EAP：企业员工亟需的精神福利

员工心理健康状况对个人及企业的影响越来越受关注。EAP是国际上广泛使用的心理服务形式,针对我国企业员工的种种心理问题,推行EAP是维护员工职业心理健康,企业可持续发展的重要手段。     

论重视员工心理健康

在竞争日益激烈的市场经济活动中,企业员工心理及生理上发生着深刻的变化,影响着员工的生存乃至生命,在新的形势下注重个人心理健康,建立企业对员工的心理干预机制,适时调整心理状态,势在必行。社会、企业要主动干预心理救治,进行心理救助。对企业员工个人心理健康和企业干预员工心理进行了探讨。     

论重视员工心理健康

在竞争日益激烈的市场经济活动中,企业员工心理及生理上发生着深刻的变化,影响着员工的生存乃至生命,在新的形势下注重个人心理健康,建立企业对员工的心理干预机制,适时调整心理状态,势在必行。社会、企业要主动干预心理救治,进行心理救助。对企业员工个人心理健康和企业干预员工心理进行了探讨。     

青年农民工心理障碍的成因、调查和预防研究——以浙江台资企业为例

本研究使用《生活质量综合评定问卷》和《症状自评量表》,对222名杭州台资企业员工的生活质量满意度与心理健康状况进行了调查研究。发现有近半数的调查对象对生活质量不满意,台资企业员工的心理健康状况差于普通人群,心理障碍的成因也多于其他企业员工。因此,他们的生活质量满意度与心理健康状况之间存在着正相关。本文根据调查结果,提出了一些提高台资企业员工生活质量满意度和心理健康状况的建议,从而避免过多的青年农民工心理障碍的产生。     

浅谈企业管理之员工管理

随着时代的进步,现代企业越来越关注员工的生理和心理健康,一般企业对员工职业心理保健投入很少,但是员工的心理健康与否,在一定情况下影响着企业的发展。运用各种有效的方式去调动员工工作的积极性和创造性,使员工尽量的去完成工作,在企业管理中被称做员工激励管理。在我国企业员工激励管理还存在很多亟待解决的问题,与之相关的主要是企业员工的激励管理制度,为了提高企业效率,笔者将根据现代企业管理激励理论和我国企业管理机制进行调查研究,并提出一些可实行的解决建议方案。     

国际项目企业外派员工的心理健康影响因素及对策分析

随着中国"一带一路"倡议的全面深入推进,中国对外承包工程企业"走出去"积极性不断提高,中国企业承接的国际工程项目总体规模与日俱增。然而中国外派的国际工程项目人员往往面临艰苦的自然环境,安全风险较高的政治局势,较大的工作压力,从而越来越多的产生心理健康方面的问题。国内企业对员工心理健康风险控制的意识还处于起步阶段,对于外派人员心理健康的重要性认识不足,缺乏完善的风险控制体系以及员工心理健康促进计划。本文对于国际工程企业外派员工的心理健康影响因素进行分析,并提出几点应对的策略。     

企业员工心理健康维护问题的探析

近年来,社会各行业领域对员工心理健康的关注度逐渐提高。作为社会中心力量的企业,在对员工的管理中也负担着心理管理的"重大工程"。笔者从社会上不断出现的企业员工心理问题中,探究企业员工心理不健康问题产生的根源,包括个人心理素质、家庭状况以及企业管理等方面。借此,笔者试从企业管理者的角度,采取合理有效的管理方式来维护企业员工的心理健康,从而促进企业与员工长期的、协调的、持续的健康发展。     

新员工压力源下EAP计划对策分析

企业中新进员工其实在心理和工作中都受到巨大的压力。在日益重视员工心理健康的趋势下,企业应当采取一定的措施特别是EAP计划,来缓解新员工的紧张感,帮助员工尽快适应企业工作环境、人际关系环境以及企业文化环境,从而提高员工的工作效率,帮助新员工尽快适应组织环境。     

如何促进员工心理健康——欧盟工作健康与安全署《职场心理健康促进——优秀案例报告》

近期，一家世界知名调查机构的数据显示，在全球80个国家和地区的1．6万名职场人士中，认为压力高于去年者，中国内地人士占75％，位列全球第一。生活节奏变快，竞争加剧等因素，使职场人士的确面临着重重压力。而职场人士解压除了自身的修为外，其所依存的企业也应采取措施，以保障员工的心理健康。欧盟工作健康与安全署于去年发布的《职场心理健康促进（MHP）——优秀案例报告》认为，企业关注员工的心理健康改进，将为企业带来更稳定的员工队伍．更高的生产效率和更有吸引力的口碑。本文摘编这份报告的部分章节，重点介绍了企业在促进员工心理健康方面的几个有效方法和经验，以期为相关从业者．政策制定者、雇主等提供经验，以便在实践中为促进员工心理健康的项目提供借鉴。     

