我国政府绩效评估的实证浅析

政府绩效评估在当前发达和较发达国家和地区已颇见成效，其对我国当前政府建设亦具有现实意义。本文试对国内若干城市政府绩效评估的发展实践作了初步分析，希望对政府绩效评估的理论和实践有所裨益。     

我国政府绩效评估主体研究

政府绩效评估自传入我国以来,无论从理论上还是实践上都获得了很大的发展.本文总结了我国政府绩效评估主体研究的现状,深入分析了我国政府绩效评估主体在理论研究和实践过程中的现状及存在的问题,提出了解决的途径和评估主体体系的构建,为政府绩效评估的实践活动提供了参考.     

服务型政府视角下政府绩效评估的研究——基于对企业绩效评估的比较和借鉴

建设服务型政府是当前和今后一个时期推进我国行政管理体制改革的基本目标与方向。建设服务型政府需要构建科学、合理的绩效评估体系,加强对服务型政府在履行职能、改善民生等方面绩效的评估,加强对服务型政府自身建设、内部管理和学习发展等方面效果的考核与监控。同时,对很多企业绩效评估的成功经验吸收借鉴,对于实现政府的绩效评估的科学化有重要的理论意义与实践价值。     

六西格玛:追求完美卓越的政府绩效

众所周知,六西格玛对当前的质量管理产生了重要影响。从理论和实践相结合的角度对如何运用六西格玛建立政府绩效管理制度的可能性进行探讨。力图通过对六西格玛的运用,建立起一整套指标体系,形成绩效目标、责任体系、运行机制、绩效评估、绩效提升等要素组成的基本框架,改变政府目前的业绩指标考核体系,从而建立与社会经济发展速度相协调的科学的政府绩效评估体系。     

浅析我国政府绩效评估的现状及其改革思路

政府绩效评估作为一项强有效的公共行政管理的工具,对提高政府组织管理职能具有重要的作用。在新一届中央领导集体提出的科学发展观、正确政绩观号召下,当前阶段实行绩效评估已经成为政府行政改革与发展的重要举措。本文从政府绩效的涵义,以及绩效评估现状出发,对我国政府绩效评估工作中存在的问题进行了归纳和分析,提出一些改进政府绩效评估工作的可行性措施。     

当前我国政府绩效管理问题探析

当前,我国政府绩效管理中存在的问题,主要是政府绩效管理缺乏统一的政策指导和制度保障,对政府缋效管理的理论研究与实践发展滞后,社会参与机制不完善,激励制度匮乏等。我国应通过立法来推进政府绩效管理的制度化和规范化;学习和借鉴西方先进思想,加强政府绩效管理的理论研究,建立有效的绩效评估指标体系和完善的激励制度。从而提高我国政府效能。增强政府管理能力。     

论公众参与地方政府绩效评估的困境及出路

现代公民不仅仅是传统意义上的投票人、纳税人和服务接受者，而是地方政府的问题架构者和服务质量的评估者。当前公民参与地方政府绩效评估的质量并不高，遭遇了诸多的困难和“瓶颈”。文章以公民参与地方政府绩效评估的现状为切入点，就当前公民参与地方政府绩效评估的困境展开具体分析，在此基础上，提出了构建公民参与地方政府绩效评估的有效路径。     

地方政府公共物品供给绩效评估量化体系构架研究

西方国家的实践表明,推行政府绩效管理、实施政府绩效评估是完善政府责任机制的有效途径。基于此理念,本文以地方政府绩效评估的功能定位为切入点,审视我国地方政府绩效评估的现状,在总结我国地方政府绩效评估取得的成就与存在问题基础上,提出构建地方政府绩效评估量化体系的新模式。     

我国电子政务绩效评估的问题与对策研究

随着电子政务系统应用的投入规模和影响越来越大,各级政府和社会公众对电子政务绩效评估的重视程度也逐渐加深.针对我国电子政务绩效评估中存在的缺乏充分的理论基础和实践经验,重政府网站评估、缺乏对电子政务的全面评估,评估理论和模型重理论、轻实践,评估活动缺乏相应的制度和法规保障等方面的问题,相应提出了加强相关理论基础的研究,树立科学的绩效评估观念,构建完善合理的电子政务评估体系,加快立法,建立电子政务绩效评估管理机制,因地制宜、结合地区情况进行评估方面的创新五方面的对策建议.     

