企业员工薪酬激励探究

薪酬应包含经济学的成分和组织行为学的成分。从经济学的角度看,薪酬是劳动力价格的价值体现,是劳动者提供劳动以后获得的全部报酬。从组织行为学的角度看,薪酬是把公司的战略目标和价值观转化成具体行动的方案,以及调动员工实施这些行动的管理流程。     

劳动力空间集聚对个体劳动者就业概率的影响

本文通过整合劳动经济学与城市经济学等相关理论,构建研究劳动力空间集聚对个体就业影响的具有跨学科特点的理论分析框架,并在此基础上进行实证分析,研究表明：（1）中国劳动力空间集聚对个体劳动者的就业概率具有显著的正向作用。（2）不同城市规模的城市,劳动力空间集聚对其个体劳动者就业概率的影响也存在差异,在特大城市中,劳动力空间集聚对个体劳动者就业概率的影响显著为正,而在中小城市,劳动力空间集聚对个体劳动者就业概率的影响是负向的,但不显著。（3）无论是本地劳动者还是外来劳动者,劳动力空间集聚对其个体就业概率的影响均为正,说明劳动力空间集聚以及外来劳动力的进入并不会增加本地劳动者的就业压力,反而均提高两个群体实现就业的可能性。     

论我国企业集团内部劳动力市场的重构

近年来,理论界对内部劳动力市场(In-ternal labormarket)的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展.内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度,在发达国家大企业中得到了充分发展.事实上,我国企业集团中也曾经有建立内部劳动力市场的实践,但大多是以消化冗员、"减员增效"为目的,并非完整意义的内部劳动力市场.     

最低工资与劳动力市场的互动机制分析

我国劳动力市场上出现的"民工荒"现象一直是人们关注的热点问题。劳动力市场的均衡与否,受劳动力最低工资变化的影响。分析最低工资与劳动力市场之间的互动机制及其影响因素,推动政府出台科学制定最低劳动力工资标准政策,对于保护弱势劳动者、繁荣劳动力市场有着积极意义,也是当前"民工荒"的一个可能的解释。     

知识共享影响因素和策略

知识共享是企业有效知识积累和创新的关键。学界分别从交易成本、组织学习、沟通、社会交换、政治行为、信息技术等角度提出了定义。Nonaka认为,知识共享是个人间、默会与明晰知识互动的过程,知识创新是互动的结果。Senge指出知识共享是一种学习,是使他人"获得有效行动力的过程",必须经过互动才能把知识转移给他人,形成他人的行动能力。Wijnhover认为,知识共享是一种     

中国国内市场1993年分析与1994年的预测之二

5.1993年劳动力市场的萌生及1994年展望近几年来,随着中国改革开放的纵深推进,在生产过程和市场营销的各个环节,早就开始出现了劳动者筛选的优化组合、优胜劣汰机制.众多的乡镇企业、三资企业通过不同的渠道吸纳整个社会的劳动者.准劳动力市场一直存在于现实的经济运行之中.     

论社会学与经济学的融合趋势

<正> 一、社会学与经济学交融与分离的历史回顾社会学与经济学的联系有着悠久的传统:在古典社会学家马克思(Karl Marx)、韦伯(Max Weber)、迪尔凯姆(EmilDurkheim)那里,社会学与经济学是不分家的。马克思把人类社会划分为经济基础与上层建筑两大部分,颇为系统地研究了二者的互动关系,从而被奉为经济学与社会学泰斗。书伯     

略论基本建设劳动力的特点

基本建设劳动力是社会主义条件下人们在固定资产建造过程中所运用的体力和脑力的总和.由于劳动者是体力和脑力的体现者,故又常把基本建设劳动者视为基本建设劳动力.基本建设劳动力在基本建设中起着重要的作用.从生产力方面看,“不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的因素.但是,二者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产因素.凡要进行生产,就必须使它们结合起来.”(马克思:《资本论》第二卷第44页)基本建设劳动力不仅是构成基本建设生产力的基本要素之一,而且是首要的,起主导作用的要素,它的状况直接影响着基本建设中物的因素的数量和质量.从生产关系方面看,     

劳动力市场分割对农村劳动供给行为的影响分析

中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割,劳动者并不能够在各种不同的市场上自由流动,农村劳动者被限制在农村就业部门和城市的非正规就业部门。这两个部门对劳动者的人力资本特征并无太高的要求,劳动者收入的高低仅仅与自己付出的劳动量有关。这种状况刺激了劳动供给的增加,抑制了农村家庭进行人力资本积累的积极性。因此,消除劳动力市场的各种分割,促进劳动力在更大的地域空间和职业空间内流动,应当成为未来劳动力政策的重点。     

