产权残缺与人力资本激励

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论，都强调产权对效率的重要作用。产权残缺会影响资源的配置、产出的构成和收入的分配等等，进而影响经济的运行。人力资本产权残缺将导致一系列后果，如自贬效应与高损失性、收益非货币化严重、人力资本流失、使用及配置效率低下乃至宏观经济效翠低下等等。探讨人力资本产权残缺并进行有效的制度设计，对提高人力资本效率具有重要意义。     

产权残缺与人力资本激励

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用.产权残缺会影响资源的配置、产出的构成和收入的分配等等,进而影响经济的运行.人力资本产权残缺将导致一系列后果,如自贬效应与高损失性、收益非货币化严重、人力资本流失、使用及配置效率低下乃至宏观经济效率低下等等.探讨人力资本产权残缺并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义.     

产权残缺与启动民间投资的产权经济学分析

文章首先从制度经济学的角度分析了我国民营企业存在的产权残缺问题 ,并在此基础上根据产权经济学的基本理论论证了这一问题的存在对于启动我国民间投资的阻碍作用 ,然后 ,具体论述了我国民营企业产权残缺的主要表现形式及我们对此应该采取的解决方案。     

马克思的劳动力产权残缺思想与劳资关系协调

马克思提出劳动力是一种特殊的商品,劳动者拥有劳动力产权,在劳动力市场上,劳资双方进行等价交换。但是进入生产过程后,资方取得了对劳动力的支配权,劳动力产权残缺导致了工人没有剩余产品的索取权,劳动者利益受损。生产资料私有制是劳动力产权残缺的根源。劳动力产权残缺的思想对于中国调节收入分配,发挥工会作用协调劳资利益关系,健全劳动力市场等具有深刻的现实意义。     

产权残缺与旅游用地的配置

由于交易费用的存在,任何权利的界定都是不充分的,部分权利因而被置于公共领域。残缺的权利如果未能赋予另一有行动能力和意愿的主体,其租金将在竞争中趋于消散,产生资源配置无效率。我国旅游用地制度造成了旅游相关主体的产权残缺,导致资源配置无效率之外也影响人们之间的收入分配。     

农民土地产权残缺与不公平农地收益分配制度研究

当前,农民土地收益仍是农民收入的基本来源,但现阶段农地收益分配制度在很多方面存在不公平,其根本原因来自农民土地产权的残缺。要通过复归农民残缺的土地产权,来建构更加公平和有利于农民的土地收益分配制度。     

银行家人力资本产权残缺与不良资产关系的实证分析

由于我国国有银行体制改革滞后,我国的银行家人力资本产权残缺,表现在缺乏初始契约和人力资本定价偏低。这样,在经营过程中,必须以满足银行目标最大化为前提,通过模型分析和实证分析,人们发现银行家滥用职权的行为不容易受到约束,结果导致不良贷款大量发生,因此完善银行家人力资本产权就成为历史的必然,据此本文提出一些建议。     

从"浙江--陕西之谜"看人力资本产权残缺问题

浙陕两省人力资本与经济增长的对比反差表明,在经济发展转型时期,加强对人力资本产权、特别是对残缺的人力资本产权问题的研究具有重要意义——浙江、陕西两省的实践经验证明,人力资本能否充分发挥对经济增长的促进作用将极大受制于其产权残缺程度的影响。     

产权残缺与利益公共补偿——基于市场与政府职能边界的理论探讨

产权由权能和利益构成,产权的残缺会导致利益受损.当发生利益受损时,在充分竞争的市场中存在着自动的均衡机制,而对市场失灵和政府干预导致的利益受损来说,则需要外力的作用,促进对利益受损者的补偿.因此,一方面要完善市场体制,促进公开、公平、公正的市场环境的形成,以减少社会福利的损失;另一方面对于市场失灵和政府干预导致的利益受损,则需要政府发挥作用,进行以政府为中介的公共补偿,这样可以减少补偿的成本,促进补偿的顺利实施.     

