石家庄旅游业发展的思考

河北省会石家庄市的旅游产业经过多年发展,取得显著成绩。但也应看到目前的问题:旅游资源特色鲜明,但存在小、散、稀的特点,不利于整合;旅游基础设施有待进一步完善;旅游业人才缺乏;缺乏旅游环境意识。要想使该市旅游业得到持续发展就需要采取以下措施:集中精力打造旅游精品,深度挖掘精品内涵;增加投入完善旅游设施;制定相应规章制度,吸引、规范旅游行业人才;加大旅游宣传,塑造旅游环境。     

关于石家庄旅游文化发展的思考

石家庄旅游业伴随着我国经济持续稳定的高速增长而迅速发展,但面临着缺乏旅游精品缺乏特色、产业政策支持不足、运营机制缺乏活力、人才短缺等许多问题。今后应该突出省会旅游城市的地位、建设精品和特色旅游产品、推行开放和积极的产业发展政策、强化营销宣传等,使石家庄市旅游业走上可持续发展的道路。     

促进廊坊市旅游与文化产业发展的思路与对策研究

廊坊旅游业伴随着我国经济持续稳定的高速增长而迅速发展,但面临着缺乏旅游精品缺乏特色、产业政策支持不足、运营机制缺乏活力、人才短缺等许多问题今后应该突出旅游城市的地位、建设精品和特色旅游产品、推行开放和积极的产业发辰政策、强化营销宣传等,使廊坊市旅游业走上可持续发展的道路.     

徐州市休闲旅游业发展初探

文章从休闲的旅游产品体系、旅游服务体系两个方面分析了徐州市休闲旅游业发展的现状,认为徐州市休闲旅游发展存在休闲旅游产品中的精品不多、基础设施不够完善、高层次休闲旅游管理和服务人才缺乏等问题,并针对这些问题提出相关对策。     

发展休闲经济 打造梅州特色旅游

虽然当前梅州旅游业优势明显、发展势头迅猛、潜力巨大,但也存在着不可忽视的发展瓶颈。旅游业知名度和市场占有率仍有待提高;主要景点分散且规模较小,精品开发缺乏,特色开发不足;旅游项目缺乏整体包装宣传,品牌影响力不够;交通、住宿和娱乐等配套产业发展滞后。     

黑龙江省旅游业市场化进程中存在的问题与对策分析

黑龙江省旅游业市场化进程中存在的问题,主要体现在旅游资源规划缺乏整体性;市场恶性竞争严重;行业组织的作用发挥不充分;旅游法律体系不完善;产权制度改革滞后,融资渠道狭窄;旅游信息渠道不畅通,宣传不到位等方面。应坚持科学发展观与整体规划,深化整顿旅游市场秩序,实施旅游精品战略,拓宽融资渠道,加快基础设施建设,完善旅游法律体系,加强信息化建设,全面促进黑龙江省旅游市场化水平的提高。     

黑龙江省旅游业发展与对策研究

近年来,黑龙江省旅游业已经出现稳步增长的趋势,由于其特有的地理位置和区位条件赐予了它得天独厚的旅游资源和旅游特色,但在旅游业稳步发展的同时也伴随着一些问题的产生,例如:旅游基础设施建设不完善、旅游资源整合不到位,旅游产品的开发缺乏规模和深度,经营方式较为粗放等问题,制约着黑龙江省旅游业的进一步发展。在分析了黑龙江省旅游资源市场的基础上提出以下措施:扎实抓好旅游设施建设;积极发展旅游商品和特色餐饮;强化行业建设,优化旅游发展宏观环境等。     

镇江市旅游业发展的战略思考

镇江市旅游基础良好,优势明显,优势明显,进入21世纪以后发展迅速,但面临着缺乏旅游精品、缺乏特色、产业政策支持不足、运营机制缺乏活力、人力短缺等许多问题.今后应该突出历时旅游城市、建设精品和特色旅游产品、推行开放和积极的产业发展政策、强化营销宣传等,使镇江市旅游业走上可持续发展的道路.     

沈阳旅游业发展探析

虽然自然资源十分丰富,但因对旅游业缺乏投资,设施落后,又因长期受国家高度保护,缺乏市场竞争机制,以致沈阳旅游业远落后于其它城市。为发展沈阳的旅游业,应扩大开放范围,完善与旅游相关联的各项配套设施,加强宏观管理,提高服务质量,加快发展旅游商品,扩大旅游宣传,重视旅游安全,并加强建立有关法规和人才的培养。     

旅游管理专业实训教学现状研究及对策

旅游业的快速发展急需一大批既掌握旅游管理的系统理论知识又具有很强实践操作能力的应用型人才。目前,许多旅游院校与旅游业的快速发展还有相当大的差距,主要表现是缺乏较明确的人才培养目标,教学管理中存在着校内实训设施不完善,校外实训效果欠佳,缺乏"实践型"师资等问题。旅游管理院校需进一步深化实训教学改革,逐步完善校内和校外实训基地,提高旅游实训教学的师资质量,加强旅游实训教学的管理,培养适合我国旅游业发展需要的应用型、复合型、创新型高级专门管理人才。     

欠发达区域旅游人力资源开发存在的问题及对策——以河南省信阳市为例

经济欠发达区域旅游业的快速发展,需要旅游人才的支撑。信阳市旅游人才总体规模小,人才总体素质不高,人才的结构性短缺,人才地域分布不合理,人才的职业忠诚度不高,国际化和新业态人才缺失缺乏,制约了信阳市旅游业的快速发展。应采取提高薪酬待遇,完善旅游职业资格体系,统筹协调人才的区域合理分布,提高旅游教育培训水平,大力推动国际人才开发的措施,深度开发信阳市旅游人力资源,为旅游经济发展提供智力支撑。     

