浅议基于模糊综合评判法的3PL企业绩效评估

本文介绍了绩效评估指标体系，阐述了模糊综合评判法，进行了实际算例分析。指出由于客观事物的复杂性、不确定性以及人类思维的模糊性，有必要建立一种3PL企业绩效评估的模糊综合评判法。通过实际算例也证明了该方法的有效性。     

电子政务的绩效评估及发展创新

该文以科学发展观为视角，解析我国电子政务发展中的问题及原因。探讨我国绩效评估中的理念创新、战略创新、体制创新、方法创新和环境创新。试图通过这些不同层次的绩效评估创新．从思想和体制机制入手，促进我国电子政务建设走向精细化、可持续化的健康发展之路。     

美国政府的电子政务绩效评估制度

“政府信息资源管理”、“政府项目的费用-效益分析”、“政府行政的绩效评估”这三条主脉络，为美国政府的电子政务及其绩效评估奠定了制度基础。这些制度包括法律、政策、政策咨询、机构与管理四个层面。文中简介对美国联邦政府电子政务绩效的一次内评估。     

电子政务价值评估流程——以公众为角度

经过这些年的发展,政府公务员、电子政务项目的开发者、公众都发现我国的电子政务建设缺乏相应的绩效评估机制,从而导致了政府部门的盲目投入和盲目建设现象的发生。为了促进我国电子政务又快又好的发展,可以以经济学作为电子政务价值评估的基础,在此基础上提出基于公众角度电子政务价值评估的内涵,并设立相应的评价方法以及评价的意义。     

政府门户网站绩效评估及发展对策研究——以南宁市为例

顺应时代发展潮流,实现互联网与政府门户网站相结合已成为电子政务建设的必然趋势。政府门户网站是政府为社会公众提供信息和服务的重要来源,也是政府与公众沟通交流的重要平台。而绩效评估可以推动政府提供更好的服务,推动政府电子政务的发展。文章通过对南宁市政府门户网站的绩效评估、存在的问题以及发展对策进行论述,以期为促进南宁市"互联网+政务服务"的发展提供相关对策参考。     

建立我国电子政务绩效评估制度的构想

在我国，由于政府信息资源管理、政府项目费用效益分析、政府行政绩效评估这三大制度基础几乎都不存在，使得电子政务绩效的内评估绝难开展。近期内可以建立起一个以费用效果分析为主要内容的、粗略的电子政务项目评价制度。外评估无所谓制度基础，关键在于如何形成品牌，以及是否能够提升到“公共满意度测评”的高级阶段。     

基于模糊综合评价的企业员工360度绩效评估

员工绩效评估是企业人力资源管理工作中的一项重要内容。本文将模糊综合评价方法引入人力资源绩效评价领域,根据360度绩效评估内容及考核的目的选择绩效指标,并构建模糊评价模型,从而对企业员工的绩效进行评估。     

房屋征收社会稳定风险模糊评估的思路探讨

本文引入共生理论、模糊数学、空间信息技术等多学科理论与方法探讨了房屋征收社会稳定风险模糊评估的思路,提出从利益主体共生的视角构建风险评估指标体系,基于模糊综合评判原理构建风险模糊评估模型,并通过研发风险模糊评估系统进行全过程管理。     

政府网站绩效评估结果发布：电子政务应用水平有待提高

近年来我国电子政务在不断的稳步推进，在信息资源、公共服务等方面都取得了积极的进展，政府门户网站作为政府面向社会公众的“窗口”，是政务公开和电子政务公共服务的重要平台，政府门户网站绩效水平的高底，在一定程度上反映了我国电子政务绩效的水平。     

湛江渔民转产转业政策实施的绩效评估

渔民转产转业是一个历史性的难题，是一项涉及面广、政策性强的复杂社会系统工程，更由于长期以来我国专家、学者及政府部门比较重视政策制定和执行，轻效果评估，因此对其评估带来困难。本研究根据政策绩效评估原理，运用模糊综合评价法，构建了渔民转产转业政策绩效评估指标体系，以此对湛江渔民转产转业政策实施绩效进行了评估，并提出了改进建议。