基于债权人利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

债权人对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映债权人排列在前的利益要求信息的非财务指标越受债权人关注。债权人所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求和实现方式排列的先后顺序相同;个体因素和企业因素产生了债权人同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度差异。不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段、不同类型企业的债权人对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异。企业对债权人相关信息的充分沟通更易取得债权人对企业的理解和合作。企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业债权人特点和本企业债权人对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对债权人所关注的非财务指标信息对债权人进行充分信息沟通,以满足本企业债权人关注相关信息的需要。     

基于员工利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

国内外从未有人从员工角度进行过非财务指标排序研究和分组研究,本文从员工角度出发,对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究.研究得出结论:员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映员工排列在前的利益要求信息的非财务指标越受员工关注.员工所关注的反映其利益要求信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求的排列先后顺序相同;个体因素和企业因素产生了员工对同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度的差异.不同性别、不同年龄、不同工龄、不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段企业的员工对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异.企业对员工相关信息的充分沟通更易取得员工对企业的充分理解和支持.企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业员工特点和本企业员工对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对员工所关注的非财务指标信息对员工进行充分信息沟通,以满足本企业员工关注相关信息的需要.     

基于政府利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

对政府所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标进行了排序研究和分组研究。得出结论：政府对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异；越是反映政府排列在前的利益要求和实现方式信息的非财务指标越受政府关注。政府所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求和实现方式排列的先后顺序相同；企业因素产生了政府同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度差异。不同性质、是否上市、不同规模、不同类型企业的利益相关者政府对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异。企业除应按相关法律法规进行规定信息的披露外，还应当根据企业利益相关者政府对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对政府所关注的非财务指标信息对政府进行充分信息沟通，以满足政府关注相关信息的需要。     

基于政府利益要求及其实现方式的非财务指标重要程度实证研究

从政府角度出发,对政府所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的重要程度进行排序研究和分组研究,可以发现:不同类的反映政府利益要求和实现方式信息的非财务指标对政府的重要程度存在显著的差异;政府利益要求和实现方式重要性的大小决定着反映政府利益要求和实现方式信息的非财务指标的重要程度和排列顺序。反映政府利益要求和实现方式信息的非财务指标的重要程度排列顺序同政府所看重的相应利益要求和实现方式的排列先后顺序并不一致。企业因素产生了利益相关者政府间同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标重要程度差异。     

基于政府利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

从政府角度出发,对政府所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标进行了排序研究和分组研究。研究得出结论:政府对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映政府排列在前的利益要求和实现方式信息的非财务指标越受政府关注。企业对政府相关信息的充分沟通更易取得政府对企业的理解和支持。企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业利益相关者政府对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对政府所关注的非财务指标信息对政府进行充分信息沟通,以满足政府关注相关信息的需要。     

基于社区利益要求及其实现方式信息的非财务指标披露程度实证研究

文章从社区角度出发,对社区所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度进行了排序研究和分组研究.研究得出结论:企业对不同类别的反映社区利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度存在显著差异;个体因素产生了社区的同一类非财务指标披露程度认识差异;企业因素产生了社区的同一类非财务指标披露程度差异.对不同类别社区披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露.     

基于股东利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度研究

从股东角度出发,对股东所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究。研究表明:股东对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异。详尽必要的信息披露更易取得股东对企业的理解和支持。因此,企业除应当进行法定性披露和习惯性披露外,还应当根据本企业股东特点和本企业股东对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对非财务指标信息进行科学、恰当的自愿性详细披露,以满足本企业股东关注相关信息的需要。     

供应商对企业非财务指标关注程度实证分析——基于供应商利益要求及其实现方式

供应商对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异,其排列顺序与其所看重的相应利益要求和实现方式的排序相同,其中企业风险、敏感性、稳定性指标最受其关注。不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段、不同类型企业的供应商对同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异。企业应披露有关信息,以满足本企业供应商关注相关信息的需要。     

基于社区利益要求及其实现方式的非财务指标披露满意度研究

国内外从未有人从社区角度进行过非财务指标披露的满意度排序研究和分组研究,本文从社区角度出发,对社区所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行了排序研究和分组研究.研究得出结论:社区对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体因素和企业因素产生了社区同一类非财务指标披露的满意度差异.对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露.对不同企业的利益相关者社区披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露.     

员工非财务指标披露满意度研究

国内外从未有人从员工角度进行过非财务指标披露的满意度排序研究和分组研究,从员工角度出发进行研究,是对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行的排序研究和分组研究。研究得出结论：员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体和企业因素产生了员工同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露。对不同类别员工披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

基于管理人员的非财务指标披露满意度研究

从管理人员角度出发,对管理人员所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行了排序研究和分组研究,得出结论为管理人员对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体和企业因素产生了管理人员同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标企业应当改善其披露;对不同类别管理人员披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

