《劳动合同法》的实施对企业的“用工制度”的影响

<中国人民共和国劳动合同法>正式实施,<劳动合同法>的实施,对于中国企业的劳动关系有着深远的影响,对于中国企业的劳动关系走向的研,无提供了方向本文仅以国有企业为例进行<劳动合同法>实施背景下企业劳动关系走向的研究.本文中笔者通过进八企业调查,实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析.希望本文能为<劳动合同法>实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助.     

《中国卓越可持续发展企业调查报告》在京发布

10月25日，2010中国企业绿金年会在北京召开，会上发布了《中国卓越可持续发展企业调查报告》（以下简称《调查》），调查共从106家企业中提取了37份有效问卷。     

中国"可持续发展"目标的选择和实现的条件及难点分析

以<世界发展报告>133个国家和地区为参照系,对中国及其各省市可持续发展程度作了国际比较研究,指出下世界中叶中国"可持续发展"更有现实性和可操作性的目标应是中等先进"可持续发展"国家,在此基础上分析了目标实现的条件和难点.     

《中国企业社会责任报告研究(2001-2009)》揭示"四大发现"

2009年12月2日,<2001-2009中国企业社会责任报告研究>(以下简称"报告研究")在"第二届企业社会责任报告国际研讨会"上发布.报告研究揭示相处中国企业社会责任报告的"四大发现",在企业社会责任报告研究领域具有突破性的意义,这也是迄今为止最全面,最系统、最深入的针对中国企业社会责任报告整体发展状况发布的研究报告.     

中国企业直面美国"337条款"

中国企业屡屡遭遇"337调查" 4月28日,美国劲量控股集团及其下属的EVEREADY电池公司依据美国<1930年关税法>第337条向美国国际贸易委员会(简称ITC)提交申请,指控中国内地、香港、日本、印度尼西亚等国家和地区的24家企业侵害其无汞碱性电池的知识产权.5月28日,ITC发表公告,对此事展开调查.     

中国企业"走出去"与对外贸易可持续发展

可持续发展战略同"走出去"战略一起,被并列作为中国社会、经济发展的两大基本国策.对外贸易的可持续发展实现了这两大战略的有机结合.实现对外贸易的可持续发展可以推进"走出去"战略的实施,企业"走出去"可以更好地促进对外贸易的可持续发展.     

中国企业的品牌国际化模式及启示

世界品牌实验室新近推出了<世界最具影响力的100个品牌>,中国"海尔"名列其中,排名95位.这是中国品牌第一次进入全球性知名品牌排行榜.它既标志着海尔企业的国际竞争力已提升到一个新的高度,也预示着中国企业的品牌国际化将会进入到一个新时期.     

2014中国企业500强行业特征分析

<正>2014中国企业500强是由中国企业联合会、中国企业家协会连续第13次向社会发布"中国企业500强"排行榜。从数据看,传统产业的大企业仍然占主体地位,但无论是数量还是增速、效益都明显下降,特别是重化工业企业的数量和规模占比都有所下降,服务业比重进一步扩大,特别是新兴行业的企业数量有所增加,互联网等新兴业态中也诞生了多家大企业。我国大企业的产业结构分布出现了良好调整。     

对企业自主创新与可持续发展的思考

2005年6月,中华全国工商联合会发布了<中国民营企业发展报告>蓝皮书,该蓝皮书指出,全国每年新生15万家民营企业,同时又死亡10万多家,有60%的民企在5年内破产,有85%在10年内死亡,其平均寿命只有2.9年.而前几年民企的平均寿命大约是3、5年.企业的平均寿命牵涉到一个持续发展问题.一个企业的寿命若只有短短的三五几年,谈何发展壮大?谈何做大做强?谈何做百年老店?影响企业生存寿命的因素有很多,企业缺乏自主创新是其中最重要的因素之一.     

中国外商投资企业法律的三次修改

随着中国改革开放基本国策的确立与实施,为建立国家涉外投资法律体系和完善投资环境,充分吸收外国投资,1979年7月1日,五届人大二次会议制订颁布了我国<中外合资经营企业法>,1986年4月12日六届人大四次会议制订颁布了我国<外资企业法>,1988年4月13日一届人大一次会议制订颁布了我国<中外合作经营企业法>.作为配套法规,国务院分别颁布了<中外合资企业法实施案例>、<外资企业法实施细则>.