沈阳旅游业发展探析

虽然自然资源十分丰富，但因对旅游业缺乏投资，设施落后，又因长期受国家高度保护，缺乏市场竞争机制，以致沈阳旅游业远落后于其它城市。为发展沈阳的旅游业，应扩大开放范围，完善与旅游相关联的各项配套设施，加强宏观管理，提高服务质量，加快发展旅游商品，扩大旅游宣传，重视旅游安全，并加强建立有关法规和人才的培养。     

杭州都市圈乡村旅游业转型升级发展对策研究

杭州都市圈乡村旅游业转型升级中乡村旅游产品单一,文化内涵挖掘不深;乡村旅游产品结构有待优化,项目雷同缺乏体验;乡村旅游配套仍较薄弱,基础设施有待加强;乡村旅游资源整合不够,营销模式需要创新.为此,应规划引导,打造都市圈精品乡村旅游游憩带;深度开发,打造特色乡村旅游产品;优化环境,提升接待服务质量水平;创新乡村旅游营销模式,塑造乡村旅游整体品牌.     

昆明旅游发展目前面临的主要问题与对策思考

改革开放以来,昆明旅游发展取得较大成绩,但目前也面临着旅游指标位次下降、由传统的重要旅游目的地逐步变为旅游中转站、景区景点缺乏品牌档次等问题。促进昆明旅游业进一步发展的对策思考:一是按统筹城乡发展战略的要求推动昆明城乡旅游互动发展;二是注重规模特色,培育发展昆明特色旅游精品。     

中国旅游业的现状分析及对策

伴随着我国的经济体制改革,旅游业在近二十多年的发展中取得了巨大的成绩。但是,在我国旅游业高速发展的同时出现了许多问题,诸如旅游资源开发和利用不足,高端旅游人力资源缺乏,旅游资源保护不力,而旅游资源、旅游人才、旅游环境这三个方面又主导着旅游业是否能健康有力发展。针对我国旅游业发展的过程中旅游资源开发和利用、旅游人力资源、旅游资源保护三个主要方面存在的问题,提出了对旅游资源优化组合;对现有的旅游资源进行合法、合理的开发,对潜在旅游资源创意开发;利用现代公关活动来树立我国旅游业良好的国际形象;加快旅游资源业人才培养;以我国的经济方针政策为依托,加强旅游市场建设的对策、建议。     

旅游业在民族地区发展中的功能优势研究

旅游资源是民族地区的优势资源,对民族地区发展具有重要作用。在全面建设小康社会历史时期,少数民族地区发展旅游业,有利于促进产业结构的调整,实现当地经济的可持续发展。民族地区开发旅游业,需要采取正确的策略：必须突出特色,培育旅游业发展的大环境;走区域联合的发展道路;加大旅游基础设施投入,完善旅游服务体系;重视旅游人才,加大高层次人才的培训和引进力度;加大宣传促销力度,营造旅游开发大环境。     

山西旅游电子商务发展策略研究

山西省旅游资源丰富,旅游电子商务是山西旅游产业实现根本性变革和跨越式发展的最佳战略路径。目前,山西旅游电子商务具有一定的基础和规模,发展潜力巨大。所存在的问题主要是旅游网站建设水平和旅游信息质量不高、旅游服务缺乏特色、传统旅游企业和电子商务公司资源整合不够、缺乏高素质人才等。有关部门应构建旅游业协同商务平台,加强旅游网站个性化服务;探索"O2O"模式,实现线上线下旅游资源的整合;重视旅游移动电子商务的应用并加大相关人才的培养力度,以实现旅游业资源的充分利用,提高山西旅游业的整体竞争力。     

富平县旅游资源协调发展策略研究

近年来,县域经济的快速发展促进了县域旅游业的发展和壮大,反过来又促进了地方经济的发展。陕西省富平县旅游资源非常丰富,但诸多旅游资源之间缺乏有效的协调,存在旅游景区建设未形成体系、组织管理方式有待完善、旅游产业发展资金短缺等问题。通过强调整体效应,实现富平县旅游景点的联合与互动;加强对旅游业的管理,完善旅游业发展的组织机构;加大景区文化建设,促进红色精神文化的传播;加强基础设施建设,打造旅游文化品牌等策略,协调富平县旅游资源,提升旅游产业竞争力。     

广西北部湾经济区旅游合作发展思考

发展旅游业是广西北部湾经济区开放开发的重要内容。广西北部湾经济区旅游业具有资源丰富、区位优势明显、政策扶持优厚和生态环境优良等优势,但长期以来"小、散、弱、差"的局面未根本改变,制约了进一步发展。在当前区域旅游合作不断推进的趋势下,广西北部湾经济区旅游业发展应选择消除合作壁垒、加快资源整合速度、加大宣传和信息化建设力度、培养复合型旅游人才、打造精品旅游路线的合作发展新途径。     

我国旅游业的现状,问题及对策

旅游业是投入少、效益好、创汇多、可带动一些关联产业的发展和增加就业，并促进国际经济交往的产业。我国虽然自然资源十分丰富．但因对旅游业缺乏投资，设施落后，又因长期受国家高度保护，缺乏市场竞争机制．以致我国旅游业远落后于发达国家。为发展我国的旅游业，应扩大开放范围，完善与旅游相关联的各项配套设施，加强宏观管理，提高服务质量，加快发展旅游商品，扩大旅游宣传，重视旅游安全，并加强建立有关法规和人才的培养。