利益相关者利益要求的实证研究

企业的本质是一个多边契约联合体,是由一系列目标不同且可能相互冲突的个体和群体所构成的复杂契约系统。在这个联合体中,每个利益相关者都有自己的利益要求。在不同的利益要求实现方式的作用下,这些利益相关者利益要求的实现程度可能会存在差异,这种差异会最终影响企业的绩效。因而,对于不同的利益相关者,企业必须采用不同的管理策略。企业应该采取合适的方式尽量先满足排序在前的利益要求。由于任何一个企业的资源都是有限的,在面对众多利益相关者的各不相同的利益要求时,企业管理工作最大的任务就是合理配置其人、财、物等多种资源,以求在各种利益相关者之间取得平衡,这种平衡将直接决定一个企业能否持续发展。本文从实证的角度研究各利益相关者的各利益要求,从而为企业考虑利益相关者利益和国家有关部门制定相关政策和采取相关措施提供借鉴。     

企业家人力资本的形成及其作用机制研究——基于A股上市公司的经验数据

采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量的差异。研究结果显示,不同类型企业家人力资本投资对企业家人力资本的形成有着不同的影响;企业家人力资本存量对不同利益相关者所关注的企业绩效指标呈现出多元化的特点,企业家人力资本存量对股东所关注的企业绩效指标有正向的作用,而对债权人等利益相关者所关注的绩效指标有反向的作用;不同属性的企业家人力资本存量没有显著差异。     

基于BSC与SHT的企业战略绩效评价体系构建

基于平衡记分卡(BSC)的以战略为导向的企业绩效评价体系将财务和非财务指标有机结合,一定程度上实现了企业战略与战术、内部与外部、现在与未来的平衡,但仍存在忽略对某些利益相关者的关注,容易与激励机制、管理流程脱节等局限性,构建基于平衡记分卡(BSC)与利益相关者理论(SHT)有机融合的企业战略绩效评价体系,克服了BSC企业战略绩效评价体系的不足,反映了企业真实的经营绩效,有利于将企业的各种策略结合起来,把企业、客户、政府等各级利益相关者联系起来,提高企业管理的效率。     

现行绩效评价指标体系存在的问题及改进建议

现行的企业绩效评价体系中,财务指标缺乏全面性、客观性、前瞻性．对现金流量分析不够等问题;非财务指标存在难以定量、非财务信息容易被人操纵,缺乏反映企业遵纪守法情况等问题。可通过增设非财务指标、现金流量指标、可持续发展能力和遵纪守法等指标．重视财务指标与非财务指标的平衡,建立一套合理的企业绩效评价体系．以达到改善企业管理,提高企业效益的目的。     

基于EVA的薪酬激励机制

传统薪酬激励机制的会计指标偏好于公司债权人的利益 ,而忽视了对本公司价值或业绩的评价 ,不能有效保护公司股东的利益 ,而基于EVA的薪酬激励机制能真实反映公司内部信息 ,使管理层更加注重企业的价值增长和持续竞争力的提高。     

平衡记分卡在小型企业中的应用

该文研究了一些小型制造企业是如何使用非财务指标来评估自身业绩的,比较了使用传统财务指标的企业控制系统与综合使用财务和非财务指标的企业控制系统,目的是了解小型制造企业为了提高质量管理水平所采用的非财务指标能够被扩展运用到平衡记分卡管理模式的程度,进而提出一种小企业的战略计划与平衡记分卡相结合的管理模式.     

管理会计的价值观探析

一、管理会计“价值观”的创新管理会计“价值观”的创新源于企业环境变化、企业组织结构的创新和企业生命周期影响。概言之，管理会计“价值观”的创新是由以下因素造成的。1、顾客价值。顾客价值是顾客所得和顾客所弃之间的差额。着眼于顾客价值意味着管理会计系统要同时提供顾客所得和顾客所弃的有关信息。收集有关顾客所弃的信息即收集公司的外部信息，这也是管理会计区别于传统管理会计的一个重要特征。为顾客创造价值包括两个方面：①体现在企业商誉等无形资产中的价值。②有形的价值。即通过降低顾客成本，提高顾客收益，使顾客获得更多实实在在的利益。企业家应该把眼光从关注市场份额转向促进公司价值增长，即努力增加顾客价值。2、价值链。价值链是开发、生产、营销和向顾客交付产品与劳务所必须的一系列作业价值。强调顾客价值，要求企业经营者以顾客为中心分析价值链中不同作业的性质。现代管理会计系统必须跟踪分布于价值链中的各种作业的有关信息，开发能反映顾客满意程度的各类财务指标和非财务指标。近年来，一种基于定量分析视角的利润库分析逐步形成。它让企业管理者从整个行业价值链的视点看企业在行业价值链中的位置和在利润库中的份额，从利润的分布看其他行业价值链中有利可图的...     

企业绩效评价制度比较与体系创新

了解、借鉴西方企业绩效评价制度变迁，对于构建我国市场经济条件下的绩效评价体系有着重要的现实意义。传统的企业绩效评价已难以适应新经济发展的客观需要，我们必须对传统绩效评价指标体系予以充实与创新，将财务指标和非财务指标有机结合并予以发展，方能满足与企业存有相关经济利益关系的不同信息使用者的需求，最终提高企业的可持续发展能力。     

企业会计报表失实的危害、成因及对策

长期以来，企业会计报表所反映的信息存在着严重失实的现象。对此应从隐性与显性两个方面，揭示其失实的表现、危害及成因，以及找出铲除财务会计报表失实的对策，以防其对国家宏观调控、企业微观决策及投资者、债权人的利益带来影响。