "员工辅导计划"是实现这一目标的具体举措.     

思想政治工作如何更好地促进电网企业转型发展

2014年是深入贯彻党的十八大精神,践行群众路线,深化"两个转变",推动公司又好又快发展的关键一年。在新实践与新发展理念的推动下,本文通过分析政治工作新问题与特点规律,运用创新的眼光和思路提出加强思想政治工作的建议,不断提高思想政治工作的针对性、时效性和感染力,从而适应和助推电网企业转型发展。     

如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作

在当今经济全球化、文化多元化的形势下,职工的利益诉求、思想观念、道德准则等方面也呈现出多样化的趋势。在这种态势下,思想政治工作的传统工作方式、方法也必然要受到严峻的挑战。面对一系列新情况、新问题,思想政治工作必须寻求改革和突破,以适应形势变化的需要,更好地服务于企业发展。为此,企业思想政治工作要树立与企业的改革发展相同步的理念,要树立以人为本的理念等。思想政治工作,是企业其他一切工作的生命线。企业思想政治工作优势和效力的发挥,应着眼于企业改革和发展,应融入到企业改革、发展、生产、经营的全过程,应以企业基层员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的,增强企业思想政治工作的有效性,下面就此作详细的阐述。     

人本管理与心理建设培训班

6月18日～22日中国·重庆人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命,人本管理是一系列以人为心的管理理论与管理实践活动的总称,开发员工心理资本、培育员工积极心理及实施EAP,不仅是人本管理的重要内容,也是中国企业管理不容     

山西省电力公司

山西省电力公司（SEPC），是华北电网有限公司的全资子公司，承担着全省电力调度、输送、销售、电力建设及电网规划等任务。厂网分开以后，公司辖有所属单位38个。其中供电单位11个。发电单位12个。直属生产企业2个。施工修造企业12个。科研院校7个，其他单位5个。拥有资产364．32亿元。     

做价值创造主力军 创经营财务管理国际先进——访广东电网公司总会计师莫锦和

电力行业是整个经济运行的先行官，关系国家能源安全和国民经济命脉。近年来，广东电网公司（以下简称：广东电网）秉持中国南方电网有限责任公司（以下简称：网公司）“万家灯火，南网情深”的核心价值观，通过全面开展创建国际先进省级电网公司工作．致力于向广大客户提供世界级的电力供应和服务，企业实现了快速发展，在国内经济整体增速放缓的不利局面下．保持了平稳发展的良好态势。     

企业员工思想政治培训工作研究

随着人力资源管理理论的成熟和实践的积累,员工培训逐渐成为企业塑造文化和传播愿景的主要途径。思想政治工作这一生命线贯穿企业发展的始终,帮助企业在竞争中取得优势,战胜各种困难,如何将培训与思想政治工作结合起来,利用培训机制推进思想政治工作,是新阶段我国企业亟待研究和解决的重要问题。本文通过对思想政治工作和企业培训的理论概述,分析了我国企业推进思想政治培训的重要性和必要性,并在此基础上提出了完善思想政治培训工作的对策和措施。     

论员工幸福感与企业思想政治工作的内在契合

员工幸福感与企业思想政治工作存在重要的协同关系,这种协同关系源于员工幸福感提升之后所呈现出的状态正是企业思想政治工作所追求的。因为,员工的幸福感的提升可以激发员工对企业的认同感,可以调动员工内在的工作积极性、主动性和创造性,还可以帮助员工以平和的、健康的和宽容的心态处理家庭、工作以及社会当中的各种关系,进而形成和谐的员工家庭、和谐的企业与和谐的人际关系,最终帮助员工形成对其所生活的社会和国家产生积极的社会认同感和国家归属感,而这都是企业职工思想政治工作所追求的。     

国际旅游岛上的文明使者——海南电网公司创建全国文明单位纪实

自2009年以来,海南电网公司坚持以创建与海南国际旅游岛相适应的国际先进电网企业为目标,完善文明创建机制,提升员工文明素质,不断深化和推进精神文明建设,树立了"责任南网"、"和谐南网"的企业崭新形象。建立文明创建机制形成创建合力完善文明创建组织领导体制。海南电网公司始终把文明单位创建工作作为提高企业整体素质和核心竞争力的有效载体,纳入企业发展的整体规划中,成立了精神文明建设和文明     

积极推进EAP计划提升员工幸福感

中国企业EAP专家大会暨管理模式创新研讨峰会日前在成都举行。与会专家学者认为,企业组织对员工的心理关怀刻不容缓,而中国员工心理帮助计划（EAP）正是适应这一需求的一个重大项目。企业代表认为,EAP能使员工增强满意度和归属感,提高员工在企业的工作效率和企业的整体效能,因此,应大力推广中国员工心理帮助计划。     

对做好钢铁企业员工思想政治工作的探讨

<正>一、引言随着我国企业的快速发展,各个企业对员工的管理也更加规范化,尤其在员工的思想政治方面给予了高度重视。本文以河北钢铁集团邯钢分公司为例,讨论了做好邯钢员工思想政治工作的必要性以及具体的措施。公司一直重视员工的思想政治工作,思想政治工作是企业的重要资源,是企业的无形资产,是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初,邯钢集团党委就高度重视企业思想政治工作建设,面向广大职工,组织开展了征集集团理念和标识活动,最终确定了"HBIS"集团标识和以"企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观"四大理念为主要内容的集团核心理念体系。因此,搞好员工的思想政治工作对于保持邯钢的长远稳定发展具有深刻的意义。二、对员工思想工作的初步认识     

浅析企业员工思想工作在企业发展中的作用

企业员工的思想决定企业员工的行动,并影响企业员工自身的发展,最终则影响到企业的发展高度.企业需要员工具有忠诚思想、奉献思想和创新思想.企业应加强员工思想培养,其目的是建立起一支有思想能力、思想境界、思想广度和深度的高素质员工队伍.建议企业注重员工思想和企业发展之间的互动关系,培养、吸引、招募具有优秀思想的员工,使他们为企业的发展提供不竭的动力.     

做好煤化工企业员工思想政治工作的意义和基本途径

现阶段,做好员工思想政治工作是企业文化建设的重中之重,在一定程度上体现着企业的社会责任感,即加强企业工员工的思想政治工作具有积极意义。当然,在任何一个企业中,员工要是拥有了良好的思想政治品德,才能不惜一切代价地为祖国奉献自己的一切,从而实现社国的繁荣富强。鉴于此,本文主要讨论了做好煤化工企业员工思想政治工作的意义和基本途径,希望对大家有所帮助。     

电网企业物流可持续发展模式研究

随着社会经济的不断发展,对电网安全稳定运行要求越来越高,因此,电网企业内部一直在不断地进行管理的优化和提升,已取得了一定成效。但与国际先进电网公司相比,针对物流管理工作仍在管理理念、标准化、信息化、精细化等方面仍有较大差距,难以满足企业长远发展的要求,制约了企业向国际先进电网企业迈进的步伐。当前亟需研究电网企业在"大仓库,大配送"物流管理理念下可持续发展的模式,并结合企业实际设计采取符合现代企业经营管理的举措,这样在降低企业经营成本的同时,还可以增加其经济效益。     

构建物流企业思政教育工作体系的“三经纬”

以物流企业思想政治教育工作为切入点,提出物流企业思想政治教育体系的构建应当遵循三个理念、三个核心以及三个策略的“三经纬”工作思路.