对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

农村生源大学生就业心理差异性研究——基于上海高校的实证调查

教育与就业机会的平等是实现社会公平的重要基础。我们在为农村生源大学生创造公平的就业环境时,也应关注该群体内部的差异。本研究基于对上海3所高校的实证调查,从就业认知心理、就业情绪心理、社会支持心理三方面入手,探究农村生源大学生在就业心理方面的差异。针对该差异,提出更有针对性的对策,弥补农村生源大学生在就业心理方面的劣势,促进就业机会平等的实现。     

以共青团组织推进大学生就业工作发展

大学生就业成为各类高校与社会的热点话题,越来越多的人关注大学生的就业问题,社会各界也给予了一定的支持和帮助。与此同时,越来越多的就业问题显现出来,解决大学生的就业问题迫在眉睫。高校共青团作为党的新生力量,能够直接面对青年大学生就业过程中遇到的问题。本文旨在分析共青团在解决大学生就业时遇到的问题及提出的相应解决措施。     

浅析高校促进大学生就业创业工作的新探索

<正>在大学生就业形势十分严峻的今天,如何让大学生在竞争中处于有利地位,从而获得更多的就业机会,是高校面临的一个重要课题。大学生的就业问题已成为社会的主要问题之一,解决好这一问题,不仅对大学生而言有利于促进自身的发展,而且从社会角度出发关系到社会的和谐与稳定。要想大学生就业问题得到解决,势必要发挥高校的作用,因为大学生的就业问题是关系到高校生存和发展的重要因素。本文从高校大学生就业创业问题出发,为高校做好这一方面的工作提出相关     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

农村大学毕业生就业难的现状、原因及对策

受传统二元经济结构的影响,与城市大学毕业生相比,农村大学生的就业问题更为严峻和突出。为了彻底解决大学生的就业问题,本文通过分析农村大学毕业生目前就业现状,分析农村大学毕业生就业难的原因,同时提出相应的政策建议,进而为解决大学生的就业问题提供参考依据。     

职业生涯规划对大学生就业选择的影响研究——基于江苏高校大学生就业调查的分析

高校毕业生就业问题一直以来受到党和国家的高度重视,受到全社会的高度关注。提升大学生的就业能力是解决好大学生就业问题的关键。本文通过对高校在校大学生开展职业生涯规划状况与大学生就业选择关系的问卷调查,发现大学生在大学期间有否认真做过职业生涯规划对于他们的就业意识、就业定位、就业能力、就业预期等有着显著影响。并据此提出了加强大学生职业生涯规划教育的建议。     

简谈高校在大学生基层就业渠道建设中的作用

随着我国城乡一体化进程的不断加快,基层单位对优秀人才的需求也在不断增加,越来越多的大学生到农村、基层就业已经成为当前高校毕业生就业的主要选择之一。但就目前来看,我国"就业大众化"时代还没有结束,就业难问题的产生主要是由于就业区间的结构性失调所导致的。在此背景之下,高校通过正确的引导和鼓励毕业生面向基层就业,不仅能够有效拓宽高校毕业生的就业途径,同时还能够促进青年人才的健康成长,满足青年人建功立业的内在要求,是当前城乡结合和区域经济发展的现实需要,也是构建社会主义和谐社会的重要举措。文章通过分析当前大学生基层就业现状,提出高校要充分发挥大学生面向基层就业的引导作用,为大学生面向基层就业建立长效机制,只有这样,才能够极大程度上解决就业难问题,才能够不断提高区域经济发展,才能够满足青年建功立业的内在需求。     

论当前高校毕业生择业心理现状

随着社会经济的发展,高校毕业生面临巨大的就业压力,在面临就业的时候,很多高校大学生不知道自己适合哪一行业,不能确定自己的人生目标,是哪些原因影响了高校大学生的就业率呢？本文就针对这一问题进行了分析,对高校大学生选择就业时应注意的问题提出了几点对策。     

国内外大学就业服务政策及措施借鉴

目前,大学生就业状况受到了社会的广泛关注,严峻的就业形势使得本就尖锐的大学生就业问题进一步深化。高校是引导大学生走向社会的重要桥梁,高校的就业服务对于大学生的就业起着至关重要的作用。本文将阐述国内高校就业服务的现状和不足,之后介绍国外大学的就业服务政策,对照国外大学就业服务政策,提出对我国促进大学生就业的借鉴意义。     

大学生就业能力现状分析及提升对策研究

文章从我国高校毕业生日益严峻的就业形势出发,阐述了大学生就业能力的内涵,进而分析了当前我国大学生就业能力的现状、归纳其存在的主要问题,并针对问题从国家、高校和学生个人等角度提出了提升大学生就业能力的对策。     

提升大学生就业能力的路径探索——以西安石油大学为例

高校大学生就业难的问题是全社会高度关注的热点问题之一,着力提高大学生就业能力是缓解大学生就业难的重要途径.基于此,在探讨“就业能力”概念的基础上,分析西安石油大学在培养大学生就业能力方面存在的问题,并提出了提升大学生就业能力的对策和建议.     

知识管理对大学生就业核心竞争力形成的调查分析

随着各高校的逐年扩招,大学生的就业问题逐渐成为社会的热点问题,通过对高校就业管理和大学生个人实施知识管理,有助于高校和大学生双方面提高其核心竞争力,从而促进大学生成功就业。通过调查问卷和深入访谈,对大学生的知识管理以及大学生就业核心竞争力的现状进行了调查与分析,并提出了建议。     

大学生就业分析

近年来,随着高校招生规模的不断扩大及金融危机的影响,当前大学生"就业难"问题已成为社会热点问题。在分析我国当前的总体就业形势和大学生就业现状的基础上,通过对大学生就业难问题产生原因的调研和实证研究,提出了从政策、社会、高校和个人多方面共同解决这一问题的对策,以促进大学生就业。     

大学生就业困难原因及对策建议

随着全国各大高校的扩招,大学毕业生人数的逐年增加,就业问题也越发严重。本文在分析了大学生就业困难成因的基础上,针对学生自身、家庭教育、高校培养、企业用人及国家政策等方面提出了解决大学生就业困难问题的建议。     

大学生村官发展存在的问题与对策

近年来,为缓解日益严峻的就业压力,国家出台了一整套政策和措施,选聘高校毕业生到村(社区)任职计划作为其中的一部分,已成为高校毕业生就业热捧的话题之一。不少高校毕业生通过参加这个计划,走进了农村,在新农村的建设中做出了积极的贡献,但同时也存在一些问题。本文分析了当前形势下大学生村官存在的问题,并提出了若干对策建议。     

大学生村官发展存在的问题与对策

近年来,为缓解日益严峻的就业压力,国家出台了一整套政策和措施,＂选聘高校毕业生到村（社区）任职＂计划作为其中的一部分,已成为高校毕业生就业热捧的话题之一。不少高校毕业生通过参加这个计划,走进了农村,在新农村的建设中做出了积极的贡献,但同时也存在一些问题。本文分析了当前形势下大学生村官存在的问题,并提出了若干对策建议。     

高职院校艺术类学生就业问题探讨

随着高校连年扩招,高校毕业生就业已成为社会各界关注的焦点,而高职院校艺术类大学生由于其独特的个性,成为当代大学生中一个特殊群体,就业问题比较困难,在各种因素的影响下,其面临着更加严峻的就业形势。本文从艺术类学生就业特点、存在的主要问题等方面对艺术类学生就业问题进行探析并提出解决思路。