大学生打工现状与法律维权状况的思考

探讨了在校大学生打工权利受侵害的现状、原因及对策,以期对有意于打工和正在打工的大学生有所裨益,也为进一步规范、优化和完善大学生打工市场提出参考性建议。     

大学生短期打工劳动保障问题研究

大学生在"打工"过程中的社会保障问题现在日益成为的社会热点问题,原因在于:其一,大学生假期期间的"打工"现象,会成为经济和社会的常态之一;其二,大学生假期期间的"打工"所遇到自身权益受侵害应该成为社会关注的重点.     

维权意识与消费者权益保护

维权意识是影响消费者权益保护的重要因素之一。维权意识包括"权"的意识(知权意识)与"维"的意识(维护意识)两个方面,提高消费者维权意识也应从这两个方面入手。一方面,在常规的普法宣传之外,应不断通过执法机关、大众传媒对各类消费侵权行为的揭露、批评,以及典型消费维权案例的树立、发布等方式普及消费者"权"的意识;另一方面,通过合理的制度导向,使得维权过程与维权结果在大多时候均能最大程度地接近消费者的理性预期,激励消费者"维"的意识。     

高校维权工作中工会的科学定位

随着高校学习实践科学发展观活动的不断深入,工会要从建设"和谐校园"的高度上重新审视维权机制的重要意义,面对新的形势和任务,如何以科学发展观为指导,牢固树立科学维权观,切实表达和维护职工群众的合法权益,是摆在工会组织面前的重要课题。工会组织要认真学习贯彻中国工会十五大精神,最重要的就是以学习实践社会主义科学发展观为主旨,坚持党政主导、工会运作、社会支持的维权格局,牢固树立"主动维权、依法维权、科学维权"的工会维权观。     

湖南企业知识产权维权援助状况调研报告

2015年5-8月,湖南省知识产权维权援助中心针对破解目前湖南企业知识产权维权意识不强、维权能力薄弱、维权机制不畅等问题,紧贴湖南省知识产权局党组"百企调研"活动,在全省14个市州开展企业知识产权维权援助状况调查工作,形成了调研报告,为下阶段湖南省知识产权局系统开展维权援助工作提供决策参考。     

对接“一站三中心” 切实提升基层维权效能

为进一步健全社会消费维权网络,提高消费维权工作效能,天津市工商局宝坻分局结合宝坻区创新社会管理实践,积极作为,开展了消费维权与镇街"一站三中心"对接工作。此项工作在广泛宣传维权知识、帮助村居群众依法维权等方面取得了初步成效,但同时也暴露出一些问题和不足。工商部门应不断加强对基层维权工作的指导,通过建立长效机制,促使镇街、村居社会维权网络发挥更大的作用。     

落实基本职责 做好维权工作

"以职工为本,主动依法科学维权"是企业工会维权工作的基本原则、核心理念、行动纲领和途径方法,也是对企业工会践行"三个代表"重要思想、全面贯彻科学发展观的客观要求.     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系,大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度,本文对大学生打工权益保护现状进行了分析,并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨,具体包括签订劳动合同时的权益保护,劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

论工会“维权”的发展趋势与对策

工会是工人为改变自身在劳资关系中的弱势地位而自愿组成的群众性组织,维护广大工人的合法权益是工会当让不让的职责。当前,随着我国工人队伍的不断发展以及工人法律意识的不断提高,"维权"问题越来越受到工会组织的重视和关注。就目前的情势来看,我国的工会维权现状并不理想,工会在"维权"过程中还存在很多问题。在本文中,笔者结合工会"维权"的现状,谈谈其发展趋势和改善对策。     

践行“三个维权”维护职工合法权益

《工会法》指出“维护职工合法权益是工会的基本职责”，工会作为党联系群众的桥梁和纽带．就要千方百计维护好员工群众的合法权益。视维权为天职．在创新中突破，在突破中维权。在工作中怎样才能把“三个维权”真正落到实处．     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度，本文对大学生打工权益保护现状进行了分析，并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨，具体包括签订劳动合同时的权益保护，劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

