基于可持续发展的企业财务战略探讨

随着我国经济水平和现代化水平的提升,各行各业都取得了显著地发展成果,在当今激烈的市场竞争环境下,企业的可持续发展战略成为企业能够长期发展的关键影响因素。企业的财务管理是企业进行生产管理的重要内容,如何在可持续发展的角度下实施企业的财务战略,是企业能够实现可持续发展目标的重要研究内容,本文就从企业的财务管理战略出发,研究基于可持续发展下企业财务管理的现状和问题,提出促进企业可持续发展的财务管理战略方案,以期对企业的财务管理状况和企业的可持续发展有所裨益。     

企业知识管理战略选择因素及模式分析

知识管理战略是20世纪90年代以来,学术界和企业界研究的热点和焦点问题之一,企业知识管理活动于企业发展的积极的现实意义被众多企业的管理实践所证明。选择适合企业自身发展实际的知识管理战略是企业重要的战略选择,因此知识管理战略的选择问题成为企业发展过程中必须置于战略层面考虑的重大议题。基于此,知识管理战略选择的企业内外部影响因素辨识以及模式选择探讨等前置因素成为本文的研究主题及内容。通过这两方面研究成果的梳理和概述,并就两则实例进行简要分析,以期为企业知识管理战略选择提供参考和经验借鉴,同时针对知识管理战略选择研究存在的不足进行探析。     

企业知识管理战略选择因素及模式分析

知识管理战略是20世纪90年代以来，学术界和企业界研究的热点和焦点问题之一，企业知识管理活动于企业发展的积极的现实意义被众多企业的管理实践所证明。选择适合企业自身发展实际的知识管理战略是企业重要的战略选择，因此知识管理战略的选择问题成为企业发展过程中必须置于战略层面考虑的重大议题。基于此，知识管理战略选择的企业内外部影响因素辨识以及模式选择探讨等前置因素成为本文的研究主题及内容。通过这两方面研究成果的梳理和概述，并就两则实例进行简要分析，以期为企业知识管理战略选择提供参考和经验借鉴，同时针对知识管理战略选择研究存在的不足进行探析。     

企业战略管理视角下的人力资源管理方法探讨

人才是决定企业能否良性发展的主要因素,企业之间的竞争,从根本上说是企业人才之间的竞争。文章介绍企业战略管理视角下人力资源管理内容,分析企业战略管理视角下人力资源管理原则,研究企业战略管理视角下人力资源管理策略,以期提升我国企业人力资源管理质量。     

企业持续竞争优势的决定因素研究

企业竞争优势一直是战略管理理论所研究的重要内容,其中,如何取得竞争优势并将其持续更是受到关注的重点。近些年来,很多战略管理学者在持续竞争优势研究方面取得了很大的突破,开始将优势来源从外部因素向内部因素发展。然而,目前大多数理论对持续竞争优势的研究都停留于静态的阶段,在不断变幻的市场竞争环境中存在很大的局限性。本文基于此背景,对企业如何获取持续竞争优势进行深入探析。     

税收策划与企业战略互动性研究

在企业在发展过程中,税收策划已成为企业发展战略的制定的因素之一。税收策划在国际上很受欢迎,这是一项重要的融资方法。特别是在跨国企业,有专门的执业从业人员,并且具有特殊的执业。基于此,本文在分析税收策划管理的意义、内容与要求的基础上,分析了税收策划与企业战略互动性,同时就企业战略中税收策划的风险进行了分析和研究。     

企业战略管理的信息范式

传统的企业战略管理理论是基于安德鲁斯的把战略管理过程分为制订和实施的两阶段模型,沿着企业外部环境和企业内部因素两个维度展开的广泛研究,形成战略管理各理论流派。结合博弈论与信息经济学理论提出一种新战略管理理论范式,使得当前各主要理论被整合在这一范式之下,使战略管理理论沿着科学化方向发展成为可能。     

基于社会资本的企业战略分析

企业战略作为一门学科被提出以后,就成为企业理论研究的重要内容,经历了从企业结构观到核心能力理论等不同发展阶段。近年来随着社会资本理论应用范围的拓展,社会资本这一理论被应用到经济学和企业管理理论中。本文在分析企业战略分析演进过程和社会资本理论基础上试图构建一个基于社会资本理论的企业战略分析框架。     

税收策划与企业战略互动性研究

在企业在发展过程中,税收策划已成为企业发展战略的制定的因素之一.税收策划在国际上很受欢迎,这是一项重要的融资方法.特别是在跨国企业,有专门的执业从业人员,并且具有特殊的执业.基于此,本文在分析税收策划管理的意义、内容与要求的基础上,分析了税收策划与企业战略互动性,同时就企业战略中税收策划的风险进行了分析和研究.     

