助长企业传媒

策划人语这是发生在企业里的"编辑部的故事"。他们有自己的新闻奖:"中国优秀企业内报内刊奖";有中国商业网站100强;有自己的采编队伍,他们被戏称为"大内高手",游走于"企业"和"媒体"之间,承载着企业文化、传递着企业资讯、光大着企业     

高职院校校报文化育人探究

高职院校报作为学院党委和行政的机关报,是学院文化建设的主导载体之一。笔者认为,高职院校报应以从以下五个方面进行文化育人:一是将"文化育人"的理念融入到高职院校报工作中;二是加强高职院校报的文化板块建设;三是发挥校报对学生记者团等学生社团的育人作用;四是加强高职院校报在学院大学生思想政治工作中的作用;五是校报在学院文化传承和形象塑造中的作用。     

发挥企业报的宣传导向作用

北京中丽制机工程技术有限公司诞生于改革开放之初,目前已经发展成为中国化纤机械行业的领军企业。这个公司2004年创办的《中丽报》,在推进企业文化建设、促进企业快速健康发展上发挥了重要作用。《中丽报》坚持与企业"同呼吸",做企业发展的"催化剂"。2006年,中丽制机公司开始进军印度市场。面对种种困难,一些职工产生了疑虑。《中丽报》就及时推出了《印度JBF公司四条生产线已陆续开车》、     

首届“宗申杯”全国质量管理优秀论文征稿

在重庆宗申集团的鼎力支持下,由中国质量报发起,中国质量协会和中国质量报联合主办的"宗申杯首届全国质量管理优秀论文"征集评选活动,于近日正式面向全国征稿。该活动紧扣当前国家质量工作的大政方略,系中国质量协会和中国质量报社首次面向全国全面关注质量管理的大型社会活动。此前,由中国质量协会举办的为中国质量学术论坛进行的征文活动已先期进行,与本次活动形成呼应。产品、服务、工程、环境等一系列质量问题,早已成为人们共同关注的焦点,它与国家的经济运行质量和人民的生活质量都血脉相连。质量是企业的生命,质量文化在企业文化中的地位迅速提升,提高中国质量竞争力、打造国际品牌和提升企业质量文化成为中国发展的紧迫课题。大批政府领导和企事业     

谈高校校报副刊的创新性

高校校报副刊是传播社会主义先进文化和精神文明建设成果的重要载体,因其特有的文艺性受到高校师生的喜爱。从长远的、历史的角度来看,一个民族、一个时代还是需要严肃的、能够体现这个时代特点的、优秀的文化产品。因此,副刊更需要不断创新。     

企业报如何为企业和谐发展服务

《商务》报是商务印书馆上海印刷股份有限公司主办的企业内部报。自1999年5月改版为八开四版月刊至今.已坚持出报102期.发行量保持在1200份左右。《商务》报多年来坚持以企业员工为主要受众.兼顾关注商务发展的社会各界读者,致力构建企业文化平台.为企业和谐发展服务.成为企业和谐文化的一个有效载体。结合9年办报实践.笔者谈些肤浅的认识。     

“全国中青年学者企业文化论坛”在京召开

2001年6月24日,中国企业文化研究会与《经济日报》副刊部于京航天指挥中心举办了全国“中青年学者企业文化论坛”。来自全国研究企业文化的专家、学者及实践经验丰富的企业家和新闻媒体近60人参加了会议。本刊总编王玉才参加会议并发     

谈高校校报副刊的创新性

高校校报副刊是传播社会主义先进文化和精神文明建设成果的重要载体,因其特有的文艺性受到高校师生的喜爱.从长远的、历史的角度来看,一个民族、一个时代还是需要严肃的、能够体现这个时代特点的、优秀的文化产品.因此,副刊更需要不断创新.     

把企业报打造成员工欢迎的精神产品

在我国,有一定规模的企业都会自己办报,以内聚人心、外塑形象,从而扩大企业的知名度和美誉度,提升企业软实力.企业报的主要读者是内部员工,因此,是否受到员工欢迎,成为检验企业报纸成功与否的重要标准之一.本文透过<万丰报>的成功模式,探讨如何才能把企业报打造成员工欢迎的精神文化产品.     

美中和谐 世纪盛歌——音乐庆典,东西方文化盛宴!

