规范干部选拔和任用的思考与对策

规范干部选拔和任用的思考与对策·王积聪江泽民同志在党的十五大报告中精辟地指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。把群众公认是坚决执行党的路线、成绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。...     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

党员文摘

习近平为好干部定标准全国组织部长会议2011年12月18日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他强调,2012年部分省区市党委将进行换届,地方人大、政府、政协换届工作也将全面展开。要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。可以     

千秋大业在用人

十五届六中全会《决定》强调,坚持任人唯贤是加强和改进党的作风建设的组织保证。这表明我们党已经把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,并对干部的选拔任用工作提出了新要求,这对建设一支高素质的干部队伍,推进党的作风建设,保证“三个代表”的贯     

论组工干部职业道德修养

爱岗敬业、乐于奉献、淡泊名利、甘为人梯、任人唯贤、公道正派都是组工干部应当具有的职业道德.其实,最核心、最关键的是公道正派.组工干部公道正派,就能把最优秀的人才选拔好,把干部的积极性调动好,把党的组织建设好,把最广大人民群众的利益实现好.人民群众也最关注用人问题,正是通过用什么人、怎样用人,来判断和评价组织部门的形象,并最终来判断和评价党的形象.用人是否公道正派,关系民心向背,关系事业成败,关系国家兴亡.     

干部选拔任用要向潜规则说“不”

近年来,在我军一直坚持的"德才兼备"的选人用人标准的背后,出现了一些所谓的"潜规则",严重影响着我军干部选拔任用的正规有序,本文对干部选拔任用中潜规则存在发展的原因进行了分析,探讨了消除这些潜规则的相关对策。     

陈宧幕僚之特点及其影响

陈宧幕僚的成份复杂,新旧杂糅、进步势力与落后势力并存,具有异质性;陈宧的幕僚具有浓郁的地缘与业缘色彩,体现了其地域主义与任人唯亲的用人特点。幕僚团队的异质性导致陈宧内部四分五裂,内耗和不稳定,无法形成坚强的战斗力;浓郁的地缘与业缘色彩及其用人的地域主义、任人唯亲而不是五湖四海、任人唯贤,导致四川失势者对他恨之入骨,从而使陈宧在四川的权力基础很不牢固,最终不得不败退四川。     

陈宦幕僚之特点及其影响

陈宦幕僚的成份复杂,新旧杂糅、进步势力与落后势力并存,具有异质性;陈宦的幕僚具有浓郁的地缘与业缘色彩,体现了其地域主义与任人唯亲的用人特点.幕僚团队的异质性导致陈宦内部四分五裂,内耗和不稳定,无法形成坚强的战斗力;浓郁的地缘与业缘色彩及其用人的地域主义、任人唯亲而不是五湖四海、任人唯贤,导致四川失势者对他恨之入骨,从而使陈宦在四川的权力基础很不牢固,最终不得不败退四川.     

邱鹏搏寄语民企民企用人"八大革命"(上)

中国决策科学院决策委员会副主席、北京"心天金训"总咨询师邱鹏搏研究员日前就中国民营企业用人决策中的一系列问题,专为本刊撰文指出:民企用人将呈现八大变革趋势-- (一)变"任人唯亲"为"德能兼备,贤亲并重" 民营企业不能局限于亲属、亲戚、亲信的"三亲"小圈子,而应建立起五湖四海的英杰队伍、人才库.要让贤明公正有德者在位,让能力超强有才者在职,做到适人适位、适人适职、适人适岗,人尽其用."任人唯贤"也不对,"唯"是走极端,应该具体岗位具体分析.比如,中基层干部员工就完全可以能强贤弱.德能兼备,还当贤亲并重.他是很贤能,但你驾御不住他,听任他乱了企业内部秩序和结构,那也不成.企业主应建立与贤能的重要干部和关键员工的亲密信任关系.     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

差额票决制:提高选人用人公信度的突破口

选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重大问题,直接关系到民心向背、社会稳定、国家长治久安。目前,在选人用人公信度方面还存在着诸多难题,如何提高选人用人公信度成为亟待解决的问题。而差额票决制在党内民主建设方面特别是在干部选拔任用工作中产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,它也必将成为提高选人用人公信度的"加速器"。     

坚持机制创新把好选人用人关

去年下半年以来,旬阳县在乡镇换届班子配备和县直部门领导干部的调整中,从创新机制、完善制度、规范操作入手,对干部选拔任用实行责任制和用人失察责任追究制度,防止和克服用人上的不正之风,受到社会各界的好评.     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

为政之道在选人：浏阳市首创干部任职资格认证制度的调查思考

“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山”。古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”。如何贯彻《决定》精神，从制度上保持坚持任人唯贤的干部路线落到实处，在当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度，有效地攻克了传统选任制视野狭窄、缺乏公正、选人腐败等“顽症”，体现了“任人唯贤”的干部路线，吸引了省内外兄弟单位前来参观学习，上级有关领导誉为“干部选拔制度的二资革命”。     

困惑武侯祠

尽管罗贯中在塑造诸葛亮这个人物时,有太多的虚构成分,但诸葛亮对于蜀国的忠心却是大家的共识,他为蜀国鞠躬尽瘁的精神,以及他那种克勤克俭的品质,让后人望尘莫及。诸葛亮不是以他所谓的智慧,而是以他的人格魅力征服了当时以及后世的人们。     

贯彻"四项监督制度"提高选人用人公信度

最近,中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>,中组部同步印发了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>等三个相关办法(以下简称"四项监督制度").集中颁布实施四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重大举措,对于完善干部选拔任用监督机制,提高干部选拔任用工作科学化水平具有十分重要的现实意义.     

用好的作风选人选作风好的人

党的十五届六中全会<决定>中提出的"八个坚持、八个反对",把"坚持任人唯贤、反对用人上的不正之风"作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确要求"用好的作风选人、选作风好的人",为我们党的组织干部工作进一步深入贯彻落实"三个代表"重要思想,搞好作风建设提出了新目标、新任务.     

严格执行『十不准』自觉抑制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用条例》第六十三条明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的"十不准"纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。党的十一届三中全会以来,各级党组织认真贯彻执行党的干部工作的方针政策,在选拔任用干部工作     

诸葛亮:一场政治婚姻

三顾茅庐、白帝托孤、七擒孟获、挥泪斩马谡、独创木牛流马……诸葛亮被当作智慧的化身。鲁迅先生曾评论说:"状诸葛亮之智而近妖。"那么,诸葛亮真如人们所想象的那样"近妖"、"近神"吗?乱世童年诸葛亮,东汉末年徐州琅琊郡阳都县人。父亲诸葛珪做官做     

试论旅游企业人才留用模式的构建

在知识经济时代,旅游企业间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争,目前我国旅游企业主要存在员工对企业管理的参与程度低、缺乏完善的用人管理体制、人事任用不合理、缺乏人才培养机制、忽视企业的人文因素等问题,本文针对这些问题提出了广开言路,营造良好的民主参政议政氛围,提高员工对企业管理的程度;完善用人管理制度,提高管理的科学水平;任人唯贤,完善企业吸引人才和使用人才的机制;确立正确的人才观念等对策。