论企业员工的心理问题及对策

当前企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定、企业经营已经产生了不可忽视的影响,为员工消解或减轻心理压力,应当是企业管理的一个重要课题。本文对当前企业员工常见的心理问题及成因进行分析,提出解决企业员工心理问题的对策。     

社会交换视角下的基层员工沉默行为形成机制研究

基层员工的沉默行为严重影响了企业正确做出决策或执行力的有效性,并对基层员工组织忠诚度和心理健康产生消极影响。减少基层员工沉默行为对于提高企业绩效和改善员工工作态度都有重要意义。本文试图以社会交换理论为基础,探讨组织中员工沉默行为形成的原因及其应对措施。     

从“职业倦怠”谈企业员工心理健康的维护

目前,部分企业员工受到"职业倦怠"的困扰,而且有逐渐上升的趋势。然而,企业和管理者仍然认识不足、重视不够。本文主要分析了员工出现"职业倦怠"的原因,提出了提高员工心理健康水平的对策。     

工会干训中开展职工心理健康辅导课程的探索

随着社会的快速发展、竞争的日趋激烈、生活节奏的加快,人们的心理负担也越来越重.面对企业不断改革和改制以及裁员的企业员工出现心理健康问题则更为严重,因此,企业员工心理健康问题不容忽视,把对职工的心理健康辅导引入工会干部教育教学实践,为基层工会该如何更好的做好这方面的工作提供方法、内容,使工会这座“桥梁”不仅承载广大职工的物质诉求,更是一个广大职工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道.     

电信行业员工心理关怀的策略研究

随着电信行业的重组,企业之间的竞争加剧,外部环境的压力通过企业内部的传导,造成了诸多员工的心理压力,员工的心理健康和压力疏导成为电信企业不可忽视的问题,本文首先简析了电信行业的员工压力来源和类型,进而介绍了国外企业心理关怀的主要经验,最后提出了当前电信行业可行的员工关怀策略。     

关于烟草企业员工心理压力的管理对策——以渭南市潼关县烟草专卖局为例

目前,高强度的工作正导致烟草企业员工的认知、心态和行为的一系列变化。员工的心理健康、责任感和情绪管理水平低是公司安全的最大风险。本文主要阐述烟草企业员工心理压力的原因和解决方法,有效减少生产区域以外发生的相关安全事故。     

心理健康管理：让员工感受幸福的福利

<正>员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。"我今天心情很不好"、"郁闷"、"烦着呢"等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快,员工之间相互竞争压力的增加,个性张扬心理需求的提升,企业员工的心理健康问题越来越突出。企业员工在长时间的压力之下,身体和心理上都会出现许多症状,比如:身体出     

员工援助计划相关问题探讨

员工援助计划指企业关注员工的职业规划、心理健康和工作生活便利.企业可以依靠外部的专业机构,也可以在组织内部设置专职部门,也可以两者结合来实施员工援助计划.管理者首先要在思想上重视员工援助,然后确定员工面临的主要问题并分析关键原因,然后持续有序地展开员工援助,方能得到良好的效果.     

论企业员工生命愿景与心理健康的关系

介绍一种新的概念:生命愿景,阐述了其概念的基本要素,并阐明了生命愿景与心理健康的关系,提出了在日常生活中保持和提高企业员工心理健康的建议。     

国外心理健康管理

企业最宝贵的资源是人,人的健康出了问题,势必影响企业的绩效和长远发展。因而从世界范围来看,凡是有远见的企业及其企业家,有远见的企业经营管理人员,都非常关注员工的心理健康问题,都十分重视员工的压力与情绪管理问题。     

坚持人本管理 促进涉外型地勘企业经济发展

涉外地勘企业面对远离祖国、自然条件恶劣、多国文化碰撞等困难和复杂的外部环境,通过树立人本管理的理念,构建人本管理的组织、制度体系,实施员工素质提升工程,做好员工情绪管理,改善员工在海外的生活和工作条件,保障员工人身安全和心理健康并实施有效的激励机制,可以极大的调动员工的工作积极性和向心力,促进涉外地勘企业的经济发展。