资源与环境因素纳入国民经济核算体系问题研究

将资源与环境因素纳入国民经济核算体系,可以在不违反1993年SNA核算基本体系的前提下,选择一些对国民经济影响最具代表性且具可操作性的资源与环境要素,建立局部的资源与环境核算账户,在以实物量反映资源与环境使用的同时,以价值的形式反映资源与环境的使用,以便将其与国民经济账户体系连接起来,使之能够满足和适应我国资源环境与经济综合核算的需要。     

资源环境核算与西部开发——兼论现行国民经济核算体系的弊端和修正思路

现行国民经济核算体系（即SNA核算体系）存在的缺陷是无法对自然资源和生态环境进行了核算。为实现经济的可持续发展,客观上要求对SNA核算体系实行改革,对资源环境进行了核算。1999年以来,我国提出开发西部的战略思想,这既对改革现行的国民经济核算体系提出了要求,也为我国开发资源环境提供了机会。     

关于GDP核算和评价的几点思考

长期以来,GDP一直是国际上公认的核算一个国家经济运行的综合指标,但现行的核算GDP的方法(即SNAs,System of National Accounts)是否全面地反映了一个国家经济运行的真实状况,还值得继续探讨。如果两个国家的GDP相同,那么这两个国家居民的真实收入和生活水平是否完全相同?国际指标是否都是合理、准确无误?以上问题的答案显然不是肯定的,也正是这些问题引发了人们对现行GDF核算方法的思考。     

对我国新国民经济核算体系的探讨

SNA与MPS是当今国际上存在的两种国民经济核算体系。MPS是计划经济国家采用的核算体系,即物质产品平衡表体系的简称。1918年起源于前苏联,1984年经联合国统计委员会几次修订,成为较完善的新MPS体系,为东欧、前苏联、亚洲部分国家所采用,故又称为东方体系。SNA是市场经济国家采用的核算体系,即《国民经济帐户体系》的简称,起源于第二次世界大战期间,战后在各国研究基础上,特别是经英国剑桥大学斯通教授组织的国际专家小组的补充、修订并引入计算机技术后,于1968年由联合国统计司公布了科学而完善的新SNA体系,并向世界各国推荐,目前世界上已有150个国家采用该核算体系,故又称为西方体系。我国过去     

完善我国《企业会计制度》的几点看法

《企业会计制度》是我国统一的会计核算制度，自2000年12月29日颁布以来，《企业会计制度》已经运行了近两年的时间，取得了较大的成效。但该制度也存在着一定的缺陷，需要进一步地完善。本文就《企业会计制度》中需要完善的五个方面提出了自己的见解。     

浅谈人力资源核算及管理

在知识经济时代,人力资源作为决定生产力发展水平的重要生产要素,已引起社会的关注和重视,被认为是21世纪企业最富活力、最具潜力的经济资源。人力资源符合资产的定义,理应纳入企业财务会计报表体系,正式对外公布;其管理重点应着重于投资决策方面。     

资本运营的几个理论问题

本文论述资本运营的含义,资本运营与生产经营的区别和联系,以及资本运营的目标和内容,作者针对目前我国理论界和实业界对资本运营这一问题的不同观点,系统地阐述了自己的见解。     

人力资本定价涉及的几个基本理论问题的探讨

人力资本理论,特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。文章在对国内外人力资本定价理论系统研究的基础上,提出了人力资本定价的基本理论应包括:人力资本定价的对象、定价目的、定价主体、定价依据等。只有对这些基本理论问题予以科学的解决,才能为人力资本定价理论的系统化和完善奠定一个良好的基础。     

现行企业会计制度中几处瑕疵之刍议

本文通过具体的社会实践,论证了现行企业会计制度中"存货跌价准备"的转销问题,"待处理财产损溢"账户的结转及报表处理问题,并对"预计负债"科目核算内容的客观性提出了质疑.针对上述问题,即存在于制度规定中的瑕疵,笔者提出了改进意见.     

自创商誉相关会计问题的探讨

针对目前会计界只确认外购商誉、而不确认自创商誉的情况,笔者提出自创商誉确认与计量的理由:符合资产的确认标准、保持了会计原则的一致性与可比性、符合权责发生制原则及符合经济发展的需要。同时提出自创商誉的账务处理方法及相关的其他问题。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

人力资源会计与智力资本会计的比较

通过对传统的人力资源会计与智力资本会计有研究角度,反映对象,计量属性,报告及列示等方面的对比分析可以得出：智力资本会计有其明显的优越性的因此,人力资源会计应升华为智力资本会计。     

国有资本会计研究

国资委的成立标志着国家财务从国家财政中独立出来,此时,为了规范国有资本出资者代表——国资委和国有资本投资企业之间的责、权、利关系,成立国有资本经营公司已经成为一种必然趋势。文章在以国资委下设的国有资本经营公司为会计主体和以权责发生制为收入、支出确认标准的前提之下,从概念、理论框架、会计核算、审计等几个方面对国有资本会计进行了较深入的研究,以期能够丰富国有资本会计的理论和实务。     

人力资源会计核算的可行性研究

随着古典企业逐渐走向现代企业，集物质资本和人力资本于一身的笼统的资本必将分化，人力资本将逐渐独立于财务资本，越来越成为社会经济发展的重要力量，部分甚至会成为主导力，物质资本与人力资本的合作是现代企业的一个重要特征。如何在知识经济中从财务上反映人力资本，这引起了广大会计学者的兴趣。对于人力资源的确认大家达到了理论上的一致，但由于人力资源的不可计量性，理论研究都是浅尝即止，阻碍了人力资源的财务上的可行性。本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试。参考了大量的人力资源的研究成果，提出以公允价值作为人力资源的计量方法，并对传统的财务会计的公允价值进行了一定的改进。