工会如何扮演好关键角色

<正>工会由工人自发组织形成，是旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。工会通过提高员工福利和保护员工权益，对员工和企业产生积极影响。工会以参与政策制定、监督企业行为、提供法律援助和纠正不公平待遇等方式，积极改善员工的工作条件和待遇。在员工权益保护方面，工会通过法律援助、参与政策制定、监督企业行为、纠正不公平待遇等方式，为员工提供全方位的权益保护。工会是由工人自发组织并代表工人团体利益，旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。     

声音

王石川:工会原来是可以大有作为的人民网著名媒体评论员王石川:7月24日,沃尔玛大芬村店工会主席李翼新代表沃尔玛在深圳的8000多名员工在一份与沃尔玛中国总部缔结的集体合同上签字。根据这份合同,未来两年内,这些员工的工资总额将以每年9%的速度增长。这件事可谓一扫工会积贫积弱的精神面貌,这既是平等协商的力量,也见证了工会完全大有可为的底气。当前,资强劳弱,唯有加强劳动者的维权力度,劳方才能有效与资方进行博弈,而平衡两者关系     

浅析事业单位工会项目管理

随着时代的不断发展，近几年来，越来越多的事业单位在编员工意识到应该保护好自己的个人利益，这就使得工会的存在形式，由原来的暗处开始走向前台，开始真正的发挥他的能力与影响，为员工谋福利。本文就事业单位工会项目管理建设提出一些看法，希望能对工会的发展有所帮助。     

新生代员工对工会的困惑

随着新生代员工进入工作岗位,工会密度降低、虚位缺位,其力量受到很大的冲击。本文通过分析新生代员工的特征和工会发展现状,解析新生代员工与工会冲突产生的原因,并进一步探讨如何解决目前工会面临的困境措施,从而加强工会的力量,更好地保障新生代员工的利益。     

员工微店运营模式研究——以家电业为例

微店是近年来兴起的移动电子商务平台,现如今已经成为了各大品牌与企业的重要战略目标,不少企业都鼓励自己的员工开微店以拓宽销售渠道。本文将以家电业的员工微店为例,对员工微店的运营模式的优缺点进行分析,然后提出相应的建议。     

华堂商场 管理靠体罚

2010年5月，华堂商场北京望京店实施了一条新规定，员工犯错误须连续一星期在上班前到员工通道罚站20分钟，向其他员工鞠躬，并说“欢迎光临”一个星期。这种侮辱性体罚引发了员工和顾客的反感，并使得部分员工因此辞职。     

经济技术创新活动之我见

经济技术创新活动是近年来工会继劳动竞赛活动外开展的又一项重要活动。开展此项活动的目的主要在于提高企业员工整体素质，推动企业技术进步，进一步调动广大员工的生产积极性和创造性。大力组织开展形式多样的经济技术创新活动是工会参与企业管理促进企业经济效益提高的有效途径。我单位工会按照上级工会工作安排，已开展此项活动多年，取得了一定成效。下面我结合本单位工作实践谈几点工作体会。     

中国社会经济转型条件下企业与工会的关系研究

工会在保护员工经济权益、保证员工工作场所的公正性、提高员工所在企业的效率和效益等方面发挥着重要作用,在社会经济转型阶段,中国的工会建设发生了重大而深刻的变化,中国工会地位不断提高,工会与企业间的联系成为国内学者研究的热点问题。     

巡店的艺术与态度

巡店是零售人的必修课和管理精髓所在。以什么样的态度巡店，如何巡店，如何在现场发现并解决细节问题。决定了零售商的成效。一个世界500强公司的CEO攀上货柜查看最顶层贮存箱中的蔬果是否新鲜，不明真相的人肯定会心中疑惑。但这是沃尔玛高层巡店常见的一幕，员工早已习以为常。     

金汉斯歧路

凌晨两点的时候，王路被一通电话吵醒。“店长您快来店里，有一群黑衣人来砸店，要赶我们走!”电话里员工的声音惊慌失措，王路心里一沉，吩咐员工先报警，随后就急忙穿上衣服，往金汉斯烤肉北京西直门店里赶。半夜了，西直门店所在的成铭大厦漆黑寂静，但位于大厦一层的金汉斯烤肉店却灯火通明。驻守在店里的40多名员工站在门前的台阶上，正与几个西装革履的人对吵，一位民警努力调解也无济于事。     

