论石油工业的可持续发展

我国的石油工业是在计划经济体制下建立和发展起来的，随着我国市场经济体制的建立与完善，石油工业在适应市场机制的同时，也暴露出以下两个问题：一是计划经济体制的影响还未完全消除，石油企业内部管理仍以计划经济体制下的管理思路与方式为主，适应市场变化的管理机制还未形成；二是国际石油市场风云变幻，还不能有效规避市场机制调节的盲目性。     

生产线上的革命——20世纪50年代上海工业企业的劳动竞赛

20世纪50年代上海工业企业中的劳动竞赛，是提高生产效率最常见的手段之一，透过它可以考察中国计划经济体制的微观运作与产能效益。事实上，改革前中国的计划经济自有它的激励机制和效率考量，劳动竞赛等群众运动式的生产动员方式，正是当局在意识到企业（单位）外部与市场隔离、内部缺乏自主经营权和增效动力的体制缺陷时采用的一种直接针对劳动者的激励增效办法，但是，国家未能有效减少来自单位组织及其成员的体制内博弈行为所带来的损耗，以至于将旧体制下的中国经济送入了高增长、低效益的漩涡之中。     

浅谈企业高负债的原因及对策

一、企业高负债的根源（一）政策与体制的关系还没有理顺１、在计划经济时期，企业是按照计划经济体制要求建立的，其生产经营方式和管理模式对社会主义国民经济体系初步建立起到了重要作用。但是随着经济的发展和改革的深入，企业面临着的三个矛盾和问题愈来愈突出：企业计划经济时期延续下来的矛盾和沉淀下来的矛盾；转轨过程中暴露出来的新矛盾和新问题；企业内部长期存在的矛盾和问题。２、在计划经济体制下，国家给企业拨付流动资金，１９８５年改成贷款，使有的企业一开始就负债，且越来越重，而企业的流动资金正在逐步减少，已从１９…     

调整经济结构要“十破十立”

经济结构的调整，从实践上看是实施理想经济目标所采取的一种经济手段和行政行为。从意识形态看是对旧观念的批判和新观念的确立。任何一种新的经济构架的形成都是以新观念的确立为先导。在计划经济体制向市场经济体制转变的背景下，进行经济结构调整，必须破除计划体制下形成的十种旧观念，确立与市场体制相适应的十种新观念。 一、破除小而全，自成体系的旧观念，树立不求所有；但求所在新观念，减少重复建设，扬长避短，发展区域经济。计划经济体制下，经济发展的显著特征就是条块分割，各自为阵，自成体系，井水不犯河水。各自强调建立…     

入世后经济，中国企业必须提高会计信息质量

我国正处在从计划经济体制向市场经济体制过渡的经济转轨时期，建立市场经济体制的时间不长，现代企业制度只在少数大企业被确立，按现代企业制度运作的比例很低；现代企业和传统中小企业并存，管理水平不高；金融市场、银行市场不发达，市场竞争机制不完善，对财务会计信息的市场需求不足，受计划经济体制下的供给经济经营方式和报账型会计模型影响，同时，由     

现代企业财务管理刍议

在计划经济体制背景下，我国实行的是对企业统收统支、统负盈亏的财务管理体制。财务管理形式单一、范围狭窄，只是一种核算型被动式的管理，是财政主管部门的附属物，否认企业作为财务主体的地位，企业的财务管理职能弱化萎缩。具体表现在资金筹集权和投资权集中于国家，工资总额决策权、产品定价权、成本开支审批权分属于政府各部门。国家集中企业大部分利润，又     

论政府与市场

纵观当代世界各国各种体制下经济发展的成功与失败、经验与教训，无一不与国家经济体制所界定的政府职能以及政府决策、政策有着密切的联系。在由高度集中的计划经济体制向市场经济体制转轨过程中，比较和选择适合中国国情的政府与市场关系模式，对全方位推进现代化具有重要意义。美国、德国、日本、法国都是发达的市场经济国家，其市场经济模式在西方资本主义国家中颇具代责性。这些市场经济模式在政府与市场的关系上，其共性在于：市场在资源配置中起主要作用；企业是市场的主体；国家重视对经济的宏观调控，以法律手段保证市场秩序；具有…     

