共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
执行力文化作为企业文化的重要组成部分,在经济发展和市场竞争过程中,发挥着越来越重要的作用。本文从解释执行力文化的概念入手,阐述了执行力文化的主要特征及其功能,并提出了建设执行力文化的主要内容。 相似文献
2.
3.
班组文化建设是企业文化建设的重要组成部分,班组文化建设能够最大程度地提升班组团队的凝聚力、执行力、创造力。 相似文献
4.
企业文化、战略与执行力是当今企业发展过程中不可缺少的重要因素。本文从企业文化、战略与执行力的内容、功能、特性等方面,多视角地阐述三者之间存在的互动关系,企业文化支撑企业战略,企业战略促进企业文化变革,执行力确保文化与战略的实现。 相似文献
5.
执行力是使企业达成计划和目标的必然途径,也是管理的重要任务。如果没有执行力,无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理,都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。加强企业文化建设,就能正确的引导企业员工的价值观,产生强大的凝聚力,大大提高企业执行力。 相似文献
6.
优秀的企业文化是社会主义新文化的生长点,不仅能够为企业的发展提供思想保证、精神动力的智力支持,而且对全社会的精神文明建设起到积极的推动作用。长期以来,企业文化是有中国特色社会主义的重要组成部分.是凝聚和激励职工、促进企业发展的重要力量。在实际工作中,工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系,因此,工会工作与企业文化建设的内容有着密切联系,在企业文化建设中具有不可替代的作用和独特的优势。 相似文献
7.
企业文化的建设和市场经济有着重要的联系,在现代的企业发展中,加强对企业文化的建设是非常重要的。企业的党组织在企业的文化建设中发挥着重要的作用,企业要想获得更好的发展,就要认识到党组织对企业文化建设的重要性。本文就党组织在企业文化建设中的重要性进行探讨,指出了党组织在企业文化建设中的作用。 相似文献
8.
企业文化是企业生存与发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。文章总结分析并展望了广西水利电业集团新疆克州水利发电有限公司的特色企业文化建设,进一步论述搞好企业文化建设对提升企业执行力、促进企业和谐稳定发展具有现实意义和深远影响。 相似文献
9.
企业文化是企业内部形成的独特经营理念、价值观、历史传统、作风、道德规范以及行为方式和准则的总和。企业执行力文化体现了行为与文化的有机统一,能够将企业目标与员工行为有效集结在一起。构建良好的企业执行力文化对企业的发展大有裨益。 相似文献
10.
11.
李昕 《中小企业管理与科技》2011,(13)
电力企业的发展需具备过硬的执行力.提升执行力的主要动力应是企业文化,加强管理物质及精神环境,营造良好的人文环境.有领导的观念作用、精神的培育及制度做保证,才能使执行力文化深深扎根于企业,从而有助于建设执行力文化. 相似文献
12.
13.
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。对企业来说,就要着力推进企业和谐文化建设。建设和谐的企业文化,为企业持续发展提供强大的精神动力.对提升企业核心竞争力也有着重要的战略作用. 相似文献
14.
执行力已经成为企业越来越关注的一个话题,特别是施工企业因为生产模或的特殊性决定着必须建立起有效的执行,才能保证施工生产的顺利进行.本丈分析了施工企业执行力中存在的主要问题,并从制度建设、文化建设、监督机制三个方面阐述了打造施工企业执行力的具体措施. 相似文献
15.
中华文明的精髓之一的家文化中华民族的灵魂。基层企业家文化的建设有着其历史基础和现实需求,借鉴传统家文化对于企业创建企业基层家文化有着重要的借鉴意义,对于树立团队共同的价值观念和团队精神,追求企业与员工的共同协调发展,最终实现“人企双赢”有着重要意义。 相似文献
16.
一、文化是执行的保障
企业文化是执行力的灵魂和基石。企业要在市场竞争中取得有效的成果和赢得胜利.必须依靠优秀的企业文化,而打造优秀的企业文化就是执行,不把执行做到位.企业愿景就不能实现。近几年.金港广电站坚持“以人为本,以文化人”的理念,把文化建设放在关系长远发展的战略高度来认识.抓重点、抓关键, 相似文献
17.
18.
19.
硬实力是企业生存的首要条件,是企业发展的物质基础,但作为企业灵魂的软实力,是企业长盛不衰的核心要素。企业的凝聚力、向心力和影响力来源于企业文化、企业形象、企业的品牌,名人效应以及企业的决策力和执行力,从社区服务的特点来看,主要应从企业文化、企业形象和提高执行力方面加强建设。 相似文献
20.
企业执行力的三个核心要素是人员、战略和运营,而统领这三个要素并能使其协调发展的重要环节,是坚强有力的执行文化。笔者认为:强有力的执行文化应该是企业和谐文化,只有积极打造企业和谐文化,才能有效提升企业执行力。那么,又如何打造企业和谐文化呢? 相似文献