人文素养与科技创新

我国提出要在2020年建成创新型国家,使科技发展成为经济社会发展的有利支撑,而人文素养是科技工作者综合素质的重要方面,较高的人文素养水平可促进科技创新.鉴于此,本文在总结人文素养相关研究的基础上,提出了人文素养与科技创新关系的概念模型、测量模型及研究假设,并利用结构方程模型对上海市科技工作者的人文素养水平及科技创新关系进行实证研究,找出人文素养对科技创新的影响途径和影响程度,从而为在科技界弘扬人文精神、培养综合素质高的科技人才、发展创新文化提供依据和基础.     

企业文化理念创新与文化创意产业的发展探析

企业文化理念是企业文化中最为活跃的成分,对企业的发展环境与态势有着重要影响。文化创意产业是最具活力和魅力的朝阳产业,最能代表一个企业的文化理念,只有企业文化理念的创新具有时代性,民族性,特色性,人文性,才能为企业创意文化的发展提供动力与指向,反过来讲,企业创意文化的发展又从时代,历史和现实全方面规范着企业文化理念创新的本质内容。     

观念创新·体制创新·科技创新

中共中央十五届五中全会强调指出:制定"十五"计划并顺利实现"十五"目标,必须把发展作为主题,把结构调整作为主线,把改革开放和技术进步作为动力,把提高人民群众生活水平作为根本出发点.在这一战略规划中,"以改革开放和科技进步作为动力"是需要我们特别关注的问题.这一问题的核心可以理解为三大创新,即观念创新、体制创新和科技创新.如果没有实现这三个创新的基础环境与条件,进而这三个创新就无法实现,或实现的程度不够,那么,实现"十五"计划的目标亦就失去了动力源泉.因此,怎样认识创新以及创造实现观念创新、体制创新和科技创新的基础环境与条件,就成了问题的关键.     

谈《江泽民文选》的创新思想

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉;实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导,通过理论创新,推动制度创新、科技创新、文化创新等及其他各方面的创新,培养和造就一代年轻科技人才是一项十分紧迫而重大的战略任务;通过营造良好的环境,推进知识创新、技术创新和体制创新,提高全社会的创新意识和国家创新能力,这是中国实现跨世纪发展的必由之路."创新、创新、再创新"是同志江泽民创新观的集中表述,也是全党乃至全中国人民的历史使命.     

科技创新促进企业发展

<正>一科技创新的意义江泽民同志曾说过:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达不竭的动力。"创新对于一个国家的发展至关重要,对于一个企业更是如此。所以,同样可以说创新也是一个企业发展的源泉,是一个企业兴旺发达的不竭动力。科技创新在促进企业发展的过程中占据着主导地位,对于劳动密集型的制鞋业来说,没有科技创新就没有进步、没有发展,企业将会面临被边缘化的危险。企业只有不断引进新技术、新知识、新思想才能保持持续前进的动力。     

观念创新是企业创新的内在动力

观念是支配人们行动的思想意识。观念创新是企业创新的前提，也是企业创新的内在动力。观念创新就是要从思想上摒弃不利于企业发展的陈旧概念，树立现代的市场经济观念、以人为中心的观念、敢于变革、追求卓越的观念以及宽容、勇于承担风险的观念。要营造有利于创新的文化环境，建立学习型组织，为企业创新提供智力源泉，增强企业的创新能力。     

科技史视野下的创新自信

创新始终是一个国家、一个民族兴旺发达的不竭动力,也是推动人类社会进步的重要力量.创新一般包括理论创新、制度创新、科技创新.从国家层面来看,科技创新非常重要.文中主要就针对科技史视野下的创新自信进行分析,希望可以为增强民族自信提供借鉴.     

影响我国科技人员创新的文化因素

科技的生成、发展和传播是在一定的文化背景下进行的。文化一方面影响着创新的进程和结果,同时又为创新提供适宜的环境和土壤。创新需要文化的支持,而我国一些文化陋习抑制了科技工作者的创新热情,制约了科技创新的发展。本文通过大规模的问卷调查,运用翔实的数据,从个体、组织和地区差异等三个层面,对影响我国科技人员创新的文化因素进行了系统解析。     

管理创新的"力场"分析

管理创新是在各种力的交互作用下产生的一种不规则性活动,只有当管理创新的动力大于阻力并取得支配地位时,管理创新行为才可能发生.管理创新的动力主要来源于需求拉力、竞争压力、利益内驱力、科技推力及政策激励力五个方面,而管理创新的阻力则主要来源于人的因素、组织的因素以及物质技术条件等.只有明确管理创新的"力场"构成,才能有目的地增强动力、克服阻力,实现增"正"减"负",从而推动管理创新活动的顺利进行.     