残缺的人力资本产权对区域经济增长的影响——透过“浙江——陕西之谜”分析经济增长影响因素

笔者认为,在国内经济转型过程中之所以会发生“浙江—陕西之谜”,关键在于传统研究忽视对人力资本产权残缺问题的研究。事实上,人力资本产权残缺程度大小已成为影响地区经济发展的重要因素,其残缺程度越大,则人力资本对经济发展的推动作用将越被弱化。     

人力资本产权激励与国有企业改革

“产权残缺”是指产权的所有者对他所拥有的权利具有排他的使用权收入的独享权和自由的转让权等权能不能完全行使其权力，或者这些方面的权能受到限制或禁止的情况。     

残缺劳动力产权与国企经营低效的分析

当前国有企业存在着劳动力产权残缺的问题 ,这是导致劳动者工作积极性低效的根本原因 ,也是造成长期以来国有企业市场竞争力不高的重要原因之一 ,因此要实现国有企业的全面扭亏为盈的局面 ,从根本上解决国有企业经营低效的问题 ,有效地激发国有企业经营者和普通生产者的工作积极性 ,提高其工作的努力程度 ,其中一个很重要的方面就是要规范劳动力产权 ,实现劳动力产权完整性的制度变革。     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

国有企业实施人力资本产权改革的原因分析

国有企业改革问题引起越来越多的讨论,而焦点也集中在国有企业是应该实行公有产权还是走私有化道路。然而对于国有企业,公有产权和私有产权都有其缺陷。事实上,人力资本产权的残缺才是造成经营者和职工生产经营努力与能力＂双重不足＂,进而造成国有企业经济效率低下的最根本原因。实施良好的人力资本产权改革,不仅可以解决两条改革道路的矛盾,而且更有利于其建立现代企业制度,提高企业经营利润。     

论人力资本产权的特殊性

人力资本产权的特殊性有六种：（1）个人占有的天然性;（2）运用主体的唯一性;（3）价值实现的自发性;（4）使用的激励性与增值性;（5）“产权残缺”的自贬性;（6）收益的外部性与长期性。     

教师人力资本产权的特性

教师是一个特殊的社会群体，在历史发展过程中起着重要作用。教师的人力资本产权具有个人占有的天然性、使用的增值性、价值度量的不确定性、价值实现的自发性、产权残缺时的自贬性、收益的外部性和长期性。     

我国劳动力产权的制度变迁与劳动者权益维护

文章从劳动力产权制度变迁的角度,分析了转轨期我国劳动力产权残缺与劳动者权益受到侵害的原因,并在此基础上提出了完善劳动力产权,维护劳动者权益的对策。     

企业产权研究的新视角--直接产权与间接产权

本文从企业存在的两种形态：物质形态和价值形态出发，将企业的产权划分为直接产权与间接产权，二者分别又有物质与价值之分。直接产权的主体是经营管理者和投资者，直接产权由于其产权主体所拥有的和企业所必需的特殊资源－企业家才能和资本直接地参与了企业财富的创造过程而具有充分的排他性和独立性；间接产权包括个体间接产权和国家间接产权，它们的主体分别是企业内部的职工和政府，间接产权由于其产权主体占有的特殊资源，劳动力和环境间接地、被动地参与了企业财富的创造过程而具有高度的依附性和有限的排他性。产权的、对象、实现方式等决定了其主体在企业治理机制中的作用和地位，产权之间的统一与分离状况决定了企业的制度模式。     

农村建设用地使用权流转的制度障碍与制度构建

中国现行土地法律制度与农村建设用地流转的现实已经不相适应。城乡分割的二元土地制度、农地的产权残缺及其所承栽的社会保障功能的日益强化限制了农地的流转。因此，需要对农村建设用地使用权流转的相关法律进行修改或调整，明晰农村土地产权，明确土地流转的收益分配，改革土地征用制度，建立和逐步完善农村社会保障体系。     

产权界定、产权流动与产权维护

诺斯认为,有效率的产权具有三大激励功能:即降低费用、保证人们的预期收益和使个人的投资收益充分接近于社会收益,这对经济增长起着十分重要的作用。本文认为,要使产权功能真正发挥作用,需要有合理的产权界定、规范的产权流动和公平的产权维护,三者缺一不可。文章从整体观的角度讨论了落实这三者的重要意义和各自存在的问题,并提出了党政分开和政企分开是解决问题的关键。