<正>值"中美建交30年"之际,2009年11月现任美国总统奥巴马将来华访问。报文化部批准,在商务部、发改委、贸促会、外交学会等单位的大力支持下,美国黑人文化世界贸易协会、美国中华商报、美中广东商会、《东方企业文化》杂志社将联合举办"美中和谐,世纪盛歌"音乐盛会。     

绿色经营——企业发展方式的“颜色革命”

企业经营,由不顾生态环境的“黑色”粗放型增长,转变为注重节能降耗的“绿色”集约型发展,是企业发展方式的“颜色革命”。绿色经营标志着企业进入了自觉嗄行社会责任的理性发展阶段,其实质是将环境作为重要资产来经营。绿色经营是大势所趋,也是企业生存发展的新概念。为提高绿色经营能力,企业要转变观念,准确把握市场定位,创新绿色技术,建设绿色文化,打造绿色品牌,积极主动地适应国内国际绿色需求,不断提高绿色竞争力。     

浅析加强企业文化建设提升企业经营管理

在长期的生产经营和发展过程中,企业逐渐培育其自己的企业文化,透过这种文化集中体现了企业的价值观念、经营理念等。通过培育企业文化可以进一步巩固和强化企业的经营管理,帮助企业实现持续发展和永续经营。如何培育企业文化,推进企业文化管理,对于现代企业管理者来说这是必须面对的问题。为此,本文通过对"以人为本"的企业文化理念进行阐述,同时对企业文化对企业的推动作用进行深入分析,并提出相应的政策建议,进而为完善企业文化管理提供参考依据。     

提前实施知识转化,实现校企“零距离”接触——“2+1”人才培养模式探讨

随着高等职业教育的不断深入和发展,如何加强学校与企业的紧密联系,培养与社会需求相适应的技术人才,这是各高职院校正在探索的问题。目前,我们正在实践的"2+1"人才培养模式,主要通过均衡多方利益,建立校企合作平台;成立专业建设指导委员会;构建以职业能力培养为主线的课程体系;完善实践教学环节的监督与管理机制等方面的分析,探讨"提前实施知识转化,实现校企的零距离接触"的可行性。     

坚持“五个注重”,推进企业廉洁文化建设

企业的廉洁文化是企业职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准及其形成的精神成果和文化观念。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业文化建设的重要内容。中国石油新疆油田公司陆梁油田作业区党委积极探索廉洁文化建设的方法与途径,坚持"发展、真情、教育、活动、制度"五个注重,将员工的廉洁意识转化为思想准则和道德准绳,使廉洁文化深入人心,形成良好的精神风貌,促进了企业健康和谐发展。     

论民营家族企业持续成长的文化供给

我国民营企业当中的绝大多数选择了家族制的治理模式,长期"家"文化历史继承下的文化供给,使民营家族企业形成了特有的企业文化特征。"家"文化供给对民营家族企业发展的特殊历史阶段起到了积极的推动作用,但当民营家族企业的发展达到一定层次,必须淡化家族制的治理模式,用现代企业的"人本"文化供给去取代"家"文化供给,保持民营家族企业的持续成长。     

基于项目驱动教学法的《高频电子技术》课程创新与实践

为培养出适合于企业发展需求的"职业人",实现学校与企业之间岗位"无缝对接",本文打破传统的教学思路、教学方法与教学手段,在《高频电子技术》课程教学中应用项目驱动教学法,使整门课程由"独立的开环体系"变为"统一的闭环体系",取得了良好的教学效果。     

论“鲶鱼效应”对于企业团队建设的启示意义

团队建设是企业发展和创新的关键。企业团队建设容易出现成员缺乏个性、团队反应迟钝、团队领导力下降等现象。在团队建设中引入"鲶鱼效应"能够起到丰富企业团队角色,给企业带来创新以及增强团队领导力的作用。     

基于工作过程的“包容性”课程体系架构之管见——以商科类专业为例

德国"双元制"职业教育模式,教学主体以企业为主、以学校为辅,教学内容以实践为主、以理论为辅。中国"订单式"职业教育模式,亦以企业为主体、以就业为导向、以技能为依托、以能力为本位。可见,中德两国的职业教育均建立在"基于工作过程"的基础之上。而基于工作过程的"包容性"课程体系的架构,已成为高职院校实施专业人才培养方案时不可回避的方向性问题。     

河南省食品工业“二元结构”下中小企业与大企业合作关系研究

当今世界,已经从一元的"大企业论"或"小企业论",发展到中小企业与大企业共生的"二元结构"阶段。从发达国家中小企业与大企业关系的实践来看,大致包括三种类型:相互竞争型、互不相干型、分工合作型。其中分工合作关系正逐步演化为主流。目前河南食品工业中中小企业与大企业基本上处于互不相干或相互竞争的状态,竞争有余而合作不足。这一问题的存在严重制约了河南省食品工业的发展。基于这一背景,引入中小企业与大企业合作关系的视角对研究"二元结构"下河南省食品工业的发展具有重要的借鉴意义。     

项目教学中“企业生产模式教学管理”课题探讨

"企业生产模式教学管理"是以一个企业车间的模型来确定的,围绕产品制造过程中涉及到的技能、管理、团队间的合作,提出一套具有操作性、系统性、科学性的教学管理模式,是为适应数控专业"项目教学法"的运用,开创出的一条适合专业教学管理的新路子。新型教学管理模式能促进职业学校学生专业技能与素质的提高,以实现学生培养与企业要求间的"零对接"。