科技创新:优化经济结构的决定性因素

<正> 科技进步与创新不仅可以为经济发展提供不竭动力和强大技术支持,推动经济规模的扩大,而且能提高经济增长的科技含量,推动产业结构、技术结构升级。世界产业结构的变化规律表明,科技创新是产业结构的调整和升级的内在驱动力和关键因素。把科技创新作为经济结构调整的动力,正是我省经济建设发展到一定阶段的客观要求。抓住科技创新这一矛盾,就抓住了我省产业结构调整的关键。目前,我省经济增长方式粗放,经济结构特别是产业结构不合理,主要根源是技术层次低,没有真正把科技创新作为经济发展和经济调整的主要动力。如果不加快科技创新步伐,调整经济结构,我省就难以实现国民经济持续发展,全面建设小康社会的进     

论企业员工的经济技术创新

21世纪企业将面临非连贯性的竞争环境 ,需要通过人力资源开发与管理建立健全企业员工经济技术创新机制。本文从企业员工经济技术创新的理性分析入手 ,指出了创新的紧迫性、动力源泉、目标取向、运行核心、市场之根和竞争利器 ,并进一步探讨了企业员工经济技术创新的对策 ,即建立和完善企业创新人才开发机制 ,营造企业创新文化等。     

自主创新与合作创新的绩效比较

将自主创新与合作创新结合起来,采用协整技术和误差修正模型,就两种不同的技术创新方式对经济发展的影响进行实证分析。得出结论:两种技术创新模式和经济增长率组成的系统在长期构成一个稳定的过程,其中自主创新模式和合作创新模式均对我国经济增长在长期产生了积极的促进作用;由两种技术创新模式和经济增长率所组成的协整系统在短期内对经济增长产生了正向的调节作用,但对经济增长的作用都不是特别明显,自主创新模式对经济发展的净效应为正,而合作创新模式对经济增长的净效应不明显,甚至为负;基于此,提出相应策略以提升国家的创新能力和构筑竞争优势。     

产业集群技术创新扩散机制及其促进对策

产业集群技术创新本身属性、技术创新主体及环境是产业集群技术创新扩散的三大影响因素,三者相互作用影响着产业集群技术创新扩散,形成的动态变化的有机体便是产业集群技术创新扩散机制。我国产业集群技术创新扩散过程中存在很多问题,因而要从三大影响因素入手:提高技术创新的商业化比率,加强技术创新主体的创新意识和人才培养,营造良好的中观和宏观环境。以此不断地完善产业集群技术创新扩散机制,促进产业集群的技术创新、再创新和扩散。     

西部区域企业技术创新能力评价研究

文章从技术创新环境、技术创新投入、技术创新产出角度构建了指标体系,采用熵权TOPSIS法对西部规模以上工业企业的数据进行评价分析,为进一步提高西部企业创新能力提供了相关建议。     

Insights into Innovation in European Museums

Abstract

Innovation has become a key tool enabling museums to adapt to the major changes that have taken place in recent decades in the milieu in which such organizations operate. However, countries' differing cultural policies, coupled with the particular nature of museums themselves (size, type of collection, organizational structure, system of funding, etc.), have a practical impact on the ability of such organizations to innovate and adapt to the new situation. In this context, our study posits three aspects through which innovation may appear in museums: technological innovation in management, technological innovation in visitor experience and organizational innovation. We also explore the extent to which the nature of cultural policies in different countries, how museums are managed and their size and funding impact each type of innovation. The empirical analysis was conducted for art and history museums in four European countries: France, Italy, Spain and the United Kingdom. We felt that exploring these relations in cultural organizations would be of interest and would make an important contribution to the field.     

基于互动发展视角的科技投入与金融创新研究

为了提高科技创新水平,解决科技投入与金融创新之间存在的问题,本文在分析科技投入与科技创新关系的基础上,研究了科技投入与金融创新的互利相辅关系,提出了通过互利相辅推动科技投入与金融创新共同发展的对策。分析结果表明科技创新离不开科技投入,科技投入通过科技创新促进了金融创新。科技投入作为基础性和资本性投入,离不开多种资源尤其是金融创新带来的充裕资金资源的支持。     

浅谈建筑业技术创新

本文综述了技术创新的经典理论及其发展,并提出了技术创新的含义和产业创新的概念。在此基础上,本文描述了建筑业技术创新的两个过程。     

企业技术创新：投资回报与风险控制

技术创新是一种具有探索性、创造性的技术经济活动,常常是机遇与风险并存。因此,控制技术创新风险,提高创新投资收益,是企业技术创新所要把握的核心问题。这就需要科学合理地选择技术创新投资策略;同时,还要尽可能防范和控制技术创新过程中出现的各种风险,以保证企业技术创新活动顺利进行,并使企业技术创新能够获得较高的投资回报。     

基于技术创新的企业核心竞争力提升策略研究

当前,国家正在大力推动实施创新驱动发展战略,为企业技术创新带来新的机遇环境和政策条件。在此关键窗口期,企业家一方面要深刻认识企业核心竞争力的本质内涵及其与技术创新的互促关系;另一方面要充分发挥技术创新带来的外溢效应,发挥资源、组织、管理、市场等变革的积极作用,引领构造支撑企业高质量发展的核心竞争力。     

Innovation adoption and training activities in SMEs

This article adopts the resource-based view and the complementarities approach to examine how small and medium enterprises (SMEs) combine the adoption of organisational and technological innovation with investments in training activities. The results of econometric analysis on a panel data-set of about 118 Italian manufacturing SMEs furnish a quite complex picture of the effects of innovation on training. On the one hand, organisational innovation seems to be related to higher investments in (formal and informal) internal training; specifically, it is the adoption of autonomous teams and multi-skilling practices that is associated with the coverage and the intensity of internal training, whereas job rotation is negatively associated with the coverage of external training. On the other hand, the general index of technological innovation does not show any significant relationship with training activities, whereas the individual technological innovation variables are associated with internal training. Specifically, the coverage of internal training is positively affected by ICT innovation and negatively affected by process innovation. These results demonstrate that SMEs have limited awareness of the risks associated with underinvesting in training during the implementation phase of the innovation process. The implications of such findings for research and practice are discussed.