关于人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

知识经济需要建立人力资源会计

如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。     

企业人力资源会计初探

人力资源会计的定义是什么，目前还没有一个统一的说法。根据美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用”。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、     

试论人力资源会计在我国的应用与发展

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域．是人力资本理论在会计领域的深入和发展。是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。笔者结合自己的工作，对当前人力资源会计的现状，推行人力资源会计所具有的积极意义进行了详细剖析，最后提出了人力资源会计的具体实施对策，为读者提供了可供借鉴的参考：     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文首先论述了在我国建立与推行人力资源会计的必要性。然后说明了人力资源会计制度的设计,并重点阐述了人力资源成本会计的核算及案例运用。接着论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用情况。最后对人力资源会计在我国发展的前景作了展望。     

我国人力资源会计发展问题探讨

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。     

人力资源之会计探讨

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。 人力资源会计的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。     

发展人力资源会计在我国应注意的几个问题

21世纪将是一个经济、人才竞争更加激烈的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项跨世纪战略。人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计,需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。 一、人力资产的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这一点历来是会计学者争论的焦点。这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。     

人力资源会计在现代企业管理中的应用

人力资源会计源于上世纪60年代的美国,而在我国出现人力资源会计这一概念则是上世纪80年代。可以说这是一个十分年轻的概念。随着知识经济的迅速发展,人力资源会计在企业管理中的运用更加广泛。一、人力资源会计概念及认识所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的崭新分支,是市场经济的产物。它作为边缘会计之一,是鉴别和计量人…     

论人力资源会计及其对我国的启示

随着知识经济时代的到来,传统会计模式对人力资源的会计处理,已经不能适应时代的发展.西方人力资源会计理论的产生与发展、人力资源会计给我国以重要启示.人力资源会计是无形资产而不是长期投资,对我国人力资源会计价值确认、账户设置、业务核算等方面都有重要的借鉴意义.     

浅析人力资源会计的确认与计量

随着世界高新技术革命浪潮的到来，世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息，于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的，入力资源会计的产生，然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨，最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。     

关于人力资源会计产权运作过程的思考

中国会计学会在1999年和2009年分别成功举行了人力资源会计理论与方法专题研讨会,两次会议说明了人力资源会计在中国的快速发展,并推动了人力资源会计在实务界的运用。在其从理论转向实务的过程中产权制度对人力资源会计的影响至关重要。文章探讨了产权对人力资源会计的重要性,并分析了其产权运作过程。     

人力资源会计的理论研究和应用

人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科学会计的一个新的分支。本文从人力资源会计理论出发，分析了人力资源会计应用的总体现状，提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计确认、计量等方面内容加以讨论。     

人力资源会计概念结构

一、人力资源会计定义1、美国会计学会(AAA)下属的人力资源会计委员会给人力资源会计下的定义为:“人力资源会计是确认和计量有关人力资料并报告给有关利害集团的程序。”这个定义把所有人力资料都纳入了人力资源的范围,未免失之太     

推行人力资源会计的必要性及可行性

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.我国对人力资源会计的研究仍处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,在实践上基本也是空白,因此对人力资源会计必要性及可行性的探讨显得尤为重要.     

人力资源会计在高校人力资源管理中应用的探讨

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法,也是人力资源价值管理的方法。在知识经济背景下,在高校人力资源管理中应用人力资源会计既是时代发展的要求,又是政府、社会和高校自身的需要,更是高校人力资源管理工作的需要。尽管高校目前人事、教务、科研各方面的管理工作为实施人力资源会计准备了条件,我们也初步探讨了人力资源会计的实施策略,但是还有很多问题需要我们在今后的实际工作中不断探索和研究。     

论我国人力资源会计建立的重要性和必要性

人力资源是一种特殊的资本性资源,其本身的主观能动性及其发挥出来的作用是任何资源都无法替代的.随着我国经济连续多年的高速发展,科学技术的进步对人力资源提出了新的要求,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵.文章基于人力资源会计的理论,阐述了其发展过程及现状,并简要分析了其发展滞后的原因,论述了我国人力资源会计建立的重要性和必要性,以期对后续人力资源会计制度的建立提供一定的借鉴.     

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。     

展望人力资源会计

人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前．尽管人力资源会计还没有形成十分完善的理论体系，但是随着我国加入世界贸易组织和知识经济的发展，人力资源在经济增长中的作用越来越大．人力资源会计的应用范围将越来越大．困此．开展人力资源会计工作对整个经济发展具有重要的作用。