企业内部市场化管理模式构思

随着改革的深化，企业内部实行市场化已成为急需改革的课题，企业自身不能形成市场化模式，很难与企业外都市场化接轨。如何实现企业内部市场化，也就是怎样形成适应市场经济的管理模式，这个课题涉及的内容很多，本文仅从领导体制、企业制度、组织结构和人才管理四个方面作一构思。一、领导体制模式——从厂长负责制转向查事会领导下的厂长负责制，与世界上通用的企业问导体制违按实择表明，厂长负责制是在高度集中的计划经济体制下产生的，从计划经济步入市场经济，这一领导体制又显＊出一些新的矛盾，主要表现为：（1）从市场经济是自立…     

浅谈完善企业成本管理

企业的经济管理有许多环节，其中成本核算、财务管理是及其重要的一个环节。它为企业的经济管理、生产经营、资金运作提供科学依据，从而保证企业效益的增长，提高市场竞争力。企业要提高经济效益，无非有两种途径一是提质增价，二是压缩支出降低成本。缩支降耗，挖掘潜力，就必须有一套完善的经营体制。首先从经济责任的落实、开展内部经济核算及承包考核方面；其次从改变过去的成本事后总结分析为全过程、全方位、全员的成本管理方面；再次从加强成本预测、决策的方面。下面就内部经济责任的落实、核算及考核方面谈一下：     

建立现代企业制度是一项复杂的系统工程

建立现代企业制度是一项复杂的系统工程中共山西省委书记胡富国从传统计划经济体制下的企业制度转变为适应社会主义市场经济体制的企业制度，是一场深刻的变革。其实质是调整生产关系，进一步解放和发展生产力。建立现代企业制度，不仅要调整和规范企业内部的各种关系，而...     

适应市场经济的企业财务改革 ——评张士怀编著的《企业财务经营》

为适应计划经济向市场经济的逐步转换,企业终于恢复了市场主体的位置.以建立现代企业制度为目标,实行科学管理。这里所说的企业管理,已经不是计划经济体制下的以封闭性为特征的狭义管理,而是一种广义的管理,服从和服务于企业的市场经营,具有开放性和流通性。在此前提下,企业的财务管理已不仅是一种财务核算,而是走向了财务经营,成为企业经营中与生产经营相匹配的又一种经营功能。企业财务经营,是一个新的企业管理概念,同时也是企业改革的必由之路。张士怀同志编著的《企业财务经营》,最近由中国财政经济出版社推出,在理论上和实践上都开拓了一片新领域,是值得重视和推荐的。全书超过35万字,分为5篇共23章,体系完备,结构严谨,层次分明。     

论现代企业内部审计的职能

内部审计是组织内部的一种独立评价活动。现代企业制度下的内部审计的职能既不同于我国计划经济体制下的内部审计 ,也有别于西方国家的内部审计 ,主要有管理职能、经济监督职能、经济评价职能、经济鉴证职能。文章作了阐述。     

核算型会计向管理型会计转变浅议

传统的财务会计只是应付于核算,但财务管理的目标是要把企业价值最大化．这才是企业的最终目标,只有是发挥管理会计的作用,真正行使其职能,才能完成。 一、核算型会计向管理型会计转变必然性 以市场经济为导向的转换企业经营机制的改革,出现了传统计划经济体制下不可能出现的新情况、新问题,企业内部以及企业之间经济关系的复杂化、筹资渠道的市场化、利益分配的多元化等等,必然对企业财会工作提出新的要求和任务,最根本的是社会主义市场经济体制的建立以及企业建立自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展目标对财会工作的客观要求。     

建立分局内部劳动力市场初探

党的十四大把建立社会主义币场经济体制确定为我国经济体制改革的目标，适应这一目标的需要，劳动体制领域要以培育和发展劳动力市场为中心，全面推进劳动体制改革，逐步建立起符合市场经济要求的新型的劳动力资源配置模式。一、建立内部劳动力市场的必线性和可行性至．建立内部劳动力市场是劳动体制改革的客观要求：在整个国民经济管理从计划经济转向市场经济的条件下，铁路运输业也必须从高度集中的计划经济体制走出来进入市场。顺从这一发展趋势就必须突破传统的、单一的、封闭的劳动就业和劳动用工制度。过去几十年由于经济发展水平比较…     