人力资本价值实现的制度

把人的劳动视为不需要知识和技术的单纯的体力劳动的能力或者说是一切劳动者与生具有的同质能力,是古典经济学的传统。这种见解一直维持到20世纪60年代才有了根本性的改观。1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了"人力资     

会计政策选择的信号显示功能研究

会计政策选择的信号显示功能信号显示问题是与斯宾塞(Spense)的开创性研究分不开的。他研究了市场上具有信息优势方是如何真实可信地向处于信息劣势方传递相关信号问题。他把教育看作劳动力市场上求职者的一个信号,具有较强能力的人能以较低成本获得学历证书,而低能力的人就不能获得同样的证书,或者获取的成本非常高,所以学历是劳一、动力市场上劳动者显示自身能力的一个信号。在资本市场上,信号传递是高盈利质量公司的一种有效行动。盈利质量低劣的公司如果采取相同的行动,往往要付出极高的成本,所以这样的信号是低质量的公司很难模仿的。…     

农民工社会保障制度建立的可行性分析

中国农民工，是指从农村进入城镇从事非农职业，而户籍身份依然是农民的劳动者。在现实社会中，这一称谓定格了他们必然成为劳动力市场的弱势群体和城市社会的“边缘人”。[编者按]     

使劳动力市场信息发挥更大作用——劳动保障部举办全国劳动力市场信息发布会

8月23日,劳动保障部在京召开全国劳动力市场信息发布会,劳动保障部副部长张小建出席会议并讲话。他指出:搞好劳动力市场信息服务,对促进劳动者就业具有积极作用;加强劳动力市场信息工作,是做好新时期劳动就业工作的重要基础;     

大数据技术在我国劳动力市场中的应用研究

大数据不仅对科技创新、产业发展、经济转型及社会进步有着巨大的影响,而且对劳动力市场的改革也具有至关重要的作用。文章以大数据为视角,研究我国劳动力市场的发展趋势。首先分析了大数据的概念、特征及大数据在劳动力市场中的作用;其次从劳动力市场中企业、劳动者与政府3个主体具体阐述大数据带来的影响;最后提出我国劳动力市场发展过程中运用大数据技术的建议。     

劳动力成为商品劳动者还是主人吗?

近年来,报刊上发表一些文章,主张在社会主义制度下,劳动力是商品同劳动者是主人可以并行不悖。我们不赞成这种观点。在此,对几种流行的说法予以商榷。 一种说法,劳动力与劳动者是不同的概念。劳动者出卖的只是自己的劳动力而不是他自身。因此,劳动力成为商品无碍于劳动者仍是主人。     

浅议社会学研究的两大方法论取向

社会学自建立至今,其理论与方法取向一直存在着分离与对立。本文介绍了两种主要社会学研究方法论即实证主义和人文主义,分析各自的思想内涵,继而剖析了实证主义和人文主义各自不足之处。由于社会学研究对象较强的主观性和社会学研究目标较强的客观性间的矛盾,社会学应在不同方法之间矛盾的选择中不断地诠释社会。     

如何利用试用期识别员工能力

随着我国劳动力市场的进一步开放,劳动者与雇主之间的雇用关系发生了很多变化,劳动力市场的热门词汇由计划经济时期的"铁饭碗"、"大锅饭",逐步转换为"跳槽"、"换工作"、 "炒鱿鱼"、 "空降"等新词汇.在劳动者与雇主短短的几分钟或者几十分钟的接触中,双方都不可能把对方的情况完全掌握,如何让劳动者了解招聘单位就是自己想去的企业,同时也让招聘单位了解要雇用的员工就是企业需要的人才呢?     

来自劳动力市场歧视现象的思考——基于贝克尔歧视理论及其拓展

我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了巨大变化。表面上劳动者就业选择权似乎得到了保障,然而现实的劳动力市场中却存在着较为普遍的歧视现象。本文通过辨析劳动力市场歧视现象,对经典贝克尔歧视理论及其拓展理论进行分析和比照,并由此指出今后理论领域的研究趋势,并期为现实歧视问题提出可行的解决措施。     

基于冲突管理的国有企业和谐劳动关系初探

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。     

求职就业路在何方

据我市劳动部门预测,今年劳动市场的供给与需求的比例为２：１＼那么都有哪些职业及单位需要劳动力？需要何种阅历和技能的劳动力？这是社会十分关心的问题．为此,市统计局于今年初对全市的企＼事业单位的党政机关（以下简称单位）的劳动力需求情况进行了一次全面的意向调查