大数据视域下政府绩效评估的对策研究

近年来,大数据技术的发展为政府绩效评估提供了新的方向。但是,大数据视域下政府绩效评估仍面临着数据思维缺乏、技术支撑缺少、专业人才匮乏等问题。本文综合大数据技术下政府绩效评估的特征,根据当前所存在的问题,提出健全科学的绩效评估系统、组建大数据专家团队、制定和完善绩效评估相关的法律法规等解决策略,为大数据技术能够更好的应用于政府的绩效评估,加强政府绩效评估的制度化建设,提高政府绩效评估的准确性提供新的思路,从而助力政府执政能力现代化。     

以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究

公务员的绩效评估是管理公务员的有效手段,在上世纪末,我国实行了服务型政府的政策,实现了政府的全面转型。以服务型政府为导向的绩效评估能够为服务型政府的建设进程做出巨大贡献,服务型政府为绩效评估提供了理论与实践的支持,同时也对其提出了新的要求。所以,绩效评估体系需要符合服务型政府建设的要求,从多个方面对其理论研究与实践进程进行分析与整理,来使其更加完善。     

政府绩效评估统计方法应用研究——基于福州市指标评估实践

政府绩效评估是自二十世纪七八十年代以来,西方国家"新公共管理"理论催生下"政府再造"运动中政府改革的一项重要工具。我国各级政府从上世纪九十年代后期,以侧重经济目标考核评比模式逐步转向社会发展全面动态的绩效评估轨道,经过近十年的改革与发展,政府绩效评估理论、方法和技术日趋完善。当前学界在研究政府绩效评估指标体系中的具体评估方法、手段较少述及,以福州市为例,从政府绩效评估指标考核视角,就绩效评估中运用统计方法评价地方经济发展进行探讨,以期深化该领域研究视域。     

国内外电子政府绩效评估实践及评估模式研究

国外电子政府绩效评估实践为我国建立电子政府理想模型、科学的电子政府评价理论和评价系统提供了重要的参考依据。结合我国的实际情况,电子政府绩效评估可划分为政府网站、基础设施技术指标、软硬件综合指标、社会网络绩效以及基本评估准则五大模式。     

构建科学的政府绩效评估体系探究

政府绩效评估的开展是整个政府管理创新的一部分,关系到政府能否完整准确的履行其职能,关系到科学发展观的落实和和谐社会的构建,如何开展好值得深入探讨和实践探索。本文就目前我国的政府绩效评估存在的问题进行了分析,并对构建科学的政府绩效评估体系进行了必要的探究,主要是为了贯彻落实科学的发展观和正确的政绩观,为深化干部人事制度改革,推动政府管理的科学化,提供理论支持,为政府绩效考评提供一个框架。     

谈政府部门绩效评价平衡计分卡的设计与应用

随着西方发达国家新公共管理运动和政府再造运动的兴起．绩效管理和绩效评估作为一种评价和改进政府绩效的管理方法,逐渐在实践中得到普遍运用。我国在20世纪90年代开始尝试进行政府绩效管理和绩效评估的实践活动,近年来己经取得一定的成效。借鉴平衡计分卡在国外运用的实践,重新设计符合我国特点的平衡计分卡绩效管理框架体系,建立平衡计分卡的因果关系链,可以推动公共部门绩效管理。     

绩效核算在政府绩效评估中的应用初探

我国的政府绩效评估工作开始于20世纪90年代,随着改革的持续深入,绩效评估结果的正确与否,越来越成为各级政府部门施政工作的指南,因此建立科学的绩效评估体系十分必要.本文从我国政府绩效评估现状出发,分析了我国目前政府绩效评估工作中存在的问题,提出了开展政府绩效核算的新设想,并阐述了绩效核算在政府绩效评估应用中的意义,为建立科学的绩效评估体系提供了参考.     

地方政府绩效审计评价模型：文献综述

随着政府绩效审计已成为政府审计发展的主流,如何从审计的角度构建政府绩效评价模型是当前政府绩效审计开展中亟待解决的问题。本文通过对国内外政府绩效审计评价指标体系框架设计和政府绩效评估相关的实证相关研究现状进行总结,研究现阶段中国地方政府绩效审计的研究现状,发现目前还没有一套系统的理论基础以及完整的评价模型来解释和衡量政府绩效审计。     

浅析美国政府绩效评估的发展与特点

如今正在实施转变政府职能的改革,也提出了政府高效理论与服务型政府理念,我国的学者们也开始把政府绩效评估变为自己关注的焦点。美国联邦政府在绩效评估建设方面也取得了巨大得成就,经历了长期的发展,已是非常完善。本文主要是简单分析一下美国联邦政府绩效评估的发展历程和特点,当然这也可能为我国实行政府绩效评估实践的长期发展提供了丰富的经验。     

平衡计分卡对政府部门绩效评估的影响

本文论述了平衡计分卡所蕴含的战略理念和核心思想,并从平衡计分卡的角度分析了我国政府当前绩效评估方法的不足,从而分析得出平衡计分卡运用于政府绩效评估可以弥补现行考核体制的缺陷,并对平衡计分卡在政府管理中的运用提出了几点对策建议。     

完善绩效评估体系健全服务型政府约束机制

要构建服务型政府,必须事实也充分完善绩效评估体系.证明了政府管理可以提高政府行政效率,增强政府人员的服务意识.科学的政府绩效评估能够对我国服务型政府的构建提供积极的示范作用.