论私营企业和谐劳资关系的构建

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,而且关系到社会稳定.当前,私营企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已经严重影响了和谐社会的基础.因此,研究当前私营企业劳资关系的矛盾与问题,探索和谐的新型私营企业劳资关系的途径,是现阶段我国构建和谐社会的一个重要内容.     

基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析

和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。     

私营企业和谐劳资关系建构的可行性与对策

私营企业和谐劳资关系的建构，对于社会主义和谐社会建设，以及经济发展具有重要的现实意义。文章在分析和谐劳资关系含义的基础上，着重分析了我国私营企业和谐劳资关系建构的可行性和对策。     

论广西私营企业的劳资关系

广西私营企业劳资关系具有多样化、复杂性、多重性、动态性等特征，总体处于低水平稳定状态。部分私营企业的劳资关系处于不稳定、不和谐状态，劳资纠纷时有发生。广西私营企业构建和谐劳资关系要重视社会工作理论与方法的运用，遵循市场经济的基本逻辑，通过劳资双方、政府、社会的共同努力，在合理划分资本权利和劳动权利的边界中实现劳资关系的动态均衡。     

我国私营企业和谐劳资关系构建

构建私营企业和谐的劳资关系首先要明确劳资关系不等同于劳动关系,劳资关系更侧重于经济方面。和谐劳资关系总体来说是非对抗性质的具有利益共享性、人本性、责任性等特征。在社会主义制度前提下为私营企业构建和谐劳资关系又提供了可能。加快私营企业和谐劳资关系构建,是构建社会主义和谐社会题中应有之义。     

构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径

随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

初探建筑私营企业劳动纠纷的法经济学解释

私营企业在劳资关系等方面存在较为广泛的侵犯劳动者权益的违法现象,劳动力市场供求极不平衡、劳动契约的监督成本过大以及地方政府的寻租行为可以成为私营企业产生劳动纠纷的法经济学依据,解决劳动纠纷的关键是综合运用多种手段,建立和谐稳定的劳资关系,使私营企业劳资关系调整走向法制化、制度化、规范化的轨道.     

现阶段中国私营企业劳资关系调整研究

改革开放以来,我国私营经济迅速发展,为国民经济的增长做出了巨大贡献。但是,伴随私营经济的增长,私营企业劳资关系的负面影响日益明显。特别是近年来,我国私营企业的劳资纠纷频频发生,甚至出现了严重摧残民工身心的山西黑砖窑虐待工人事件。在这种背景下,调整劳资关系,提高工人的地位和待遇,成为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务。因此,本文以我国私营企业劳资关系为研究对象,对现阶段我国私营企业劳资关系进行了系统的研究。     

我国私营企业劳资关系初探

目前我国私营企业工会职能弱化,集体谈判和集体合同制度没有得到普及,劳资冲突日益严重的现状所造成的负面影响已引起了各方面的关注。文章认为应从组建工会、强化工会职能、健全劳资关系立法、推行集体谈判和集体合同制度、运用现代激励理论建立员工激励机制等方面入手构建健康稳定和谐的劳资关系。     

论私营企业劳资关系的失衡和机制构建

私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。     

辽宁私营企业构建和谐劳动关系问题研究

构建和谐劳动关系是建设和谐辽宁,效益辽宁的客观要求,更是劳动保障工作的出发点和目标。通过对劳动权利、利益的实现;劳资关系的协调及劳动争议的调解处理等机制的建立、健全,使辽宁私营企业建立和谐稳定的劳动关系。     

从黄海达包机救雇工谈新型劳资关系的特点

老板黄海达包机救雇工江海水事件引起了社会的广泛关注,从劳资关系分析,它的意义在于树立了新型劳资关系的典型。劳资关系是社会关系的重要组成部分,劳资关系和谐与否直接关系到社会的稳定和经济的发展。就一个企业而言,劳资关系的稳定是企业生存和发展的基础。因此,不论政府还是企业都会着力创造和协调好     

我国私营企业劳资关系问题的表现形式

改革开放以来,私营企业得到了很大的发展.在肯定私营企业对我国经济建设所起的积极作用的同时,也应清醒地认识到私营企业还存在很多问题,私营企业的劳资关系问题就是其中之一.而私营企业劳资系问题表现形式主要包括:     

私营企业劳资关系的问题研究与政策建议

随着改革的深入,私营企业的规模不断扩大,发展非常迅速,非公有制经济对我国经济发展起着重要作用。但是目前在私营中普遍存在着劳动者合法权益被侵害的事实,因此,我国发展社会主义市场经济,构建社会主义和谐关系的同时,必须加强对我国劳资关系的调整,这也是我国完善社会主义经济体制改革亟待解决的重大实际问题。     

胶州市劳动合同管理实现新突破私营企业老板同员工在合同上签字“画押”

随着《劳动法》的实施,劳动法律法规日益深入人心。日前,胶州市一家私营企业宝克大酒店的老板同所属80名员工举行了合同签订、鉴证仪式。这在胶州市私营企业中尚属首家,标志着该市劳动合同管理已由国有、集体、乡镇企业、外商投资企业延伸到私营企业。据该店老板介绍,随着市场经济的发育和完善,劳动力市场日益活跃。企业经营者同员工依法签订劳动合同,就是按下了和谐劳资关系的"调节键",即可稳定     

一种劳资关系理论的新探索：劳资关系周期理论

实现劳资关系的和谐与稳定，对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上，提出劳方与资方之间存在“劳资关系周期”，通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子构建出相应模型，提出了企业的应对策略。使企业在周期中，通过构建和谐劳资关系享受收益，增加自身的无形资产，从而提高企业核心竞争力。     

私营企业健康发展的调查与思考

一个地区私营经济的发展状态,不仅是私营企业自身 的问题,而且直接关系到一个地区的形象;不仅是经济问题,而且是政治问题。因此,在大力发展私营企业中,必须促进其健康发展。当然,私营企业健康发展体现在多方面,但就私营企业自身而言,主要表现在劳资关系和扩大再生产的过程。本文就私营企业健康发展的这两个问题,谈点管窥蠡测。     

民企内部利益分配关系问题与根源

改革开放30多年来,我国收入分配制度改革取得了一定的成效,但是,我国私营企业内部利益分配关系仍然存在诸多问题,并直接影响着社会稳定和经济发展。从经济学的角度理顺私营企业与各要素投入者之间的利益关系,搞清其内部利益分配的主体与客体,找出其内部利益分配的主、客体存在哪些问题,剖析其问题的根源,提出相应对策,对于我国私营企业的长期稳定发展,增     

加强和完善政府劳资关系协调工作的思考

目前我国的劳资关系总体上是和谐稳定的,但局部的利益矛盾仍然比较突出,有的地区劳资关系还比较紧张,协调劳资关系的任务相当艰巨.因此迫切需要作为社会公共权力和公共利益代表的政府加强和改善劳资关系协调工作,促进劳动关系和谐运行.     

香港劳资关系与协调机制

香港劳资关系经历了曲折的发展历程,在动荡中走向基本和谐与稳定。这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制息息相关。