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当前机关事业单位养老保险制度改革尚处于试验探索阶段。要建立一种有利于调动职工个人及参保单位缴费积极性、有利于促进社会保障制度改革健康发展的运行机制,制定新的符合保险事业发展机制,制定新的符合保险事业发展需要的养老金计发办法已成为推动改革向纵深发展的关键。 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断深入,国务院发布了(《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,我国的社会养老保险制度也随之暴露出了许多问题。分析了我国社会保险养老保险制度改革的必要性,其核心内容是要使事业单位与企业的养老保险制度框架能够相互衔接。改革如果是为了解决养老金给付政府财政负担过重问题,只将事业单位列为改革对象,显然违背公平原则;建立个人也要缴费的“公平机制”。 相似文献
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在已基本实现新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险全覆盖的基础上,依法将这两项制度合并实施,在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度,标志着全体公民在相同的养老政策体制下平等参加、公平享受养老服务,必将改变一直以来农民低水平的养老金待遇。文章以江苏省启东市为视角,跟踪与思考农民养老金水平,以期建立养老金水平的正常增长机制,推动城乡居民养老保险公平健康发展。 相似文献
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近年来,我国企业与机关事业单位养老待遇差距悬殊已引起了社会的广泛关注,成为影响社会和谐的问题之一。这主要是由养老金制度不同,调整机制不同,企业年金制度未普遍建立以及企业内部原因造成的。本文分析了这一现状的形成原因,并提出了相应的解决思路。 相似文献
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事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键。论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响。结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73%,而低收入者的替代率可能高达156%。因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键。 相似文献
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浙江省城乡居民社会养老保险制度自2010年起全面实施,覆盖范围涵盖了全省符合条件的城乡居民,待遇结构主要由基础养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金三部分组成.三部分待遇中,个人账户养老金和缴费年限养老金主要受参保人个人缴费多少、年限长短影响,在一定程度上是确定值;基础养老金作为完全由政府提供的普惠性养老金项目,具有较强的调整操作性,特别是目前只规定了全省最低标准,具有较大的调整空间.而这种调整,正是政府责任和制度弹性的体现. 相似文献
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《中国民营科技与经济》2015,(2)
|养老金双轨制终结|2015年1月14日下午国务院正式向外发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,核心内容是党政机关、事业单位建立“与企业相同基本养老保险制度”。改革将按照“老人老办法,新人新办法”的原则,对于中人设立过渡性养老金,保障待遇水平不降低。 相似文献
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1月28日,国家人力资源社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆5省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益,因此方案一经公布,立刻受到广大群众的关注。人们都在问:事业单位的养老金会降吗?能降多少? 相似文献
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随着改革开放的深入和经济发展的加快,机关事业单位的养老保险制度越来越不能适应社会发展的需要,亟需进一步的改革。目前的事业单位养老保险改革呈现出整体停滞不前、陷入双轨制困境、统筹层次过低缺乏统一规划、待遇与缴费没有挂钩无激励作用、筹资渠道单一等现状。因此改革可选择遵循权利与义务相结合、公平与效率相结合、统一性与差别性相结合、养老保障水平与经济发展水平相结合等原则,可以采取以下对策建议:一是加快立法步伐完善相关法律法规;二是由"双轨制"向"单轨制"转变;三是全面提高统筹层次;四是建立缴费与待遇挂钩的激励机制;五是扩大和充实筹资渠道。已尽快建立统一的养老保险制度,维护社会和谐和公平正义。 相似文献
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在养老保险体系中,养老金工资替代率和缴费率占有非常重要的位置。替代率和缴费率设定是否适度,将会直接影响社会稳定与养老金财政平衡。本文通过国内外大量数据的比较分析,认为现阶段我国养老金工资替代率和缴费率都偏高,过高的替代率和缴费率将不利于实现养老保险制度的公平与效率,不利于制度的可持续发展,因此应该想办法降下来。 相似文献
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<正>事业单位养老保险制度改革方案已正式下发,5个试点省市已做好启动准备工作。事业单位养老保险制度改革可以与企业职工养老保险制度看齐,也就是说,事业单位工作人员的社会保险将和企业职工的社会保险一样,纳入全国统一的社会保障体系,而公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老保险的办法由国务院另行规定。这就意味着事业单位工作人员的退休待遇将会 相似文献
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本文在世代交叠模型中研究了养老保险缴费率和养老金待遇水平之间的关系,发现降低缴费率能够促进物质资本和人力资本积累,缴费率与养老金待遇水平之间呈现倒 U 型关系,从理论上证明了在降低在职人员缴费率的同时提高退休人员养老金待遇水平的可能性。本文还利用中国数据对理论模型进行了参数取值和数值模拟,发现中国现收现付养老保险缴费率的阈值在15. 6%左右。中国政府可以通过适当降低社会统筹部分的缴费率来缓解代际冲突,减轻扩大养老保险覆盖面的阻力,真正建立起基本养老保险制度的长效机制。 相似文献
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对贵州省事业单位养老保险制度的改革提出对策与建议:尽快出台一套完善的事业单位养老保险法律法规;大力推进事业单位分类改革工作;实行部分积累制"做实个人帐";建立职业年金制度,努力做好新老制度的平稳过渡;实行省级统筹,提高养老金的统筹层次;采取激励措施,适时延长退休年龄。 相似文献
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《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38)文件实施后,新疆对养老金计发办法也进行了相应改革,对过渡性养老金的过渡系数和原办法中的调节金进行了调整。为此,本文就过渡性养老金和调节金的本质进行了思考。 相似文献
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按照我国现行城镇企业职工基本养老保险制度,对个人缴费不足15年的参保人员不予发放基础养老金,这一规定存在缺陷,不仅限制了农民工的参保,同时也使已经参保的农民工仍然被排除在有效保障范围之外。为改变这一现状,应尽快修改相关制度规定,将个人缴费不足15年的职工纳入基础养老金发放范围,实行按缴费年限系数由参保地计发基础养老金的新机制,在社会保险法中规定职工参加基本养老保险的待遇保障办法,加快研究和制定新型城镇职工基本养老保险制度。 相似文献