现代管理理论热点问题研究——关于企业工会强化维权的思考

面对发展社会主义市场经济新形势,企业工会怎样抓住历史机遇,强化维权,加快实现从活动型工会向维权型工会的转变,这是需要我们认真研究和解决的新课题。     

高校劳动关系转型与工会维权模式创新

和谐的新型高校劳动关系的形成是中国高等教育加快发展的基础.然而,由于维权机制不健全、传统思维定式和工会队伍自身素质等原因,高校工会维权存在着明显的形式主义、行政化倾向和严重的职能缺位、虚化与异化现象,这不利于创造和谐的高等教育软环境.高校工会应在"以教职工为本"、依法维权、科学维权原则的指导下,从完善平等协商机制、健全教代会制度、推进校务公开、建立劳动争议调解委员会入手,创新维权机制.     

浅谈企业工会如何做好员工维权工作

在市场经济条件下,企业与员工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,也使得工会工作领域更加广泛,工作对象更加复杂,工作内容更加繁重。面对这种新的形势,企业工会必须及时调整思路、转变工作方法和思想观念,坚持"组织起来、切实维权"的工作方针,适应新形势下职工维权的需要,努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。     

做好工会维权工作 推进企业和谐发展

全总十五大报告强调:"要坚持以职工为本,坚持依法科学维权"。这既是工会维权之路的行动纲领,也是工会职责的基本要求,同时深刻体现出党对工会维权工作的总体要求。在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业任务艰巨的情况下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。企业工会必须从职工最关心、最迫切要求解决的问题     

农民工维权意识及思路

<正>一、农民工维权的基本特点(一)农民工维权观念落后1.认为通过法律途径维权时间长,花费多,万一碰上司法不公等现象,自己最终还是要吃亏。在思想认识上有偏差,一叶障目。2.习惯于靠同乡亲友帮忙"维权"。据调查:有61.2%的农     

新形势下加强非公企业工会维权工作的思考

新形势下构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,加强非公企业工会维权工作尤为重要和紧迫。加强非公企业工会维权工作应该树立正确的维权观,进一步加强工会组织建设,建立创新工会维权机制、利用互联网+拓宽维权渠道、加强维权队伍和力量建设。     

劳动维权知识讲座受追棒

台上绘声绘色，台下聚精会神。2月11日，重庆市沙坪坝区举行了“春风行动”全市首场招聘会。当天，该区在举办招聘会的同时，针对进城务工人员打工过程中不了解劳动政策、法律法规。自我保护意识不强的情况。举办了农民工劳动维权知识讲座。     

现代大学制度下工会维权途径与机制探析

全面维护教职工的合法权益,既是现代大学制度下高校工会存在的基础和发展的根本,也是现代大学制度建设的前提和保证。维护和保障教职工的参与权、知情权、监督权、发展权,必须建立健全以"宏观参与机制"、"民主管理机制"、"劳动关系协调机制"、"依法维权机制"为主要内容的工会维权机制。     

这一天我们举起了维权的大旗

每年的春天,我们都有一个约会,那是"3·15"与消费者的约定.带着期盼、心愿、执着、责任,2006年的"3·15"又如期而至了. 自我国开展"3·15"主题年宣传活动以来,风风雨雨,已经历了10个年头.10年的荆棘之路,10年的维权历程,10年的艰辛与执着,"3·15"与千千万万的消费者一起走过.十年来,在无数次的以维护消费者自身权益为主的行动中,消费者逐步建立起了维权意识,并且随着社会对打假力度的加大,这一意识正渐渐升华成为一种理念,"3·15"也随之成为了一种符号,一种声音,一种影响力.她一次又一次地擦亮我们的诚信和勇气,让合理维权、科学消费的光芒照耀每一位经营者、消费者的心灵.