基于知识创新驱动的企业战略管理行为研究

随着社会的发展,知识创新已成为社会发展的主要方向,知识创新驱动理论也成为了企业战略管理行为研究的主要内容。本文分析了知识创新驱动型企业战略管理行为的影响因素,以及从个体战略管理行为、组织战略管理行为、组织外战略管理行为来分析企业战略管理行为特征,以期为知识创新型企业开展知识创新活动和战略管理活动提供依据。并提出,知识创新可以促进企业战略管理行为的现代化和可持续发展。     

基于核心能力基础上的核心员工发展战略探讨

企业核心能力是企业的整体资源,它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面,是企业各部门和全体员工的共同行为。本文以基于核心能力基础上的核心员工发展战略作为研究内容,目的在于揭示核心能力的本质,探讨我国企业提高核心能力的具体措施。     

加强制造企业财务战略管理的有效策略

在社会经济快速发展的背景下,市场竞争日益加剧,企业要想保证市场稳定健康发展,就亟须完成对财务战略管理的改革与创新。 财务管理作为企业经营中的关键环节,对企业未来发展起到重要推动作用。 如何制订好战略目标,确保战略管理有效开展,发挥出战略管理的全部作用,已经成为当代企业研究的主要内容。 文章将 F 有限公司作为实际研究案例,对其财务战略管理中存在的问题进行了全面研究,综合现实需求提出了相应的完善方案,希望通过这种方式能够为企业发展创造良好环境。     

基于价值创造的竞争优势战略

本文从价值创造的角度出发研究企业竞争优势战略,提出了战略管理理论发展分布图,探讨21世纪初战略管理研究所关注内容和发展方向。     

浅谈战略管理会计的发展现状及趋势

美国管理学家赫伯特·西蒙认为,“管理即决策”,战略管理会计作为融合了战略学、管理学、会计学等学科的交叉性产物,旨在为决策者提供与企业战略相关的信息,运用成本计算、客户会计、战略定价等方法,分析评价企业环境、战略管理成本、竞争对手等内容,为企业的战略发展参考依据,以竞争和顾客为导向,是服务于企业战略管理的一个会计分支。本文阐述了战略管理会计的概念、特点及国内外研究现状,通过对战略管理会计的应用以及发展趋势的分析,使战略管理会计更好地为企业发展服务。     

论VBM视角下的战略管理会计

基于VBM的战略管理会计是整合了VBM的框架体系与管理会计研究的主要内容,站在企业战略的高度对企业的生产经营进行全面的管理。本文首先介绍了战略管理会计与VBM的相关涵义,接着分析了VBM与战略管理会计整合的可行性,最后文章重点分析了在VBM视角下战略管理会计框架体系研究的主要内容。     

基于协同学的公司战略管理理论框架研究

市场经济环境下,企业竞争日渐激烈,企业为了能够实现可持续发展目标,开始着手制定发展战略。然而受到诸多因素的影响,企业战略管理手段过于落后,难以满足企业现代化发展需求,在很大程度上阻碍企业进一步发展。而协同学理论作为一种新兴、综合性学科,将其应用于公司战略管理中,能够显著提高管理水平。本文将从协同学与公司战略管理理论入手,分析和研究协同学基础上公司战略管理理论框架的构建。     

中小企业财务战略问题研究

如今中小企业正面临着一个繁杂多元的环境,并处在业务量和规模化迅速增长的时期,显现出企业巨大的发展空间和成长能力。与此同时,企业的价值得不到有效提升。如今没有战略的企业是很难在如此激烈的环境中发展壮大。文章在对财务战略管理基本思想进行研究的基础上,站在企业财务战略管理施行研究背景的观点上,剖析了以基本财务战略内容和类型为主干的财务战略管理基本内容。     

企业文化视角下的战略人力资源管理研究

企业文化是企业在经济市场中的形象宣传,是提升企业在经济市场中地位的重要途径。企业文化发展推动人力资源建设,企业文化是人力资源工作开展的前提,而人力资源发展壮大提升企业实力的基础上,也丰富了企业文化。企业文化与人力资源管理两者相辅相成,相互促进。而关于企业战略人力资源管理的研究,是提升企业综合实力的关键内容。基于此,在本文中从企业文化视角出发,研究企业文化视角下的战略人力资源管理。     

管理会计在现代企业中的应用

企业战略管理有助于现代企业走向成功之路。管理会计作为企业战略管理的重要组成部分,是企业发展乃至经济发展对会计发展的必然要求。文章就现代企业实施战略管理的必要性,管理会计对于现代企业的重要作用及其在我国发展运行的影响因素进行了粗浅的分析,最后为现代企业管理会计水平的提高提出几点建议。     

人力资源管理与企业战略的契合研究

如今,企业战略管理中人力资源管理已经成为相当重要的一部分内容,它对企业的生存发展和良性循环有着作用的意义。人力资源管理由原本的职能作用上升到了具有战略意义的作用,这是企业管理如何拥有正确发展方向不可或缺的因素。本文将针对企业的战略与人力资源管理的契合的重要性,基础,意义和方法等方面进行全面分析,并加以深度说明。