浅析国内4S店人力资源管理存在的弊端和对策

4S店作为汽车销售服务的重要组成部分，其人力资源管理能力对于日常销售与服务能力有直接影响。在本次研究中，文章将深入4S店人力资源管理现状，分析其中存在的相关问题，包括缺乏战略性人力资源管理规划、员工整体素质偏低等，并针对人力资源管理中的弊端提出应对措施。最后针对某4S店实际情况，对人力资源管理问题展开讨论，希望为其他4S店人力资源管理者提供参考。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁,对于构建和谐劳动关系有着重要的作用,促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性,工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处,从而达到互利共赢的效果,促进企业长期稳定发展。因此,本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。     

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。     

欧洲工会在企业社会责任推进中的作用

本文是中欧世贸项目支持赴欧企业社会责任考察对欧洲工会访问的部分内容。在考察访问中，欧洲工会联合会（ETUF：TCL）和意大利纺织工会介绍了其在推动企业社会责任方面的情况。德国的Puma公司和QueUe公司也分别详细介绍工会特别是员工参与公司决策的制度和具体情况。     

加强工会预算管理的意见和建议

随着互联网为企业带来了深层次的变革,企业各部门都想着如何更好的搭乘这趟互联网的快车。在我国员工工作倦怠程度逐渐增加的背景下,工会预算管理作为企业工会财务管理的核心,也必须思考如何能利用互联网环境更好的平衡资金使用、促进基层管理水平、缓解员工的工作倦怠。近年《工会预算管理办法》的出台使工会预算管理效率有所提升,但是仍然存在一些不足亟待解决。有效的工会预算管理可以强化员工的忠诚度、提升基层管理人员的能力。企业应营造互联网氛围,创新内部审计监督机制,树立预算管理正确认识,规范预算编制工作,以此更好的加强工会预算管理。     

G汽车4S店员工薪酬体系问题与对策研究

科学高效的薪酬体系对企业发展促进作用明显,可激发员工的工作潜力与工作热情,提升企业的竞争力;也可以提升员工对企业的忠诚度与满意度,降低企业员工的流失率。本文以G汽车4S店为研究对象,主要分析了G汽车4S店薪酬体系的现状及其存在的问题,并提出相应地有效对策,为完善G汽车4S店薪酬体系提供了一定的指导作用。     

新形势下工会组织在构建和谐企业中的作用

企业和谐是社会和谐的基础,工会要在构建和谐企业的进程中发挥作用,重要的是要妥善处理好企业与员工,员工与员工的关系问题,充分把握这一点,工会才能在建设和谐企业方面,找准切入点,定准着力点,实现营造稳定和谐的工作目标。     

改革工资分配方式 提高酒店经济效益——浅介我店工资分配模式

我店干一九九七年试营业，实行的是按员工级别制定的同定工资加奖金的传统分配方式。由于不分部门和工种，酒店经营情况和员工工作业绩不能体现在所获取的报酬中，所以，酒店在支出较高工资总额情况下，员工工作积极性不高，员工编制很大，但员工队伍很不稳定，优秀人才较难留住。同时，企业在取得理想营业收入时，因成本高、费用大而无法取得相应的经济效益，酒店经营一度陷入困境。     

创新煤矿企业工会工作改革

在企业的组织形式中最为特别的当属工会组织,成立工会对企业员工的劳动保障起着积极作用,同时也有利于提升企业员工的整体素质,为企业的发展奠定坚实的基础。本篇文章的主要内容就是探讨工会在煤矿企业中的影响和工会在煤矿企业文化建设中的作用,同时也为工会在煤矿企业文化的建设中提出了合理的意见和建议。     

从一张表格看洋快餐店的人力资源等管理

在中国的洋快餐店基本都是以特许连锁的方式来经营。它们在全国、乃至全世界成千上万的经营店中，都能保证食品的品质一致、口味相同、店面装饰风格统一、员工服饰举止统一、管理方式统一……