市场经济条件下企业的战略选择

市场经济条件下企业的战略选择□王和春近年来在由计划经济向市场经济体制转变的过程中，我国的国有企业大面积亏损，对这一现象人们概括为“市场不适应症”。这种不适应，既有宏观经济体制改革滞后导致的政企难以分开，对企业干预过多选成的不良结果；也有企业微观经济主...     

浅谈政治法律环境与会计信息失真之间的关系

一、政治环境方面 1．我国政治环境的基本状况。 目前中国的市场经济体制还没有真正完善起来，仍然处于传统的计划经济体制向现代的市场经济体制转型过程中。尽管近年来中国的市场经济取得了较快发展，但市场体系还不够完善，市场的发育程度还有待于提高。从宏观层次上看，近年来，国家调控经济的手段仍以财政政策为主，货币政策所起的作用仍不明显；从微观层次上看，企业改革，特别是国有大中型企业改革的目标，即建立规范的现代公司制度的目标还没有实现；从资本市场看，政府对深、沪两市证券市场的干预较为明显，     

强化模拟核算管理提高企业经济效益

在现代市场经济条件下，观念是一种取之不尽的财富，是。种亟待开发的资源，也是企业制胜市场的法宝。因此，兰尖铁矿面对激烈的市场竞争，站在建立现代企业制度的角度上去思考、去强化模拟市场核算管理，在全员积极理解、支持和参与的情况下，按照市场经济规律运作，使全体职工牢固树立市场意识、竞争意识、     

论制度变迁中的劳动就业

中国的就业问题既不同于市场经济体制下以劳动力市场供求矛盾为基本表现的就业问题，也不同于计划经济体制下以统包统配、行政安置矛盾为基本表现的就业问题。中国正处在由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的时期，这一时期的不业矛盾主要表现为制度变迁中体制性冗员的释放与转换，是一种特有的“制度性就业”矛盾。解决这一矛盾，必须建立规范、科学、公平的就业政策；必须依据就业能力和失业承受能力，合理确定就业的近期和远期目标；必须确定实事求是经济发展道路，合理确定要素价格和技术选择，对农村经济发展给予应有的重视。     

转轨期中介组织的改革轨迹

在我国当前的经济体制中，层级组织和市场组织是两种最基本的体制形态。企业与政府都属于纯粹的层级组织，市场组织则是一种开放性的平行结构。在企业与企业、企业与市场、企业与政府以及政府与市场之间，则活跃着各类中介组织，这些中介组织介于各经济主体之间，为提高社会运行效率而从事沟通、协调、公证、评价、监督、咨询等活动。在我国经济体制转轨过程中，中介组织从无到有取得了长足的发展，近年又经历脱钩改制、归类合并等改革整顿，其间是一个制度变迁的过程。一、我国现有中介组织的制度变迁过程在传统的计划经济体制下，我国经济…     

把市场价格引向企业内部管理的范例——对“邯钢经验”的剖析

在市场经济的条件下,市场动态变化是通过价格信号来传导的。企业以市场为导向,便必须紧紧跟随市场动态变化而及时地调整自己的经济行为,以市场价格信号作为从事经营决策的重要依据。根据价值规律和供求规律的客观要求,企业既要努力做到不断降低生产成本,又要积极参照市场价格来定价,才能使企业在市场经济的条件下求得生存和发展。 邯郸钢铁总厂的先进经验,在于把科学的价格管理贯穿到企业生产的全过程中去,以实现其高效益的企业经营管理。他们所推行的“模拟市场核算,实行成本否决”,其实质也就是创造性地把价格管理的职能具体运用到企业内部的各个生产管理环节诸如分厂、车间、工段、班组以至每个职工中去。“模拟市场核算”的特点,则是将成本核算中的“顺加法”